Декретный больничный лист

Как рассчитать декретные выплаты

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.

На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Приложение Т—Ж

Статьи и расчеты теперь в новой версии приложения на iOS и Android. Вместе с бесплатными курсами Учебника

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

1. Работают официально.
2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
4. Проходят военную службу по контракту.
5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

С 2022 года все больничные листы, в том числе по беременности и родам, оформляют только в электронном виде, а пособия по ним начисляют автоматически.

Теперь сотруднице, чтобы получить пособие, не нужно подавать никаких заявлений и документов. Сведения о размере заработной платы будут поступать в ФСС от работодателя.

Электронный больничный врач загрузит в единую информационную систему Фонда социального страхования — «Соцстрах». Оттуда информация о больничном автоматически поступит работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг.

На основании полученных от работодателя сведений и документов ФСС рассчитает пособие и выплатит его работнице.

При необходимости для проверки сведений ФСС может запросить дополнительную информацию у пенсионного фонда, Федеральной налоговой службы и других государственных учреждений.

1. Заявление о замене лет в расчетном периоде — чтобы поменять годы, которые учитываются для расчета пособия.
2. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. для расчета пособия.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2022 года — 63 932,4 Р . Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2022 года учитываются такие суммы: для 2022 года — 912 000 Р , для 2019 — 1 032 000 Р .

Максимальный размер пособия с 1 января 2022 года

Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц.

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе назначаются районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на размер таких коэффициентов.

Размер пособия для ИП. По общему правилу декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы.

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2023 году, нужно до конца 2022 года уплатить взносы в размере 4833,72 Р :

(13 890 Р × 2,9% × 12) = 4833,72 Р .

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 63 932,4 Р .

Размер пособия студентам установлен в размере стипендии.

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, составляет 767,72 Р .

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из размера денежного довольствия.

Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сроки выплаты декретных. Работодатель обязан предоставить по запросу в ФСС недостающие сведения в течение 3 рабочих дней. После того как работодатель предоставит все необходимые сведения, ФСС выплатит пособие в течение 10 календарных дней.

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2022 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2022—2022 годы / (731 день – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2022 году, то в расчет возьмут 2022 и 2022 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у тех же двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2022 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.

Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

1. У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
2. Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
3. ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на ОСС.
4. Чей стаж меньше шести месяцев.

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для расчета среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ольга с 2018 по 2022 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2022 году она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги составит:

13 890 Р × 24 / 730 = 456,66 Р .

А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:

456,66 Р × 140 = 63 932,4 Р .

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2022 год на 2017, а 2022 год — на 2016. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2016—2017 годах также не было:

30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р .

Это на 73 960,6 Р больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка. Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2022 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 731 = 984,95 Р .

Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 731 дня.

Если Анна весь 2022 и 2022 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

984,95 Р × 140 = 137 893 Р .

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. Анна отнесет его на работу, и ей доплатят:

984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р .

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

50. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

(п. 50 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

51. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней .

Продолжительность отпуска по беременности и родам указанным лицам определена в соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” и статьей 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ “О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 48, ст. 5850; 2000, N 33, ст. 3348; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2011, N 1, ст. 26).

52. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

53. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей – на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

54. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения.

55. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.

Когда дают больничный лист по беременности и родам?

Больничный лист по беременности и родам оплачивается всем работающим, а в некоторых случаях и неработающим женщинам. Когда беременной работнице выдадут больничный по беременности и родам? В какие сроки и кто должен его оплатить? Когда выплачивать минимальную сумму пособия? Какова максимальная величина пособия? Оплачивается ли декретный больничный, если работница уволена? Об особенностях выдачи листка нетрудоспособности и расчета пособия по беременности и родам читайте в материале.

Когда выдают больничный по БиР в 2022 году?

Алгоритм обеспечения женщин пособием по беременности и родам (БиР) регламентирован законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минтруда от 29.09.2022 № 668н. Получить пособие по беременности и родам имеют право:

• работающие женщины, за которых оплачиваются взносы в соцстрах;
• военнообязанные и женщины гражданского персонала воинских формирований;
• студентки, обучающиеся очно;
• женщины, усыновившие ребенка;
• женщины, уволенные при ликвидации компании, при условии, что с момента увольнения прошло не более года.

На интересующий многих вопрос: «Когда дают больничный по беременности и родам?» — отвечает п. 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2022 № 925н. Согласно данному НПА, больничный по БиР выдается в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

При усыновлении ребенка до 3-месячного возраста женщине выдается больничный по БиР со дня усыновления.

ВНИМАНИЕ! Если женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности в 30 (28) недель беременности, то больничный оформляется по факту ее повторного обращения в медучреждение.

Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Срок больничного зависит от течения беременности и родов.

Течение беременности и родов

После родов (даты усыновления), дни

Установленная до начала родовой деятельности многоплодная беременность

Многоплодная беременность, установленная во время родов

Роды в 22-30 недель

Усыновление младенца до 3-мес. возраста

Усыновление 2 и более детей до 3-мес. возраста

Когда выплачивается пособие по БиР (расчет пособия и сроки выплаты)?

С 2022 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Подробнее смотрите нашу памятку по прямым выплатам.

Заполнить больничный лист декретницы вам поможет образец от КонсультантПлюс. Получить пробный доступ к правовой системе можно бесплатно.

