Можно ли уволить последним днем отпуска

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика

Один из самых распространенных и, казалось бы, простых способов расторгнуть трудовые отношения — увольнение по собственному желанию. Но если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, возникают вопросы: каким днем оформить увольнение? когда выдать отпускные, а когда окончательный расчет?

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Увольнение в последний день отпуска

Мысль о прекращении трудовых отношений с нанимателем может посещать работника не единожды. Чаще всего, сотрудник стремиться сократить срок или избежать отработки, и увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может решить эту проблему.

Нормативная база

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

– расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты; – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня; – перевод на другое место или выборный пост; – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней. Тогда следует:

1. Документально оформить отпуск (как минимум, получить копию приказа о его предоставлении).
2. Не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу, написать заявление о намерении уйти. Чтобы не возникло проблем с нанимателем, лучше сделать копию обращения с визой руководителя и зафиксированной датой принятия документа.
3. Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели. Отсчет начинается со следующих календарных суток после регистрации письменного обращения.
4. За расчетом можно прийти в последний день действия контракта, то есть на 14 день после официального вручения заявления руководству. Тогда же отдадут и трудовую книжку.

Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только по договоренности с начальством. Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:

1. Необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой об увольнении на условиях, описанных в статье 127 Трудового Кодекса (после использования всех дней отпуска).
2. По договоренности, отпуск может начинаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
3. Расчетные и трудовая, фактически, будут выданы за день до начала отдыха.
4. Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.

По факту, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продляет страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха. Если работник попросил о предоставлении неоплачиваемых свободных дней, то в стаж войдет только 14 дней.

Может ли работник передумать?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

• По правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
• Если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Если же решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска. Любая подобная попытка будет расценена как незаконная, если, конечно, нет письменного согласия самого сотрудника, ст. 125 ТК РФ.

Перемена решения об увольнении должна быть отображена на бумаге, без письменного отзыва доказать свою позицию будет невозможно.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

Любые инициативы работодателя без ведома или согласия работника будут признаны незаконными. Исключая варианты с намеренным обманом сотрудников, работодателю все же стоит подкреплять устное заявление наемного специалиста письменным подтверждением.

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.

Формально, этот последний день (по графику) будет считаться полным рабочим.

Какая запись будет в трудовой?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Вне зависимости от того, как и когда был предупрежден наниматель, в трудовой книжке работника в качестве основания будет указан п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разница будет заметна только в датах:

• последний день оговоренного отпуска (платного или без оплаты);
• день расторжения контракта наступит через 14 дней после вручения начальству заявления.

По ст. 140 ТК РФ выплату всех задолженностей и компенсаций нужно провести в последний трудовой день, то есть в день фактического присутствия на рабочем месте.

Плюсы и минусы подобного увольнения

Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.

Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.

Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.

Сотрудник после отпуска увольняется. Что делать кадровику?

Наконец-то мы дождались лета! Все больше нас посещают мечты об отпуске и о приятном времяпрепровождении! А у многих работников вообще в связи с этим возникает идея отгулять отпуск и… больше на работу не приходить! Причем некоторые принимают решение заблаговременно, и перед отпуском приносят заявление, а других осеняет на отдыхе, и последние пишут заявление, находясь в отпуске. Знакома Вам такая ситуация? Думаю, что да! Но вот что делать кадровику? Сколько сразу возникает вопросов: каким днем его уволить, когда выдать отпускные, а когда окончательно рассчитать?

Ловите готовый механизм правильных действий кадровика при увольнении сотрудника сразу после отпуска!

СИТУАЦИЯ 1: Работник написал заявление об увольнении перед отпуском.

Оговоримся сразу, несмотря на то, что работник имеет законное право, которое прописано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ отдохнуть перед увольнением, разрешать ему отпуск или нет – исключительно прерогатива работодателя.

Допустим, Вы договорились с сотрудником и обоих устраивает такой сценарий.

Какой день будет считаться днем увольнения?

Когда выдать трудовую книжку и рассчитать?

Когда выплачивать отпускные?

