Представители работников как субъекты трудового права

§ 6. Представители работников как субъекты трудового права

Как следует из содержания п. 1 ст. 46 ГПК РФ, в случаях, предусмотренных законом, организации, в том числе общественные, которые выступают в качестве представителей работников, могут защищать других лиц по их просьбе либо обращаться в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Из данной формулировки можно выделить два вида представителей работников, являющихся субъектами трудового права. Во-первых, представители работников, как субъекты трудового права, могут защищать права конкретных работников, то есть осуществлять индивидуальное представительство каждого отдельно взятого работника. Представители могут осуществлять защиту одновременно нескольких работников, но при этом данная защита будет носить индивидуальный характер, так как требования формулируются конкретно в отношении каждого защищаемого работника. Во-вторых, представители работников, как субъекты трудового права, могут выступать в защиту прав и законных интересов неопределенного круга работников. В данном случае требования представителей не индивидуализируются по отношению к каждому из работников, поскольку они касаются неопределенного круга работников, например, работников отдельной организации, отрасли экономики. Помимо рассмотренных элементов правового статуса существуют дополнительные юридически значимые обстоятельства для признания представителей работников субъектами трудового права. Причем данные обстоятельства отличаются при индивидуальном представительстве и при защите неопределенного круга работников.

Первый вид представительства помимо перечисленных элементов правового статуса предполагает доказанность следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, требуется доказать наличие волеизъявлений каждого конкретного работника, интересы которого защищают представители как субъекты трудового права. В соответствии со ст. 53 ГПК РФ волеизъявление работника на представительство подтверждается либо доверенностью, либо письменным заявлением, либо устным заявлением работника в суде, которое фиксируется в протоколе судебного заседания. Следовательно, волеизъявление работника на индивидуальное представительство подтверждается исключительно письменными доказательствами. Во-вторых, для индивидуального представительства требуется доказать отсутствие установленных законом препятствий для его осуществления. В частности, работники не могут поручить представительство своих интересов органам прокуратуры, суда. Данный запрет содержится в ст. 51 ГПК РФ.

Работники могут поручить индивидуальное представительство профсоюзам, правозащитным и иным общественным организациям. Для оформления данного представительства достаточно письменного заявления работника. Такое заявление позволяет общественной организации осуществлять представительство на уровне общих полномочий, для реализации которых не требуется составления письменных документов от имени представляемого работника. К числу общих полномочий следует отнести ознакомление с документами, касающимися представляемого работника, снятие копий таких документов и их представление в органы по урегулированию трудовых споров. Реализация специальных полномочий предполагает составление документов от имени работника, например, заявления к работодателю с целью надлежащего оформления трудовых отношений для осуществления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Специальные полномочия могут быть оформлены лишь доверенностью от имени работника, в которой общественной организации поручается их осуществление. На реализацию каждого специального полномочия, в частности составление и подачу от имени работника заявления в органы по рассмотрению трудовых споров, требуется особая оговорка в доверенности. Данная доверенность может быть заверена по месту жительства, работы или учебы работников. Таким образом, на индивидуальное представительство общественная организация должна получить письменное согласие каждого представляемого работника. Сам по себе факт членства в общественной организации не влечет возникновение у нее права на индивидуальное представительство. Поэтому в качестве субъекта трудовых отношений при индивидуальном представительстве общественная организация может выступать лишь на основании волеизъявления работника. В п. 1 ст. 46 ГПК РФ из данного правила сделано исключение. Интересы несовершеннолетнего члена общественной организации или недееспособного физического лица общественная организация может представлять и без его волеизъявления. При этом не требуется и согласия законных представителей представляемого. Однако возможность представительства недееспособных и несовершеннолетних должна вытекать из устава общественной организации.

Общественные организации могут осуществлять защиту неопределенного круга работников. Обстоятельством, доказанность которого позволяет осуществлять защиту неопределенного круга работников, является наличие указания в законе. В ч. 1 ст. 23 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” закреплено право профсоюзов по собственной инициативе защищать права работников. Реализация данного права профсоюзов связана с защитой прав, свобод и законных интересов неопределенного круга работников. Свое право на защиту неопределенного круга лиц профсоюзы и иные общественные организации могут использовать при обжаловании в судебном порядке нормативных правовых актов, ущемляющих трудовые права работников. В п. 1 ст. 251 ГПК РФ сказано о том, что организации, в том числе общественные, могут обжаловать нормативные правовые акты органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, если они считают, что таким актом нарушаются их права и свободы, гарантированные в Конституции РФ, законах и других нормативных правовых актах. Данное ст. 46 ГПК РФ право позволяет правозащитным организациям обжаловать содержание нормативных правовых актов о труде любого уровня.

