Когда говорить на работе о беременности – 2022 год

Когда вы сказали на работе что беременные ?

Сегодня я сказала директору, что беременная… говорю: может это очевидно уже, не знаю, но скоро я вас покину на долгий срок, он заулыбался, я говорю уйду через месяца 4 в декрет, если все хорошо… и вообще не знаю когда лучше сказать про беременность, поэтому говорю сейчас, срок ещё маленький… он говорит, что надо решать, что делать… человека не хочет брать на мое место, если по совместительству… я говорю Свете ( девочка-химик, которая меня замещает, когда меня нет) не сможет осилить все… если вам на пополам… он говорит ну да… но все же ты же сможешь, что то подсказать по телефону… я говорю: да, конечно… а поделать дистанционно. Я отвечаю, если все хорошо будет…
вообщем он сказал, что надо мне меньше нервничать из-за всякого по работе… и если какие то приемы врачей, то он конечно же отпустит. Об этом и речи не идёт… мне его реакция понравилась… но все же… он не хочет ни кого брать. А я ему ни чего не обещала, что смогу…
Просила ни кому не говорить. Он обещал. А определить свой большеватый животик одеждой я решила с 14 недельки, а потом передумала, решила, что ещё неделю подожду))))). Не знаю, не хочу ни кому говорить. Хотя две подруги знают. )))

Комментарии

У меня странно получилось я узнадла о беременности, уже глубоко беременная была, так вот вышло, через 2 дня сказала, было 16 недель

А и месячных не было?!

Были, у меня еще поликистоз и ЗБ беременнОсти были, я не надеялась, даже токсикоз не смутил?, я все Энтеросгель и церукал пила- дуреха

А из можно при беременности?! Даа вот вам сюрприз. Не ждали не гадали. А четверть срока отходили)))

Не знаю, я очень испугалась, конечно, что бесконтрольно принимала, но вроде обошлось, правда на 20 обнаружили гистационный СД и пришлось питаться до конца беременности по диете 9 стола.

Вообще наш сынок для нас был сюрпризом, я только устроилась на новую работу, отработала на момент беременности 5 месяцев, мы начали ремонт в квартире, причем капитальный, планировали слетать на Алтай отдохнуть, я активно занялась спортом- велосипед, бег, бассейн. ? видимо надо было раньше все это начать?

У вас видимо очень сильный и крепкий малыш раз испытал все мамины порывы?в спорт. И ремонт. И без последствий. И ваш организм тоже сильный)))

К сожалению наши организмы не сильно крепкие, проблем полно, сейчас нет обсалютно здоровых, (просто не думаю что проблемы от энтеросгеля появились) Мой организм после родов остался с диабетом+ у меня с детства есть порок сердца((( А ребенок все самое ” лучшее” по здоровью забрал у меня ( но это гены, понятно, тут уж никуда), но это все ерунда, бывают вон какие тяжелые болезни и ничего, главное есть ноги, руки, голова и ум?

Так малыш с диабетом. Так у вас был гестационный диабет ?!

Нет у него бывает сахар повышен, но я очень слежу за питанием. У него неврология и сердце, я тоже тщательнро слежу за всем, нашли хороших врачей- наблюдаемся, вовремя все заметили уже намного лучше, от меня ему досталось ВСД, головные боли, слабые сосуды и пищевая аллергия ( голову ломаю чем накормить, чтобы вкусно и чтобы разрешенка была). Но не смотря на его возбудимую нервную систему, котелок варит отлично? читает, считает, достаточно творческая личность ( сам попросился на хореографию, год отходил, сказал дальше будет ходить), рисует не плохо))))

Ну я Вам прям уже в другую степь?

Понятно. Здоровья вам всем

Спасибо! Вам тоже здоровья, легкой беременности и родов.

в первую неудачную Беременность я сказала сразу после первого узи. в 13 недель. не сложилось. поэтому вторую беременность я сказала на работе в день когда должна уходить в декрет! потом еще месяц работала — доделывала и ждала когда человека найдут на мое место. я полная поэтому все думали что я просто сильно набрала на стрессе. поэтому даже в 30 недель я всячески скрывала. беременность третью, с Асюшей — та же схема… мы сказали за пару недель до роддома. только родителям сказали после первого узи, потому что надо было решать вопрос с покупкой квартиры.