Здесь нам в помощь ст. 136 ТК РФ

Из-за того, что в Трудовом кодексе нет четкого указания, как правильно рассчитать трёхдневный срок, то этот вопрос злободневен уже много лет.

По своему опыту скажу: выплатите заранее, ведь нигде не указано, что раньше платить нельзя, и проверяющим точно к Вам не с чем будет придраться. Ну а пока Минтруд подготавливает поправки, которые обещают поставить все точки на «И» в этом вопросе.

СИТУАЦИЯ 2: Работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске.

Итак, сюрприз кадровику! Работник, находящийся в отпуске, вдруг появляется в офисе с заявлением об увольнении. Или того хуже – отправляет по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (так, кстати, тоже можно)!

Несмотря на то, что все кажется сложным, алгоритм действий кадрового сотрудника остается неизменным:

Правда, при данных обстоятельствах нужно учитывать некоторые нюансы. Например, многие, особенно рядовые сотрудники заблуждаются, что двухнедельный срок при отправке заявления почтой отсчитывается в обычном порядке, со дня, следующего после написания заявления. На самом деле, при таком способе передачи заявления об увольнении, две недели будут отсчитываться с того дня, когда руководитель получил данное письмо. Поэтому этот момент нужно учитывать как работнику, так и работодателю.

Какой день будет считаться днем увольнения?

Когда выдать трудовую книжку и рассчитать?

Лайфхак. Напишите увольняющемуся сотруднику заказное письмо с уведомлением о вручении, что ему необходимо явиться в день увольнения за трудовой книжкой и расчетом (при условии, что расчет выплачивается из кассы наличными, а не переводится на карту сотруднику), чтобы не было никаких неприятных последствий в виде взысканий с Вашей организации. Можно получить и письменное согласие работника на отправку трудовой книжки по почте.

Если день увольнения выходной ?

И напоследок, увольнение после отпуска, случай, конечно, особый, но не чрезвычайный!

Важно знать алгоритм действий и четко следовать законодательству, понимать, на что мы имеем право, а что обязаны сделать беспрекословно. К примеру, по соглашению сторон уволить сотрудника можно и до того, как истечет двухнедельный срок, если это выгодно обеим сторонам. Все это, и еще многое другое, что значительно упростит работу кадрового специалиста, Вы можете узнать из целого каталога наших курсов, предназначенных специально для кадровиков:

Увольнение в последний день отпуска: пошаговая инструкция 2022

Сотрудник, принявший решение об уходе с работы вправе воспользоваться отпуском согласно нормам ст. 127 ТК РФ. Помимо прочего это позволит сократить длительность срока отработки или вовсе ее избежать. Увольнение работника последним днем отпуска решает такую проблему, однако работодателю придется четко соблюсти процедуру увольнения, касающуюся последовательности действий при расторжении договора и оформления документации.

Увольнение по собственному желанию последним днем отпуска: как это возможно?

На практике возможны два варианта, в результате которых договор будет расторгнут в последний день отпуска:

• если сотрудник вышел в отпуск, после чего решил уволиться;
• если сотрудник заранее просит об увольнении после окончания неотгулянных дней отпуска.

В зависимости от этих обстоятельств, алгоритм действий будет отличаться.

Если взять во внимание первый вариант, то удастся уйти без отработки, при условии, что отпуск длиться больше 14 дней. Тогда процедура осуществляется следующим образом:

за 14 дней до запланированной даты ухода подать заявление с просьбой об увольнении нанимателю. Чтобы избежать проблем, рекомендуется получить копию с визой, проставленной руководителем и датой, когда был принят документ;

если не указать желаемую дату ухода, то договор будет прекращен через 14 дней с даты, последующей регистрации обращения;

получить расчет и трудовую книжку в последний день действия договора. Отсчет срока ведется с даты вручения бумаги нанимателю.

Второй вариант увольнения возможен только в том случае, если удастся договориться с руководством. Без согласия начальства процедура невозможна. Если же одобрение получено, то план дальнейших действий будет выглядеть следующим образом:

Составление заявления и другие нюансы

Если увольнение планируется после того, как сотрудник сходит в отпуск, то подается заявление и на отпуск и на увольнение. Можно объединить это все в одно заявление, так как закон не запрещает такого рода оформление документа.

