Право на отдых: какие бывают виды отпусков

Право на отдых: какие бывают виды отпусков

Отпуск — это время отдыха работника большой продолжительности со специальным законодательно регулируемым порядком предоставления.

На период отпусков работодатель сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок, кроме отпуска без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс РФ подразделяет отпуска на следующие виды:

ежегодные оплачиваемые отпуска:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

ежегодный удлинённый основной отпуск;

ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

отпуск без сохранения заработной платы;

отпуск по беременности и родам;

отпуск при совмещении работы с обучением:

дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;

отпуск без сохранения заработной платы;

отпуск по уходу за ребёнком.

Глава 19 «Отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Порядок предоставления работникам отпусков:

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков;

общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков;

в установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;

неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год;

по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год;

часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работникам, работающим по совместительству:

ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам одновременно с отпуском по основной работе;

если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Порядок предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск может исчисляться в календарных или рабочих дня, а также в сутках (для некоторых работников);

продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней;

некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней;

если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.

Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск (более 28 календарных дней):

инвалиды:

30 календарных дней;

несовершеннолетние работники:

31 календарный день;

педагогические работники:

от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности);

работники, занятые на работах с химическим оружием:

от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы);

пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет):

30 календарных дней;

спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований:

от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).

Порядок предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Следующим категориям работников работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

за работу с вредными или опасными условиями труда:

продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 7 календарных дней;

за работу, связанную с особым характером работы:

перечень категорий работников, которым устанавливается отпуск, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ;

за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним:

за работу в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск – 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка – 8 календарных дней;

Статья 321 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» Трудового кодекса РФ;
Статья 14 «Дополнительный отпуск» Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” (ред. от 07.03.2018)

за работу в режиме ненормированного рабочего дня:

минимальная продолжительность отпуска – 3 календарных дня. Конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;

за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации:

минимальная продолжительность отпуска, условия его предоставления определены постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258.

Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. № 258 “О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей” (с изменениями и дополнениями от 25 марта 2013 г.)

спортсмену:

минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

READ
Надбавка за стаж работы

Статья 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса РФ

тренеру:

минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

Статья 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса РФ

медицинским работникам:

перечень должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждены постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 № 482, от 30.12.1998 № 1588, от 03.04.1996 № 391.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников” (ред. от 23.06.2014);
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 “Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях”;
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей”

ветеринарным и другим работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных:

минимальная продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482;

работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482;

работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи:

продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482;

работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф на Чернобыльской АЭС, на ПО “Маяк”, Семипалатинском полигоне, проходивших службу в подразделениях особого риска:

продолжительность отпуска – 14 календарных дней или 7 календарных дней;

п. 5 ч. 1 Статьи 14 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы», п. 4 ч. 1 Статьи 19 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом» Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” (ред. от 18.03.2018 г.)

спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований:

продолжительность отпуска – не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ;

п. 6 Статьи 28 «Режим работы (службы) и отдыха спасателей» Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ “Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей” (ред. от 18.07.2017 г.)

работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции (включая членов экипажей морских судов и воздушных судов):

продолжительность отпуска – 44 календарных дня;

п. 12 Статьи 5 «Организация деятельности в Антарктике в интересах Российской Федерации» Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ “О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике”

работникам воздушного транспорта:

продолжительность отпуска зависит от налета часов, порядок и условия его предоставления определены приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В случае, если коллективным договором или локальным нормативным актом работодателям установлен дополнительный оплачиваемый отпуска всем или некоторым категориям работникам:

  • работник вправе требовать предоставления ему такого отпуска.

Порядок предоставления работникам ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Следующим категориям работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,

опекуну (попечителю) несовершеннолетнего ребенка.

Статья 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми», Статья 264 «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Работник данной категории вправе требовать предоставления такого отпуска (без сохранения заработной платы) в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором.

Продолжительность данного вида отпуска:

  • до 14 календарных дней.

Также следующим категориям работников работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, награжденным высшими государственными наградами за трудовые достижения – Герой социалистического труда, Герой труда Российской Федерации, полный кавалер ордена Трудовой Славы:

до 3 недель в году;

ч. 2 Статьи 6 «Льготы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, по предоставлению отпусков» Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ “О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы” (с изм. от 1.01.2018 г.)

работникам, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы:

до 3 недель в году;

ч. 3 Статьи 8 «Льготы по трудоустройству и предоставлению отпусков, особые права на образование» Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 “О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы” (ред. от 07.03.2018 г.)

работникам добровольных пожарных территориальных подразделений добровольной пожарной охраны:

READ
Деление приватизированной квартиры

до 10 календарных дней.

ч. 7 Статьи 18 «Компенсации и льготы, предусмотренные добровольным пожарным и работникам добровольной пожарной охраны» Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ “О добровольной пожарной охране” (ред. от 22.02.2017 г.)

Порядок предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы

Работнику может быть предоставлен работодателем отпуск без сохранения заработной платы при одновременном соблюдении следующих условий:

наличие письменного заявления от работника;

наличие согласия работодателя на предоставление отпуска;

наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин;

продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.

Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

В следующих случаях работник вправе требовать от работодателя предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней:

в случае рождения у работника ребенка;

в случае регистрации работника брака;

в случае смерти близких родственников работника.

На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие категории работников:

участники Великой Отечественной войны, инвалиды ВОВ, ветераны боевых действий:

до 35 календарных дней в году;

до 14 календарных дней в году;

родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы):

до 14 календарных дней в году;

работающие инвалиды:

до 60 календарных дней в году.

Для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы:

работник обязан подать письменное заявление;

при наличии в коллективном договоре других оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе просить предоставления ему отпуска по этим основаниям.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.
ПРАВО НА ОТПУСК
  • Право на отпуск
  • Право на Отдых и на Отпуск
  • Отпуска. Виды отпусков
Комментарии

# Почему Трудовой Кодекс РФ превращает право на отпуск в принудительную обязанность? — Константин 24.06.2019 12:45

У меня возникла проблема: за годы моей работы в компании у меня накопилось 203 дня отпуска, и теперь работодатель начал меня прессовать, чтобы я этот отпуск отгулял. Но я не люблю ходить в отпуск и не могу сидеть без работы – я категорический противник самой идеи отпуска как такового. Работодателя-то я понимаю и претензий предъявить не могу: ведь он меня прессует не из личной мести, а из-за своего стремления соблюсти закон. Но здесь возникают вопросы:

– есть ли у сотрудника законное право не ходить в отпуск вообще (если сотрудник этого не желает)?

– почему наш ТК противоречит Конституции РФ в плане принудительности отпусков? Ведь согласно Конституции, гражданин имеет ПРАВО на отпуск, а понятие права предполагает, что им можно как воспользоваться, так и НЕ воспользоваться. В Конституции нигде не прописана ОБЯЗАННОСТЬ сотрудников регулярно ходить в отпуск. Однако Трудовой Кодекс опосредованно приводит к тому, что данное право оказывается принудительным, и никакой законной возможности им не воспользоваться он не оставляет.

– Не является ли принудительность отпусков нарушением также и другой статьи Конституции, гарантирующей право на труд? Получается, что моё право на труд ограничено только 11 месяцами в год, а трудиться все 12 месяцев, как я того хочу, мне не позволено?

Отпуск

Если работник трудоустроен официально — в соответствии с конституцией и трудовым кодексом — он имеет право на отдых. Отпуск — это временное освобождение сотрудника от работы с сохранением его должности и зарплаты.

Рассказываем, какие бывают отпуска и кто их может получить.

Какие бывают отпуска

Есть несколько видов отпусков в зависимости от их периодичности, цели, наличия или отсутствия выплат.

Основной оплачиваемый отпуск. На ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все сотрудники, которые работают по трудовому договору. Неважно, кто их работодатель, сколько часов в день и в каком формате они работают — удаленно или в офисе. Если сотрудник работает по договору подряда, оплачиваемый отпуск ему не положен.

Отпуск предоставляют один раз в год минимум на 28 календарных дней. Отдельные категории граждан могут рассчитывать на удлиненный отпуск:

  • инвалиды — 30 дней;
  • педагоги — 42 или 56 дней;
  • госслужащие — 30 дней;
  • работники спасательной службы — 30—40 дней;
  • судьи и прокуроры — 30—48 дней;
  • сотрудники с ученой степенью — 36—48 дней.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника появляется после шести месяцев работы. Это не значит, что через полгода после трудоустройства можно отдыхать: у работника появится право обсудить с работодателем сроки отпуска.

READ
Земельный участок для инвалида 1 группы

Сотрудник может попросить работодателя разделить основной отпуск на несколько частей, но одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней. Не предоставлять отпуск больше двух лет запрещено. При увольнении неиспользованные дни отдыха компенсируются работнику деньгами.

Дополнительный оплачиваемый отпуск. Некоторым категориям граждан полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. К ним относят сотрудников:

  • трудящихся в районах Крайнего Севера;
  • работающих на вредных и опасных производствах;
  • с ненормированным рабочим графиком;
  • с многолетним стажем.

Работодатель может сам устанавливать дополнительные отпуска. Их продолжительность зависит от места и характера работы. Дополнительный отпуск можно добавить к основному отдыху или взять отдельно.

Учебный отпуск. Если сотрудник совмещает работу с учебой по программам с государственной аккредитацией, он имеет право на учебный отпуск.

Чаще работодатель предоставляет оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка при выполнении трех требований:

  • вуз имеет государственную аккредитацию;
  • работник учится на вечернем или заочном отделении;
  • у сотрудника нет академических задолженностей за предыдущий семестр;
  • сотрудник получает образование такого уровня впервые.

Если работник учится на дневном отделении, то есть очно, по закону оплачиваемый учебный отпуск ему не положен.

Время отпуска зависит от вида учебной деятельности: для поступления, сдачи экзаменов и подготовки к защите диплома предусматривается свой срок. Например, отпуск для сдачи госэкзаменов может длиться месяц.