READ
Расчет социальной пенсии: правила

У меня не скроешь. Я уже на первых неделях выглядела как беременная на 12 неделе. Наверно потому, что меня вздувало, но я это особо не ощущала… а ещё у меня небольшой жирок на животе. Поэтому я и сейчас как будто глубоко беременная, в ту беременность такого не было, там и в 14 неделек не очень заметно было))). Но у нас с директором очень хорошие отношения, уважительные и я когда в декабре ложилась на операцию, сказала с какой целью, он сказал: давай, давай, тебе уже давно пора… и когда переходила вместе с ним, тоже сказала, что могу в любой момент уйти в декрет, на что он ответил: ну 4 месяца отработаешь?! Успеешь)))) то есть я ему важна как профессионал, конечно, если сотрудник выпадает на большой срок из организации, это не очень, тем более как показал мой отпуск, они там в трёх соснах заблудились)))) но я же могу им по телефону консультации давать… но посмотрим, главное доходить, уйти в декрет и родить))))

Все будет хорошо. И всегда приятно когда тебя ценят.

Конечно))) даже прошлый директор звонил моей маме, он Ее по работе знает, просил чтоб та поговорила со мной и чтобы я вернулась . ну смех, ты обманываешь людей, не платишь им, деньги из тебя клещами вытягивают… а люди должны сидеть и молится на тебя)) и не уходить, многим он палки в колёса вставлял. Они уходили на хорошие должности, и в последний момент, когда человек приходил оформлялся, его просто посылали… ну вот зачем так делать.
А у меня обязательно все будет отлично)) я это знаю)) и верю в это))) я буду замечательной мамой, а муж замечательным папулей)))). Спасибо за поддержку

Вы точно будете самыми лучшими родителями. Малышу очень повезло родится в такой семье.

Начальница сама догадалась недель в 13. Ну и раскусила. Все ждали когда же я соберусь за ребёнком)) а так бы до последнего не говорила, потому что надоели потом эти вечные вопросы: как ты себя чувствуешь?, сколько набрала?, кто будет?, всё купила?, рожать боишься? Где рожать? Сразу за вторым пойдешь? В какой садик и школу? Кто помогать будет? И ещё миллион вопросов от нескольких человек каждый день, хоть с анкетой ходи. Видите ли это они беспокоятся обо мне! А просто помочь хотя бы вынести мусор или перенести какой-нибудь предмет не хватало заботы…

Дааа от такой Мега заботы тяжело… у нас например с садиком вообще не понятно. Куда дадут… если хочешь по равняешь можешь и в другой район ходить если есть места, а так и до 4 лет можно ждать в своём районе… ну школа рядом с домом, наверно в неё попадём, это я не знаю как… рожать?! А рожать мне было не страшно, когда рожала, у меня просто был стресс за ночь до родов, так как рожать надо было мертвого малыша… а толку от того, что боишься рожать, беременным ещё ни кто не оставался)))))

Мне не страшно было потому что я не знала каково это ? сейчас бы сказала жуть как страшно. А как первые роды прошли?

Нормально. Даже хорошо с 8:30 начали стимуляцию. Сказали ходить. Но я легла и ждала мужа. У нас были парные роды несмотря на горе. Он пришёл к 9. Потом началась активная родовая деятельность. Было больно. Но муж меня поддерживал. Сажал на мяч, на четвереньки ставил. В туалет водил. Я была с капельницей. Меня вырубало между схватками. Кормил в обед и ужином. Так как диабет. Но меня рвало от еды… я не заметила как настало 7 вечера. Родители мои внизу сидели все это время. И когда роддом закрывался. Не хотели уходить. Звонили мне и мужу. Узнать как дела иго нам уже было не до этого. Алчная боль началась, пошли потуги, раскрытие было маленькое. Муж делал мне массаж. Я выла от боли. Но не ревела). Потом пришла снизу консьержка. Заорала на меня из-за родителей. Я им позвонила. Сказала что рожаю и что все хорошо. Они сидели в машине у роддома. Я родила в 10 часов вечера. Сказали малыш плохо идёт. Так как мертвый и обмяк. А ещё одна акушерка сказала что если бы я так рожала живого. То он бы умер в родовых путях. У меня не было уже сил. Они мне втроём помогали. Я была уже на кресле. Муж за дверью. Появилась головка. Мне дали Ее потрогать. Она такая милая с волосиками. Потом укол. Я очнулась уже все закончено. А ещё помню как кричала им порежьте меня и достаньте ребёнка. Они и порезали на схватке. Я почувствовала. Но сказали что типа порвалась сама… потом перевезли в итир, отгородили меня занавесом. Чтоб я не видела других счастливых рожениц после кс. А на утро перевезли в отдельную палату в гинекологию. Я не могла идти. Сил не было все болело. 4 года прошло, а помню все как сейчас