Составить заявление можно как на компьютере, так и написать от руки. Унифицированной формы не существует, поэтому достаточно заполнить установленный организацией бланк в произвольной форме. Главное не допустить ошибок.

Что указывается в документе:

• сведения об организации (наименовании) и лице, в чей адрес подается бумага;
• данные заявителя (должность и ФИО);
• в самом названии указывается «Заявление»;
• просьба работника (желаемую дату выхода в отпуск – оплачиваемого или без сохранения заработной платы, его продолжительность и главное – просьбу о прекращении договора).

В конце проставляется дата оформления документа, роспись заявителя и расшифровка.

После того как руководитель ознакамливается с заявлением и подписывает его, издается Приказ согласно разработанной форме Т-8.

Обратите внимание! Фактическое увольнение после использования отпуска позволяет продлить трудовой и страховой стаж на время отдыха. Если сотрудник обращается за предоставлением отпуска за свой счет, то в стаж будут включены лишь 14 дней. Если отпуск без сохранения заработной платы заканчивается, к примеру, в воскресенье, или в иной выходной день, то увольнение проводится в следующий рабочий день. То есть дата приказа, выдача расчета и документов оформляется следующим рабочим днем.

Назначение отработки: как не допустить ошибок?

Если заявление о расторжении контракта подается в последний день отпуска, то работодатель вправе установить прохождение обязательной отработки. Это условие будет зависеть от вида увольнения и причин, способствующих этому. Отрабатывать две недели не придется лицам, которые могут подтвердить наличие следующих причин для ухода с работы, в частности:

• тем, кто поступил очно обучаться в ВУЗ;
• вышел на пенсию;
• переезжающему за переведенным в другое место работы супругом;
• тем, кому требуется осуществлять уход за родственником или ребенком.

Когда расчет?

Денежные выплаты должны быть выданы вместе с трудовой книжкой в последний день отпуска. В тот же день выдается:

;
• денежные средства по листу нетрудоспособности, если сотрудник болел в период отпуска;
• премиальные выплаты, пособия и другие денежные средства, установленные коллективным договором.

Вам также будет интересно:

Можно ли передумать и остаться?

Принятое решение об уходе может быть изменено, если соблюдены сроки:

до истечения срока уведомления, несмотря на нахождение в отпуске (ст. 80 ТК РФ);
• отозвать заявление до того как наступил отпуск ( ст. 127 ТК РФ ).

Если руководство оказывает передумавшему увольняться сотруднику препятствия, оказывает давление, всячески угрожает, то работник вправе обратиться за защитой трудовых прав в уполномоченную инстанцию.

Важно! Если решение об увольнении изменено, то этот факт должен быть задокументирован, в противном случае доказать свою позицию в судебном разбирательстве с работодателем будет невозможно.

Увольнение последним днем отпуска без согласия подчиненного. Законно ли это?

Не взирая не устные договоренности с сотрудником, необходимо помнить, что соглашение об увольнение всегда должно закрепляться письменно. В противном случае, действия работодателя будут расцениваться как незаконные.

Преимущества и недостатки данного способа

Чтобы не сожалеть о принятом решении, необходимо оценить плюсы и минусы, которые могут иметь место в каждом конкретном случае и проанализировать, какие из этих условий являются для вас наиболее значимыми.

Таблица №1. Нюансы увольнения до и в период отпуска.

Помимо прочего, все дни неотгуленного отпуска войдут и в непрерывный профессиональный стаж. Такое условие особо важно для тех сотрудников, которые попадают под аттестацию или имеют возможность льготного пенсионного обеспечения.

Лучшим образом, увольнение последним днем отпуска подходит тем сотрудниками, которые на протяжении долгого времени не использовали право на отпуск. Такой способ позволит увольняемому спокойно заниматься поисками новой работы и быть уверенным в том, что на предыдущем месте ему не придется задерживаться для отработки.