Чтобы получить учебный отпуск, сотруднику нужно написать заявление и принести справку-вызов из вуза.

Отпуск на повышение квалификации. Такой вид отпуска называют обучением с отрывом от производства. Его продолжительность зависит от срока обучения и сдачи экзаменов и чаще занимает от 2—3 недель до 2—3 месяцев. В это время сотрудник получает среднюю зарплату, а работодатель фиксирует факт обучения в его личном деле.

Отпуск за свой счет. Отпуск за свой счет предоставляют по семейным обстоятельствам или для работников с инвалидностью. Продолжительность зависит от причины — например, если у сотрудника свадьба, он может взять отпуск на пять календарных дней.

Работнику-инвалиду полагается 60 календарных дней отпуска в год за свой счет, если есть такая необходимость. Чтобы его оформить, нужно написать письменное заявление и приложить подтверждающие документы. На их основании работодатель издает приказ об отпуске.

Отпуск в связи с рождением ребенка. Этот отпуск состоит из двух частей: первая — по беременности и родам. Он оформляется как больничный. Всего дают 140 дней: 70 до родов и столько же после. При осложненных родах дают еще 16 дней отдыха. Если мама вынашивает нескольких детей, отпуск увеличивают — дают 84 дня до родов и 110 после.

Чтобы уйти в отпуск, сотрудница должна принести работодателю заявление и листок нетрудоспособности от акушера-гинеколога.

Вторая часть отпуска — по уходу за ребенком до трех лет. В этот отпуск может уйти не только мама, его может взять один из родственников малыша или опекун. Главное — предоставить подтверждение, что мама работает и не может находиться с ребенком.

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец

К заявлению на отпуск по беременности нужно приложить справку, что второй родитель не берет отпуск по уходу за ребенком

Родственник или опекун, который находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на социальные выплаты, сохранение гособеспечения, должности и зарплаты. А период отпуска включается в трудовой стаж.

Как оформить ежегодный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск планируют заранее. Микропредприятия — те, у кого меньше 15 сотрудников и доход до 120 млн рублей в год, — могут подписать с сотрудниками соглашения об отпусках. Остальные компании должны составлять график отпусков и следовать ему, иначе трудовая инспекция оштрафует и организацию, и руководителя.

Обычно порядок оформления ежегодного оплачиваемого отпуска выглядит так:

Шаг 1. Бухгалтер составляет годовой график отпусков для всего предприятия.

Шаг 2. Бухгалтер утверждает график у руководителя и членов профсоюзного комитета за две недели до нового календарного года.

Шаг 3. Сотрудники ставят подпись в своей графе — это значит, что они ознакомились с графиком и согласны с ним.

Шаг 4. За две недели до отдыха работодатель выдает работнику уведомление об отпуске под подпись.

Шаг 5. Сотрудник подает заявление на отпуск. Согласно трудовому кодексу, работник не обязан писать заявление, если есть график, но такое требование может быть у работодателя.

Шаг 6. До ухода сотрудника в отпуск работодатель издает приказ.

Шаг 7. Работодатель заполняет учетные и кадровые документы.

Период отпуска можно изменить, если работодатель не против. Для этого сотрудник должен принести заявление в свободной форме.

Сколько денег выплачивают в отпуске

В большинстве случаев отпускные рассчитывают так:

Формула расчета отпускных

Средний дневной заработок — это доход за 12 месяцев, деленный на количество отработанных дней. В доход включают зарплату, годовую и разовую премии, переработки, районный коэффициент.

Командировочные, компенсацию проезда, питания и проживания, больничные выплаты, материальную помощь при расчете не учитывают.

Если средняя зарплата сотрудника на полной ставке ниже прожиточного минимума, считают, что она ему равна.

READ
Нормы отступа от границ участка при строительстве дома

Какие налоги и взносы нужно уплатить

Вне зависимости от вида отпуска сотрудника на выплаты начисляются налоги и страховые взносы, которые работодатель должен рассчитать и заплатить.

Налог с отпускных нужно рассчитать и удержать в день, когда работник получит деньги. Перечислить его в налоговую можно в тот же день или до конца текущего месяца.

Страховые взносы и компенсации можно перечислить до 15-го числа следующего месяца.

Наказание за нарушения по отпускам

За нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать. Например, если он не предоставит сотруднику отпуск или оформит его задним числом, нарушит график или задержит выплату отпускных.

