Минимальная и максимальная оплата больничного листа
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
Льготы по выплате пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 10.01.2002 N 2-ФЗ.
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 30.04.2022 N 126-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Льготы по выплате пособия по уходу за больным ребенком установлены Федеральными законами от 10.01.2002 N 2-ФЗ, от 17.09.1998 N 157-ФЗ, от 15.05.1991 N 1244-1.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет – в размере 100 процентов среднего заработка;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше:
а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
(часть 3 в ред. Федерального закона от 26.05.2022 N 151-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Утратил силу с 1 января 2010 года. – Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов, за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 26.05.2022 N 151-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (подготовлено экспертами компании “Гарант”)
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Максимальный размер дневного пособия
Максимальный размер дневного пособия
По временной нетрудоспособности:
– при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 255-ФЗ), при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения
при страховом стаже 8 и более лет
100% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 = 2572,60 руб.
Часть 1 статьи 7, статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
при страховом стаже от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 x 80% = 2058,08 руб.
при страховом стаже до 5 лет
60% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 x 60% = 1543,56 руб.
– при необходимости осуществления ухода за больным ребенком до 8 лет
100% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 = 2572,60 руб.
Часть 3 статьи 7, статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
– при необходимости осуществления ухода за больным ребенком 8 лет и старше:
– – на весь период стационарного лечения, а также за первые 10 календарных дней
при амбулаторном лечении
Часть 3 статьи 7, статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
при страховом стаже 8 и более лет
100% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 = 2572,60 руб.
при страховом стаже от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 x 80% = 2058,08 руб.
при страховом стаже до 5 лет
60% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 x 60% = 1543,56 руб.
– – за последующие дни при амбулаторном лечении
50% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 x 50% = 1286,30 руб.
– – ограничения по продолжительности выплаты
– ребенок до 7 лет – пособие выплачивается за весь период лечения ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в случае заболевания, включенного в перечень, не более чем за 90 календарных дней в календарном году
– ребенок от 7 до 15 лет – пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году
– ребенок-инвалид до 18 лет – за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году
Часть 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
– при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, кроме детей, при его амбулаторном лечении
при страховом стаже 8 и более лет
100% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 = 2572,60 руб.
Часть 4 статьи 7, статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
при страховом стаже от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 x 80% = 2058,08 руб.
при страховом стаже до 5 лет
60% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 x 60% = 1543,56 руб.
– – ограничения по продолжительности выплаты
пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи
Часть 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
– в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за весь период временной нетрудоспособности
100% среднего заработка,
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 = 2572,60 руб.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты
4 * 83502,90 руб. = 334011,60 руб.
за полный календарный месяц
По беременности и родам
100% среднего заработка
(912000 руб. + 966000 руб.) / 730 = 2572,60 руб.
Статьи 11, 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
ГАРАНТ:
См. также справку о размере государственных пособий гражданам, имеющим детей
Максимальный размер дневного пособия
По временной нетрудоспособности:
– при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 255-ФЗ), при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения
при страховом стаже 8 и более лет
100% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 руб.
Часть 1 статьи 7, статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
при страховом стаже от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 80% = 1947,40 руб.
при страховом стаже до 5 лет
60% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 60% = 1460,55 руб.
– при необходимости осуществления ухода за больным ребенком до 8 лет
100% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 руб.
Часть 3 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
– при необходимости осуществления ухода за больным ребенком 8 лет и старше:
– – на весь период стационарного лечения, а также за первые 10 календарных дней
при амбулаторном лечении
Часть 3 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
при страховом стаже 8 и более лет
100% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 руб.
при страховом стаже от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 80% = 1947,40 руб.
при страховом стаже до 5 лет
60% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 60% = 1460,55 руб.
– – за последующие дни при амбулаторном лечении
50% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 50% = 1217,13 руб.
– – ограничения по продолжительности выплаты
– ребенок до 7 лет – пособие выплачивается за весь период лечения ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в случае заболевания, включенного в перечень, не более чем за 90 календарных дней в календарном году
– ребенок от 7 до 15 лет – пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году
– ребенок-инвалид до 18 лет – за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году
Часть 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
– при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, кроме детей, при его амбулаторном лечении
при страховом стаже 8 и более лет
100% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 руб.