Особенности увольнения последним днем отпуска: разбираемся во всех нюансах

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

На время отпуска за работниками сохраняется их рабочее место. Но порой самому сотруднику к концу отпуска приходит мысль о том, что возвращаться туда ему совсем не хочется. Тогда перед ним встают вопросы: как уволиться, и можно ли это сделать в последний день отпуска?

Прекращение трудового договора по собственному желанию в этот момент времени

Трудовое законодательство придерживается политики свободного труда, запрещая принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ) и позволяя уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в любой момент времени, будь то рабочий процесс, больничный или отпуск: можно написать заявление в любой момент времени, когда решит сам сотрудник.

Расторжение трудового договора перед отпуском или во время него позволяет сотруднику избежать отработки:

• в 2 недели – по общему правилу;
• в 1 месяц – для директоров организаций, спортсменов и тренеров;
• в 3 дня – для стажеров и сотрудников, работающих по временному контракту.

Увольнение в последний день отпуска не избавит работника от такой обязанности. Законодательно отработки как таковой не существует: сотрудник лишь обязан заранее (за 14 дней или иной срок, указанный выше) известить работодателя о своем желании уйти, продолжая рабочий процесс в обычном режиме. Этот период неофициально и называют отработкой.

До конца этого срока работник вправе отозвать заявление и продолжить работу.

Так как в соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, связанные с расторжением контракта, начинают течь на следующий день после возникновения основания (в этом случае таковым является заявление сотрудника).

Важно! Если желание покинуть работу появляется в конце отпуска, то работник должен будет вернуться к своим обязанностям на время отработки.

Поэтому сотрудник на выходе получит:

• отработанный за это время оклад;
• компенсацию 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска (т.к. сам отпуск, из которого сотрудник выходит, включается в стаж).

Порядок действий

Такое расторжение трудового договора производится по общим правилам.

1. Подача руководству заявления на увольнение.

Оно составляется в письменной форме и содержит:

• в шапке – ФИО и должность руководителя организации, на имя которого подается заявление;
• в основной части – просьба уволить по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• дату и подпись сотрудника с расшифровкой.

От сотрудника требуется выбрать способ подачи заявления:

• лично, придя на работу в последний день отпуска;
• заказным письмом по почте;
• по электронной почте (у работника должна быть электронная подпись).

1. Отработка.

Выше уже было сказано, что сотруднику придется отработать положенный срок, если у него не будет уважительных причин, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ (например, он увольняется в связи с выходом на пенсию), или если он не сможет договориться об этом с руководством, в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Во время отработки сотрудник завершает все оставшиеся дела. Например, работники с полной материальной ответственностью должны будут осуществить передачу дел после того, как руководство проведет инвентаризацию.

1. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

Любые изменения в штате фиксируются локальными нормативными актами. При расторжении трудового договора с сотрудником или при его прекращении (в случаях, когда инициаторами увольнения не выступает ни одна из сторон) руководитель организации издает Приказ (по унифицированной форме Т-8 или используя фирменный бланк), который содержит:

• ссылку на расторгаемый договор;
• данные о сотруднике;
• причину увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (в указанном случае – п. 3 ч. 1 ст. 77).

С этим документом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.

В последний рабочий день специалист отдела кадров:

• оформляет трудовую книжку и личную карточку сотрудника, внося сведения об увольнении;
• подготавливает иные документы (справку о доходах, сведения о страховых взносах, 2НДФЛ).

Трудовая книжка с пакетом документов выдаются на руки увольняемому, за что он расписывается в своей личной карточке, которая остается в архиве организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в него входит оклад сотрудника, пропорциональный отработанным дням. Споры вызывает компенсация отпуска, ведь сотрудник только что вернулся.

Справка. Так как сам отдых входит в стаж, а установленные законом 2,33 дня отпуска начисляются уже спустя 15 отработанных дней, то некую сумму компенсации увольняемый получит.

Однако в случае, если его предыдущий отпуск был отбыт авансом, с оклада работника могут взыскать 20% в качестве компенсации организации.

Отдых с последующим расторжением трудового договора

Речь может идти и о другой ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. По всем кадровым документам расторжение трудового договора произойдет именно в последний день отдыха, несмотря на то, что последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск.