Если работодатель — организация, оштрафуют дважды: и компанию, и ее руководителя. Если в течение года после первого нарушения обнаружат еще одно, руководителя или ИП могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

  1. Ежегодные отпуски:
    • основной;
    • дополнительный.
  2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
    • за свой счет;
    • учебный;
    • с последующим увольнением.
  3. Отпуски, связанные с материнством:
    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

Основной оплачиваемый отпуск

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

  • работникам-инвалидам – 30 дней;
  • педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
  • несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
  • служащим муниципалитета – 30 дней;
  • сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
  • судьям и прокурорам – 30-48 дней;
  • имеющим научное звание – 36-48 дней;
  • другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

Дополнительный ежегодный отпуск

Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст. 116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий. К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

  • производится заочное или вечернее обучение;
  • учреждение аккредитовано государством;
  • работник получает первое образование такого уровня;
  • учеба идет успешно.
READ
За вредные условия труда « 101 миллион

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Отдых без предоставления финансов

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Декретный отпуск

Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

  • пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
  • отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется. Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:

  • Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
  • Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
  • Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Какие бывают отпуска

Право на труд гарантировано каждому гражданину РФ согласно конституционным нормам. Отдых, в свою очередь, это неотъемлемая часть трудового процесса, и право на него также регламентировано на законодательном уровне. Период отдыха, в который работник полностью освобожден от своих обязанностей, принято называть отпуском. На основе Трудового кодекса расскажем, какие бывают виды отпусков: подробно и развернуто.

Согласно нормам Трудового кодекса, работник может воспользоваться правом на отдых, подав руководству письменное заявление на следующие виды отпусков:

  • ежегодный;
  • декретный;
  • дополнительный (учебный и т. д.);
  • по уходу за детьми;
  • без содержания.

Указанные виды отдыха различаются по продолжительности, могут быть оплачиваемыми или нет, предоставляться на особых условиях в зависимости от специфики производственного процесса.

Ежегодный оплачиваемый

Эта разновидность гарантированного отдыха является основной и предоставляется ежегодно за определенный период отработанного времени. Базовая продолжительность без учета специфики занимаемой должности для указанного вида составляет 28 дней.

Отдельные категории граждан имеют право на более длительный период оплачиваемого ежегодного отдыха. Среди них:

  • учителя и иные работники сферы образования – от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней в зависимости от типа учреждения, его статуса и локализации. Какие еще виды отпусков по трудовому законодательству положены данной категории граждан, можно уточнить в ТК РФ;
  • несовершеннолетние работники – 31 день;
  • судьи, прокуроры, госслужащие, спасатели, научные сотрудники – от 30 до 48 дней;
  • инвалиды – 30 дней;
  • лицам, занятым на специфическом производстве, в том числе связанном с созданием хим. оружия – 49 – 56 дней.

Все виды отпусков предоставляют после оформления соответствующих документов. Так, для ежегодного отпуска это:

  1. график по форме Т-7;
  2. приказ (форма Т-6 и Т-6а);
  3. записка-расчет по форме Т-60.

Дополнительный оплачиваемый

На дополнительное время отдыха имеют право граждане работающие:

  • на Крайнем Севере и районах, приравненных к нему;
  • на предприятиях с наличием опасных и вредных факторов;
  • с ненормированным графиком и др.

Длительность дополнительного отпуска может варьироваться и не имеет максимального значения. Он может быть использован лицом, направленным на учебу, и тогда именуется в этом случае учебным. Его предоставляют при предъявлении справки-вызова. Он регламентирован главой 26 Трудового Кодекса.

READ
Звонят по поводу чужого кредита

Особенности учебного

Как и все виды отпусков, трудовое законодательство четко прописывает условия и продолжительность освобождения от работы на время учебы, разделяя его на оплачиваемое и неоплачиваемое.

1. С оплатой
Средняя заработная плата сохраняется в тех случаях, если работник отбывает на учебу в вуз, ведущий деятельность в соответствии с нормативами законодательства и имеющий аккредитацию, на заочную или вечернюю (смешанную) форму обучения, для:

  • сдачи зачетов и экзаменов – 40 дней на первом и втором курсе, 50 дней – на следующих курсах;
  • до четырех месяцев для сдачи итоговой работы и подготовки к ней.

Сотрудники, проходящие обучение в учреждениях более низкого звена (ссузы), имеют право отсутствовать на рабочем месте по факту прохождения учебы продолжительностью:

  • 30 дней для периодической аттестации на первых двух курсах и 40 дней на следующих курсах;
  • два месяца для сдачи итоговой работы.

Работники, обучающиеся в учреждениях начального образования, могут рассчитывать на 9 дней и 22 дня при окончании школы

2. Без оплаты
Учебный отпуск можно предоставлять без сохранения зарплаты:

1. студентам вузов:

  • при необходимости отбыть для прохождения вступительной аттестации – 15 дней;
  • для сдачи итоговой работы – 15 дней;
  • очникам для сдачи текущих экзаменов 15 дней и для защиты итоговой работы и подготовки к ней – 4 месяца.

2. обучающимся в заведениях более низкого уровня:

  • сдающим вступительные экзамены – 10 дней;
  • очникам для сдачи текущих экзаменов – 10 дней и два месяца для защиты итоговой работы и подготовке к ней.

Декретный

Освобождение от работы по факту беременности и родов гарантированно статьей 255 ТК РФ.

Регламент на все виды отпусков и порядок их предоставления имеется в Трудовом Кодексе. Касательно описываемого случая следует выделить следующие моменты:

  • предоставляют работнику женского пола, предъявившему больничный лист, оформленный в женской консультации;
  • оформляют на сроке плода от 28 до 30 недели;
  • отпуск разделяют на дородовый и послеродовый. Его продолжительность составляет: 70/70 дней при родах на нормальном течении, 70/86 дней при тяжелых родах, 84/110 дней при рождении нескольких детей и многоплодной беременности.