Часть 4 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
при страховом стаже от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 80% = 1947,40 руб.
при страховом стаже до 5 лет
60% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 60% = 1460,55 руб.
– – ограничения по продолжительности выплаты
пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи
Часть 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
– в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за весь период временной нетрудоспособности
100% среднего заработка,
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 руб.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты
4 * 79 602,38 руб. = 318409,52 руб.
за полный календарный месяц
с 01.02.2021: 4 * 83 502,90 руб. = 334011,60 руб.
за полный календарный месяц
По беременности и родам
100% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 руб.
от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
ГАРАНТ:
См. также справку о размере государственных пособий гражданам, имеющим детей
Максимальный размер дневного пособия
По временной нетрудоспособности:
– при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 255-ФЗ), при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения
при страховом стаже 8 и более лет
100% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 руб.
Часть 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
при страховом стаже от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 80% = 1947,40 руб.
при страховом стаже до 5 лет
60% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 60% = 1460,55 руб.
– при необходимости осуществления ухода за больным ребенком до 15 лет:
– – на весь период стационарного лечения, а также за первые 10 календарных дней
при амбулаторном лечении
Часть 3 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
при страховом стаже 8 и более лет
100% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 руб.
при страховом стаже от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 80% = 1947,40 руб.
при страховом стаже до 5 лет
60% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 60% = 1460,55 руб.
– – за последующие дни при амбулаторном лечении
50% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 50% = 1217,13 руб.
– – ограничения по продолжительности выплаты:
– ребенок до 7 лет – пособие выплачивается за весь период лечения ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в случае заболевания, включенного в перечень, не более чем за 90 календарных дней в календарном году
– ребенок от 7 до 15 лет – пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году
– ребенок-инвалид до 18 лет – за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году
Часть 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
– при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, кроме детей, при его амбулаторном лечении
при страховом стаже 8 и более лет
100% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 руб.
Часть 4 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
при страховом стаже от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 80% = 1947,40 руб.
при страховом стаже до 5 лет
60% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 x 60% = 1460,55 руб.
– – ограничения по продолжительности выплаты
пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи
Часть 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
– в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за весь период временной нетрудоспособности
100% среднего заработка,
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 руб.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты
4 * 79 602,38 руб. = 318409,52 руб.
за полный календарный месяц
с 01.02.2021: 4 * 83 502,90 руб. = 334011,60 руб.
за полный календарный месяц
По беременности и родам
100% среднего заработка
(865000 руб. + 912000 руб.) / 730 = 2434,25 руб.
от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
ГАРАНТ:
См. также справку о размере государственных пособий гражданам, имеющим детей
Минимальный размер дневного пособия
(из МРОТ)
ГАРАНТ:
См. также энциклопедию решений:
Минимальный размер среднего дневного заработка
(при расчете из МРОТ)
Минимальный размер дневного пособия*
(при расчете из МРОТ)
(исчисленный в соответствии с частью 6.1 статьи 14 255-ФЗ)
при страховом стаже 8 и более лет
100% среднего заработка
13890 х 24/730 = 456,66 руб.
при страховом стаже от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
13890 х 24/730 x 80% = 365,32 руб.
при страховом стаже до 5 лет
60% среднего заработка
13890 х 24/730 x 60% = 274 руб.
при страховом стаже 8 и более лет
100% среднего заработка
12792 х 24/730 = 420,56 руб.
при страховом стаже от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
12792 х 24/730 x 80% = 336,45 руб.
при страховом стаже до 5 лет
60% среднего заработка
12792 х 24/730 x 60% = 252,34 руб.
* Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное из МРОТ, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в соответствии с частью 6.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
(МРОТ / (28 или 30 или 31 – кол-во дней в месяце нетрудоспособности)* кол-во дней нетрудоспособности
Максимальный размер больничного листа в 2022-2022 годах
Максимальный размер больничного листа в 2022-2022 годах так же, как и минимальная выплата, варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как правильно рассчитать больничный? Каков максимальный и минимальный порог выплаты? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем как рассчитать пособие по беременности и родам в 2022-2022 годах на примере.