READ
Задать вопрос юристу про недвижимость бесплатно

Буду скрывать сколько получится. Работаю в школе. Коллектив сами понимаете сучий

Стоит ли до появления живота говорить на работе о беременности руководству или коллегам

когда говорить на работе о беременности

Беременность работающей женщины: когда сообщить руководству

когда говорить на работе о беременности

Сообщать новость о наступлении беременности окружающим торопятся не все женщины.

Особенно тяжело дается информирование о скором выходе в декрет руководства, которое редко радо такому событию.

Появление живота расставляет все на свои места, но при удаленности начальства или тяжелых условиях труда будущая мама должна сама уведомить работодателя о своем положении.

Как сказать руководству

Реакция руководителя на такую новость зависит от отношений внутри организации, его понимания, а также условий, при которых женщина была принята на работу.

Если при приеме на работу оговаривалось, что выход в декрет нежелателен, следует подготовиться к тяжелому разговору и быть готовой дать отпор при попытке «выжить» с работы

При хороших отношениях с работодателем сообщать о беременности рекомендуется сразу, так как постоянные отлучения на прием и обследования могут вызвать много вопросов.

При необходимости посещения врача, УЗИ, сдачи анализов или прохождения медосмотра будущая мама может отлучаться с рабочего места в любое время, предупредив руководителя. Препятствовать этому он не может.

Имеет ли начальник право уволить с работы при беременности

когда говорить на работе о беременности

Законодательство тщательно защищает права трудоустроенных беременных женщин. Уволить будущую маму практически невозможно, даже при наличии нарушений с ее стороны. Единственная причина, по которой женщина может быть уволена, – полная ликвидация предприятия.

Нередко происходят неприятные ситуации, при которых будущую маму вынуждают написать заявления по собственному желанию. Делать этого не стоит, а при сильном давлении рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда. Как бы ни хотел работодатель избавиться от работницы, которая скоро выйдет в декрет, при грамотном ее поведении, шансов на это у него нет.

Имеет ли право понизить в должности

Во время беременности женщинам запрещено работать в тяжелых и вредных условиях. Работница вправе написать заявление о переводе на легкий труд, при котором существует несколько нюансов. Работодатель должен подобрать облегченные условия труда, при этом уровень заработной платы оставить прежним. С согласия самой женщины, должность может быть понижена, как и заработная плата, но это возможно только по ее инициативе.

Понижение в должности с уменьшением зарплаты по желанию работодателя из-за наступившей беременности невозможно, такое решение работодателя легко обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Права беременной на работе

У ожидающей ребенка женщины есть некоторые поблажки, не доступные остальным:

  • отлучение в медицинские учреждения в любое время;
  • перевод с тяжелых условий труда;
  • запрет на увольнение и сокращение;
  • запрет на сверхурочные и ночные работы, командировки без личного согласия.

Стоит ли говорить, если еще не видно

когда говорить на работе о беременности

Когда сообщать о беременности на работе – личное дело каждого. Существуют ситуации, когда о новом положении следует предупредить сразу, даже если живота еще не видно:

  • нежелание подводить руководство, которому необходимо время для поиска нового работника на период декрета;
  • тяжелые условия труда, ночные смены, разъездной характер работы;
  • работа в детских и медицинских учреждениях, а также организациях, требующих регулярной вакцинации (беременным прививки запрещены);
  • планируемое сокращение штата (потребуется предъявление справки для того, чтобы не попасть в число сокращенных).

Когда сказать о беременности на работе подчиненным

Женщинам, находящимся на руководящей должности, о своем положении придется сообщить не только начальству, но и подчиненным. Никакой срочности в этом нет, с увеличением живота работники сами догадаются о скорой смене руководителя. Заранее следует предупреждать при тяжелой беременности, требующей частого отлучения с рабочего места. В этом случае заместители и другие работники будут готовы к тому, что часть работы им придется взять на себя.