Так, Дербанова Е.М. подала заявление в отпуск с последующим увольнением 01.08.2019 г.

Этот отпуск не являлся для нее очередным (на отдых ее должны были отправить в конце августа по графику), но руководитель согласился пойти сотруднице навстречу и предоставить ей возможность уйти в отпуск.

Последним рабочим днем Дербановой, в соответствии с ее заявлением и двухнедельной отработкой, было 15.08.2019 г., а 16 августа она числилась в отпуске. Последним днем отдыха указано 16.09.2019 г., эта дата и будет указана как день расторжения трудового договора.

В последний рабочий день (за день до отпуска) сотруднику выдают:

• трудовую книжку и иные документы;
• расчет, в который входят остатки по заработной плате (записка-расчет по форме Т-61) и отпускные (записка-расчет по форме Т-60).

Если бы отпуск Дербановой в порядке очередности наступал 16 августа, и она подала бы заявление перед уходом на отдых, ей бы не пришлось отрабатывать 2 недели.

Прекращение контракта во время отдыха

Сотрудника можно уволить в последний день отпуска и в еще одной ситуации: при подаче заявления во время отдыха.

Допустим, Иванов Л.Д. ушел в отпуск на 28 дней. Он решил из отпуска уже не выходить, и за 2 недели до конца отдыха передал организации заявление об уходе по собственному желанию.

В подобной ситуации:

• последний день отпуска, последний рабочий день и день расторжения контракта совпадут;
• сотрудник должен явиться в этот день на работу за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы документы прислали заказным письмом;
• в качестве расчета ему оплатят оставшийся оклад и компенсацию начисленных 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска.

По инициативе работодателя

Бывают и ситуации, когда сам сотрудник не желает увольняться в последний отпускной день, но именно в этот период ему выдают трудовую книжку, с ним производят расчет.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещено увольнять сотрудников во время их отпуска, если расторжение трудовых отношений не связано с ликвидацией организации. Это касается в том числе и последнего дня отпуска.

Ликвидация организации

Так как о ликвидации, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, предупреждают за 2 месяца (сотруднику присылают письменное уведомление, в котором он должен расписаться), ситуация с увольнением в последний отпускной день могла возникнуть в следующих случаях:

• работник был своевременно уведомлен, но по графику после этого ушел в отпуск, ликвидация совпала с последним днем отдыха;
• работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с ликвидацией.

При ликвидации работодатель должен:

• своевременно уведомить сотрудника;
• предложить ему уволиться досрочно, выплатив компенсацию за оставшиеся до ликвидации организации дни в размере среднего оклада (сотрудник должен написать заявление о согласии на такое увольнение);
• выплачивать выходное пособие на время трудоустройства (в течение 2 месяцев с момента ликвидации, иногда этот срок продлевается на 3 месяца).

Сокращение штатов

Сократить сотрудника, который находится в отпуске, нельзя. Но так как эта процедура практически аналогична с ликвидацией (только при сокращении работодатель обязан предложить сокращаемому работнику вакантные места в организации), то необходимо выделить несколько ситуаций:

• сотрудник был извещен до ухода в отпуск, написал заявление с последующим увольнением;
• сотрудник получил уведомление о сокращении во время отпуска, будет уволен позже, после выхода из отпуска.

Последняя ситуация вызывает споры, так как в трудовом законодательстве нет прямого указания на то, что увольнение должно быть произведено строго спустя два месяца после получения сотрудниками уведомления. Если обратиться к формулировке, то в ст. 180 ТК РФ присутствует слова «не менее чем за 2 месяца».

От этого отталкиваются и суды, позволяя работодателем уволить сотрудника позже (например, Определение Тверского областного суда от 27.12.2011 г. № 33-5016). При этом повторно уведомлять работника нет необходимости.

По соглашению сторон

В последний день отпуска сотрудник может быть уволен и по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

В отличие от ухода по собственному желанию, такое увольнение может быть произведено одним днем. То есть, в последний день отпуска работник и работодатель подписывают соглашение, в которое включаются условия увольнения, выплаты и т.д., а на следующий день, который должен был быть рабочим у сотрудника, он уже не выходит на работу.