Оплата больничного по беременности и родам осуществляется в 100%-ном объеме, исходя из среднедневного заработка сотрудницы за последние 2 года. Расчет пособия производят по формуле:

П — размер пособия,

Кдб — количество дней больничного.

СДЗ — среднедневной заработок, который рассчитывается по формуле:

ЗП — сумма заработка за 2 расчетных года до наступления страхового случая (включая заработок у иных работодателей);

Кд — количество дней расчетного периода. Это 730 дней в обычные годы или 731, когда выпадает високосный. Если сотрудница в расчетном периоде находилась на больничном, то дни нетрудоспособности исключаются из расчетной базы. Если сотрудница в предшествующие расчету больничного 2 года находилась в другом декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком — по выраженному письменно желанию такой сотрудницы в расчет нового больничного по БиР могут быть взяты иные 2 года. Однако это допускается в том случае, если расчет по иным 2 годам получится для декретницы более выгодным, чем по «стандартным» 2 предшествующим.

ВНИМАНИЕ! Если страховой стаж работницы менее полугода, то размер пособия по БиР за месяц не может превышать МРОТ, действующего на момент наступления страхового случая.

Начисление и выдача минимального декретного больничного

Законодатели обезопасили декретницу, установив нижнюю границу пособия. Поэтому бухгалтеру при расчете выплаты следует сравнить сумму назначенного больничного с минимальным размером пособия.

Минимальный размер выплаты зависит от МРОТ, действующего на дату открытия больничного, и определяется по формуле:

МинП = МРОТ × 24 мес. / 730 × Кд,

МРОТ — установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. С 01.01.2022 года на территории России МРОТ равен 12 792 руб.

Кд — количество дней больничного: 140, 156 или 194 дня.

Таким образом, расчет декретного больничного листа в 2022 году в минимальной сумме при сроке больничного в 140 дней осуществляется следующим образом:

12 792 × 24 / 730 × 140 = 58 878,40 руб.

ВНИМАНИЕ! При расчете максимального и минимального значений пособия количество дней всегда равно 730 (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).

Как рассчитать максимальный декретный?

Законодательством также предусмотрено ограничение максимальной суммы пособия по БиР. То есть если заработок сотрудницы превышает установленные границы, то выплату следует осуществить, используя предельные значения, которые ежегодно индексируются. Так, в 2019 году установлен лимит в — 865 000 руб., в 2022-м — 912 000 руб.

Соловьева О. А. в марте 2022 года предоставила больничный лист по БиР на 140 дней. За последние 2 года работница не была на больничном и в отпуске за свой счет и ее заработок составил 1 815 000 руб.: за 2019-й — 880 000 руб.; за 2022-й — 935 000 руб. Исходя из ее заработка сумма пособия составит 347 606,02 руб. (1 815 000 руб. / 731 × 140). Однако за счет ФСС будет оплачено только 340 795 руб. ((912 000 + 865 000) / 730 × 140). Работодатель вправе доплатить пособие до реального среднего заработка. Но разница в выплатах будет считаться доходом сотрудницы, с которого необходимо удержать НДФЛ и начислить на него страховые взносы.

Подробнее о вопросе обложения НДФЛ декретных читайте в материале «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

Как оплачивается декретный больничный после увольнения в 2022 году?

Как было отмечено выше, получить пособие по БиР после увольнения могут только женщины ликвидированных работодателей при условии, что статус безработной был получен в течение года с даты увольнения.

Согласно п. 1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, женщина не может получить пособие по БиР в течение 30 дней после увольнения. Однако из данного правила есть исключения, установленные п. 14 порядка, утвержденного приказом № 668н. После увольнения пособие может быть выплачено, если декретница уволилась в связи:

• с уходом за инвалидом 1-й группы или больным членом семьи;
• переводом супруга в иную местность;
• болезнью, которая препятствует проживанию в регионе.

Если работница подала заявление на увольнение, находясь на больничном, то пособие следует оплатить в полном объеме.

Итоги

Больничный по БиР выдается декретнице за 70 дней до предполагаемого начала родов или за 84 дня при многоплодной беременности. Расчет больничного листа по беременности и родам имеет ряд особенностей, обусловленных в первую очередь ограничениями (максимальным и минимальным) размера пособия. В некоторых ситуациях пособие может выплачиваться уволенным женщинам.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Декретный отпуск в 2022 году

В трудовом кодексе нет такого понятия, как декретный отпуск. Этим выражением обычно называют два разных отпуска: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком (УзР), который оформляется сразу после окончания отпуска по БиР. Разберёмся, когда женщине пора уходить в декрет и какие документы для этого потребуются.

Оформление и особенности декретного отпуска

Декретный отпуск – это освобождение беременной женщины от работы для подготовки к родам. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано Трудовым кодексом. В законе прописаны сроки, когда женщина может уйти в декрет. Он полагается только официально работающим женщинам. За всё время пребывания в декрете трудовой стаж сохраняется. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:

• при одноплодной беременности – в 30 недель,
• при многоплодной беременности – в 28 недель.

Заявление на отпуск по БиР можно написать от руки или распечатать, потом его следует подписать и отнести в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности. Если больничный лист электронный, то женщине выдадут корешок, который необходимо предоставить в бухгалтерию.