READ

Помощь юриста по алиментам онлайн бесплатно

Таким образом, наличие прямого указания в федеральном законе, а также определение в уставе общественной организации в качестве цели ее деятельности защиты прав и свобод граждан на основании п. 1 ст. 46 ГПК РФ позволяет выступать в защиту прав и законных интересов других лиц.

Возможен и симбиоз из индивидуального представительства, превращающегося в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц. Например, общественная организация на основании доверенности конкретного гражданина обращается с заявлением о признании недействительным нормативного правового акта. Признание данного акта недействительным влечет прекращение его применения по отношению к неопределенному кругу лиц. Следовательно, и в этой ситуации общественная организация, обращаясь от имени конкретного гражданина, защищает права неопределенного круга лиц. В соответствии с п. 8 ст. 251 ГПК РФ судья отказывает в принятии заявления, если имеется вступившее в законную силу решение суда, которым проверена законность нормативного правового акта по основаниям, указанным в заявлении. Таким образом, решение о признании нормативного правового акта недействующим или недействительным обязательно не только для лиц, участвующих в гражданском процессе, но и для неопределенного круга лиц, по отношению к которым этот акт применялся.

Итак, для индивидуального представительства необходимо волеизъявление конкретного гражданина. Наличие подобного волеизъявления может стать поводом и для защиты неопределенного круга работников.

Закрепленное в п. 1 ст. 46 ГПК РФ правило позволяет не только профсоюзам, но и другим общественным организациям, в частности правозащитным, выступать в защиту неопределенного круга работников. В ст. 5 Федерального закона “Об общественных объединениях” от 14 апреля 1995 года с последующими изменениями и дополнениями говорится о том, что общественная организация создается для реализации целей, указанных в ее уставе. В ст. 8 названного Федерального закона к числу целей деятельности общественной организации отнесена защита общих интересов ее членов. Очевидно, что интересы членов общественной организации могут совпадать с интересами граждан, не являющихся членами общественной организации. Следовательно, названным Федеральным законом общественные организации наделены правом защищать неопределенный круг лиц. Например, общественная организация вправе обжаловать нормативные правовые акты, в том числе и локальные, в части, нарушающей права и свободы ее членов и других лиц, то есть неопределенного круга лиц. Названный Федеральный закон позволяет общественной организации самостоятельно определить уставные цели. Указание в уставе общественной организации на защиту прав и интересов граждан как на цель ее деятельности также позволяет защищать неопределенный круг работников. Возможности определения в уставе данного направления деятельности закреплены ст. 5, 8 Федерального закона “Об общественных объединениях”. К примеру, правозащитные организации создаются для защиты прав и интересов граждан. Поэтому данный случай защиты неопределенного круга лиц закреплен в действующем законодательстве, что в силу п. 1 ст. 46 ГПК РФ позволяет правозащитным организациям обжаловать нормативные правовые акты любого уровня.

Таким образом, обстоятельствами, характеризующими правовой статус представителей работников как субъектов трудового права, являются прямое указание в законе и волеизъявление гражданина.

§ 6. Представители работников как субъекты трудового права

Как следует из содержания ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, в случаях, предусмотренных законом, организации, в том числе общественные, которые выступают в качестве представителей работников, могут защищать других лиц по их просьбе либо обращаться в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Из данной формулировки можно выделить два вида представителей работников, являющихся субъектами трудового права. Во-первых, представители работников, как субъекты трудового права, могут защищать права конкретных работников, то есть осуществлять индивидуальное представительство каждого отдельно взятого работника. Представители могут осуществлять защиту одновременно нескольких работников, но при этом данная защита будет носить индивидуальный характер, так как требования формулируются конкретно в отношении каждого защищаемого работника. Во-вторых, представители работников, как субъекты трудового права, могут выступать в защиту прав и законных интересов неопределенного круга работников. В данном случае требования представителей не индивидуализируются по отношению к каждому из работников, поскольку они касаются неопределенного круга работников, например, работников отдельной организации, отрасли экономики. Помимо рассмотренных элементов правового статуса существуют дополнительные юридически значимые обстоятельства для признания представителей работников субъектами трудового права. Причем данные обстоятельства отличаются при индивидуальном представительстве и при защите неопределенного круга работников.