Ключевые моменты при расчете больничных в 2022-2022 годах
Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.
1-й блок — исходные параметры расчета
1. Кем оплачивается больничный:
- по заболеванию и травме (непроизводственной):
- первые 3 дня — работодателем;
- последующие дни — из бюджета ФСС;
Важно! С 2022 года все российские работодатели рассчитывают, начисляют и выплачивают больничный только за первые 3 дня, остальную сумму работник получает напрямую от ФСС. Нашу памятку по новым правилам оплаты больничных смотрите здесь.
- прочим причинам:
- за весь период — из бюджета ФСС.
2. Кому оплачивается больничный:
- работникам по трудовому договору;
- получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.
ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3. Как оплачивается больничный.
Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:
- простоев;
- отстранения от работы;
- иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
- пребывания работника под стражей или арестом;
- проведения судебных и медицинских обследований.
2-й блок — показатели для расчета
1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2022-2022 годах производится с учетом следующих соотношений:
Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах
Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.
О расчете больничного по беременности и родам читайте здесь.
2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).
3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.
Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам».
Минимальная сумма выплаты по больничному в 2022-2022 годах
Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.
В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ. В 2022 году МРОТ составлял 12 130 руб. С 01.01.2022 МРОТ равен 12 792 руб.
Рассчитать пособие исходя из МРОТ вам помогут комментарии и примеры от КонсультантПлюс. Перейдите по ссылке и получите пробный доступ к К+ бесплатно.
Максимальная сумма выплаты по больничному в 2022-2022 годах
Максимальная оплата больничного листа в 2022-2022 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).
В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно.
На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.
Предельная база для начисления взносов составила:
- в 2016 году — 718 000 руб.;
- в 2017 году — 755 000 руб.;
- в 2018 году — 815 000 руб.;
- в 2019 году — 865 000 руб;
- в 2022 году — 912 000 руб.
Значит, в 2022 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составляет не больше:
(912 000 + 865 000) / 730 = 2 434,25 руб.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В строке листка нетрудоспособности “Средний заработок для исчисления пособия” указывается сумма среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 73 Приказа Минздрава России от 01.09.2022 № 925н) . То есть если средний дневной заработок превышает максимальное значение, указывать в больничном нужно максимально возможный показатель, на 2022 год – это 2 434,25 руб.
А для 2022 года он не должен был превышать:
(865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.
Порядок расчета оплаты по больничному в 2022-2022 годах на примерах в общем случае и в неоднозначных ситуациях смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Максимальный период больничного
Говоря о максимальной оплате больничного в 2022-2022 годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок.
Наиболее распространенные максимальные сроки:
- При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
- Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
- Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.
- По беременности и родам — 140–196 дней (в зависимости от ситуации).
- Уходу за заболевшим ребенком:
- до 7 лет — на весь период болезни;
- от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
- старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.
ВАЖНО! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.
О правилах заполнения принесенного работником больничного листа читайте в материале «Пример заполнения больничного листа работодателем».
Итоги
Максимальная сумма больничного в 2022-2022 годах ограничена:
- лимитированным показателем среднедневного заработка по предельной величине базы, установленной для взносов в ФСС: для 2022 года — 2 301,37 руб./день, для 2022 года — 2 434,25 руб./день;
- лимитированной продолжительностью больничного в днях (для стандартного случая пребывания дома по обычной болезни — не более 15).
То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в 2022 году не может быть больше: 15 × 2 301,37 = 34 520,55 руб., а в 2022-м — 15 × 2 434,25 = 36 513,75 руб.
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
- Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.«Сколько мне заплатят?»: 7 главных вопросов о расчёте больничных в 2022 году
Разбираемся, сколько денег вы получите, если придётся выпасть из рабочего графика из-за проблем со здоровьем. Вместе со Страховым домом ВСК рассказываем о нюансах начисления больничных.