Находящаяся в декрете женщина, получающая соответствующие отчисления с рабочего места, обладает также правом на получение государственного пособия.

По уходу за детьми

Являясь отдельным видом отпуска, по трудовому законодательству может быть получен женщиной на срок до трех лет. Подробности оформления прописаны в статье 256 ТК РФ. Начало отсчета дней указанного отпуска происходит после окончания периода декрета. Его можно использовать целиком либо разделить на части между членами семьи.

Обратите внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком имеет любой член семьи или лицо, признанное опекуном. На время освобождения от работы за лицом, осуществляющим уход, сохраняется зарплата, рабочее место и право на получение всех пособий и льгот. Время, проведенное вне рабочего места, входит в трудовой стаж.

Без содержания (сохранения з/п)

Временное освобождение от трудовой деятельности без сохранения зарплаты на соответствующий период является правом гражданина, имеющего веские причины для его получения. Длительность этого вида отпуска трудовое законодательство не регламентирует. Она определяется в договорной форме между сотрудником и работодателем.

Учтите, что некоторым группам лиц нельзя отказать в предоставлении временного освобождения от работы без сохранения жалования. Это:

  • инвалиды – до 60 дней в году;
  • родственникам военнослужащих или ряда категорий чиновников, погибших при исполнении – до 14 дней в году;
  • пенсионерам – до 14 дней в году;
  • работникам, регистрирующим брак, хоронящим родственников или по случаю расширения семьи – до 5 дней в году

Основания для отказа в предоставлении

Трудовой кодекс, определяющий виды отпусков и порядок их предоставления, допускает возможность отказа в ограниченном количестве случаев. Законным отказ со стороны работодателя будет, если:

  • запрошен основной оплачиваемый отпуск за отработанное время, не соответствующее минимальному периоду, требуемому для его предоставления (6 мес.);
  • нужен ученический отпуск, но без предъявления справки-вызова с места прохождения обучения;
  • необходим неоплачиваемый отпуск, но отсутствуют причины для его предоставления;
  • актуальны и иные причины, упомянутые в ТК РФ или трудовом договоре.

Работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска любого вида при соблюдении всех требований законодательства. В случаях неправомерного отказа работник имеет право через суд добиваться справедливости и положенного времени отдыха. Причем большая часть судебных исков по упомянутому факту разрешается в пользу работника.

Спорные моменты

Периодически работники сталкиваются с определенными сложностями при получении положенного отдыха. Поэтому, какие виды отпусков бывают, знать мало. Важнее быть в курсе, что и когда положено. Назовем наиболее распространенные ошибки со стороны работников:

1. Работодатель отказывается предоставить учебный отпуск, хотя имеется справка-вызов.

В подобном случае не стоит реагировать на угрозы об увольнении и прочие проявления психологического давления. Право подчиненного на учебу и соответствующее освобождение от работы на требуемое время четко прописано в Трудовом кодексе. Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в суде.

2. Руководство отказывает в оформлении ежегодного отпуска в полном объеме, предоставляя его только частями.

READ
Незаконное подключение к электросети: понятие и штрафы

Часто практикуемый способ экономии среди российских компаний. Имея потребность в полном объеме предоставляемых законом дней отдыха, сотрудник может не соглашаться с требованиями руководства о разделении отпуска на части. Отпуск может быть разделен исключительно по воле работника.

3. Администрация считает все причины для предоставления отпуска без содержания не вескими, отказывая в освобождении от работы на требуемый период.

Вескими причинами для временного отсутствия на рабочем месте без сохранения зарплаты могут быть:

  • семейные обстоятельства – рождение ребенка, смерть родственника, свадьба и пр.;
  • личные обстоятельства – визит к врачу без открытия больничного листа, повестка в суд и т. п.;
  • обстоятельства общественного характера – участие в официальном мероприятии, работа по вопросам профсоюза, иные обстоятельства.

Совет

Трудовой Кодекс РФ описывает в деталях любой спорный момент, относящийся к праву гражданина на труд и отдых. Поэтому при возникновении неоднозначных ситуаций на работе, не следует доводить дело до конфликта. Достаточно в письменной форме предоставить руководству правильно заполненное заявление, ссылаясь на основной законодательный документ. Не менее важно знать виды отпусков и порядок их предоставления.

Список отпусков, обязательных для работодателей

Елена Мехоношина

Отпуск — это время, когда работник не ходит на работу, но необязательно отдыхает. Мы составили список отпусков по Трудовому кодексу — с сохранением зарплаты и без содержания. В них работодатель должен отпустить работника, даже если не хочет.

Ежегодный отпуск

Что за отпуск. Для отдыха от работы. Полагается каждому работнику в штате, не зависит от должности и профессии. Основание — ст. 114, 122 ТК РФ.

Первый отпуск дают через 6 месяцев. Последующие — по графику отпусков. Беременным и женщинам в декрете отпуск дают раньше по их желанию.

Вне графика отдыхают несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Эти работники сами выбирают время, как им удобно.