Важно! Чтобы осуществить такое расторжение контракта, необходимо, чтобы одна из сторон за день до последнего отпускного дня направила другой предложение об увольнении.

Предложение может быть письменным (в том числе и в формате электронного документа) или устным при свидетелях.

После проведения переговоров (его также можно провести дистанционно, с помощью средств аудио- или видеосвязи) стороны подписывают соглашение. Для этого сотруднику все-таки придется зайти на работу, если нет возможности поставить цифровую подпись.

В отличие от заявления, соглашение сторон отозвать нельзя.

По иным основаниям

Под таковыми можно выделить:

• истечение срока временного договора или выход основного сотрудника;
• прекращение контракта по исключительным обстоятельствам (например, полная нетрудоспособность сотрудника).

Если истекает срок контракта, работодатель уведомляет сотрудника за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), тогда как при возвращении основного работника временный может быть уведомлен за 1 день, изучив Приказ о своем увольнении.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от сторон (ст. 83 ТК РФ) оформляется одним днем.

Можно ли уволить в последний день отпуска

Работники нередко гадают, можно ли уволить их последним днем отпуска или нет. Чаще всего подобные сомнения возникают при желании уйти без отработки установленного ТК РФ срока предупреждения. С разу скажем, что законодательно проведение такой процедуры не запрещено. Но нужно обратить внимание на отдельные моменты, отличающие ее от других случаев увольнения.

• Возможно ли увольнение в выходной день
• Можно ли провести увольнение в праздничный день

Когда можно покинуть компанию последним днем отпуска

Чаще всего реализовывать увольнение последним днем отпуска на практике приходится по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо путем использования предусмотренного законом отпуска с последующим расторжением трудовых отношений (ст. 127 ТК РФ).

Полный запрет установлен на прекращение сотрудничества в период отдыха по инициативе администрации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение из этого правила – только ликвидация компании.

Ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска по иным основаниям, не связанным с инициативой нанимателя, положительный. Можно, однако подобные ситуации встречаются крайне редко.

Сотрудник может написать заявление или заключить соглашение на увольнение уже после начала отпуска либо заранее попросить расторгнуть с ним трудовой договор сразу по окончании отпуска.

В любом случае при оформлении во всех кадровых документах делают ссылку на одно из общих оснований увольнения, перечисленных в ст. 77 ТК РФ без указания на предварительное предоставление времени отдыха.

У работника, передумавшего увольняться по завершении отпуска, остается право отозвать свое заявление:

• в случае отпуска с последующим увольнением – до даты его начала;
• в случае написания заявления на увольнение по собственному желанию в период отпуска – до окончания срока предупреждения.

Как оформить увольнение в последний день отпуска

Процесс прекращения трудовых отношений в последний день отпуска не имеет каких-либо значимых отличий от иных ситуаций увольнения.

И при написании заявления во время нахождения на отдыхе, и в случае оформления заявления до начала отпуска последний день отпуска – это день увольнения. Однако завершающий рабочий день в указанных случаях приходится на разные даты:

• при увольнении в течение отпуска – совпадает с днем увольнения;
• при предоставлении отпуска с последующим увольнением – это день, предшествующийначальной дате периода отдыха.

Соответственно, момент проведения расчетов с работником и выдачи положенных ему документов также отличаются для каждого случая:

• для отпуска с последующим увольнением – это нужно сделать в день, предшествующий дате начала отдыха;
• в случае написания заявления во время нахождения в отпуске – это последний день отпуска.

Если сотрудник в крайний день работы не приходит, его необходимо уведомить заказным письмом с уведомлением о необходимости прийти за бумажной трудовой книжкой. Если он перешел на электронную регистрацию сведений о стаже, ему высылают форму СТД-Р.

При наличии у сотрудника банковской карты можно перечислить ему положенные суммы в указанные выше сроки. Если же он должен был получить расчет наличными в кассе, следует дополнительно уведомить его о необходимости явится за деньгами.

Аналогичный порядок применяют не только для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и для увольнения по окончании дополнительного отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.