1. От чего вообще зависит размер выплаты?
На это одновременно влияет несколько факторов. Ключевой из них — ваш средний дневной заработок (СДЗ). Он рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, по такой формуле:
СДЗ = начисленная за 2 года зарплата ∶ 730 дней
- 815 000 рублей — в 2018 году;
- 865 000 рублей — в 2019 году.
С учётом этих сумм максимальный СДЗ по указанной выше формуле получится таким:
(815 000 рублей + 865 000 рублей) ∶ 730 дней = 2 301,37 рубля в день
Это значит, что, даже если вы в 2018–2019‑м зарабатывали больше миллиона рублей в год, вам всё равно насчитают выплаты исходя из лимитов.
А что, если эти два года вы вообще не работали или получали символические суммы, скажем 10 000 рублей в месяц? Тем не менее вам положена выплата по больничному. В этом случае сумма среднего дневного заработка рассчитывается из федерального МРОТ Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально‑демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.08.2019 № 55714) , который сейчас составляет 12 130 рублей. Минимальный СДЗ тогда определяется следующим образом:
(12 130 рублей × 24 месяца) ∶ 730 дней = 398,79 рубля в день
Итак, все выплаты по больничному будут основываться на вашем СДЗ. Но он, однако, будет ограничен указанными выше суммами.
Выплаты по больничному вряд ли полностью покроют вынужденный простой и ваши траты на лечение. А если заболеет несколько членов семьи, придётся ещё тяжелее.
Полис «Индивидуальная защита» от Страхового Дома ВСК поможет компенсировать значительную часть расходов. Если заболеете, получите единовременную выплату на лечение, а также до 1 000 рублей за каждый день пребывания в стационаре (с 8‑го дня) и до 1 500 рублей — в реанимации (с 1‑го дня). Кроме того, полис позволит и сэкономить: он включает тест на коронавирус, лабораторное обследование и онлайн‑консультации врачей 24/7.
2. Сколько дней мне оплатят?
Это зависит от причины нетрудоспособности и от того, как вы оформлены в отделе кадров. Допустим, вы получили травму или просто заболели и при этом работаете по обычному бессрочному договору. По закону Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255‑ФЗ (последняя редакция) в этом случае вам будет оплачен весь период нетрудоспособности. Если же вы работаете по срочному договору длиной до 6 месяцев, то вам оплатят только до 75 календарных дней в рамках действия документа.
Увы, вам не положено никаких выплат при болезни во время отпуска за свой счёт. Если же это был ежегодный оплачиваемый отпуск, то больничный рассчитывается по общим правилам.
Лист временной нетрудоспособности можно оформить и в том случае, если проблемы со здоровьем возникли у кого‑то из членов семьи, а вы должны за ним ухаживать. Здесь количество дней, которые будут оплачены, также ограниченно. Например:
- Уход за больным родственником при лечении в амбулаторных условиях — не более 7 дней по каждому случаю заболевания и максимум 30 дней в календарном году.
- Уход за ребёнком до 7 лет, дома или в больнице, — максимум 60 дней (90 дней, если диагностирован недуг из этого списка).
- Уход за ребёнком от 7 до 15 лет в тех же условиях — максимум 15 дней за один период и не больше 45 дней суммарно.
3. А мой страховой стаж важен?
Да, это значимый параметр при расчёте: чем больше ваш страховой стаж, тем выше выплаты по больничному.
- Менее 6 месяцев — больничный вам начисляют исходя из МРОТ.
- От 6 месяцев до 5 лет — 60% среднегодового заработка.
- 5–8 лет — 80%.
- Более 8 лет стажа — 100%.
Если вы оформили больничный по уходу за ребёнком возрастом до 15 лет, при этом он лечится дома, то эти коэффициенты применяются только для первых 10 дней. Остальной период компенсируется исходя из 50% от среднедневного заработка.
Напомним, при расчёте учитывается ваш заработок за минувшие два года. Если хотя бы в один из двух годов вам не начислялась зарплата (допустим, вы были в отпуске по уходу за ребёнком), можно заменить это время. Например, взять другой год, за который вам шёл страховой стаж. Но если вы хотите заменить период просто потому, что раньше трудовой доход был больше, — не получится.