За время отдыха работодатель платит средний заработок. Эти выплаты принято называть отпускными.

Вызвать работника на работу из отпуска можно только с его согласия.

Продолжительность. 28 календарных дней в год.

В своей компании ежегодный отпуск можно установить и больше. Тогда это записывают в трудовой договор или локальный акт.

Несовершеннолетние отдыхают дольше — 31 календарный день. Педагоги садов, школ, колледжей и вузов — от 42 до 56 дней.

Праздничные выходные в ежегодный отпуск не засчитываются. В этом случае отпуск удлиняется на количество праздничных дней.

Отдых можно разбить на части. Но одна из частей должна быть минимум 14 дней. Если работник не успел отгулять и уволился, ему платят компенсацию. Основание — ст. 115, 120, 125, 127 ТК РФ.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты

Что за отпуск. Для отдыха работников с вредной и ненормированной работой. Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый. Основание — ст. 116 ТК РФ.

Продолжительность. Работникам с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени или опасными по результатам спецоценки добавляют минимум 7 дней. Ежегодный отпуск получается 28 + 7 = 35 календарных дней.

За ненормированный рабочий день добавляют минимум три дня. Получается 28 + 3 = 31 календарный день. Ненормированный день — это когда работодатель время от времени просит задержаться после смены. И это обязательно записано в трудовом договоре.

На Крайнем Севере к дополнительному отпуску плюсуют ещё 24 календарных дня. А в приравненных к ним районах — 16 календарных дней.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Отпуск за свой счёт

Что за отпуск. Когда работник не может ходить на работу по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Например, ухаживает за умирающим родственником. Список обстоятельств неограничен. Основание — ст. 128 ТК РФ.

Зарплату за это время не начисляют, отпускные перед уходом не дают.

Заставить работника уйти в отпуск без содержания нельзя.

Продолжительность. Работодатель обязан отпустить в отпуск без содержания:

— участников ВОВ — на 35 календарных дней в году;

— пенсионеров по возрасту — на 14 календарных дней в году;

— родителей и супругов погибших военных, полицейских, пожарников, работников службы исполнения наказаний — на 14 календарных дней в году;

— инвалидов — на 60 календарных дней в году;

— при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близких — на 5 календарных дней, можно несколько раз в год.

Во всех остальных случаях по сроку отпуска за свой счёт договариваются. Нижнего и верхнего предела нет, можно оформить и на три дня, и на год.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Плюс — документы, которые подтверждают, что работник не может работать. Например, свидетельство о смерти родственника. Если срок прошёл, а работник всё ещё не может выйти, он снова пишет заявление, а работодатель снова издаёт приказ.

Отпуск для исполнения государственных и общественных обязанностей

Что за отпуск. Работникам, которые ушли по вызову в присяжные заседатели, баллотируются в депутаты или мобилизованы во время чрезвычайной ситуации. Основание — ст. 170 ТК РФ.

READ
Порядок создания обособленного подразделения ООО в годах

Зарплату работнику не начисляют. Работник получит вознаграждение от госоргана, который привлёк его к исполнению обязанности.

Продолжительность. На всё время исполнения обязанностей.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Учебный отпуск

Что за отпуск. Для учеников, студентов и аспирантов учебных заведений с государственной аккредитацией. Если работник учится в частном заведении без аккредитации или просто на курсах, учебный отпуск ему не полагается. Основание — ст. 173, 173.1, 174-177 ТК РФ.

На учебу отпускают только, когда образование данного уровня работник получает первый раз. При получении второго высшего отпуск можно не давать.

Продолжительность. Зависит от уровня образования и формы обучения.

Студентам вузов на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на сессии на 1 и 2 курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней;

— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.

Абитуриентам вузов дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на вступительные экзамены — 15 календарных дней;

— на подготовительные курсы — 15 календарных дней.

Студентам вузов на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на сессии — 15 календарных дней за весь год;

— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.

Аспирантам и ординаторам на заочке дают дополнительный отпуск с сохранением зарплаты 30 календарных дней в год.

Студентам колледжей и училищ на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на сессии на 1 и 2 курсах — 30 календарных дней, на последующих курсах — 40 календарных дней;

— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.

Абитуриентам колледжей и училищ дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на вступительные экзамены — 10 календарных дней;

Студентам колледжей и училищ на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на сессии — 10 календарных дней за весь год;

— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.

Школьникам дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на экзамены после 9 класса — 9 календарных дней;

— на экзамены после 11 класса — 22 календарных дня.

Документы для оформления. Справка-вызов из учебного заведения — в ней будет срок сессии и экзаменов, заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Отпуск на повышение квалификации

Что за отпуск. Для профессионального обучения и прохождения независимой оценки квалификации. Например, косметолог в салоне идет на курсы по аппаратной косметологии на три месяца. Такое ещё называют обучением с отрывом от производства. Основание — ст. 187 ТК РФ.

Во время учёбы работник получает средний заработок.

Продолжительность. На время учёбы и экзаменов.

