Компенсации и выплаты при увольнении с военной службы

Порядок увольнения военнослужащего

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Увольнение военнослужащих отличается своими нюансами. Объясняется это тем, что пребывание на военной службе регулируется не только ТК, но и другими нормативными актами.

Основные особенности увольнения

Отношения с военнослужащим прекращаются при завершении срока действия его контракта. Однако возможно преждевременное расторжение соглашения. Актуально в этих ситуациях:

• Неудовлетворительное здоровье.
• Кадровые изменения.
• Есть серьезные основания для завершения службы.

Служащий может уволиться и по другим основаниям. Однако, если основание расторжения договора не совпадает с установленным перечнем, человек потеряет все льготы, наработанные за время военной службы.

ВАЖНО! Если служащий признан ограниченно годным к службе, он уходит в запас. Если человек признается негодным к службе, он уходит в отставку.

Оформление рапорта

Перед расторжением договора требуется оформить рапорт. Он направляется начальству. Алгоритм рассмотрения рапорта:

1. Документ отправляется в аттестационную комиссию.
2. Комиссия принимает служащего, рассматривает причины расторжения договора.
3. Если причины признаны обоснованными, происходит расторжение отношений.
4. Оформляется протокол решения комиссии. Копия его направляется служащему.
5. Приказ о расторжении отношений утверждается командующим.

К СВЕДЕНИЮ! Если человеку отказали в увольнении, он может направить соответствующую жалобу.

Рассмотрим содержание рапорта:

• Просьба о расторжении соглашения.
• ФИО заявителя, его воинское звание и должность.
• Основания для увольнения. Они должны быть подтверждены положениями нормативных актов и приложенными бумагами.
• Информация о комиссариате заявителя.
• Дата начала службы.
• Длительность выслуги.
• Наличие государственного жилья.
• Просьба об обеспечении довольствия.

К рапорту нужно приложить документы. К примеру, это может быть справка о состоянии здоровья.

Причины расторжения договора

Рассмотрим все основания для увольнения.

Собственное желание

Предполагается, что желание основывается на уважительных причинах. Список их содержится в пункте 6 статьи 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года. В частности, это:

• Проживание семьи сотрудника за границей.
• Человек не может обеспечить свою семью (достаток определяется на базе прожиточного минимума).
• Наличие ребенка при уклонении другого родителя от исполнения своих родительских обязанностей.
• Женщина не может продолжать службу из-за ухудшения состояния вследствие вынашивания ребенка.
• Близкий родственник служащего тяжело заболел и нуждается в уходе за ним.
• Человек получил высшее образование и не может применить его в рамках службы.

При увольнении в приведенных ситуациях оформляется решение командира.

Ухудшение здоровья

Служащий может уйти со службы в том случае, если у него ухудшилось здоровье. Наличие болезни должно подтверждаться медицинской справкой. Рапорт направляется командиру до того, как получено заключение от медицинской комиссии. На основании итогов медицинского освидетельствования утверждается приказ на расторжение трудового договора.

Перечень заболеваний, которые являются основанием для увольнения, оговорен в Постановлении №123 «О военно-врачебной экспертизе» от 25 февраля 2003 года. Рассмотрим этот перечень:

• Онкология.
• Туберкулез.
• Болезни крови.
• ВИЧ и СПИД.
• Сифилис.
• Психические заболевания.

Все эти проблемы могут помешать успешному прохождению службы.

Нарушение положений контракта

Если служащий не будет соблюдать положения контракта, он увольняется досрочно. Расторжение выполняется только при наличии этих одновременных условий:

• Существенное нарушение.
• Его неоднократность.

При принятии решения об увольнении принимаются во внимание дисциплинарные нарушения, административные дела. Дисциплинарные взыскания накладываются на основании дисциплинарного устава ВС (приложение 7). Основанием для увольнения являются два взыскания. Для расторжения договора проводится аттестация человека. Именно в рамках нее выносится решение о профпригодности. Сам командир не может принять решение об увольнении.

ВАЖНО! Если отношения расторгнуты по решению командира, служащий может добиться отмены через судебный орган.

Достижение определенного возраста

Право на увольнение получают в этих обстоятельствах:

• Человек достиг максимального возраста для своего звания.
• Срок действия контракта истек.

Если у человека есть желание продолжать службу, он может заключить новый контракт. Решение об этом принимается уполномоченным лицом.

ВАЖНО! Предельный срок контракта составляет 10 лет. По окончании действия договора военнослужащему должно быть не более 65 лет.

Рассмотрим требования законодательства относительно возраста служащих:

• 45 лет — для офицеров ниже должности полковника. Этот же максимальный возраст установлен для женщин.
• 50 лет — для капитанов первого ранга и подполковников.
• 55 лет — для низших генеральских служащих и представителей вице-адмиральства.
• 60 лет — для высшего генеральского состава, для маршалов и адмиралов.

Позаботиться о продлении контракта, если это возможно, нужно за 6 месяцев до окончания действия старого договора.

Семейные обстоятельства

В статье 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года указаны семейные причины, которые могут являться основанием для прекращения отношений:

• Близкие родственники не могут жить вместе со служащим, однако перевести в другую часть человека невозможно.
• Супруг/супруга также являются военнослужащими и их перевели на другое место.
• Возникла неотложная необходимость ухода за пожилыми родственниками, инвалидами 1 и 2 группы, лицами, не достигшими 18-ти лет.

