Минимальная заработная плата в санкт петербурге

МРОТ в Санкт-Петербурге в 2022 году

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области законодательно установленный уровень минимальной зарплаты используется так же, как и в целом по стране. Он гарантирует, что наниматели Санкт-Петербурга ежемесячно будут выплачивать своим сотрудникам зарплату не меньше определенной суммы. При этом необходимо, чтобы работник был оформлен в штат предприятия на полную занятость, и отработал полный месяц.

Федеральный уровень минимальной заработной платы в России устанавливается не реже одного раза в год. Базовым ориентиром является размер минимального прожиточного минимума во втором квартале предыдущего года. Законодательной основой для расчета и утверждения МРОТ являются следующие документы:

  • Федеральный закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (принят в 2000 году);
  • Постановление Конституционного Суда № 38-П (начало действовать с 7 декабря 2017 г);
  • Федеральные законы №№ 41-ФЗ и 421-ФЗ;
  • Трудовой кодекс.

Особенности МЗП в Спб

На федеральном уровне на 2022 год установлен МРОТ в размере 12 800 рублей.

Трудовой кодекс и другие федеральные нормативные документы разрешают местным властям по собственному усмотрению устанавливать размер МРОТ, принимая во внимание специфику региона (климат, уровень экономики, социального обеспечения и пр.). При этом местная «минималка» должна быть не ниже федерального показателя. Для этого необходимо наличие соглашения между региональной властью, профсоюзами и работодателями.

В настоящее время данным правом воспользовались лишь 4 субъекта федерации, в числе которых – Санкт-Петербург. Здесь минимальная зарплата на 2022 год установлена на основании соглашения, подписанного в Смольном 27.12.2019 года между:

  • городскими властями;
  • местной федерацией профсоюзов;
  • объединением нанимателей Санкт-Петербурга в лице союза промышленников и предпринимателей.

Динамика и размер МРОТ в Ленинградской области

В соответствии с вышеупомянутым соглашением, в Санкт-Петербурге в 2022 году размер минимальной платы зависит от того, за счет каких источников финансируется наниматель – собственных или бюджетных.

Для всего корпоративного сектора (коммерческих предприятий, предпринимателей) уровень МЗП установлен в размере 19 000 рублей. Что касается бюджетных организаций, то для них действует федеральный уровень значения, составляющий 12 800 рублей.

Коммерческие предприятия, не согласные с региональным соглашением о МРОТ, должны представить уполномоченным органам письменный мотивированный отказ. Если он будет принят, предприятие сможет в своей работе руководствоваться общероссийским показателем МЗП. В остальных случаях обязательным для применения является значение минимальной зарплаты, установленное для Санкт-Петербурга.

Таблица изменений минимального размера оплаты труда:

ДатаБазовый размер (руб.)
с 01.01.202112 800
с 01.01.202012 800
с 01.01.201912 000
с 01.05.201811 400
с 01.01.201811 400
с 01.07.201710 850
с 01.07.20167 800
с 01.01.20167 800
с 01.09.20157 800
с 01.04.20157 600

Как используется показатель

Минимальный размер оплаты труда гарантирует, что наниматели будут платить своим сотрудникам зарплату не меньше законодательно определенного уровня. Кроме этого, он используется бухгалтерскими службами предприятий и организаций Санкт-Петербурга при расчете:

  • выплат по листкам временной нетрудоспособности;
  • декретных пособий;
  • отпускных выплат.
READ
ФНС объявила новые контрольные соотношения для РСВ

МРОТ может использоваться как базовый ориентир и при осуществлении иных экономических расчетов.

МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2022 года

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

правительства города Санкт-Петербурга;

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год

(Заключено в г. Санкт-Петербурге 30.04.2021)

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 мая 2022 года в размере 19190 рублей, с 1 октября 2022 года в размере 19650 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

(Заключено в г. Санкт-Петербурге 28.11.2018 № 332/18-С)

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов “Ленинградская федерация профсоюзов” (далее – Профсоюзы) и региональное объединение работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга” (далее – Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

READ
Помогите расторгнуть договор оказания услуг!