Также учитывайте, что для заменённых годов есть свои лимиты по взносам в Фонд социального страхования (ФСС). Например, в 2017‑м сумма ограничивалась 755 тысячами рублей, а это заметно меньше, чем в 2018 и 2019‑м.
И ещё один важный момент: если вы работаете на полставки, то и сумму выплат по больничному вам разделят на два. МРОТ как минимальный параметр для расчёта используется для полного рабочего дня. В вашем случае нижней границей будет половина МРОТ.
4. Всё очень сложно! Можно пример расчёта?
Предположим, вы простудились и болели 12 дней. У вас 10 лет страхового стажа, доход за 2018 год составил 854 000 рублей, за 2019‑й — 739 000 рублей.
За 2018 год вам учтут только 815 000 заработка: остальное превышает лимит взносов в ФСС. За 2019 год — всю сумму, ведь здесь лимит больше вашего фактического дохода.
Ваша учитываемая прибыль выше МРОТ, значит, его в расчёт не берём. Больше 8 лет страхового стажа — значит, оплачивается 100% от среднедневного заработка.
По формуле вам положено:
(815 000 рублей + 739 000 рублей) ∶ 730 дней × 100% = 2 128,77 рубля в день
Всего по больничному выйдет:
2 128,77 рубля в день × 12 дней = 26 193,24 рубля
Другой вариант: вы болели 8 дней. Страхового стажа у вас 3 года, в 2018‑м вы получили 120 000 рублей, в 2019‑м — 124 000 рублей.
(120 000 рублей + 124 000 рублей) ∶ 730 дней × 60% = 200,55 рубля в день
Но это меньше расчёта по МРОТ. Значит, вам заплатят по ставке 398,79 рубля в день и в сумме выйдет 3 190,32 рубля.
Отметим, что в некоторых регионах есть свои коэффициенты для МРОТ. И если, к примеру, на МРОТ действует коэффициент 50%, то выплатят в полтора раза больше (100% от МРОТ, как всем, и ещё 50% сверху).
5. А если я не болею, а просто сижу на карантине?
В таком случае больничные открываются представителям следующих категорий:
- Люди, которые приехали в Россию из стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией.
- Застрахованные в ФСС, которые проживают вместе с людьми из пункта 1.
Пособие рассчитывается по общим правилам. Для лиц из первой категории требуются заявление и фото документов, подтверждающих заграничную поездку. Оформить больничный можно онлайн на сайте ФСС. Москвичи также могут сделать это на Mos.ru.
Оформляют больничные и по телефону. Нужно позвонить в поликлинику, к которой вы прикреплены, или на горячую линию в вашем регионе. Если у вас положительный тест на COVID‑19, вам автоматически предоставят больничный на 14 дней — даже при отличном самочувствии.
Кроме того, если ваш ребёнок посещал детский сад, который закрылся на карантин, вы можете оформить больничный по уходу за малышом, пока он будет дома. Расчёт суммы здесь такой же, как по уходу за больными детьми. Но период карантина не включается в те 60 дней, при превышении которых пособие платить перестают.
6. То есть я всегда могу рассчитывать на выплаты по больничному?
Увы, нет, и это указано в законе Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255‑ФЗ (последняя редакция) . Например, вы, находясь на больничном, почему‑то решили нарушить предписанный врачом режим и покинули самовольно стационар или вообще уехали из города. Нарушением будет и неявка на осмотр без уважительной причины в определённый день. Врач обязан отметить это в вашем листе нетрудоспособности, и со дня такого нарушения пособие вам будут считать исходя из МРОТ, а не из вашего среднедневного заработка.
А если вы отправились на больничный из‑за травмы или болезни, вызванной алкоголем, наркотиками, то начисления с учётом МРОТ будут вообще за все дни.
Кроме того, вам могут не заплатить, если вы не предоставите больничный работодателю. Но у вас есть на это 6 месяцев.