Все семейные обстоятельства должны быть подтверждены. К примеру, документальными подтверждениями может быть справка о болезни родственника, выписка из военной части.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении военного регулируются ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011. Рассмотрим их размер:

• Пять окладов после десятилетней службы.
• Десять окладов при службе на протяжении 10-15 лет.
• 15 окладов при службе длительностью 15-20 лет.
• 20 окладов при двадцатилетней службе.
• Если имеются заслуги перед отечеством, выплачивается единовременная премия.
• Если лицо не может продолжать деятельность из-за заболевания, ему выплачивается единовременное пособие размером в один оклад.
• Если лицо служило больше 20 лет, но не получало обмундирование на протяжении последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
• Если окончилась служба, лицо может рассчитывать на единовременное пособие в размере 2-7 окладов.

На единовременное пособие можно рассчитывать только в том случае, если имеется непрерывный стаж.

Предоставляемые льготы

Военнослужащий может пользоваться льготами и при завершении службы:

• В течение 3 месяцев человек может вернуться в компанию, в которой он работал до службы.
• Если лицо обратится в центр занятости, работу ему должны предоставить в течение 30 дней.
• Право на бесплатное обучение.

К СВЕДЕНИЮ! Получение военной ипотеки регулируется Указом №861 от 9 июля 2007 года.

Размеры единовременных пособий (ЕДП) и ежемесячных компенсаций, выплачиваемых военнослужащим и членам их семей (по годам)

В случае гибели (смерти) военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, наступившей при исполнении им обязанностей военной службы, либо его смерти, наступившей вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных им при исполнении обязанностей военной службы, до истечения одного года со дня увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов), членам семьи погибшего (умершего) военнослужащего или гражданина, проходившего военные сборы, выплачивается в равных долях единовременное пособие

При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие в размере

При установлении военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в период прохождения военной службы (военных сборов) либо после увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов) инвалидности вследствие военной травмы ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью, в размере

По контракту

По призыву

I группа

II группа

III группа

01.01.2012

Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 333 коэффициент индексации – 1,055

01.01.2014

Постановление Правительства РФ от 17 июня 2014 г. N 554 коэффициент индексации – 1,05

01.01.2015

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2014 г. N 1609 коэффициент индексации – 1,055

01.01.2016

01.02.2017-31.12.2017

Постановление Правительства Российской Федерации от 26 января

2017 г. № 88 осуществлена индексация с 01.02.2017 г. с применением коэффициента – 1,054

01.01.2018-

31.12.2018

Постановление Правительства Российской Федерации от 7 марта 2018 г. № 238 осуществлена индексация с применением коэффициента – 1,04

01.01.2019 г.-31.12.2019 г.

Постановление Правительства от 12 апреля 2019 г. № 435 осуществлена индексация с 1 января 2019 года – 1,043

С 01.01.2022 г. –

Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 № 49 осуществлена индексация с 1 января 2022 г. – 1,03

С 01.01.2022 г.

постановлением правительства РФ от 27 января 2022 года № 49 с 1 января 2022 г. – 1,037

Размеры страховых сумм, выплачиваемых военнослужащим и членам их семей (по годам) смотреть здесь=>>>

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.

Наша страничка в VK здесь=>>>

*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.

+7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва) (режим работы 9:00-19:00, кроме праздничных дней и выходных)

ВНИМАНИЕ! КОНСУЛЬТАЦИИ ПЛАТНЫЕ, ВРЕМЯ МОСКОВСКОЕ! МЫ НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЕМ НА СБРОШЕННЫЕ ЗВОНКИ! В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОЧНЫЙ ПРИЕМ В ОФИСЕ НЕ ВЕДЕТСЯ!

Задать вопрос военному юристу E-mail:sud-mo@yandex.ru

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерена военной службы, боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре

Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам. Спасибо!

Наша организация ЮК «Стратегия» награждена Яндексом «Хорошее место» . Такую награду получают организации, если пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!

Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+В(D)), он Вам еще пригодится!

© 2016 Юридическая компания “СТРАТЕГИЯ” Все права защищены.

Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?) Мы участвуем!

Какие выплаты положены военнослужащему по окончании контракта?

Порядок определения размера и вида выплат по окончании контракта военнослужащему, при его добровольном увольнении или выходе на пенсию, определяется федеральным законодательством. К нормативным актам относятся закон «О воинской обязанности» № 53-ФЗ, принятый в 1998 году, и закон «О денежном довольствии военнослужащих» № 306-ФЗ, опубликованный в 2011 году. Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, нормы общегражданского трудового законодательства на военных не распространяются.

Когда военнослужащий может уволиться?

В разделе 7 закона № 53-ФЗ перечислены причины, по которым военный может уйти со службы по собственному желанию или по не зависящим от него обстоятельствам:

• достижение предельного пенсионного возраста – для мужчин в зависимости от звания он варьируется от 45 до 65 лет (но в персональном порядке он может быть продлен до 70 лет), для женщин вне зависимости от должности – 45 лет;
• период исполнения обязанностей по контракту или призыву истек;
• наличие какого-либо заболевания, из-за которого врачебная комиссия постановила, что лицо не может быть привлечено к исполнению воинских обязанностей;
• проведение организационно-штатных мероприятий;
• систематические или существенные нарушения контрактных условий;
• семейные обстоятельства (их перечень строго регламентирован в п. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53).

Если увольнению с военной службы способствовали перечисленные выше обстоятельства, то гражданин имеет право на получение денежной компенсации. Однако существуют причины отстранения от должности, по которым лицо лишается данной привилегии:

• лишение воинского звания;
• студент военного вуза был отчислен из-за дисциплинарных нарушений или в связи с плохой успеваемостью;
• совершение преступления, по которому суд признал военного виновным и назначил условное наказание или реальное лишение свободы;
• провал в прохождении испытания для продления воинского контракта;
• уклонение от исполнения контрактных обязанностей;
• утрата доверия (например, если лицо замечено в коррупционных сделках);
• занятие коммерческой деятельностью, сокрытие дополнительных доходов;
• отказ в доступе к гос. тайне;
• отказ в прохождении анализов на выявление в организме гражданина следов наркотических, психотропных, токсических веществ;
• уличение военнослужащего в принятии психотропных, наркотических, токсичных веществ;
• перевод в иные силовые структуры (МВД, нац. гвардию, МЧС, таможенную, противопожарную службу, ФСИН) – здесь гражданин получит пособие только после окончательного ухода со службы в правоохранительных или военных органах.