1. Предмет настоящего Соглашения

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2019 г. в размере 18000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. Действие настоящего Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов “Ленинградская Федерация Профсоюзов” (далее – Профсоюзы) и региональное объединение работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга” (далее – Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

READ
Как зарегистрировать человека в своей квартире

1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 года в размере 17000 рублей . При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

READ
Штраф за несвоевременную прописку: чего ждать?

4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Статья написана и размещена 22 июня 2017 года. Дополнена – 15.12.2017, 16.02.2018, 11.12.2018, 01.12.2021

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Пресс-центр

Минимальная заработная плата в Санкт‑Петербурге в 2022 году составит 21,5 тыс. рублей

Минимальная заработная плата в Петербурге в 2022 году составит 21 тысячу 500 рублей. Это на 36,9% больше МРОТ, который будет установлен в России с 1 января 2022 года в размере 13 тысяч 617 рублей.

Губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт‑Петербурга Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин подписали сегодня в Смольном Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт‑Петербурге на 2022 год, утверждающее МРОТ, и Обязательства сторон на 2022 год. Эти документы – приложения к Трехстороннему соглашению Санкт‑Петербурга на 2022-2022 годы.

«Прожиточный минимум трудоспособного населения, установленный в Петербурге на 2022 год, составит 13571 руб. Таким образом, минимальная заработная плата в городе превысит его на 37%», – сказал губернатор.

Глава города подчеркнул, что подписанные сегодня документы – одни из главных гарантов социальной стабильности. Он поблагодарил Федерацию профсоюзов и Союз промышленников и предпринимателей за сотрудничество. «У нас с вами общая задача – обеспечить благополучие петербуржцев. Год был финансово удачным. Мы достигли уверенного роста в экономике и должны сохранить эту тенденцию», – обратился глава города к участникам церемонии подписания.

По словам Александра Беглова, благодаря трехсторонним договоренностям удалось сохранить предприятия и рабочие места в период пандемии. После тяжелого 2022 года экономика города перешла к уверенному росту. Индекс промышленного производства в городе по итогам 9 месяцев составил 107,3 процента, что не только выше, чем в среднем по России, но и превосходит ИПП многих европейских государств. По итогам девяти месяцев петербургские предприятия отгрузили заказчикам продукции на общую сумму 1 трлн 998 млрд рублей. Рост по сравнению с тем же периодом 2022 года составил 25,1%. Самые высокие показатели – в машиностроении, производстве компьютеров и электронной техники. Город достиг рекордного показателя по вводу жилья за последние четыре года – более 2,5 млн квадратных метров, что на 70% больше, чем в прошлом году.

Доходная часть бюджета текущего года в ходе осенней корректировки увеличилась на 23 процента – на 151 млрд рублей. Доходы бюджета в 2022 году составят 890 миллиардов рублей. Это почти на 11 процентов больше, чем в бюджете текущего 2022 года (с учётом корректировки).

В 2022 году в городе планируется ввести 12 школьных зданий и 26 детских садов, в том числе 9 новых школ открылись 1 сентября. О социальном самочувствии говорит рост розничной торговли. За девять месяцев этого года он увеличился на 17%. Благодаря своевременно принятым мерам восстанавливается рынок труда. В экономике города трудятся более 3 млн человек. По сравнению с осенью прошлого года безработица снизилась более чем в четыре раза. В октябре прошлого года в Петербурге было 109 тысяч официально зарегистрировано безработных, сегодня – 25 тысяч. В северной столице самый низкий уровень безработицы в России. По методике Международной организации труда, которая учитывает «скрытую» безработицу, он составляет 1,7%. При этом в Службе занятости сейчас 40 тысяч вакансий. Требуются работники на стройки, на промышленные предприятия, в сферу услуг, торговлю и общепит. Вырос спрос на высококвалифицированные кадры, в образование сферу IT.

READ
Как выглядит свидетельство инн физического лица

На федеральном и городском уровнях приняты меры поддержки для тех, кто ищет работу. Действуют программы обучения и повышения квалификации, трудоустройства людей с инвалидностью. Город помогает молодым людям найти своего первого работодателя. Предусмотрено обучение для людей старшего возраста, женщин с маленькими детьми. Этим занимаются федеральные операторы в рамках национального проекта «Демография».