READ
Можно ли уволить во время отпуска

Когда можно идти в декрет

когда говорить на работе о беременности

По законодательству в декретный отпуск женщина может идти ровно в 30 акушерских недель. В некоторых случаях его наступление можно ускорить:

  • при многоплодной беременности в декрет выходят в 27 недель;
  • женщина может взять весь накопившийся основной отпуск, с последующим выходом в декрет;
  • тяжелая беременность позволяет взять дополнительный больничный перед декретом.

Основной отпуск перед декретом женщина может взять, независимо от составленного графика. Препятствовать этому руководство не может.

Беременная работница не обязана никому сообщать о своем положении. Заранее уведомить работодателя следует в случаях, когда условия труда не позволяют работать в период вынашивания ребенка.

Полезное видео

Когда говорить на работе о своей беременности. Советы многодетной мамы

Этот вопрос волнует каждую работающую женщину, планирующую беременность. Мама троих детей написала о том, как привилегии ждут беременную, если она рано сообщит начальству, а также о том, что может быть, если она скажет слишком поздно.

К аждая работающая женщина в интересном положении задаётся вопросом, когда сообщить о своей беременности работодателю. Надо пояснить, что дело это сугубо индивидуальное. Законодательно это нигде не прописано. Некоторые будущие мамы делают это сразу же, как только увидят две полоски и подтвердят у гинеколога наличие беременности, другие хранят этот секрет как можно дольше. И у каждой на то свои причины.

Если женщина сообщила о беременности работодателю сразу, то на какую помощь может она рассчитывать? В женской консультации, на основании закона, ей дают справку о переводе на лёгкий труд, и работодатель не имеет права привлекать женщину:

Самая актуальная и полезная информация для современных родителей – в нашей рассылке.
С нами уже более 30 000 подписчиков!

  • на тяжёлую физическую работу
  • работу в ночное время
  • работу сверхурочные часы
  • в командировки

Это, конечно, большой плюс для беременной – иметь некие льготные условия в этот непростой период в жизни, потому что физическое и эмоциональное состояние женщины имеет очень большое значение для формирования и развития плода.

Также согласно закону, беременную женщину должны отпускать с работы с сохранением заработной платы на те процедуры и обследования, которые касаются ведения беременности. Когда женщина заранее ставит в известность работодателя, она даёт ему достаточное количество времени, чтобы на работе ей нашли замену, ведь иногда сделать это бывает непросто.

Когда же наиболее благоприятный момент для сообщения на работе? Очень многое зависит от того, где работает женщина, официально ли она трудоустроена, как давно она работает в данном коллективе, что за коллектив, какова специфика работы. У меня на этот счёт своё мнение, так как у меня было три беременности, и все три раза нужно было сообщать о своём интересном положении. Каждый раз это было по-разному.

О своей первой беременности я узнала, отработав в учреждении всего месяц. Трудоустроена я была официально в бюджетное государственное учреждение. График работы у меня был стандартным 5/2, работала по специальности, и всё меня устраивало. Пришла на это место работы я молодой девчонкой сразу после института и ещё не успела как следует узнать коллектив.

Во время собеседования в это учреждение, моя непосредственная начальница сказала, ехидно улыбаясь: «Надеюсь, не подведёшь меня, в декрет-то не убежишь?» Я смущённо улыбнулась. Эта фраза засела в моей голове. И когда я узнала о беременности, почему-то сразу вспомнила её слова, и на сердце стало тревожно. Стоит добавить, что своих детей у начальницы на тот момент не было, как и личной жизни. Сейчас смешно вспоминать, но тогда у меня возникло чувство вины перед ней: я-то беременна, и у меня муж есть и будет малыш, а она одна, и нет у неё такого счастья. В силу возраста я не понимала, что есть такие женщины, которым не нужны дети, они ищут счастье в чём-то другом. Ни в коем случае не осуждаю их.

Я долго не решалась сказать ей о своём положении, да и животик не торопился с ростом. Взвесив все факторы, я о беременности сообщила уже на сроке 18 недель (4,5 месяца). Когда я сообщила о своей беременности, то началось такое. Моя начальница негодовала, она начала кричать на меня, что я молодая ещё и куда мне в 23 года ребёнок. Это, конечно, было весело, я никак не могла понять, почему эта женщина лезет в мою жизнь. Начала меня обвинять в том, что я слишком поздно сообщила ей о беременности. Потом было ещё интереснее: она велела подготовить мне работу впрок, на целый год вперёд. Приблизительно неделю она злилась на меня, потом успокоилась и поняла, что не права.