Также военнослужащий может подать рапорт для увольнения ввиду индивидуальных уважительных причин, не перечисленных в законе, но объективно мешающих ему исполнению контрактных обязанностей.

Какие выплаты положены по окончании службы?

В 2022 году при увольнении военнослужащий может рассчитывать на следующие денежные выплаты:

• единовременную компенсацию;
• вознаграждение за добросовестное исполнение военных обязанностей;
• материальную помощь;
• выплаты для лиц, признанных врачебной комиссией негодными к исполнению служебных обязанностей.

При заключении контракта всем мужчинам и женщинам оформляется страховка, защищающая их здоровье и жизнь. При получении травм военный имеет право на получение страховой компенсации. Если же гражданин погиб во время несения службы, то выплаты полагаются его супругу, детям или родителям.

Размер единовременной компенсации

Порядок определения размера единовременного пособия при увольнении устанавливается законом № 306-ФЗ и Приказом Минобороны России № 2700, изданным в декабре 2011 года как дополнение к основному закону.

Суммы компенсаций неодинаковы для различных категорий военнослужащих.

• Выплата в размере 2 окладов положена гражданам, прослужившим по контракту меньше 20 лет; лицам, уходящим в запас после окончания периода призывной службы.
• В размере 7 окладов – гражданам, отслужившим свыше 20 лет на момент окончания контракта.

Единовременная выплата увольняющемуся военному должна быть произведена в течение 1 месяца с момента выхода приказа об отстранении от выполнения обязанностей (п. 185 Приказа № 2700 Минобороны РФ).

Сумма пособия будет разниться для военных разных должностей и званий, хотя порядок ее определения для всех будет одинаков. Также при увольнении лиц, имеющих советские или российские награды, воинская часть обязана дополнительно уплатить им надбавку в размере 1 оклада.

Если контракт был заключен до 2 апреля 2014 года и военнослужащий решил досрочно уволиться, то согласно ст. 49 закона № 53-ФЗ выходное пособие по предельному возрасту может быть уплачено при наличии следующих условий:

• военный уже имеет 25-летний трудовой стаж, 12,5 лет из которого должны быть посвящены воинской службе;
• гражданину исполнилось 45 лет.

В 2022 году, если человек заключил новый контракт, во время действия которого он достигнет предельного возраста, или уже является военным пенсионером, без уважительных причин расторгнуть нельзя. Однако для женщин, в отличие от мужчин, продление предельного возраста недопустимо. А потому с ними могут заключить контракт на меньший срок (например, если женщине 43 года, контракт будет заключен всего на 2 года).

Вознаграждение за добросовестную службу

Военнослужащие, которые показали себя как добросовестные и ответственные люди, при увольнении имеют право на получение дополнительного вознаграждения. Постановление Правительства № 993, опубликованное в 2011 году, регламентирует размер как поощрительных премий, так и материальной помощи.

Добросовестным гражданам положено вознаграждение, сумма которого составляет 3 оклада. Причем командующие частью могут увеличить ее в зависимости от того, какой вклад военный внес в их структуру и как именно он отличился на службе.

Близкие родственники в случае гибели военнослужащего имеют право на получение его премии за заслуги. Для этого нужно представить документы, подтверждающие родство с рядовым солдатом или офицером. К их числу можно отнести свидетельство о рождении, о бракосочетании.

Материальная помощь при увольнении

П. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в Постановлении Правительства № 993, сообщает, что материальная помощь выплачивается каждый год. Ее сумма равна 1 окладу.

При этом получить финансовую поддержку смогут только те граждане, которые обратятся к командующим с соответствующим рапортом. Автоматически она не выплачивается.

Если военный увольняется в конце года, но при этом он находится в отпуске, который заканчивается в следующем году, то материальная помощь выплачивается только после окончания отпуска. Например, офицер подал рапорт на увольнение в декабре 2017 года и ушел в отпуск, который заканчивается в январе 2022 года, – выплата финансовой поддержки будет засчитана за 2022 год.

Компенсация в случае признания негодным к службе

В законе «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ, принятом в 1998 году, сказано, что в случае ухудшения самочувствия рядовой или офицер обязан пройти медицинское обследование. Врачебное заключение, подтверждающее плохое состояние здоровья, становится основанием для получения единовременной выплаты.

В срок, когда военный проходит медицинское обследование, командующие не имеют полномочий для его увольнения. Отстранение от службы происходит только на основании врачебного заключения.

Размер компенсации определяется в зависимости от стажа человека как военнослужащего:

• 5 окладов – если срок исполнения обязанностей не превысил 10 лет;
• 10 окладов – при стаже в 10-15 лет;
• 15 окладов – при осуществлении деятельности на протяжении 15-20 лет;
• 20 окладов – если период прохождения службы составил более 20 лет.

Также если рядовой солдат или офицер ответственно исполнял свой служебный долг, ему положены выплаты, компенсирующие затраты на лечение.

При получении существенных травм военнослужащий имеет право на следующие виды господдержки:

• получение 2 млн руб., если служба осуществлялась на контрактной основе;
• получение 1 млн руб., если деятельность велась гражданином по призыву;
• в случае присвоения лицу 3 группы инвалидности ему полагается ежемесячная компенсация в размере 2,8 тыс. руб.;
• если военнослужащего признали инвалидом 2 группы, ему каждый месяц выплачивается 7 тыс. руб.;
• в случае признания гражданина инвалидом 1 группы размер ежемесячного пособия составляет 14 тыс. руб.