READ

Получение резидентного разрешения на парковку

Следовательно, волеизъявление работника на индивидуальное представительство подтверждается исключительно письменными доказательствами. Во-вторых, для индивидуального представительства требуется доказать отсутствие установленных законом препятствий для его осуществления. В частности, работники не могут поручить представительство своих интересов органам прокуратуры, суда. Данный запрет содержится в ст. 51 ГПК РФ.

Поэтому в качестве субъекта трудовых отношений при индивидуальном представительстве общественная организация может выступать лишь на основании волеизъявления работника. В ч. 1 ст. 46 ГПК РФ из данного правила сделано исключение. Интересы несовершеннолетнего члена общественной организации или недееспособного физического лица общественная организация может представлять и без его волеизъявления. При этом не требуется и согласия законных представителей представляемого. Однако возможность представительства недееспособных и несовершеннолетних должна вытекать из устава общественной организации.

от какой суммы долга отрезают газ

Общественные организации могут осуществлять защиту неопределенного круга работников. Обстоятельством, доказанность которого позволяет осуществлять защиту неопределенного круга работников, является наличие указания в законе. В ч. 1 ст. 23 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” закреплено право профсоюзов по собственной инициативе защищать права работников. Реализация данного права профсоюзов связана с защитой прав, свобод и законных интересов неопределенного круга работников. Свое право на защиту неопределенного круга лиц профсоюзы и иные общественные организации могут использовать при обжаловании в судебном порядке нормативных правовых актов, ущемляющих трудовые права работников. В ч. 1 ст. 251 ГПК РФ сказано о том, что организации, в том числе общественные, могут обжаловать нормативные правовые акты органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, если они считают, что таким актом нарушаются их права и свободы, гарантированные в Конституции РФ, законах и других нормативных правовых актах. Данное статьей 46 ГПК РФ право позволяет правозащитным организациям обжаловать содержание нормативных правовых актов о труде любого уровня.

READ

Приватизация государственного и муниципального имущества

Возможен и симбиоз из индивидуального представительства, превращающегося в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц. Например, общественная организация на основании доверенности конкретного гражданина обращается с заявлением о признании недействительным нормативного правового акта. Признание данного акта недействительным влечет прекращение его применения по отношению к неопределенному кругу лиц. Следовательно, и в этой ситуации общественная организация, обращаясь от имени конкретного гражданина, защищает права неопределенного круга лиц. В соответствии с ч. 8 ст. 251 ГПК РФ судья отказывает в принятии заявления, если имеется вступившее в законную силу решение суда, которым проверена законность нормативного правового акта по основаниям, указанным в заявлении. Таким образом, решение о признании нормативного правового акта недействующим обязательно не только для лиц, участвующих в гражданском процессе, но и для неопределенного круга лиц, по отношению к которым этот акт применялся.

Закрепленное в ч. 1 ст. 46 ГПК РФ правило позволяет не только профсоюзам, но и другим общественным организациям, в частности правозащитным, выступать в защиту неопределенного круга работников. В ст. 5 Федерального закона “Об общественных объединениях” от 14 апреля 1995 года с последующими изменениями и дополнениями говорится о том, что общественная организация создается для реализации целей, указанных в ее уставе. В ст. 8 названного Федерального закона к числу целей деятельности общественной организации отнесена защита общих интересов ее членов. Очевидно, что интересы членов общественной организации могут совпадать с интересами граждан, не являющихся членами общественной организации. Следовательно, названным Федеральным законом общественные организации наделены правом защищать неопределенный круг лиц.

Например, общественная организация вправе обжаловать нормативные правовые акты, в том числе и локальные, в части, нарушающей права и свободы ее членов и других лиц, то есть неопределенного круга лиц. Названный Федеральный закон позволяет общественной организации самостоятельно определить уставные цели. Указание в уставе общественной организации на защиту прав и интересов граждан как на цель ее деятельности также позволяет защищать неопределенный круг работников. Возможности определения в уставе данного направления деятельности закреплены ст. 5, 8 Федерального закона “Об общественных объединениях”. К примеру, правозащитные организации создаются для защиты прав и интересов граждан. Поэтому данный случай защиты неопределенного круга лиц закреплен в действующем законодательстве, что в силу ч. 1 ст. 46 ГПК РФ позволяет правозащитным организациям обжаловать нормативные правовые акты любого уровня.

Таким образом, обстоятельствами, характеризующими правовой статус представителей работников как субъектов трудового права, являются прямое указание в законе и (или) волеизъявление гражданина.

Представительство в трудовом праве

ГОСТ

Понятие представительства в трудовом праве

Представительство в трудовом праве – это правоотношение, возникающее между представителем, осуществляющем действия в интересах и от имени другого лица – представляемого (работодателя или работника), путем совершения юридически значимых правомерных действий.