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

Можно ли уйти в декрет раньше

Для всех беременных женщин закон одинаков – они уходят в декрет на 30-й неделе, если беременны одним ребёнком. Но есть исключения, когда женщина может уйти в декрет раньше. К таким случаям относятся:

• Если женщина ожидает двоих или более детей, то она может уйти в декрет в 28 недель.
• Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю дают право на оформление отпуска по БиР с этого дня.
• Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов.

Если женщина усыновила ребёнка до 3-х месяцев, то она может сразу оформить отпуск по беременности и родам.

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам даётся на определённое количество дней, это зависит от некоторых факторов (осложнения, наличие многоплодной беременности).

Длительность отпуска по беременности и родам

Как проходили роды

Отпуск до родов

Отпуск

после родов

Если женщина проживает в зоне радиационного загрязнения

Родилась двойня или тройня и более детей

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

Как рассчитать декретный отпуск

Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.

Так будет выглядеть формула для расчёта отпуска по БиР в 2022 году:

ОБР = (Д2019 + Д2020) / 731 × 140,

Д2019 — общая заработная плата за 2019 год;

Д2020 — общая заработная плата за 2022 год;

731 — количество дней за два года;

140 — отпуск по беременности и родам, в случае с одноплодной беременностью и не осложненными родами.

Суммарный заработок за два года должен быть меньше или равен предельной сумме, определённой для начисления страховых взносов. Если сумма больше, то берётся та, которая соответствует базе. Если сумма меньше, то за основу берется значение, соответствующее МРОТ.

Минимальный размер отпускных в этом случае рассчитывается по формуле:

ОБРмин = МРОТ × 24 / 730 × 140;

где: МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который соответствует настоящему времени.

Если женщина до беременности работала в другом месте, то она должна представить справку с другого места работы. В этом случае все доходы за два года суммируются, с общей суммы высчитывается средний заработок за один день.

В том случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за одним ребёнком и снова уходит в отпуск по беременности и родам, для расчета берут годы, которые предшествовали выходу в отпуск по предыдущей беременности.

Правила оформления декретного отпуска

Как оформить отпуск по беременности и родам

Кому полагается отпуск по БиР:

• женщинам, которые работают официально и заключили трудовой договор;
• безработным женщинам, которые состоят на Бирже Труда;
• студенткам очного отделения;
• женщинам-военнослужащим и персоналу, работающему в военных учреждениях.

Чтобы оформить отпуск по БиР, женщина должна написать заявление и указать дату (она должна совпадать с датой в больничном листе), с которой она уходит в декретный отпуск. В заявлении нужно указать, чтобы начислили полагающееся пособие.

Кроме листка нетрудоспособности и заявления, в отдел кадров нужно предоставить документы:

• копию паспорта или иного удостоверения личности;
• если женщина работала в другом месте, то справку о доходах за 2 года;
• номер банковской карты для перечисления денег;
• справку из женской консультации о ранней постановке на учёт.

На основании предоставленного листка нетрудоспособности и заявления, отдел кадров издаёт приказ. С этого дня женщина не ходит на работу, а начинает готовиться к родам.

Отпуск по УзР до 1,5 или 3 лет

Этот отпуск предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. Женщине не нужно выходить на работу, она будет заниматься ребёнком.

Важно! Этим отпуском может воспользоваться не только мать ребёнка, но и отец или бабушка. Например, женщина решила выйти на работу по окончанию отпуска по БиР. Тогда в отпуск по уходу за ребёнком может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Трудовые гарантии для тех, кто сидит в отпуске по УзР:

• рабочее место сохраняется,
• ежемесячно выплачивается компенсация,
• до окончания отпуска не могут уволить.

Также первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж. Важно понимать, что отпуск по уходу за ребёнком оформляется 1 раз с указанием, что будет сидеть в отпуске с малышом до 3-х лет. При этом человек, ухаживающий за ребёнком, имеет право выйти из этого отпуска в любой момент, не дожидаясь достижения ребёнком возраста 3-х лет.

Лицо, которое берёт отпуск по УзР, обязано подать заявление своему работодателю также с указанием о выплате ему пособия и компенсации ежемесячно. Заявление следует отнести в отдел кадров по месту работы и представить следующие документы:

• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Если отпуск оформляет не мама, справку о том, что мама не берёт отпуск по уходу за ребёнком.
• Приказ отдела кадров о предоставлении отпуска.

Нельзя оформить отпуск по уходу одновременно на двух людей, например, на мать и на отца. На усыновлённых детей распространяется то же правило.

Если лицо, находящееся в отпуске по УзР, решит выйти на работу досрочно, то ему нужно написать заявление работодателю, а работодатель оформляет соответствующий приказ. Выйти из декрета по истечению срока 3-х лет можно без дополнительного приказа.

Отпуск по уходу за ребёнком можно неоднократно прерывать и возобновлять, но для этого каждый раз придётся писать заявление.

Необходимые документы

Образец заявления на декретный отпуск

Шаблоны заявлений на декрет

Продление отпуска по закону – все случаи

Поскольку декретный отпуск состоит из двух разных отпусков, рассмотрим каждый в отдельности. Отпуск по беременности и родам для всех женщин одинаков – 140 дней, при условии, что роды были не тяжёлые и родился один ребёнок. Он продлевается, если должно появиться на свет более одного малыша, если роды тяжёлые или если женщина проживает в районе с высокой радиационной активностью. Других вариантов нет.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляется один раз. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Но, если у женщины есть причины, чтобы не выходить на работу (например, ребёнок часто болеет или нет места в детском саду) она может обратиться к работодателю. Согласно ст. 128 ТК он может оформить ей отпуск за свой счёт.