Если военный, признанный докторами негодным к исполнению обязанностей, выходит на пенсию в связи с выслугой или по старости, то ему дополнительно назначаются социальные пособия. Также он имеет право на получение скидки при пользовании общественным транспортом и на осмотр врачами в больницах без очереди.

Страховые выплаты членам семьи в случае гибели военного

Близкие родственники, к которым относятся супруг, дети, родители, сестры и братья, в случае гибели военнослужащего имеют право на получение:

• 3 млн руб. единовременной компенсации;
• до 80 тыс. руб. финансовой помощи для транспортировки тела и организации погребения.

Однако компенсацию могут не выплатить, если военный погиб по неосторожности, из-за алкогольного опьянения.

Пенсия для служащих по контракту

Военные, вышедшие на пенсию по выслуге лет или по старости, будут получать довольствие, сумма которого определяется исходя из:

• размера оклада на дату отстранения от службы по достижении предельного возраста или при наличии выслуги;
• надбавок за занимаемую должность, звание;
• воинского стажа.

Пенсия может возрасти при наличии российских или советских наград, участии в боевых действиях, осуществлении деятельности на территориях Крайнего Севера.

Федеральные законы детально закрепили порядок начисления компенсаций для военнослужащих. Они и члены их семей материально защищены от различных ситуаций в случае увольнения.

Какие выплаты военнослужащим положены при увольнении

Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от внесённого личного вклада, занимаемой должности и звания. Военная служба требует максимальной выкладки от гражданина физических и моральных сил, умения принимать мгновенно нестандартные решения, концентрироваться в критических ситуациях и быть готовым работать в экстремальных условиях. Неудовлетворительное состояние здоровья, возрастные ограничения и препятствующие семейные обстоятельства – факторы, приводящие к невозможности продолжать дальнейшее исполнение обязательств.

Причины отстранения от службы

Нормы расторжения трудовых правоотношений, регламентированных трудовым законодательством для гражданского населения, на военных не распространяются.

Согласно закону № 53-ФЗ с изменениями на 06.04.2015 года, регулирующему процесс прохождения воинской службы, военнослужащий может уволиться в следующих случаях:

• по окончанию контракта или срока призыва;
• по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет;
• по собственному желанию;
• по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства;
• по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей;
• по оргштатным мероприятиям;
• при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина.

При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации.
Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы:

• лишение воинского звания;
• недостойное прохождение испытательного срока;
• дисциплинарное нарушение;
• уклонение от возложенных обязанностей;
• совершение преступления и несение наказания;
• перевод в другие силовые структуры.

По индивидуальным обстоятельствам личного характера военнослужащий может подать рапорт, обязательный для рассмотрения и вынесения вердикта специальной комиссией.

Денежные компенсации при завершении службы

Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.

Единовременное выходное пособие

Выходное пособие военнослужащим, имеющее единовременный характер, рассчитывается с учётом денежного содержания, соответствующего воинской должности и присвоенному званию. Сколько окладов выплачивается в конкретном случае, определяется причиной увольнения и общим стажем. Согласно Приказу Минобороны РФ от 30.12.2011 года № 2700 единовременная помощь составляет:

При служении на контрактной основе:

• 7 окладов денежного содержания при увольнении, если календарный срок свыше 20 лет;
• 2 оклада при сроке менее 20 лет.
• 1 оклад дополнительно при наличии правительственных наград России или бывшего Советского Союза.

В случае досрочного расторжения контракта по собственной инициативе, заключённого до 02.04.2014 г., при отсутствии общего 25-летнего стажа и возрасте менее 45 лет, денежные пособия единовременного характера не начисляются.

При служении по призыву и увольнению в запас в связи с окончанием срока:

• 2 оклада по воинской должности;
• 5 окладов, если лицо относится к детям-сиротам или детям, оставшимся без попечительства.

• утверждённый оклад по званию;
• оклад согласно занимаемой должности;
• надбавка, носящая постоянный характер, за выслугу.

При безупречном исполнении обязанностей, если происходит увольнение по достижению предельного возраста для службы или по выслуге лет, военнослужащему может быть предоставлено дополнительное вознаграждение. Минимальный размер составляет 3 оклада, максимальный определяется командиром подразделения на основании внесённого вклада и предельными размерами не ограничивается.

Материальная помощь

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 993 военнослужащим предусмотрена материальная помощь на оздоровление в размере одного должностного оклада. Календарный год, в котором военнообязанный увольняется, исключением не является.

Для получения денежных средств необходимо написать соответствующее заявление на имя командира части. Если гражданин подал рапорт на увольнение, но при этом находится в ежегодном отпуске, то материальная помощь выплачивается по завершению.

Дополнительные компенсации

Военнослужащие имеют право на дополнительные денежные компенсации при получении ущерба физическому здоровью во время исполнения должностных обязанностей, подтверждённых военно-врачебной комиссией. При невозможности возврата по медицинским показаниям к дальнейшему исполнению принятых обязательств, назначается единовременное пособие, компенсирующее причинённый вред в размерах:

• служащим в соответствии с призывом 1 млн. руб.;
• служащим на основании заключённого контракта 2 млн. руб.

Также в зависимости от общего военного стажа при документально подтверждённой связи военно-врачебной комиссией заболевания или травмы непосредственно с исполнением воинского долга (работник находился на службе, а не в отпуске, отгуле, не в состоянии алкогольного или наркотического опьянения) оплачивается стоимость лечения и назначается компенсация в сумме:

• 5 окладов — при общем военном стаже менее 10 лет;
• 10 окладов — при работе в воинских подразделениях от 10 до 15 лет;
• 15 должностных окладов — при несении службы от 15 до 20 лет;
• 20 денежных окладов – при деятельности свыше 20 лет.