READ
Как аннулировать договор дарения недвижимости?

Моя первая начальница хотела загладить вину, что столько дней нервировала меня и принесла корзину фруктов. Она стала интересоваться моим самочувствием. Конечно, нервы она за неделю мне вытрепала на год вперёд, но и моё чувство вины перед ней только усиливалось изо дня в день. В таком случае я считаю, что только на пользу пошло то, что я открыла свой секрет не с самого начала. Эта женщина стала бы изводить меня раньше. Кстати, замену мне на время моего временного отсутствия, она так и не нашла. Кандидаты на должность её не устраивали.

Вторую беременность я планировала годами. На тот момент старшему ребёнку было уже 5 лет, и я работала в той же фирме, но на другой должности. О своей беременности я сообщила чуть раньше, чем в первую беременность, после 12 недель, когда уже я встала на учёт и было сделано первое плановое УЗИ. Я должна была удостовериться, что с малышом всё хорошо.

О беременности я сказала только непосредственной начальнице и попросила её месяца два, пока живот не будет видно, сохранить это в тайне. В свою очередь, она призналась мне, что тоже ждёт ребёнка. За это время мы очень сблизились с коллегой, когда никого не было в кабинете, обсуждали будущих малышей. Никаких козней и разговоров за спиной в этот раз не было, я благополучно ушла в декрет.

Во время третьей беременности я работала в той же организации, только на другой должности и с совершенно с другим графиком. Мой график предполагал довольно стрессовые, напряжённые условия труда, а также ночные смены. О своей беременности в этот раз я сообщила на сроке 8 недель для того, чтобы воспользоваться теми льготами для беременной женщины, которые прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Меня сразу же перевели на облегчённые условия труда, на график, который исключает командировки и ночные смены.

Таким образом, когда сообщить о своей беременности решает только сама женщина, это её личная жизнь. Может, это и довольно эгоистично, но я считаю, что нужно в первую очередь думать о себе и о ребёнке, думать о том, как будет комфортнее выносить беременность.

О беременности по секрету — начальнику

Как сообщить о беременности на работе и правильно построить разговор с начальством.

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?

Как сообщить о беременности на работе

Ваше право! Условия работы в беременность

Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим “особым положением” у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

READ
Приватизация участка с домом

Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие “деспоты”, что заслужили подобный сюрприз?

К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.

Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.

Ольга: “Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала”.

С учетом ситуации: отношение к беременным на работе

При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе. Если, к примеру, вы на хорошем счету у начальства и с коллегами у вас отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги за вас только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает ваш работодатель, — поинтересуется, когда именно вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтересовать вас вернуться к работе как можно скорее.

Наталья: “В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель”.

READ
Взыскание долга по коммунальным платежам через суд

Марина: “Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было”.

Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место. Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем само руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться вы планируете только сюда, следовательно, вам небезразлично, как будет развиваться фирма все то время, пока вы будете ухаживать за своим малышом, а потому до последнего вы будете старательно исполнять все свои должностные обязанности. Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о вашей беременности. Без паники! Прежде всего, подумайте о том, что для вас важнее: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки? Правильно, второе. Поэтому успокойтесь и, когда уже слухи невозможно будет опровергать, отчетливо дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу свою любите, терять место не намерены, поскольку достойны его, что доказывает вся ваша предыдущая деятельность в компании. Начальство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а потому ваше место никому из них занять не удастся, разве что временно, пока вы будете в отпуске.

Ирина: “Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия”.

Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: “Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?”

Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск.

Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

READ
Правила, этапы и нюансы увольнения директора

Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Когда и как рассказать о беременности?

Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе. Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.

Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: “Я беременна. Срок такой-то!” или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: “Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск”, Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.

Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику. Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.

Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.

READ
Заявление о предоставлении отдельного жилого помещения

Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти. И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.

Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.

Как оформляется декрет в 2022 году

С 2022 года изменились условия регистрации декретного отпуска, в том числе комплект необходимых бумаг. По-прежнему женщина не вправе перенести отпуск на период позже, указанного в больничном, но может сократить количество дней.