Представительство можно рассматривать, как меру должного или возможного поведения работодателей и работников, установленную Трудовым кодексом РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее и направленную на полную реализацию прав и обязанностей. Это фактическое действие представителей в установленных законом случаях, ориентированное на исполнение обязанностей и реализацию прав представляемых.

Система представительства – это совокупность взаимосвязанных правовых норм, которые регулируют представительство работников и представительство работодателей в трудовых отношениях. Существуют споры, можно ли представительство в трудовом праве рассматривать, как отдельный правовой институт. О том, что это правовой институт, указывают два фактора: однородность фактического содержания, юридическая комплексность норм права. Однако Трудовой Кодекс не содержит специальной главы о представительстве в трудовых отношениях, а всего лишь использует отдельные понятия: представительный орган работников, представитель работников, представитель работодателя и т.д. В Кодексе нет внешнего обособления единых и однородных норм о представительстве.

При представительстве в трудовых отношениях действия одного лица ведут к определенным правовым последствиям для другого субъекта отношений – представляемого. Между представляемым и третьим лицом появляется правовая связь, возникают договорные права и обязанности. Находясь между этими лицами, представитель способствует своими действиями формированию между ними правоотношений.

READ

Что делать, если в выданном паспорте обнаружена ошибка

Готовые работы на аналогичную тему

Представительство в трудовом праве обладает характерными особенностями, обусловленными природой этих правоотношений.

Классификация отношений представительства в трудовом праве

Отношения представительства в трудовом праве можно классифицировать, как представительство в:

Коллективных и индивидуальных отношениях;
Отношениях, прямо связанных с трудовым коллективом (например, в отношениях социального партнерства или урегулирования коллективных трудовых споров); отношениях индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Также выделяют: представительство работодателей, работников; частичное или полное представительство; законное или добровольное; прямое или косвенное.

Отдельное место в трудовых правоотношениях занимает представительство работников. Со стороны работника к некоторых процедурных, материальных и процессуальных отношениях, регулируемых трудовым правом, присутствует фигура представителя.

Цель данного представительства – способствовать обеспечению законных интересов работника и реализация трудовых прав.

законное;
договорное;
смешанное.

Представительство работника обладает собственными характеристиками, обусловленными особенностями частно-публичной природой трудовых отношений.

Объекты и субъекты в представительстве трудового права

Объектом представительства в трудовом праве являются материальные отношения. Трудовое представительство выступает в качестве уникального вида представительства, из которого возникает специфический субъект – профессиональный союз. Профсоюз По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Профсоюз подробнее – это общественное созданное на добровольных началах объединение граждан, которых объединяют общие профессиональные и производственные интересы, по роду их деятельности, создаваемое для представительства защиты их интересов и социально-трудовых прав.

Профсоюзное объединение – это публичное согласование и выражение интересов работников, уполномочивших их в отношениях с работодателями, в органах местного самоуправления и государственной власти, в организациях и органах социального партнерства.

Для профсоюза осуществление представительства прав граждан является главным признаком, как для субъекта трудовых отношений. Трудовое право взаимосвязано с нетипичными субъектами, например, трудовой коллектив. Содержанием трудоправового отношения представительства выступают субъективные права и обязанности субъектов правоотношения.

Значение субъективных прав в механизме правового регулирования отображено в той мере, в какой обеспечиваются функции правоотношений с юридическими обязанностями, функции по индивидуализации юридических норм относительно данных субъектов. Права требования, которые входят в состав субъективного права, выступают инструментом «внутренних механизмов». Права требования являются средствами, ориентированными на обеспечение юридических обязанностей.

Субъективное право является мерой дозволенного или возможного поведения управомоченного лица. Юридическая обязанность является предписанной юридическими нормами необходимости поведения. Все трудовые правоотношения взаимосвязаны между собой, выражают особенности правового положения работника, его связанность с так называемым «трудовым режимом».

На отношения по представительству оказывает значительное влияние тесная взаимосвязь всего комплекса трудовых правоотношений, которые являются самостоятельными, но не могут рассматриваться в отрыве от остальных трудовых отношений.

Отраслевое представительство в сфере труда – это правомерные действия уполномоченных субъектов (в установленном порядке) – представителей работодателя или работников, совершаемых для защиты прав и выражения интересов сторон трудовых отношений, государства, наилучшего согласования их общественно значимых интересов.

Процесс наделения полномочиями по представительству в трудовых правоотношениях включает исключительные черты, на каждом из уровней социального партнерства.