Документы для оформления. Приказ работодателя, запись в личную карточку.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Декретный отпуск

Что за отпуск. Для рождения и ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года. Усыновители тоже имеют право на декретный отпуск. Основание — ст. 255-257 ТК РФ.

Вместо зарплаты работник получает пособия от Фонда социального страхования.

Продолжительность. Декрет делится на два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Сначала женщине дают отпуск по беременности и родам:

— на 140 дней при обычной беременности — 70 до родов и 70 после;

— на 194 дня при тяжёлых родах и многоплодной беременности — 84 до родов и 110 после.

Потом начинается отпуск по уходу — пока ребёнку не исполнится три года. В отпуск по уходу может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник.

Усыновителю дают отпуск с момента усыновления до дня, когда ребёнку исполнится 70 дней. Если взяли сразу несколько детей — 110 дней со дня их рождения.

Документы для оформления. Больничный лист, заявление работника, приказ, свидетельство о рождении, запись в личную карточку.

Статья актуальна на 01.04.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Право на отдых: какие бывают виды отпусков

Каждому работающему человеку положено время для восстановления своей трудоспособности. Этот период принято называть отпуском.

Российским законодательством предусмотрено несколько видов отпусков для различных категорий людей. Некоторыми могут воспользоваться все сотрудники предприятия, но есть и другие, их предоставление возможно лишь при определенных ситуациях.

Поэтому очень важно знать о возможных вариантах отпуска, предусмотренных Трудовым Кодексом от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Понятие о ежегодном праве на отдых

Согласно ТК РФ отпуск – это период времени, когда работник освобождается от своих обязанностей в будние дни для отдыха или других целей с сохранением занимаемой должности.

READ
Как ООО может приобрести долю участника

Время для отдыха положено всему трудящемуся населению страны. На данное право не влияет, в какой организации работает человек, коммерческой или нет, на огромном предприятии или в ИП. Оформление отпуска и расчет денежного содержания на этот период производится на основе трудового договора.

На расчеты влияет только официальный заработок. При «серой» з/п учитываться будет лишь проводимая по официальным документам часть.

Разновидности:

Разберем какие бывают виды отпусков. Действующим трудовым законодательством предусмотрены несколько видов отпусков: основной и дополнительный. За их счет работник может восстановить свою трудоспособность.

ВНИМАНИЕ! ТК РФ регламентирует минимальный размер отпуска. Максимальный срок устанавливается руководителем предприятия индивидуально.

Помимо вышеперечисленных видов, есть еще социальный отпуск. Его назначение – это выполнение социальных действий. Например, уход за ребенком или сдача сессии.

Социальный

Социальный отпуск – это дополнительные дни, которые плюсуют к основному отпуску за выполнение социальных действий. На право воспользоваться им не влияет стаж и форма занятости работника. К данной категории освобождения от рабочих обязанностей относят:

  1. Административный.
  2. Учебный.
  3. По беременности и родам.
  4. По уходу за ребенком.
  5. Творческий.

Ниже разберем о случаях предоставления каждого из них и продолжительность.

Административный

Данный тип отдыха предоставляется при возникновении веских причин. Например, свадьбы или рождения ребенка. Подобные жизненные ситуации требуют времени на подготовку и проведения мероприятия. Продолжительность административного отпуска устанавливается по согласию сторон. Но в ТК есть некоторые временные рамки для определенных категорий (таблица).

Основание для отпуска

Продолжительность в календарных днях

Ветеранам

Пенсионерам

Близким родственникам погибших военных (супруги, родители)

Рождение ребенка

Свадьба

Смерть родственников

Творческий

Статьей 335 ТК РФ предусмотрен творческий отпуск. Воспользоваться им могут работники сферы образования, которые работают минимум 10 лет. Его продолжительность 1 год. Как часто его можно оформлять? Каждые 10 лет непрерывной трудовой деятельности.

Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Учебный

Под учебный отпуск в ТК РФ отведена целая глава требований – гл.26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением». Основанием для его оформления являются:

  1. Справка-вызов, выданная ВУЗом.
  2. Заявление работника.

Такой отпуск могут оплатить или же нет, все зависит от формы обучения и факта аккредитации учебного заведения. Рассчитывать на средний заработок в этот период смогут только студенты заочных и очно-заочных отделений ВУЗов, имеющих государственную аккредитацию.

Продолжительность учебного отпуска согласно главе 26 ТК РФ указана в таблице ниже.

Оплачиваемый

Неоплачиваемый

Категория

Продолжительность

Категория

Продолжительность

Студенты ВУЗов

Студенты ВУЗов

Студенты СУЗов

Студенты СУЗов и училищ

Студенты училищ

По беременности и родам

Такой вид отпуска еще называют декретным. Он предоставляется женщине на 28 (при многоплодной) или 30 неделе беременности. Согласно ст. 255 ТК РФ основанием для его оформления является больничный лист, который выдают будущей матери в женской консультации. Период такого отпуска разбивается на 2 части:

  • Дородовую.
  • Послеродовую.

На его продолжительность влияют такие факторы:

  • Как прошли роды – с осложнениями или нет.
  • Сколько детей родилось.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В таблице ниже указаны сроки.