Итак, соблюдайте назначения врача, являйтесь на приём в назначенный срок и обязательно закрывайте больничный. И тогда точно получите всё, что вам положено.
С полисом «Индивидуальная защита» от Страхового Дома ВСК не надо беспокоиться о том, что вы не успеете записаться к врачу в удобное время. Вы сможете запланировать онлайн‑приём и пообщаться с доктором не выходя из дома. В мобильном приложении или в личном кабинете на сайте можно получить поддержку терапевта, специалистов узкого профиля и даже психолога. Это реальная помощь, которая оказывается в комфортных условиях.
В рамках полиса вы также можете сдать анализы. Тест на COVID‑2019 стоит пройти, если вы каждый день пользуетесь общественным транспортом или работаете в людных местах. А если же у вас личное авто или вы трудитесь удалённо, можете вместо теста на коронавирус пройти полноценную лабораторную диагностику. ВСК подготовил комплексные программы для мужчин и женщин.
7. Что делать, если я уволился и сразу заболел?
Невероятно, но даже бывшим сотрудникам полагается оплаченный больничный! Если вы слегли с ОРВИ, травмой, чем угодно в течение 30 дней после увольнения, вы имеете право на пособие по болезни. И причина увольнения значения не имеет. Даже если вы лишились работы по сокращению штата, получив все причитающиеся компенсации, больничный вам всё равно должны оплатить. И вовсе не обязательно, чтобы вы закрыли его именно в течение этих 30 дней. Правда, размер компенсации здесь фиксированный: 60% от вашего среднедневного заработка, но не меньше МРОТ (в пересчёте на период болезни).
Расчет больничного листа в 2022 году с помощью онлайн‑калькулятора
Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.
Как рассчитать больничный в 2022 году
Перечислим основные правила, используемые в 2022 году для расчета больничного листа.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:
- за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
- за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
- за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования пи т. п.
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2022 году — это 2022 и 2022 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.
Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2022 году — 912 000 рублей, в 2022 — 966 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.
СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730
Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 13 890 рублей в 2022 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 333 360 рублей.
Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.
Автоматический расчет зарплаты
Автоматически рассчитывайте в Контур.Бухгалтерии больничные и детские пособия, отпускные и командировочные. Сдавайте отчетность через интернет.
Оплата больничного листа в 2022 году
Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
- если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
- если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
- если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
- если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.
Калькулятор больничного листа в 2022 году онлайн
Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.
- Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
- Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
- Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
Пример расчета больничного листа в 2022 году
В 2022 году действует два правила. Во-первых, больничное пособие за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента, если он установлен. Во-вторых, нужно сравнивать фактический среднедневной заработок со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента.
Кроме того, размер МРОТ на 2022 год изменился и составил 13 890 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2022 год — 912 рублей, на 2022 год — 966 000 рублей. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2022 году.
Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2022 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2022 и 2022 годы.
Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2022 году он составил 720 000 рублей, а в 2022 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (912 000 и 966 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.
Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.
Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки в день.
Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки. Из них за счет организации будет выплачено 5 161,62 рубля и за счет ФСС 20 646, 48 рубля.
Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2022 году
Если работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней при отсутствии заработка в расчетном периоде. Предположим, что районный коэффициент в регионе не предусмотрен.
Шаг 1. Рассчитаем минимальный среднедневной заработок, для этого МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 13 890 × 24 = 333 360 рублей.
Шаг 2. Затем разделим эту сумму на число дней в двух годах: 333 360 / 730 = 456 рублей 65 копеек.
Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 456,65 × 80 % = 365 рублей 32 копеек.
Шаг 4. В соответствии с п.6.1 статьи 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер дневного пособия не должен быть меньше, чем рассчитанное исходя из МРОТ, поэтому его нужно будет принять в следующей сумме: 13 890 / 31 = 448,06
Шаг 5. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 448,06 × 15 = 6 720 рублей 90 копеек.
Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2022 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 572,60 рубля.
912 000 + 966 000 = 1 878 000 / 730 = 2 572,60 рубля.
Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 78 250 рублей в месяц.
Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.
Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.