Успешно реализуется национальный проект «Производительность труда». За счет внедрения бережливых технологий, выработка на одного сотрудника увеличилась в среднем на 31%. Средняя номинальная заработная плата за январь-сентябрь 2022 года составила 73342 рубля – на 11,2% больше, чем за тот же период 2022 года. Ситуация на рынке труда стабильная.

В прогнозе социально-экономического развития города до 2024 года учтены риски, связанные с эпидемией, а также ситуация в России и в мире. Ожидается, что темпы развития экономики Петербурга превысят среднероссийские показатели.

Анатолий Турчак отметил, что по размеру МРОТ на 2022 год Петербург вышел в лидеры в стране. «Правительство города эффективно помогает промышленности. Целый ряд направлений развивается очень активно – радиоэлектроника, машиностроение, фармакология, пищевая промышленность», – сказал он.

Владимир Дербин, в свою очередь, подчеркнул важность того, что размер МРОТ в Петербурге на 2022 год установлен выше уровня инфляции.

МРОТ в Санкт-Петербурге 2022

Федеральным законом утверждается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), применяемый на всей территории РФ. В тоже время субъекты РФ вправе принять собственное значение МРОТ, действующее на территории региона, причем оно не может быть ниже федерального. Свой МРОТ принят и в Санкт-Петербурге – его должны учитывать при регулировании зарплат работодатели региона. Ознакомимся с порядком применения МРОТ в северной столице подробнее.

МРОТ (Санкт-Петербург) 2022: нормативная база

С 01.01.2022 г. федеральный МРОТ составляет 12130 руб. Он закреплен в ст. 1 Закона «О МРОТ» № 82-ФЗ от 19.06.2000 (ред. от 27.12.2019). Федеральный МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ, определенной за второй квартал предыдущего года. Если по итогам 2 квартала прошлого года прожиточный минимум снизился в сравнении с показателем, который был рассчитан годом ранее, продолжает применяться прошлогодний размер МРОТ.

READ
Что такое алименты и кто обязан их платить?

Региональный МРОТ устанавливается на уровне субъекта РФ трехсторонними соглашениями. При этом учитывают прожиточный минимум и социально-экономические условия по региону. МРОТ СПб 2022 года утвержден Региональным соглашением № 343/19-С от 27.12.2019. Стороны Соглашения — Правительство Санкт-Петербурга, «Ленинградская Федерация профсоюзов», а также «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

В Санкт-Петербурге с 01.01.2022 г. действует МРОТ, отличный от всероссийского, в размере 19 000 рублей. По сравнению с 2019 г. «минималка» в регионе выросла на 1000 руб. (МРОТ 2019 г. составлял 18000 руб.).

Рассмотрим далее, каким образом приведенные выше величины МРОТ используются при расчете зарплаты предприятиями города.

Какая минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2022 году?

Федеральный МРОТ (12130 руб.) применяется организациями Санкт-Петербурга, финансируемыми из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ, п. 4.1 Регионального соглашения).

Региональный МРОТ СПБ с 1 января 2022 применяется всеми остальными работодателями Санкт-Петербурга (как юрлицами, так и ИП), которые не отказались в установленном порядке от исполнения трехстороннего Соглашения № 343/19-С. В том числе —организациями, работающими за счет регионального и местного бюджетов.

Отметим, что Соглашением, принятым в Санкт-Петербурге, также утверждена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда (оклад работника) в размере 14 300 рублей. Но это значит только то, что не ниже такой величины оклад может быть установлен в трудовом договоре, а итоговая «минималка» рабочего, включающая различные доплаты, надбавки и т.п., в любом случае не должна быть меньше регионального МРОТ, т.е. – 19 000 рублей.

Во всех случаях зарплата не ниже «минималки» (федеральной или региональной), должна начисляться при выполнении работы на одну полную ставку, когда отработан полный месяц при 40-часовой рабочей неделе без учета переработок, работы ночью или в выходные. Сверх «минималки» также начисляются доплаты за вредность. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ читайте в нашей статье.