Если по заключению медико-социальной экспертизы устанавливается инвалидность, вследствие которой признана непригодность к продолжению службы, то дальнейшие выплаты по увольнению военнослужащих корректируются на повышающий коэффициент в зависимости от причины, приведшей к увечью.

Общая сумма пенсионного обеспечения арифметически рассчитывается путём умножения социальной пенсии с учётом территориального коэффициента, принятого трёхсторонним соглашением Федеральных властей, районных профсоюзов и объединением местных работодателей, на вышеуказанное значение, зависящее от группы инвалидности и причины получения.

Страховое возмещение

При заключении контракта или призыве на воинскую службу всем без исключения гражданам оформляется страховка по защите здоровья и жизни. При неумышленном нанесении вреда договором предусматриваются страховые выплаты.

Если контрактник или призывник погиб при исполнении обязанностей или умер в результате полученных травм, несовместимых с жизнью, то производится выплата жене военнослужащего, детям, родителям и другим родственникам, предъявившим соответствующие документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, рождении).

Дополнительно при наличии иждивенцев органами социальной защиты населения назначается пенсия по утере кормильца, выплачиваемая ежемесячно.

Льготы уволенным по состоянию здоровья

Законодательство на Федеральном уровне определило перечень льгот для военных, демобилизованных в связи с профессиональным заболеванием или травмой:

• бесплатный проезд во всех видах наземного общественного транспорта;
• профилактику и реабилитационные меры на постоянной основе;
• получение путёвок на санаторно-курортное лечение;
• получение жилой площади на льготных условиях.

Также государство возмещает 60% расходов по оплате коммунальных услуг, включая телефонию и радиоточку. Технически возмещение происходит после предоставления расчётных квитанций за каждые полгода в отделение социальной поддержки населения путём перечисления денежных средств на личную карточку получателя.

Порядок оформления

После прохождения медико-социальной экспертизы с подтверждением производственного характера заболевания или травмы, приведшей к инвалидности, военнослужащий составляет рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Командир подразделения обязан принять отставку и составить приказ с подробным перечислением компенсационных выплат и их размеров.

Сроки выплат составляют 30 календарных дней с момента издания приказа. Денежные средства перечисляются на банковскую карточку получателя. В случае несогласия увольняющегося лица с размерами и назначением причитающихся компенсационных выплат, военнослужащий обязан на протяжении 3-х месяцев подать исковое заявление в суд, в противном случае, при отсутствии уважительных причин суд может отказать в рассмотрении иска.

Для получения предусмотренных денежных средств в военкомат по месту проживания предоставляются:

• заключение МСЭК;
• военное удостоверение;
• копии паспортов всех проживающих совместно.

Пособие военнослужащих при увольнении варьируется в денежном эквиваленте в зависимости от страхового стажа, занимаемой должности и получаемого вознаграждения. Существует различный подход при назначении размеров компенсации при расторжении отношений по собственной воле и при действии обстоятельств, препятствующих дальнейшему исполнению обязанностей согласно Уставу.

Компенсации и выплаты при увольнении с военной службы

При увольнении военным полагаются различные выплаты и компенсации, даже если они уходят по собственному желанию. Это обстоятельство существенно отличается от работы по трудовому договору, который, чаще всего, не предусматривает каких-либо пособий в связи с уходом по личной инициативе.

Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от оснований прекращения служебной деятельности и выслуги. Точная сумма вычисляется при окончательном расчете, принимая во внимание все обстоятельства.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат» рассматривает все выплаты, связанные с военнослужащими по контракту и военнослужащими по призыву.

Кто имеет право на выплаты при увольнении

По общему правилу при увольнении военнослужащего ему полагается получение определенной суммы от государства. Деньги выдаются офицерам, контрактникам, солдатам срочной службы и даже лицам, призванным на сборы: разница заключается лишь в сумме.

Однако при детальном рассмотрении вопроса выясняется, что денежные выплаты получают далеко не все. Определено, что для отдельных категорий эта привилегия не устанавливается по причине особенных обстоятельств, послуживших основанием для отказа от дальнейшего сотрудничества. Как правило, к ним относятся нарушения законов, включая Уголовный кодекс, а также положений или условий контракта.

Подробно об увольнении по окончанию контракта военнослужащего мы рассказывали в этой статье.

Денежные выплаты при исключении из списков части

Исключение из списков производится в соответствии с письменными распоряжениями. Идеальный вариант — одновременная подготовка приказа в последний день, предусмотренный контрактом, однако, на практике таких ситуаций почти не случается. Чаще всего приходится ждать. Максимальный срок ожидания — один месяц.

• увольняющимся со службы;
• тем, кто использовал в год увольнения весь отпуск (основной и дополнительные);
• уволенным на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) об установлении служебной непригодности по состоянию здоровья, требующей освобождения от должностных обязанностей;
• не использовавшим (полностью или частично) основную и дополнительные части отпуска в год увольнения;

• лица, призванные на регулярную воинскую службу;
• курсанты профессиональной или высшей формы образования до заключения с ними контрактов о прохождении воинской службы.

Устанавливается предел в выплатах по увольнению военнослужащих. Он равен 2-м и 7-ми окладам, в зависимости от выслуги. Эта категория также определяет возможность получения компенсации за невыданное вещевое довольствие (она выплачивается только тем, кто прослужил 20 и более лет). Отдельные выплаты и случаи их начисления подробно рассмотрены ниже.