Если сотрудник меняет фамилию, кадровику нужно принять заявление на смену личных данных, изменить написание в трудовой книжке и других документах. Расскажем обо всем по порядку.
Чтобы выдать работникам зарплату из кассы, нужно оформить платежную ведомость по форме Т-53 или расчетно-платежную по форме Т-49. Разберемся, когда зарплатную ведомость необходимо составить, как ее заполнять и можно ли вносить корректировки.
Сотрудники, которые отказались от бумажных трудовых книжек и перешли на электронные, при увольнении должны получить от работодателя форму СТД-Р. В ней содержатся сведения об их трудовой деятельности. Расскажем, кому и когда предоставлять сведения, как их заполнять и как исправлять ошибки.
Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году
Если работающий гражданин желает воспользоваться больничным «отпуском», то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Оказание такой «услуги» производится из «казны» специализированного страхового фонда, что предполагает отсутствие какого-либо ущерба предприятию, где трудится заболевший. Каким группам лиц положены выплаты на период болезни, и как рассчитывается сумма материальной поддержки?
Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности
Утрата трудоспособности в контексте трудовых отношений – это состояние человека, при котором он не имеет возможности выполнять свои профессиональные функции.
Пособие по временной нетрудоспособности – это денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается всем, кто участвует в системе обязательного страхования.
Различают несколько видов выплат:
- при заболевании, повреждениях, вставке протеза;
- карантине;
- лечении в медучреждении;
- реабилитации после травм и болезней;
- уходе за больным.
Средства по больничному в течение первых трех дней предоставляет предприятие, в котором работает человек, а в остальное время они начисляются из Фонда социального страхования.
Законодательная база
Право на компенсацию прописано в ТК, ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности». Основной закон, регулирующий правила ее предоставления – ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Обращаем внимание, что 2022 год объявлен переходным. Пособия в этот период будут начислять по правилам, утвержденным постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294 в том числе и на основании бумажных листков нетрудоспособности.
Закон отвечает на все вопросы, касающиеся возмещения:
- права застрахованного лица;
- кто может получать средства;
- период предоставления;
- размер пособия;
- правила расчета суммы;
- условия для снижения или прекращения выплаты компенсации.
Рассмотрим подробнее на основе этого нормативного акта о порядке начислений компенсации, условиях и его размере.
Кому положено
Материальное обеспечение положено лицам, работающим на основании трудового договора, и только в том случае, если учреждение перечисляет за своих работников взносы в ФСС. Однако получателями средств могут стать и граждане, не трудоустроенные на предприятия:
- лица, ведущим адвокатскую деятельность, нотариусам и ИП;
- лица, работающие в собственных фермерских хозяйствах;
- представители общин исчезающих северных народов.
Главное условие – это уплата взносов в Фонд от полученных доходов. Причем неважно, как именно уплачивались взносы – бухгалтерией предприятия или самим человеком. Также для получения материальной компенсации работнику нужно подтвердить невозможность работать.
Выплаты по листку нетрудоспособности не положены или прекращают перечисляться, если:
- человек нарушил режим лечения;
- больничный был выдан учреждением без лицензии;
- если работника отстранили без сохранения зарплаты;
- если утрата здоровья произошла в результате правонарушения.
Компенсация также не предоставляется безработным гражданам, не получающим пособие по безработице. Но если человек уволился с работы, но в течение месяца после ухода потерял возможность трудиться, то ему положена компенсация.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
На сумму влияют:
- причина утраты здоровья;
- страховой стаж;
- размер заработной платы;
- количество календарных дней нетрудоспособности.
Расчет больничного листа производится по формуле:
СД х ПТС х Д = Сумма ежемесячного пособия.
- СД – среднедневной заработок;
- ПТС – процент стажа;
- Д – количество дней, проведенных на больничном.
Для расчета средней дневной зарплаты нужно посчитать общую сумму полученного дохода и разделить ее на 730 дней.
Следующий искомый показатель – процент трудового стажа – определен ФЗ №255. Он зависим от стажа и причины потери возможности работать.
Загрузка...