Таким образом, зарплата при работе, например, на полторы ставки должна быть не менее 1,5 размера «минималки» (опять же, без учета переработок). Соответственно, при работе на полставки зарплата будет составлять не менее 50% от размера МРОТ.

Можно ли отказаться от регионального МРОТ по СПб на 2022 год?

Региональные соглашения по МРОТ предполагают автоматическое присоединение к ним всех работодателей, не относящихся к федеральным бюджетным организациям, по умолчанию. Вместе с тем, власти региона должны опубликовать предложение о присоединении к соглашению. У каждого работодателя есть 30 дней после такого опубликования на то, чтобы отказаться от присоединения, направив письменный мотивированный отказ (ст. 133.1 ТК РФ, письмо Роструда от 19.07.2017 № ТЗ/3828-6-5). Если работодатель не успеет отказаться, то будет считаться присоединившимся к соглашению со дня его опубликования. Если организация — вновь созданная (а соглашение в регионе уже действует), то 30 дней отсчитываются с момента ее создания. При отказе от регионального уровня зарплат работодатель обязан применять федеральный МРОТ.

READ
Отличие дачного дома от жилого дома

Чтобы отказаться от присоединения к региональному соглашению, работодателю нужно подготовить ряд документов:

  • уведомление об отказе участвовать в соглашении;
  • протокол консультаций хозяйствующего субъекта с профсоюзом;
  • предложения по срокам увеличения минимальной зарплаты работников до регионального МРОТ.

Все эти документы составляются в произвольной форме и направляются не позднее указанного выше срока в управомоченный орган власти субъекта РФ, который отвечает за реализацию региональных соглашений о МРОТ. То, какой именно это орган в конкретном регионе, можно узнать в местном отделении Гострудинспекции.

Получив уведомление, управомоченный орган может, на основании норм ст. 133.1 ТК РФ, пригласить работодателя и профсоюз на консультацию с участием представителей трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

Фактически, такой работодатель все равно будет обязан довести зарплату работников до «минималки» по региональному МРОТ, поскольку даже отказываясь от присоединения к соглашению, он должен указать сроки, в которые повысит зарплаты до соответствующего уровня.

Несоблюдение МРОТ в СПб: последствия

Если работодатель проигнорирует установленный МРОТ в СПб с 1 января 2022 года при расчете зарплаты (в том числе, когда, не успев отказаться от регионального МРОТ, выплатит зарплату меньше него), то его действия будут расценены как административное нарушение в виде неполной выплаты зарплаты. При таком нарушении предусмотрены предупреждение либо штраф, налагаемый (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации (10-20 тыс. рублей);
  • на работодателя в статусе ИП (1-5 тыс. рублей);
  • на работодателя, как на юрлицо (30-50 тыс. рублей).

Если недоплаты длятся 3 месяца и более, то действия работодателя, при наличии корыстных побуждений, могут быть квалифицированы как уголовное преступление по ст. 145.1 УК РФ. Возможные последствия его совершения — штраф (до 120 тыс. руб., или в размере годовой зарплаты), дисквалификация (до года), лишение свободы (до 1 года), принудительные работы (до 2-х лет).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Минимальная заработная плата в санкт петербурге

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год

от 1 декабря 2022 года

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов “Ленинградская Федерация профсоюзов” (далее – Профсоюзы) и региональное объединение работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга” (далее – Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.

1. Предмет настоящего Соглашения

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2022 года в размере 21500 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

READ
Имею ли я право на получение алиментов по соглашению?

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.

2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.

2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. Действие настоящего Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Настоящее Соглашение действует с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.