Представители работников как субъекты трудового права

Как следует из содержания п. 1 ст. 46 ГПК РФ, в случаях, предусмотренных законом, организации, в том числе общественные, которые выступают в качестве представителей работников, могут защищать других лиц по их просьбе либо обращаться в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Из данной формулировки можно выделить два вида представителей работников, являющихся субъектами трудового права. Во-первых, представители работников, как субъекты трудового права, могут защищать права конкретных работников, то есть осуществлять индивидуальное представительство каждого отдельно взятого работника. Представители могут осуществлять защиту одновременно нескольких работников, но при этом данная защита будет носить индивидуальный характер, так как требования формулируются конкретно в отношении каждого защищаемого работника. Во-вторых, представители работников, как субъекты трудового права, могут выступать в защиту прав и законных интересов неопределенного круга работников. В данном случае требования представителей не индивидуализируются по отношению к каждому из работников, поскольку они касаются неопределенного круга работников, например работников отдельной организации, отрасли экономики. Помимо рассмотренных элементов правового статуса существуют дополнительные юридически значимые обстоятельства для признания представителей работников субъектами трудового права. Причем данные обстоятельства отличаются при индивидуальном представительстве и при защите неопределенного круга работников.

READ

Как получить налоговые вычеты за страхование

Работники могут поручить индивидуальное представительство профсоюзам, правозащитным и иным общественным организациям. Для оформления данного представительства достаточно письменного заявления работника. Такое заявление позволяет общественной организации осуществлять представительство на уровне общих полномочий, для реализации которых не требуется составления письменных документов от имени представляемого работника. К числу общих полномочий следует отнести ознакомление с документами, касающимися представляемого работника, снятие копий таких документов и их представление в органы по урегулированию трудовых споров. Реализация специальных полномочий предполагает составление документов от имени работника, например, заявления к работодателю с целью надлежащего оформления трудовых отношений для осуществления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Специальные полномочия могут быть оформлены лишь доверенностью от имени работника, в которой общественной организации поручается их осуществление. На реализацию каждого специального полномочия, в частности составление и подачу от имени работника заявления в органы по рассмотрению трудовых споров, требуется особая оговорка в доверенности. Данная доверенность может быть заверена по месту жительства, работы или учебы работников. Таким образом, на индивидуальное представительство общественная организация должна получить письменное согласие каждого представляемого работника. Сам по себе факт членства в общественной организации не влечет возникновение у нее права на индивидуальное представительство. Поэтому в качестве субъекта трудовых отношений при индивидуальном представительстве общественная организация может выступать лишь на основании волеизъявления работника. В п. 1 ст. 46 ГПК РФ из данного правила сделано исключение. Интересы несовершеннолетнего члена общественной организации или недееспособного физического лица общественная организация может представлять и без его волеизъявления. При этом не требуется и согласия законных представителей представляемого. Однако возможность представительства недееспсобных и несовершеннолетних должна вытекать из устава общественной организации.

READ

Льготы ветеранам великой отечественной войны в 2022 году

Закрепленное в п. 1 ст. 46 ГПК РФ правило позволяет не только профсоюзам, но и другим общественным организациям, в частности правозащитным, выступать в защиту неопределенного круга работников. В ст. 5 Федерального закона “Об общественных объединениях” от 14 апреля 1995 года (с последующими изменениями и дополнениями) говорится о том, что общественная организация создается для реализации целей, указанных в ее уставе. В ст. 8 названного Федерального закона к числу целей деятельности общественной организации отнесена защита общих интересов ее членов. Очевидно, что интересы членов общественной организации могут совпадать с интересами граждан, не являющихся членами общественной организации. Следовательно, названным Федеральным законом общественные организации наделены правом защищать неопределенный круг лиц. Например, общественная организация вправе обжаловать нормативные правовые акты, в том числе и локальные, в части, нарушающей права и свободы ее членов и других лиц, то есть неопределенного круга лиц. Названный Федеральный закон позволяет общественной организации самостоятельно определить уставные цели. Указание в уставе общественной организации на защиту прав и интересов граждан как на цель ее деятельности также позволяет защищать неопределенный круг работников. Возможности определения в уставе данного направления деятельности закреплены ст. ст. 5, 8 Федерального закона “Об общественных объединениях”. К примеру, правозащитные организации создаются для защиты прав и интересов граждан. Поэтому данный случай защиты неопределенного круга лиц закреплен в действующем законодательстве, что в силу п. 1 ст. 46 ГПК РФ позволяет правозащитным организациям обжаловать нормативные правовые акты любого уровня.