Единовременное пособие

Большая часть пособий носит единовременный характер, и перечисляется только на основании соответствующего письменного распоряжения. Устанавливаются следующие виды:

• Единовременное пособие при увольнении с военной службы по призыву. Солдатам-срочникам выплачивается 2 оклада. Существует и увеличенное пособие. Оно полагается сиротам-призывникам, не имеющим родителей или опекунов . Приказом МО РФ от 8 сентября 2022 года № 425 внесены изменения: Военнослужащие по призыву из числа детей-сирот не будут получать 45 % надбавки, а только 55 % оклада по воинской должности, вместо одного должностного оклада по 1 тарифу. При увольнении с призыва выплачивают 1 оклад по должности вместо 2.
• Выплаты по окончанию контракта производятся всем, кто уходит в связи с истечением срока исполнения обязанностей, установленных договором с Минобороны. Их размер определяется выслугой: 7 окладов для тех, кто провел на службе больше 20-ти лет, и 2-х — для остальных. Тем, кто имеет государственные награды, дополнительно переводятся средства в размере одного оклада.
• Выплаты в связи с получением военной травмы. Ранее действовали иные нормы. В частности, они определяли размер выплат в 20 и 60 окладов. Эти средства выплачивались при увольнении лиц, служивших более 20-ти лет и получивших травму либо заболевание, соответственно. В настоящее время выплаты уменьшены: вместо 20-ти окладов переводят 7, 60 окладов заменены 2-мя (или 1-им) млн. руб.

До 2013 года военнослужащим, увольняющимся по предельному возрасту, выплачивались компенсации, устанавливающиеся на основании количества лет, отданных службе. В настоящее время эти положения утратили силу, размер выплат определяется общими показателями.

• при общем сроке службы до 20 лет – 2 денежных оклада;
• при сроке службы 20 ле и более – 7 денежных окладов;
• военнослужащим с государственными наградами СССР или РФ, либо имеющие почетные звания размер пособия увеличивается на 1 оклад.

• основания увольнения;
• выслуга лет;
• размер пособия в окладах;
• перечень наград;

• при лишении звания;
• при наличии решения суда о лишении свободы;
• при отчислении из военного ВУЗа
• при наличии ограничений на занятие определенных должностей;
• при переводе на службу в ОВД, ФПС, УФСИН, ФТС и назначении на должности рядового или начальствующего состава;
• при несоблюдении контракта;
• при отказе в допуске, или лишении допуска к гос.тайне;
• при увольнении как не выдержавшего испытание;
• при несоблюдении ограничений, неисполнении обязанностей;
• в связи с утратой доверия;
• за отказ от прохождения освидетельствования на наркотики, или их употребление;

Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей

Премия является одним из гарантированных законом выплат при условии добросовестного выполнения обязанностей.

Назначение премии осуществляется за фактически отработанное время. Обычно ее размер связывается с окладом и определяется в процентном соотношении: от 5-ти до 25% для курсантов и 25% для контрактников.

Премия выплачивается военнослужащему вместе с довольствием за месяц. Исключение составляют случаи, когда военнообязанный был передан в распоряжение, пребывал в командировке на территории иностранного государства, или часть имеет свою систему премирования.

Материальная помощь

За всеми закреплено право ежегодного получения финансовой поддержки со стороны государства. Выплаты осуществляются по приказу командира. Размер материальной помощи ограничен, и равен одному денежному содержанию.

Если в год увольнения военный не воспользовался правом на получение дополнительных средств, он может получить эти деньги при увольнении. Для этого рекомендуется написать рапорт с просьбой о выплате причитающейся суммы. Соответственно, при обретении этой суммы до принятия решения о прекращении службы повторно она выплачиваться не будет.

Выплаты по истечении контракта

Одним из распространенных оснований прекращения сотрудничества служит окончание действия подписанного контракта. Явление не внезапное: оно предполагает согласие на увольнение, поскольку за несколько месяцев до истечения срока требуется написать рапорт, пройти беседу и выполнить иные действия.

В соответствии с этим в день истечения срока издается приказ об увольнении и исключении из списков части. Военнослужащим при увольнении по окончанию контракта на основании приказа производятся начисления и выплаты.

Размер зависит от выслуги: если она менее 20-ти лет, полагается 2 оклада. Тем, у кого количество лет службы превышает 20, государство выплачивает 7 окладов.

Под окладом понимается общая сумма, складывающаяся из средств, выплачиваемых за нахождение на определенной должности и в звании.

ЕДВ в случае признания непригодным к службе

П.12 ст.3 ФЗ№306 от 07.11.2011года определяет размеры выплат, которые получает военнослужащий, имеющий проблемы со здоровьем.

При прохождении плановой или внеплановой ВВК (военно-врачебная комиссия) военный может быть признан негодным для дальнейшего выполнения обязанностей и прохождения службы. В данном случае состояние здоровья является причиной увольнения.

Правило распространяется на всех:

• контрактников;
• призывников;
• лиц, вызванных на сборы.

Размер выплат зависит от основания нахождения на службе: первой категории выплатят 2 млн. руб., второй и третьей — по 1 млн. руб.

Когда выплаты не положены

Право на получение денежной поддержки зависит от основания, по которому произведено увольнение. Ст.4 ФЗ№ 306 от 07.11.2011 года определены случаи, не предусматривающие выплаты:

• В связи с невыполнением условий контракта.
• Отчисление из ВУЗа по причине виновного действия: академическая неуспеваемость, нарушение дисциплины, отсутствие желания продолжать обучение. В этих случаях также возможна компенсация государству средств, затраченных на обучение отчисленного.
• Нарушение установленных ограничений (осуществление предпринимательской деятельности, трудоустройство в коммерческую компанию и другие).
• Переход в правоохранительные органы.
• Издание судом акта, накладывающего запрет на занятие некоторых должностей.
• Неудовлетворительные результаты испытательного срока.
• При наличии причины утраты доверия, возникающего в отдельных случаях.
• При увольнении на основании привлечения к административной ответственности за употребление запрещенных препаратов без рецепта (психотропных или наркотических).
• Отказ от допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (гостайну), или его лишение.
• Приговор суда о лишении свободы. Предполагается реальный срок либо условный, за совершение, как умышленного преступления, так и по неосторожности.