4.3. В случае истечения срока действия Соглашения достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Губернатор Санкт-Петербурга
А.Д.Беглов

Председатель общественной организации
Межрегиональное Санкт-Петербурга и
Ленинградской области объединение
организаций профсоюзов “Ленинградская
Федерация профсоюзов”
В.Г.Дербин

Президент регионального объединения
работодателей “Союз промышленников
и предпринимателей Санкт-Петербурга”
А.А.Турчак

Электронный текст документа
подготовлен АО “Кодекс” и сверен по:
рассылка

Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год

МРОТ в Санкт-Петербурге в 2022 году по трехстороннему соглашению: размер и последние изменения

В Российской Федерации для трудящихся граждан установлена гарантия материального обеспечения – минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Меньше установленной государством суммы работодатель работнику (при выполнении нормы труда) платить не может. МРОТ на основании ст. 133.1 ТК РФ может устанавливаться и в регионе.

В столичных регионах традиционно устанавливается собственная минималка и в гораздо большем размере, чем в остальных субъектах РФ. Установлен минимальный размер оплаты труда и в Санкт-Петербурге в 2022 году, какой будет минимальная зарплата, определяется соглашением от 2019 года. Федеральный МРОТ применяется только в отношении бюджетников.

READ
Является ли наследником бывшая жена?

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Правила определения регионального МРОТ

В соответствии со ст. 133.1 субъекты РФ разрабатывают и утверждают собственный МРОТ на основании следующих основных правил:

  • минималка утверждается трехсторонним региональным соглашением;
  • его подписывают представители двух сторон трудовых правоотношений: работодателей и работников, и представители местных властей;
  • трехстороннее соглашение выражает договоренность этих сторон о местной минималке, достигнутую в ходе переговоров с участием трехсторонней комиссии;
  • региональная минималка не может быть ниже федерального установленного показателя (с 2022 года — 12 792 рубля в соответствии с ФЗ-473 от 29.12.2020г.);
  • местный МРОТ обязателен для внебюджетного сектора конкретного региона;
  • МРОТ не распространяется на не присоединившихся к трехстороннему соглашению работодателей (присоединившимися автоматически являются все, кто не направил письменный отказ в течение 30 дней с момента публикации соглашения или создания организации).

Соглашением установлен и МРОТ в СПб с 1 января 2022 года. В Санкт-Петербурге по трехстороннему соглашению минималка составляет 19 000 рублей (тарифная ставка сотрудника 1 разряда и оклад не могут быть ниже 14 300 рублей).

Размер минимальной зарплаты в СПб

Власти Санкт-Петербурга, а также местные объединения работодателей и профсоюзные организации воспользовались правом на утверждение МРОТ в регионе. Установлена минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2022-2021гг., в полном соответствии с ТК РФ. Сумма регионального МРОТ гораздо выше федерального значения (19 000 рублей против 12 792 рублей).

МРОТ в Санкт-Петербурге с 01.01 2022 года не меняется и не становится равным общероссийскому МРОТ, хотя последнее соглашение о минималке было принято в 2019 году. Соглашение от 27 декабря 2019 г. № 343/19-с продолжает действовать, оно распространяется не только на 2022 год. В самом трехстороннем соглашении указано, что оно действует до принятия и подписания нового соглашения. Изменения по сумме МРОТ в него также не внесены.

Таким образом, размер МРОТ в Санкт-Петербурге по-прежнему составляет 19 000 рублей (минимальная ставка и минимальный оклад — 14 300 рублей). Если петербургский работодатель не финансируется из федерального бюджета и не направил письменный отказ от присоединения к соглашению № 343/19-с, он обязан применять данный МРОТ. Нарушителям грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей.

Трехстороннее соглашение о МРОТ в СПБ

О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год

Правительство Санкт-Петербурга

Общественная организация межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов»

Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга»

Региональное соглашение

от 27 декабря 2019 года

О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.

1. Предмет настоящего Соглашения

1.1 .Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2022 года в размере 19000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.

2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.

2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. Действие настоящего Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения, или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Председатель общественной организации

Межрегиональное Санкт-Петербурга

и Ленинградской области объединение

организаций профсоюзов «Ленинградская

Федерация Профсоюзов»

В.Г.Дербин

Губернатор Санкт-Петербурга

А.Д.Беглов

Президент Регионального объединения

работодателей «Союз промышленников

и предпринимателей Санкт-Петербурга»

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Ссылка на основную публикацию