Субъекты трудового права. Виды и правовой статус субъектов

Субъекты трудового права — это участники общественных трудовых отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — то есть характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве гражданин обладает единой правосубъектностью, то есть признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.

Имея трудовую правосубъектность, лицо может стать субъектом трудового права, то есть участником его правоотношений.

Виды субъектов трудового права

Субъектами трудового права могут быть:

физические лица — работники;
работодатели — физические или юридические лица;
социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных или назначенных представителей;
первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;
органы занятости населения;
органы по разрешению трудовых споров;
органы надзора и контроля в сфере труда.

Каждая из этих групп субъектов обладает своим правовым статусом в трудовом праве.

Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта выделяют следующее:

трудовая правосубъектность;
основные трудовые права и обязанности, так как именно набор используемых субъектом прав, обязанностей, свобод и определяет его место в данном правоотношении (статус);
юридические гарантии трудовых прав и свобод, основанные на их нормативной закрепленности и возможности применить принудительную силу государства для обеспечения;
ответственность самого субъекта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

READ

Налог для юридических лиц

Работник и работодатель как основные субъекты трудового права

Работники как субъекты трудового права являются не только самой многочисленной и распространенной категорией субъектов трудового права, но еще и одной из сторон трудового отношения. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Под физическим лицом законодатель понимает гражданина, иностранца и лицо без гражданства.

Физические лица как субъекты трудового права должны обладать фактической способностью к труду, то есть трудовой правосубъектностью. Указанное свойство за физическими лицами признается тогда, когда они становятся способными к самостоятельному систематическому труду.

Работодатели как субъекты трудового права являются вторым основным субъектом трудового права, выступая другой стороной трудовых отношений, предоставляя физическим лицам работу, организуя и оплачивая ее. Согласно части 4 статьи 20 ТК РФ работодатель это:

физическое лицо;
юридическое лицо (организация);
иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для того чтобы вступать в трудовые отношения, организация должна обладать трудовой правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при её создании и закрепленными в её учредительных договорах, уставе и положениях.

Работник — субъект трудового права

Трудовая правосубъектность возникает на основании трудового договора у физических лиц с 16-летнего возраста (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Однако в определенных случаях трудовая правосубъектность может возникнуть и ранее 16 лет. Полная трудовая дееспособность (трудовое совершеннолетие) возникает у физических лиц только с 18 лет.

Трудовую правосубъектность физических лиц характеризует также волевой критерий — состояние волевой способности к труду. Не могут выступать в качестве работников как субъектов трудового права лица, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значения своих действий или руководить ими и признаны судом недееспособными. В отдельных случаях не могут быть работниками и ограниченно дееспособные лица.

Ограничение трудовой правосубъектности возможно и на основании статей 44, 47 УК РФ. Ими предусмотрено уголовное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, статьями 3.2 и 3.11 КоАП РФ предусмотрено административное наказание в виде дисквалификации, которое заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.

Трудовое законодательство регулирует также возможности физического лица к определенному виду труда, т. е. возможность вступления лица в трудовые отношения может зависеть от его квалификации и состояния здоровья. В частности трудовое законодательство предъявляет особые требования к работникам деятельность которых непосредственно связана с движением транспортных средств.

Статья 328 ТК РФ обязывает при приеме на работу работников непосредственно связанных с движением транспортных средств, пройти:

профессиональный отбор;
обязательный предварительный медицинский осмотр;
профессиональное обучение.

С момента заключения трудового договора с работодателем у физического лица возникает правовой статус работника.

В статье 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдатьтрудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

READ

Увольнение по статье выговор

Перечисленные выше права и обязанности относятся ко всем категориям работников.

Примером гарантии трудовых прав служит гарантия права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, которые установлены статьей 220 ТК РФ. Установлены два вида тветственности работника за трудовое правонарушение:

дисциплинарная — статьи 192 — 195 ТК РФ;
материальная — статьи 238 — 250 ТК РФ.

Работодатель — субъект трудового права

Трудовая правосубъектность юридического лица (работодателя) возникает с момента его государственной регистрации уполномоченным органом. Именно с этого момента юридическое лицо может осуществлять свои права и нести обязанности в качестве работодателя.

Юридическое лицо прекращает выступать в качестве субъекта трудового права с момента его ликвидации, при реорганизации же его трудовые обязанности и права переходят к другому юридическому лицу в порядке правопреемства.