Лишение денежной поддержки при увольнении по указанным выше основаниям должно быть обосновано и документально подтверждено: приговор с отметкой, гербовой печатью и подписью судьи, приказ об отчислении, иные распоряжения и акты.

Что делать, если выплаты не произведены

Выплаты должны начисляться в течение 5-ти дней с момента увольнения. Если денежные средства не поступили на личный счет, следует обращаться в прокуратуру и суд с заявлением о взыскании невыплаченных денег.

Если у вас есть полезные советы, касающиеся получения денег, положенных при увольнении, делитесь ими в комментариях. Возможно именно ваше мнение поможет кому-то разрешить проблему.

Все выплаты и льготы, положенные военнослужащему при увольнении

Военная служба требует от гражданина максимальной отдачи, умения принимать мгновенные решения в критических ситуациях, способности работать в экстремальных условиях. Эти факторы не позволяют выполнять свои обязанности по достижении предельного возраста, при ухудшении состояния здоровья и т. д., что приводит к увольнению из рядов вооруженных сил.

В статье рассмотрено, какие выплаты и компенсации положены гражданам при уходе с военной службы по разным обстоятельствам.

Какие выплаты положены уволенным из армии?

Виды выплат, положенных военнослужащему по окончании военной службы, зависят от оснований увольнения, срока службы, наличия звания и наград. Различают следующие основные виды выплат:

• ежемесячные выплаты;
• единовременные пособия;
• страховые выплаты;
• материальная помощь;
• дополнительные премии;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Единовременное пособие

Размер выходного пособия военнослужащих зависит от денежного содержания, получаемого гражданином в соответствии с должностью и званием.

Причина увольнения и срок службы влияют на количество положенных окладов:

• при сроке службы свыше 20 лет – 7 окладов;
• менее 20 лет – два оклада;
• при наличии наград и почетных званий – дополнительно один оклад (п. 5 ст. 3 ФЗ РФ № 306).

Выплата производится в последний день действия контракта, для расчета используют календарные сроки службы без округления с учетом всех периодов деятельности в вооруженных силах.

Пособие уволенным из-за травмы и невозможности нести дальнейшую службу

Пособие выплачивается в случае получения ущерба здоровью гражданином во время исполнения своих обязанностей. Категория пригодности к службе определятся ВВК. Согласно п. 12 ст. 3 ФЗ РФ № 306 «О денежном довольствии военнослужащих…», при признании военнослужащего непригодным для дальнейшей службы ему выплачивается компенсация в размере:

• служащим по призыву – 1 миллион рублей;
• служащим по контракту – 2 миллиона рублей.

Если ВВК признано, что травма или заболевание получены при исполнении воинских обязанностей, военнослужащему оплачивается лечение и выплачивается компенсация в зависимости от военного стажа (п. 13 ст. 3 ФЗ РФ № 306):

• стаж менее 10 лет – пять окладов;
• от 10 до 15 лет – десять окладов;
• от 15 до 20 лет – пятнадцать окладов;
• более 20 – двадцать окладов.

Выплаты не производятся, если гражданин в момент получения травмы:

1. находился не на службе (отпуск, отгул);
2. был в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Страховое возмещение

Все граждане, начавшие служить по призыву или контракту, обязательно подлежат страхованию (ФЗ № 52 «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих…»).

При получении вреда здоровью или жизни военнослужащим положены страховые выплаты.

В случае установления инвалидности гражданину выплачивается ежемесячная компенсация в размере :

• инвалидность 1 группы – 14 000 рублей;
• 2 группа – 7000 рублей;
• 3 группа – 2800 рублей.

В случае смерти гражданина страховые выплаты производятся родственникам военнослужащего. При наличии несовершеннолетних детей им устанавливается пенсия по потере кормильца.

Компенсация не выплачивается в случае:

1. умышленного нанесения вреда здоровью самим застрахованным;
2. наличия алкогольного, наркотического опьянения.

При получении гражданином ущерба здоровью во время несения воинской службы выплачиваются:

• 200 000 рублей при тяжелых увечьях;
• 50 000 рублей при легких.

Материальная помощь

Согласно постановлению Правительства РФ № 993, утвердившему Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи, для военнослужащих предусмотрена материальная помощь. Она выплачивается в размере одного оклада. Для ее получения следует написать рапорт на имя командира части.

Премия за добросовестную работу

При увольнении военнослужащий может рассчитывать на дополнительные премиальные выплаты за безупречную службу. Их размер зависит от срока службы, звания, наличия наград, благодарностей (п. 5 ст. 3 ФЗ РФ № 306, ст. 1 постановления Правительства РФ № 993).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Если есть неиспользованные дни отпуска, гражданину при увольнении положена компенсация. Ее размер вычисляется путем деления суммы ежемесячных окладов на 30 и умножения на количество компенсируемых дней.

Расчет по окончанию службы по разным причинам

Размеры выплат военнослужащим при увольнении по разным основаниям, например по собственному желанию или семейным обстоятельствам, определяются ФЗ № 53-ФЗ и ФЗ № 306-ФЗ. При увольнении в запас гражданин может рассчитывать на следующие виды выплат:

1. Единовременное выходное пособие.
2. Премию за добросовестное исполнение обязанностей.
3. Материальную помощь в размере одного оклада. Выдается при увольнении только в случае, если не было подобной выплаты в текущем календарном году.
4. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. Вещевое довольствие.