По факту это не декрет, и работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти на уступки. Срок такого отпуска обговаривается с руководством и указывается в приказе.

1. Договоритесь с руководителем о предоставлении вам отпуска «за свой счёт» на определённый срок.
2. Напишите заявление в произвольной форме на имя начальника, где укажите все данные (ФИО ребёнка, причину, сроки).
3. Дождитесь приказа о том, что вы снова в отпуске.

Теперь вы можете забыть про работу и снова уделять время ребёнку.

Если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Женщинам, которые собираются стать мамой (родить или усыновить ребёнка) на законных основаниях полагается отпуск по беременности и родам на 140 дней (при нормальном течении беременности и одном ребёнке). Перед этим в поликлинике ей должны выдать листок нетрудоспособности, который и является основанием для декретного отпуска.

На основании больничного листка, женщина должна обратиться к работодателю с заявлением, где она просит предоставить ей отпуск по БиР. По месту работы издаётся приказ о предоставлении отпуска. Если работодатель не хочет издавать приказ, значит, должен выдать женщине отказ в письменном виде. С этим отказом она может обратиться в суд или в прокуратуру.

Оформление декрета на других родственников

Отпуск по уходу за ребёнком может взять не только мать ребёнка, но и любой из членов семьи. Если женщина хочет выйти на работу по окончанию отпуска по беременности и родам, то в отпуск по УзР может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Пособия, получаемые во время декрета

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком зависит от разных факторов: работала ли женщина до беременности, есть ли отец и т. п.

Социальный статус

Выплата

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

40% от среднемесячного заработка

7 082,85 руб — на первого, второго, третьего и последующих детей

Пособие на ребёнка, если отец солдат-срочник

Мать, проходящая военную службу по контракту

на первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб.

Также всем мамам положены единовременные выплаты:

• единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности – 708,92 руб;
• единовременное пособие при рождении ребёнка –18 886,32 руб;
• единовременное пособие беременным жёнам призывников – 29 908,46 рублей;
• единовременное пособие семьям призывников, у которых уже есть ребёнок – 12 817,91рублей;
• материнский капитал на 1 ребёнка — 483 881,83 рублей, на второго –

639 431,83 рублей, при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 639 431,83 рублей.

На пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет могут рассчитывать малообеспеченные категории граждан: одинокие матери, семьи, где ребёнок-инвалид, оба родителя – студенты. Это сумма 40% от среднего заработка, но не менее 7082,85 рублей. Для военнослужащих эта сумма составляет 12 817,91 рубля.

Увольнение в декрете

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, то работодатель может её уволить:

• по соглашению сторон;
• по собственному желанию;
• при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Любые другие виды увольнения будут незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

Я вышла из декрета (ребёнку 1г. и 3 мес), но теперь хочу снова ухаживать за сыном. Могу ли я снова вернуться в декрет?

Можете вернуться до наступления ребёнку возраста 3-х лет. Для этого надо известить работодателя, чтобы он издал соответствующий приказ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3,5 лет?

Декретный отпуск в 2022 году

Для семьи, ожидающей пополнение, вопрос декретного отпуска женщины и пособий, на которые можно рассчитывать, — один из главных. Разбираемся, сколько длится декретный отпуск в 2022 году и как он оплачивается

Часто, говоря о декретном отпуске, подразумевают перерыв в работе с 28-30 недель беременности женщины до исполнения ребенку трех лет. Однако эта распространенная фраза ошибочна. Понятие «декретный отпуск» в российском законодательстве не используется с советских времен. Сейчас официально есть два определения: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. В быту многие говорят «декретный отпуск», и собеседники их понимают, но в документах такое словосочетание использовать неуместно, так как в современном русском языке оно перешло в разряд обывательской речи.

Сколько длится декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2022 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2024 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Как оплачивается декретный отпуск

Пособие по беременности и родам равняется 100% среднего заработка работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194).

Пример

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2022 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2022 году составлял 452 614,25 рублей, в 2022 – 510 312,16 рублей. Расчет: (452 614,25 + 510 312,16) / 731 х 140 = 184 418,20 рублей.

Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается из величины МРОТ, который в 2022 году равняется 12 792 рублям. В этом случае формула для расчета будет единой: 12 792 х 24 месяца / 730 дней х количество дней отпуска.

Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от средней заработной платы женщины за последние два года. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 7 082,85 рублей и больше 29 600,48 рублей. Точную сумму также можно рассчитать по формуле: заработок за два предыдущих года / 730 или 731 х 30,4 х 40%.

Пример

Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2022 года. Заработная плата за 2022 год – 623 078,45 рублей, за 2022 – 614 945,16 рублей. Рассчитываем пособие: (623 078,45 + 614 945,16) / 731 х 30,4 х 40% = 20 594,21 рубля.

Женщинам, чьи дети родились в 2022 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2022 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста.

Как оформить заявление на декретный отпуск

В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации.

Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты:

• «шапка» заявления, где указывается фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, организация, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы;
• заголовок документа – это собственно слово «заявление» без кавычек;
• текст, где содержится прошение об отпуске и его сроках;
• приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат;
• дата подачи заявления, подпись, расшифровка подписи.

Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Больничный по беременности и родам может оформить только женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой близкий родственник малыша, например отец. Поэтому для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком понадобится и справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты. В заявлении нужно указать способ получения пособия: на почте или на банковский счёт.

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2022-2022 годах

Декретный отпуск – это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребенка. Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине для ухода в декретный отпуск нужно дополнительно оформить определенные документы. Итак, рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Дату ухода в де­крет­ный от­пуск опре­де­ля­ет врач – аку­шер-ги­не­ко­лог. По об­ще­му пра­ви­лу от­пуск предо­став­ля­ет­ся (п. 53, 59 По­ряд­ка вы­да­чи и оформ­ле­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, утв. При­ка­зом Мин­здра­ва от 01.09.2022 № 925н, По­ря­док фор­ми­ро­ва­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, действ. с 01.01.2022):

• при од­но­плод­ной бе­ре­мен­но­сти — в 30 недель бе­ре­мен­но­сти (то есть за 70 ка­лен­дар­ных дней до пред­по­ла­га­е­мой даты родов);
• при мно­го­плод­ной бе­ре­мен­но­сти – в 28 недель бе­ре­мен­но­сти (за 84 ка­лен­дар­ных дня до родов);
• если жен­щи­на про­жи­ва­ет в за­гряз­нен­ной ра­ди­а­ци­ей мест­но­сти – в 27 недель бе­ре­мен­но­сти (за 90 ка­лен­дар­ных дней до родов).

От­ме­тим, что если жен­щи­на усы­но­ви­ла ре­бен­ка, то ей тоже может быть предо­став­лен от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам на пе­ри­од со дня усы­нов­ле­ния ре­бен­ка и до ис­те­че­ния 70 ка­лен­дар­ных дней со дня его рож­де­ния. А если она усы­но­ви­ла 2-х и более детей, то до ис­те­че­ния 110 ка­лен­дар­ных дней со дня их рож­де­ния (ст. 257 ТК РФ).

Кста­ти, перед от­пус­ком по бе­ре­мен­но­сти и родам жен­щи­на может по­про­сить еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск. И ра­бо­то­да­тель не впра­ве от­ка­зать ей в таком от­пус­ке неза­ви­си­мо от стажа ее ра­бо­ты у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля (ст. 122 ТК РФ).

Продолжительность декретного отпуска

При­ве­дем сроки де­крет­но­го от­пус­ка в таб­ли­це (пп. 53, 55, 56, 59 По­ряд­ка вы­да­чи и оформ­ле­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, утв. При­ка­зом Мин­здра­ва от 01.09.2022 № 925н, По­ря­док фор­ми­ро­ва­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, действ. с 01.01.2022).

Дли­тель­ность де­крет­но­го от­пус­ка

Общее пра­ви­ло – од­но­плод­ная бе­ре­мен­ность

140 ка­лен­дар­ных дней

Ослож­нен­ные роды при од­но­плод­ной бе­ре­мен­но­сти

156 ка­лен­дар­ных дней (из них 16 дней – до­пол­ни­тель­но после родов)

Мно­го­плод­ные роды при усло­вии, что мно­го­плод­ная бе­ре­мен­ность уста­нов­ле­на на сроке 28 недель или ранее

194 ка­лен­дар­ных дня (из них 84 до­ро­до­вых)

Мно­го­плод­ные роды, если мно­го­плод­ная бе­ре­мен­ность уста­нов­ле­на при родах

194 ка­лен­дар­ных дня (из них 54 дня — до­пол­ни­тель­но после родов)

Ран­ние од­но­плод­ные роды в пе­ри­од с 22 до 30 недель бе­ре­мен­но­сти

156 ка­лен­дар­ных дней

Ран­ние мно­го­плод­ные роды в пе­ри­од с 22 до 28 недель бе­ре­мен­но­сти

194 ка­лен­дар­ных дня

Роды, у жен­щи­ны, ко­то­рая про­жи­ва­ет (ра­бо­та­ет) в на­се­лен­ном пунк­те, под­верг­шем­ся ра­дио­ак­тив­но­му за­гряз­не­нию вслед­ствие ава­рии на Чер­но­быль­ской АЭС (в зоне про­жи­ва­ния с пра­вом на от­се­ле­ние), или в одном из на­се­лен­ных пунк­тов, под­верг­ших­ся за­гряз­не­нию вслед­ствие ава­рии на про­из­вод­ствен­ном объ­еди­не­нии «Маяк» и сбро­сов ра­дио­ак­тив­ных от­хо­дов в реку Теча

– при од­но­плод­ной бе­ре­мен­но­сти – 160 ка­лен­дар­ных дней. Но в слу­чае ран­них родов на сроке 22-27 недель, а также в слу­чае ослож­нен­ных родов – 176 ка­лен­дар­ных дней;

– при мно­го­плод­ной бе­ре­мен­но­сти – 200 ка­лен­дар­ных дней, в т.ч. в слу­чае ран­них или ослож­нен­ных родов

Как оформить декретный отпуск в 2022 году

Пра­ви­ла оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка сле­ду­ю­щие. Врач оформ­ля­ет жен­щине боль­нич­ный лист по бе­ре­мен­но­сти и родам. Она пишет за­яв­ле­ние ра­бо­то­да­те­лю, в ко­то­ром ука­зы­ва­ет, с какой даты хочет уйти в де­крет­ный от­пуск. При этом (ст. 255 ТК РФ):

• на­чать­ся де­крет­ный от­пуск может позже, чем ука­за­но в боль­нич­ном листе;
• за­кон­чить­ся де­крет­ный от­пуск дол­жен на дату, опре­де­лен­ную вра­чом.