Кроме юридических лиц в качестве работодателей могут выступать и физические лица. Работодателями — физическими лицами признаются (часть 5 статьи 20 ТК РФ):

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели);
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатели — индивидуальные предприниматели, по своему правовому положению, приравнены к работодателям — юридическим лицам. Особенности правового регулирования трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками, определены в статьях 303, 304, 306, 307 ТК РФ.

Как сказано выше, в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Например, филиал организации — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, не является юридическим лицом, но может иметь трудовую правосубъектность, будучи наделен создавшим его юридическим лицом правом заключать трудовые договоры и увольнять работников.

Субъекты трудового права: работник и работодатель, их правовой статус

Содержание

Субъекты трудового права
Критерии субъектов трудового права
Классификация субъектов трудового права
Субъект трудового права: работник
Права работников
Обязанности работника
Субъект трудового права: работодатель
Права работодателя
Обязанности работодателя

READ

Как лучше оформить квартиру на ребенка

В современных реалиях вынуждены работать практически все – это не секрет, но мало кто из уже действующих сотрудников знает свои права. Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем о субъектах трудового права и отношениях работника и работодателя, а также разберем их правовой статус.

Субъекты трудового права

Для начала, нужно разобраться в том, кто является субъектом трудового права. Если рассматривать теоретические данные о праве, субъектом принято считать физическое или юридическое лицо, которое имеет как права, так и обязанности.

Субъекты трудового права всегда являются участниками отношений с обществом, эти отношения регулируются Трудовым законодательством. Также участники таких отношений не только обладают правами и обязанностями, но и получают возможность реализации всех этих прав.

Критерии субъектов трудового права

Чтобы считать себя полноценным субъектом трудового права, необходимо иметь трудовое право и дееспособность. Для них существует отдельное определение – правосубъектность, которое говорит о том, что субъект в полной мере может считаться участником отношений.

Трудовая правоспособность – это способность человека, в соответствии с законом РФ, иметь трудовые права и выполнять свои трудовые обязательства.

А вот трудовая дееспособность – это способность человека, в соответствии с законодательством РФ, посредством своих действий осуществлять трудовые права и обязанности.

Трудовое право подразумевает, что человек владеет единой правосубъектностью. Это означает, что он по закону имеет право реализовывать и поддерживать трудовые права и обязательства. Также это говорит и о том, что он обязан нести ответственность за нарушение трудовых прав.

Если же рассматривать то, как трудовая правосубъектность распространяется на организации, и в каких формах, можно сказать, что она выражается в компетенции.

В данном случае компетенция – это ряд прав и обязанностей, а также полномочий, которые законодательство разрешает выполнять и соблюдать, чтобы обеспечить те функции, которые на них распространяются.

Классификация субъектов трудового права

При распределении субъектов трудового права на определенные категории можно выделить всего семь отличных друг от друга субъектов трудового права:

Первый – физические лица, в большинстве своем – штатные сотрудники.
Второй – работодатели, к ним можно отнести как физических лиц, так и юридических, которые зарегистрировали свою организацию на себя.
Третий – социальные партнеры. К ним относятся всевозможные сообщества во главе с представителями других организаций.
Четвертый – первичная профсоюзная организация. Это представительные органы, которых выбрало или руководство организации, или уполномоченные штатные сотрудники.
Пятый – органы, контролирующие занятость населения. Если говорить простыми словами, это Центры занятости населения, в которых любой безработный человек имеет возможность найти себе подходящую должность.
Шестой – органы, которые разрешают трудовые споры.
Седьмой – органы надзора и контроля в сфере труда. Это именно те законные представители, которые в случае нарушения прав работника разбираются в ситуации и пытаются найти справедливый вариант разрешения конфликтной ситуации.

У каждой категории субъектов есть присвоенный им правовой статус, который соответствует положению трудового права. Правовой статус – это характеристика, которая определяет положение субъекта. Каждый статус включает в себя три элемента:

Трудовую правоспособность.
Трудовые права и обязанности.
Юридические гарантии трудовых прав и обязанностей.

Субъект трудового права: работник

Работник, в своем прямом значении, – это тот человек (или, по-другому, «лицо»), который вступил в трудовые отношения с работодателем напрямую или же с целой организацией. Трудовые отношения в таком случае начинают свое действие с момента подписания трудового соглашения (договора).

Обратите внимание! Работником можно считать только того человека, который носит статус физического лица.

Правовой статус гражданина распространяется на всех граждан Российской Федерации, но некоторые категории людей могут рассчитывать на специальные юридические гарантии касательно трудовых прав. К таким категориям граждан принято относить, например, инвалидов, несовершеннолетних и так далее. Если говорить в целом, это те люди, которые социально защищены меньше всего.