Возраст выхода на пенсию военнослужащего зависит от выслуги лет и звания, выплаты при увольнении по этому основанию, включая выходное пособие, рассчитываются в общем порядке в зависимости от стажа.

Для увольнения по собственному желанию у гражданина, служащего по контракту, должны быть веские причины. Если они приняты командованием, то выплаты производятся в стандартном размере.

Если контракт, заключенный до 02.04.2014 г., расторгается по собственной инициативе, возраст увольняющегося менее 45 лет и отсутствует общий стаж в 25 лет, то единовременные пособия не начисляются.

Если гражданин увольняется по состоянию здоровья, выплаты производятся в стандартном размере. Дополнительно может быть выплачена компенсация при получении ущерба здоровью во время исполнения воинских обязанностей в размере:

• 2 млн рублей для контрактников;
• 1 млн рублей для срочников.

При получении инвалидности устанавливаются дополнительные ежемесячные выплаты, размер которых зависит от группы инвалидности.

Сколько выплачивают окладов?

Размер единовременного пособия при увольнении зависит от выслуги лет. В расчет берутся полные годы без округления:

• при сроке военного стажа более 20 лет размер пособия составит 7 окладов;
• при сроке службы менее 20 лет – 2 оклада.

При наличии государственных наград и почетных званий доп. выплатой будет пособие в размере одного оклада. Размер пособия рассчитывается исходя из суммы оклада последней занимаемой должности и оклада за звание.

Премия за добросовестное исполнение обязанностей

Размер премии регламентируется постановлением Правительства РФ № 993 и составляет максимум три оклада в год. Премия выплачивается ежемесячно, по приказу командира (начальника) военнослужащего. Для контрактников максимальный размер такой премии — 25% оклада (п. 79 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, утв. приказом Министра обороны № 2700).

Компенсация стоимости вещевого имущества

Военнослужащим выдается полное обмундирование и полный набор специального обмундирования. По истечении срока носки все эти вещи остаются в собственности военнослужащих. Однако если при увольнении срок носки еще не истек, в ряде случаев их придется вернуть.

Когда вещевое имущество нужно возвращать в воинскую часть при увольнении, а когда не нужно, определяют пп. 25 и 27 Правил владения, пользования и распоряжения вещевым имуществом, утв. постановлением Правительства РФ № 390.
При увольнении военнослужащие имеют право на компенсацию вещевого имущества, если оно не было получено в текущем году. Для этого следует написать рапорт на замену вещевого довольствия денежным. После разрешения командующего части военнослужащему при увольнении выдается компенсация, равная суммарной стоимости неполученного имущества.

Эти вопросы подробно регулируют Правила обеспечения военнослужащих денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества, утвержденные тем же постановлением Правительства РФ № 390

Что предоставляется из льгот?

Уволенным военнослужащим государство предоставляет определенные льготы, призванные компенсировать им риск прохождения военной службы. Основной закон в данной сфере — ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Уволенным гражданам, имеющим общий военный стаж более 25 лет либо имеющим льготный стаж 20 лет и уволенным по уважительным основаниям, положены:

• приобретение путевок на санаторно-курортное лечение за 25% от стоимости и 50% для членов их семей (п. 5 ст. 16 ФЗ РФ № 76-ФЗ);
• бесплатный проезд в общественном транспорте до места лечения в стационаре или санаторно-курортной организации и обратно один раз в год (п. 5 ст. 20 ФЗ РФ № 76-ФЗ);
• возмещение от 30–60% расходов на коммунальные расходы (постановление Правительства РФ № 761).

На помощь государства в обеспечении жильем имеют право военнослужащие:

• нуждающиеся в отдельном жилье;
• имеющие выслугу более 20 лет;
• уволенные по состоянию здоровья, сокращению штата, достижении предельного возраста и имеющие военный стаж более 10 лет.

Помощь предоставляется в виде безвозмездного предоставления жилого помещения или выдачи субсидии на его покупку или строительство. О порядке обеспечения военнослужащих жильем при увольнении читайте здесь.

Жилье не предоставляется в случаях:

• увольнения по собственному желанию;
• при увольнении по негативным основаниям, например по несоблюдению контракта или утрате доверия;
• признания гражданина не нуждающимся в жилье.

Более подробно о том, в каких случаях могут уволить военнослужащего без предоставления жилья и законно ли это, вы узнаете в отдельном материале.

Денежные выплаты военнослужащих при увольнении зависят от:

1. срока военного стажа;
2. занимаемой службы;
3. добросовестного отношения в своим обязанностям;
4. наличия наград и других поощрений.

Следует заранее уточнять в кадровой службе и бухгалтерии, какие выплаты положены при увольнении по разным основаниям. Порядок начисления компенсаций, получения льгот определен законодательными актами РФ.

До апреля 2015 года увольнение военнослужащих могло производиться только после предоставления работнику жилья. В связи с внесёнными поправками в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» в

В год увольнения из ВС РФ военнослужащему предоставляются основной и дополнительный отпуска. Последний — это отпуск по личным обстоятельствам, который по-другому называется «дембельским» или

Развитию и совершенствованию современной армии уделяется огромное внимание cо стороны государства. Помимо технологических новшеств и совершенствования техники немало времени уделяется поднятию

Меня зовут Виктория Исаева . Я действующий юрисконсульт в области трудового права . Веду кадровую работу, слежу за изменениями законодательства, разбираюсь со спорными вопросами. На сайте я делюсь своими советами и опытом в области правовых отношений работника и работодателя.