То есть пе­ре­не­сти от­пуск на более позд­ний пе­ри­од по срав­не­нию с ука­зан­ным в боль­нич­ном листе нель­зя. Можно лишь со­кра­тить число дней де­крет­но­го от­пус­ка.

Список документов, необходимых для оформления декретного отпуска в 2022 году

Для оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка нужны:

• боль­нич­ный лист по бе­ре­мен­но­сти и родам. Ли­це­вую сто­ро­ну листа за­пол­ня­ют ме­ди­цин­ский ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель. При этом ра­бо­то­да­тель не за­пол­ня­ет стро­ки «Сумма по­со­бия: за счет средств ра­бо­то­да­те­ля», «Сумма по­со­бия: за счет средств Фонда со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния РФ», «Итого на­чис­ле­но». Ведь по­со­бие вы­пла­чи­ва­ет­ся за счет средств ФСС и фонд сам рас­счи­та­ет сумму по­со­бия (ст. 4 За­ко­на от 19.05.1995№ 81-ФЗ). А в обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля вхо­дит лишь пе­ре­дать све­де­ния, по­лу­чен­ные от ра­бот­ни­цы, в свое тер­ри­то­ри­аль­ное от­де­ле­ние ФСС (п. 3 По­ло­же­ния об осо­бен­но­стях на­зна­че­ния и вы­пла­ты по­со­бий в 2022 г., утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 30.12.2022 № 2375);
• за­яв­ле­ние жен­щи­ны о дате на­ча­ла от­пус­ка;
• при­каз ру­ко­во­ди­те­ля о де­крет­ном от­пус­ке. Можно ис­поль­зо­вать уни­фи­ци­ро­ван­ную форму Т-6. Ра­бот­ни­ца долж­на быть озна­ком­ле­на с при­ка­зом под рос­пись.

Заявление на декретный отпуск

При­ве­дем об­ра­зец за­яв­ле­ния об уходе в де­крет­ный от­пуск. Такое за­яв­ле­ние со­став­ля­ет­ся в про­из­воль­ной форме. Глав­ное, от­ра­зить в нем дату на­ча­ла де­крет­но­го от­пус­ка. Также можно ука­зать в за­яв­ле­нии рек­ви­зи­ты, на ко­то­рые долж­но быть вы­пла­че­но де­крет­ное по­со­бие. Но если ранее в те­ку­щем году жен­щине уже вы­пла­чи­ва­лось по­со­бие из ФСС, то рек­ви­зи­ты ука­зы­вать не нужно (нужно, толь­ко если они из­ме­ни­лись).

Оформление декрета в 2022 году: что меняется

С 2022 года все лист­ки нетру­до­спо­соб­но­сти оформ­ля­ют­ся толь­ко в элек­трон­ном виде (далее – ЭЛН). Све­де­ния о боль­нич­ном по бе­ре­мен­но­сти ФСС будет по­лу­чать на­пря­мую из жен­ской кон­суль­та­ции (или иной ме­ди­цин­ской ор­га­ни­за­ции, где жен­щи­на на­блю­да­ет­ся). Затем Фонд будет уве­дом­лять об этом ра­бо­то­да­те­ля бе­ре­мен­ной. То есть по за­дум­ке ФСС ра­бот­ни­це не по­на­до­бит­ся пе­ре­да­вать ра­бо­то­да­те­лю боль­нич­ный или со­об­щать его номер. Вме­сте с тем, номер элек­трон­но­го боль­нич­но­го жен­щине лучше все-та­ки знать. Т.к. если све­де­ния об ЭЛН по ка­ким-то при­чи­нам к ра­бо­то­да­те­лю не по­сту­пят, то ра­бот­ни­ца смо­жет сама ини­ци­и­ро­вать про­це­ду­ру на­зна­че­ния и вы­пла­ты по­со­бия – через сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля. В этом слу­чае про­цесс оформ­ле­ния по­со­бия, по сути, будет таким же, как в 2022 году. Также жен­щи­на смо­жет на­пря­мую об­ра­тить­ся в ФСС за по­со­би­ем, на­при­мер, если ее ра­бо­то­да­тель лик­ви­ди­ро­вал­ся.
Таким об­ра­зом, в спис­ке до­ку­мен­тов на оформ­ле­ние де­крет­но­го от­пус­ка в 2022 году уже не будет бу­маж­но­го боль­нич­но­го. А вот, от за­яв­ле­ния на от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам из­ба­вить­ся не по­лу­чит­ся. Во-пер­вых, тре­бо­ва­ние о его по­да­че прямо за­креп­ле­но в ТК РФ, а во-вто­рых, жен­щи­на впра­ве уйти в от­пуск не с пер­во­го дня боль­нич­но­го, а позд­нее (по­дроб­нее – см. ниже). Иными сло­ва­ми, о фак­ти­че­ском пе­ри­о­де от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти ФСС, как и ранее, смо­жет узнать толь­ко от ра­бо­то­да­те­ля бе­ре­мен­ной со­труд­ни­цы (либо от нее самой, если ра­бо­то­да­тель, к при­ме­ру, лик­ви­ди­ро­ван).
Это учте­но и в Про­ек­те по­ста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства о со­ста­ве и по­ряд­ке по­лу­че­ния све­де­ний и до­ку­мен­тов ФСС, необ­хо­ди­мых для вы­пла­ты по­со­бия. По нему дан­ные для на­зна­че­ния де­крет­ных вы­плат ра­бо­то­да­тель дол­жен на­пра­вить в Фонд в те­че­ние 3 ра­бо­чих дней с даты, когда по­лу­чит ин­фор­ма­цию о боль­нич­ном своей бе­ре­мен­ной ра­бот­ни­цы. Прав­да, пока непо­нят­но, что дол­жен будет со­об­щить в ФСС ра­бо­то­да­тель, если в те­че­ние этих 3 дней, к при­ме­ру, со­труд­ни­ца сама еще не решит, когда имен­но пой­дет в от­пуск.
Что ка­са­ет­ся при­ка­за об от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и родам, то его в 2022 году нужно будет оформ­лять в общем по­ряд­ке, как и ранее.