Факторы влияния

Продолжительность в календарных днях

До родов

После родов

Нормальные роды

Патологические роды

Родилось более 1-го ребенка

За этот период женщина получает пособие от Государственного фонда социального страхования.

По уходу за ребенком

После окончания «отгулов» по беременности и родам, женщине положен отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ). Для его оформления ей необходимо написать заявление на своем предприятии. На это период за работницей сохраняется место работы, а также засчитывается непрерывный трудовой стаж.

Длится такой вид отдыха по достижению ребенком 3-х лет. Все это время женщина получает пособие по государственной программе социального страхования граждан.

Чтобы оформить долевое разделение нужно написать заявление матери и лицу, которое будет следить за ребенком. Таким лицом могут выступать отец ребенка, бабушка, дедушка или официальный опекун. На период отпуска за ними также будет сохраняться з/п, рабочее место и трудовой стаж.

Еще один нюанс: во время нахождения в отпуске вышеперечисленные лица могут работать на условиях неполного рабочего дня.

  • Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком от матери
  • Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком от бабушки
READ
Звонят по поводу чужого кредита

Дополнительные

Дополнительный отпуск – это вид отдыха, который предоставляется работнику определенной категории каждый год.

Согласно ст. 116 ТК воспользоваться такой возможностью могут:

  1. Сотрудники, задействованные на вредном производстве.
  2. Работники с ненормированным рабочим днем.
  3. Жители крайнего Севера или районов приравненных к такой местности.
  4. Чернобыльцы.
  5. Инвалиды.
  6. Многодетные родители.

Рассмотрим более подробно каждый из пунктов.

Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работникам Крайнего Севера

Трудящемуся населению Крайнего Севера положен дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней. Он идет плюсом к ежегодному основному отпуску.

Трудящиеся районов, приравненных к Крайнему Северу, могут рассчитывать на 16 дней дополнительного отдыха.

Чернобыльцам

Люди, которым присвоена льгота, как пострадавшим от взрыва ЧАЭС могут требовать дополнительный отпуск у начальства. Его продолжительность зависит от присвоенной категории:

  • І и ІІ категория могут рассчитывать на 7-14 дней оплаченного дополнительного отдыха.
  • III и IV категории – 14 бесплатных дней.
Инвалидам

Этой категории трудящихся положен более длинный отпуск. Минимальное количество дней – 30, хотя в ТК нет четких указаний о предоставлении им дополнительного отдыха.

За вредность

Если рабочее место отличается опасностью и вредностью для здоровья трудящегося, тогда ему положен дополнительный отдых для восстановления. Такой отпуск предоставляется каждые 11 месяцев только после оценки условий труда. Минимальная продолжительность – 1 неделя.

Ненормированный рабочий день

Если человек работает по ненормированному графику, тогда он вправе воспользоваться дополнительным отпуском в размере от 3-х дней. Согласно ст.119 ТК, это должно быть прописано в трудовом договоре.

Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск согласно п.5.1 ст.1 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Дополнительный отпуск этой категории нельзя совмещать с ежегодным основным отдыхом.

Ежегодная оплачиваемая нетрудоспособность

Согласно ТК РФ каждому рабочему положен отпуск раз в год. Продолжительность ежегодного отпуска – 28 дней. Первый раз его можно оформить только спустя 6 мес. после устройства на работу.

Законом предусмотрен более продолжительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но воспользоваться им смогут далеко не все. Такое освобождение от рабочих обязанностей предоставляется таким категориям:

  1. Инвалиды – 30 дн.
  2. Сотрудники младше 18 лет – 31 дн.
  3. Госслужащие – 30 дн.
  4. Спасатели – 30, 40 дн. Продолжительность зависит от стажа работы.
  5. Работники, занимающиеся производством химического оружия – 49, 56 дн. Все зависит от локации места работы.
  6. Доктора наук – 48 дн.
  7. Кандидаты наук – 36 дн.
  8. Работникам суда и прокуратуры – 30-48 дн.
  9. Работники сферы образования – 42, 56 дн. Все зависит от статуса учебного заведения.

Любой отпуск предоставляется только после решения формальных вопросов. Например, для ежегодного основного отпуска – это оформления графика (форма Т-7), приказа (формы Т-6, Т-6а) и записки-расчета (форма Т-60).

  • Скачать образец заполнения графика отпусков по форме Т-7
  • Скачать образец приказа об отпуске сотрудника по форме Т-6
  • Скачать образец приказа на отпуска сотрудников по форме Т-6а
  • Скачать образец заполнения записки-расчета на отпуск по форме Т-60

Российским законодательством предусмотрены разные виды отпусков, так сказать, для различных жизненных ситуаций. Одни оплачиваются, другие – берутся без содержания. Трудовым Кодексом регламентируется минимальная продолжительность отдыха, максимальная граница устанавливается руководством предприятия.

Право на ежегодный отпуск есть у абсолютно всех трудящихся, независимо от того, в какой организации или ИП он работает. Это важное условие должен помнить каждый сотрудник. Все остальные нюансы можно узнать из ТК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Ссылка на основную публикацию