А вот трудовая правосубъектность уже возникает при достижении гражданином 16 лет. Исключением являются 15-летние граждане, которые готовы заключить трудовой договор, и 14-летние, которые устраиваются на работу по письменному согласию родителей. Возможность трудоустройства в этом случае зависит от вида деятельности и степени вреда для здоровья неокрепшего организма.

READ

Возврат бытовой техники в магазин по закону о ЗПП

Права работников

Полный список прав и обязанностей зафиксирован и подтвержден статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации . Мы подробнее расскажем об основных правах:

Сотрудник имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор на основании и условиях, которые предусмотрены законодательством.
Работник имеет право получать в свое распоряжение только ту работу, которая описана и обусловлена трудовым договором, которым он подтверждал свои трудовые отношения с работодателем.
Сотрудник имеет право работать в соответствующих и подобающих условиях. Условия рабочего места обязаны соответствовать стандартам, которые предусматривают безопасность труда, а также закону.
Работник имеет право получать заработную плату в срок, определенный трудовым договором. Зарплата должна соответствовать нагрузке и требованиям работодателя, а также количеству и качеству выполненной работы.
Сотрудник имеет право получать время на отдых, оно определяется в соответствии с продолжительностью рабочей смены.
Работник имеет право получать актуальную и точную информацию о том, в каких условиях ему предстоит работать, и какие требования охраны труда будут к нему применяться на рабочем месте.
Сотрудник имеет право проходить всевозможные обучения и переобучения, чтобы повышать свою квалификацию и постоянно поддерживать уровень знаний. В особенности, такое право нужно соблюдать в тех сферах, в которых тенденции развития постоянно меняются.
Работник имеет право вступать и принимать участие во всевозможных профсоюзных объединениях. Соответственно, он имеет право и выступать на собраниях таких объединений со своей точкой зрения, позицией.
Сотрудник имеет право защищать свои трудовые права и свободы. Он также имеет право отстаивать свои интересы, если способы защиты не противоречат законам РФ.
Работник имеет право быть застрахованным от несчастных случаев, которые предусматривают федеральные законы. Такое страхование называется «Обязательное медицинское страхование».
Сотрудник имеет право получать материальное возмещение за травмы и профзаболевания, полученные на рабочем месте в рабочее время при выполнении трудовых обязанностей.

Обязанности работника

Кроме прав, у каждого работника есть и обязанности, они на каждом рабочем месте индивидуальны, но мы приведем перечень общих, зафиксированных законодательством:

Работник обязан добросовестно исполнять трудовые функции, обозначенные в трудовом договоре.
Сотрудник обязан соответствовать правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплине, прописанной в Уставе организации.
Работник обязан выполнять все установленные трудовым договором нормы труда.
Сотрудник обязан соблюдать требования по охране труда. Это также указывается в трудовом договоре, кроме того, при трудоустройстве сотруднику будет необходимо подписать бумаги, в которых он соглашается с тем, что проинформирован обо всех нормах охраны труда.
Работник обязан аккуратно относиться к своему рабочему месту и тому, оборудованию, которое было для него предоставлено.
Сотрудник обязан безотлагательно информировать свое руководство о возникновении чрезвычайных ситуаций, которые могут принести вред самому сотруднику или его коллегам.

Субъект трудового права: работодатель

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое также вступает в трудовые взаимоотношения со своим работником. Работодатель может являться и какой-либо организацией, которая принимает на работу сотрудников.

Трудовая правосубъектность работодателя берет свое начало с того момента, как только он регистрируется и получает статус человека, имеющего право принимать сотрудников в штат. Требования к работодателю включают в себя:

наличие у него фонда заработной платы
и расчетный счет в банке.

Полный список основных прав и обязанностей работодателя также зафиксирован статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации , поэтому мы расскажем лишь об основных моментах, которые в обязательном порядке затрагивают каждого работодателя.

Права работодателя

Работодатель имеет право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками. Также он имеет право на ведение переговоров и заключение коллективных соглашений, поощрение и предъявление требования сотрудникам в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан соблюдать нормы, определённые Трудовым законодательством и предоставлять сотрудникам те задания, с которыми они должны справляться по трудовому договору. Предоставлять полную и актуальную информацию партнерам и сотрудникам для заключения соглашений, выполнять требования законодательных органов и оплачивать штрафы, при их наличии.

Кроме того, работодатель обязан возмещать вред, полученный сотрудником на рабочем месте или по причине выполнения своей функции, определенной трудовым договором.