Декретные выплаты в 2022-2022 годах

Ра­бот­ни­це, ухо­дя­щей в де­крет­ный от­пуск, по­ло­же­но по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам. Оно вы­пла­чи­ва­ет­ся на­пря­мую из ФСС после по­да­чи ра­бо­то­да­те­лем необ­хо­ди­мых до­ку­мен­тов в сле­ду­ю­щий срок:

• в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней в 2022 году (п. 11 По­ло­же­ния об осо­бен­но­стях на­зна­че­ния и вы­пла­ты по­со­бий в 2022 г., утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 30.12.2022 № 2375);
• в те­че­ние 10 ра­бо­чих дней в 2022 году (ч.1 ст.15 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ред., действ. с 01.01.2022).

По­со­бие вы­пла­чи­ва­ет­ся сразу за весь пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка (то есть в общем слу­чае за 140 ка­лен­дар­ных дней) (ст. 255 ТК РФ).

Как рас­счи­ты­ва­ет­ся по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам? Оно ис­чис­ля­ет­ся ис­хо­дя из 100% сред­не­го за­ра­бот­ка. При этом в рас­чет при­ни­ма­ют­ся вы­пла­ты ра­бот­ни­це за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ству­ю­щих году ухода в де­крет (ч. 1 ст. 11 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ). На­при­мер, если ра­бот­ни­ца ухо­дит в де­крет в 2022 г., то при рас­че­те по­со­бия учи­ты­ва­ют­ся вы­пла­ты за 2019 и 2022 гг. Если же де­крет­ный от­пуск на­чи­на­ет­ся в 2022 году, то учи­ты­ва­ют­ся вы­пла­ты за 2022 и 2022 гг.

В то же время есть огра­ни­че­ния по сумме учи­ты­ва­е­мых вы­плат. Так, вы­пла­ты за 2019 г. не могут пре­вы­шать 865 000 руб., а за 2022 г. – 912 000 руб., а за 2022 г. – 966 000 руб. Иными сло­ва­ми, мак­си­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток в 2022 году не может пре­вы­шать 2 434, 25 руб., а в 2022 г. – 2572,60 руб.

Есть и такое ис­клю­че­ние. Если стра­хо­вой стаж ра­бот­ни­цы со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев (то есть до ухода в де­крет со­труд­ни­ца от­ра­бо­та­ла менее по­лу­го­да), то по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц МРОТ, а в рай­о­нах и мест­но­стях, где уста­нов­ле­ны рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты – в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем МРОТ с уче­том ко­эф­фи­ци­ен­тов (ч.3 ст. 11 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Рас­счи­тать де­крет­ное по­со­бие можно с по­мо­щью Каль­ку­ля­то­ра на нашем сайте. До­ста­точ­но ука­зать дан­ные о вы­пла­тах за 2 года, пред­ше­ству­ю­щих году ухода в де­крет, об ис­клю­ча­е­мых пе­ри­о­дах и о стра­хо­вом стаже жен­щи­ны. В неко­то­рых слу­ча­ях рас­чет­ный пе­ри­од может быть за­ме­нен на дру­гой. Это так же учте­но при рас­че­те по­со­бия с по­мо­щью каль­ку­ля­то­ра.

О рас­че­те де­крет­но­го по­со­бия вы также мо­же­те про­чи­тать здесь.

Работа в декрете

За время де­крет­но­го от­пус­ка жен­щи­на по­лу­ча­ет де­крет­ное по­со­бие. Как мы уже ска­за­ли выше, его раз­мер может быть мень­ше, чем сред­ний за­ра­бо­ток жен­щи­ны, из-за огра­ни­че­ния учи­ты­ва­е­мых вы­плат. По­это­му неко­то­рые ра­бот­ни­цы, ко­то­рые нор­маль­но себя чув­ству­ют перед рож­де­ни­ем ре­бен­ка, пред­по­чи­та­ют по­ра­бо­тать по­доль­ше, по­лу­чая зар­пла­ту, и уйти в де­крет непо­сред­ствен­но перед рож­де­ни­ем ре­бен­ка. Это вполне до­пу­сти­мо, по­сколь­ку дату на­ча­ла де­крет­но­го от­пус­ка опре­де­ля­ет сама жен­щи­на. Она не обя­за­на ухо­дить в де­крет с пер­во­го же дня боль­нич­но­го по бе­ре­мен­но­сти и родам.

За время ра­бо­ты до мо­мен­та оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка в общем по­ряд­ке вы­пла­чи­ва­ет­ся зар­пла­та. А вот по­со­бие жен­щи­на по­лу­чит с пер­во­го дня ухода в де­крет­ный от­пуск (Ин­фор­ма­ци­он­ное пись­мо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). По­лу­чить од­но­вре­мен­но и зар­пла­ту, и де­крет­ное по­со­бие нель­зя.

А вот после того, как жен­щи­на офор­ми­ла де­крет­ный от­пуск, она уже не может ра­бо­тать, в том числе на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Когда снова выходить на работу

Как пра­ви­ло, сразу после де­крет­но­го от­пус­ка жен­щи­на ухо­дит в от­пуск по уходу за ре­бен­ком. Для оформ­ле­ния этого от­пус­ка ей тре­бу­ет­ся на­пи­сать новое за­яв­ле­ние на от­пуск по уходу за ре­бен­ком до 1,5 или до 3 лет.

Если же сразу после де­крет­но­го от­пус­ка жен­щи­на при­ня­ла ре­ше­ние вер­нуть­ся к ра­бо­те, то ей не нужно пи­сать до­пол­ни­тель­ное за­яв­ле­ние о вы­хо­де из де­кре­та. Она может про­сто при­сту­пить к ра­бо­те на сле­ду­ю­щий ра­бо­чий день после окон­ча­ния де­крет­но­го от­пус­ка.

Сохранение места работы на время декретного отпуска

На время де­крет­но­го от­пус­ка, а также по­сле­ду­ю­ще­го от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком за ра­бот­ни­цей со­хра­ня­ет­ся место ра­бо­ты (долж­ность), ко­то­рое было у нее до ухода в де­крет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окон­ча­нии всех от­пус­ков жен­щи­на впра­ве выйти на ту же долж­ность и на ту же зар­пла­ту, на ко­то­рых она была до де­кре­та.

Что делать, если работодатель не отпускает в декретный отпуск

Это на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Ра­бот­ни­ца впра­ве об­ра­тить­ся за за­щи­той своих прав (ст. 353, ст. 386 ТК РФ):

• в го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию труда;
• в ко­мис­сию по тру­до­вым спо­рам (если такая ко­мис­сия со­зда­на в ор­га­ни­за­ции);
• в про­ку­ра­ту­ру;
• в суд.

Оформление декретного отпуска на родственника

Офор­мить де­крет­ный от­пуск может толь­ко мама ре­бен­ка. А вот осу­ществ­лять даль­ней­ший уход за ре­бен­ком по окон­ча­нии де­крет­но­го от­пус­ка может как мама, так и папа или любой дру­гой род­ствен­ник ре­бен­ка. То есть после де­крет­но­го от­пус­ка офор­мить от­пуск по уходу за ре­бен­ком может любой род­ствен­ник, а не толь­ко мать ре­бен­ка (ст.256 ТК РФ ).

Выход из декрета в декрет

Если ра­бот­ни­ца, на­хо­дясь в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, снова за­бе­ре­ме­не­ла и ухо­дит в оче­ред­ной де­крет­ный от­пуск, не вы­хо­дя на ра­бо­ту, то ей в общем по­ряд­ке по­ло­же­но де­крет­ное по­со­бие. То есть ей нужно офор­мить боль­нич­ный лист и на­пи­сать за­яв­ле­ние об уходе в от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам. При этом если ре­бен­ку жен­щи­ны, в от­пус­ке по уходу за ко­то­рым она на­хо­дит­ся, еще нет 1,5 лет и она по­лу­ча­ет по­со­бие, то, офор­мив от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам, еже­ме­сяч­ное по­со­бие по уходу ей пла­тить пе­ре­ста­нут. Но вы­пла­тят по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти. По­сколь­ку нель­зя по­лу­чать два по­со­бия за один и тот же пе­ри­од.

По­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам в общем слу­чае рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из вы­плат за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ству­ю­щих уходу в де­крет. Од­на­ко если оба эти года жен­щи­на была в от­пус­ке по уходу за преды­ду­щим ре­бен­ком, то у нее не будет вы­плат, ис­хо­дя из ко­то­рых можно рас­счи­тать по­со­бие (либо их будет до­воль­но мало). Тогда жен­щи­на может на­пи­сать за­яв­ле­ние о за­мене лет рас­чет­но­го пе­ри­о­да на дру­гие годы, пред­ше­ству­ю­щие ее уходу в более ран­ний де­крет.

Иными сло­ва­ми, по­со­бие в этой си­ту­а­ции ей по­счи­та­ют ис­хо­дя из тех же сумм, что и при преды­ду­щем де­кре­те.

Увольнение в декретном отпуске

По ТК РФ уво­лить бе­ре­мен­ную жен­щи­ну по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля нель­зя, в том числе по со­кра­ще­нию (Пись­мо Мин­тр­у­да от 10.08.2022 № 14-2/ООГ-12666). Вме­сте с тем, если жен­щи­на сама изъ­яви­ла же­ла­ние уво­лить­ся, то она впра­ве это сде­лать. То есть уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию в пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка вполне до­пу­сти­мо (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).