Оформление декрета в 2022 году

Если в 2022 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Номер больничного рекомендуется знать, так как иногда до начальства информация может не поступить своевременно. В этой ситуации декрет оформляется, как и раньше:

  1. Лист нетрудоспособности надо отнести руководителю.
  2. Он сообщит в ФСС.
  3. Женщине начислят выплаты.

Перечень документов

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2021, хотя в силу он еще не вступил.

Комплект для оформления отпуска БиР:

  • больничный листок, подписанный доктором ЭЦП;
  • запрос на декрет, где указать дату, номер больничного, а также его начала и окончания;
  • заявку на выплату с личными сведениями, методом получения средств, а также с номером счета.

Внимание! Запросы на отпуск и пособие можно написать в свободной форме на имя руководителя.

Величина выплат

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

величина пособия за 1 день х на количество дней отпуска, где

  • величина пособия за сутки: доход за расчетный промежуток / (кол-во календарных суток в расчетном промежутке ─ кол-во исключаемых суток из расчетного времени).

Длительность отпуска по БиР

Категория беременностиКоличество дней отпуска
Стандарт, одноплодная140
Одноплодная осложненная156
Многоплодная, установленная с 22 по 28-ую неделю;

5 нюансов в пользу роженицы

Фонд соцстрахования ПФР выделяет 5 условий, на которые стоит обратить внимание при регистрации декретного отдыха:

  • Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
  • Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
  • Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
  • После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
  • Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2021, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

Когда лучше сказать работодателю о беременности

Рассказать сразу или подождать до лучших времен? Когда лучше сказать работодателю о беременности

Когда лучше сказать работодателю о беременности

Беременность – это один из самых важных моментов жизни любой женщины.

В это время будущим мамам нельзя нервничать, напрягаться, а в некоторых случаях, даже выполнять свою основную трудовую функцию.

Как только женщина узнает, что она в положении, сразу возникает вопрос: когда же лучше сообщить об это работодателю.

И тут возможно несколько вариантов действий.

Когда работодатель не против беременных

Меньше всего опасений возникает в отношении «хороших» работодателей, то есть тех, кто соблюдает Трудовой кодекс. К ним чаще всего относятся:

  • государственные и муниципальные учреждения (школы, больницы, администрации, отделы госорганов, ФНС, таможня и другие);
  • крупные компании (заводы, ритейлы, аптеки);
  • средние организации .

Понятное дело, что в любой организации, будь то мелкая компания или крупный завод, могут по-разному относиться к беременным. Однако есть категория работодателей, которые точно не попросят уйти – это государственные учреждения.

Итак, как понять, что работодатель не уволит? Здесь важно обращать внимание на два нюанса:

  • при приеме на работу многие руководители сразу спрашивают , планирует ли женщина уходить в декрет в ближайшее время. Если такой вопрос был задан, то работодатель уже негативно относится к беременным. Аналогичная ситуация может возникнуть, если коллектив в основном состоит из женщин, и, как минимум, четверть из них планирует уйти в декрет.
  • есть ли на работе беременные или те, кто находится в декрете, или же таких нет . Если декретницы в организации есть (и не одна), то работодатель не станет увольнять будущую мать.

Если женщина только недавно устроилась на работу и не знает, как работодатель относится к беременности, то можно спросить у коллег. Но лучше подойти издалека: например, спросить, собирают ли у них деньги на свадьбу и на рождение детей. Или уточнить, если у них на предприятии те люди, которые трудоустроены временно на места сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Если собеседник начнет задавать провокационные вопросы, то можно ответить, что, например, на прошлой работе вы были трудоустроены на место декретницы и вас уволили, как только женщина вышла с отпуска по уходу за ребенком.

Такому «хорошему» работодателю можно говорить о беременности сразу, как только будущая мама встанет на учет в женской консультации.

На предприятии нет беременных и декретниц

Второй вид работодателей – это те, кто не любит отпускать женщин в декрет. Таких немного, но они все же есть. Когда же директорам «плохим» компаний следует говорить о беременности?

В большинстве случаев таким работодателям о своем положении женщины говорят в последнюю очередь, когда уже не получается скрывать беременность. И, с одной стороны, будущая мать, таким образом, защищает себя и свое финансовое положение в предстоящем отпуске по уходу за ребенком, а с другой стороны она может сделать плохо и себе, и своему будущему малышу. Особенно если у женщины беременность протекает тяжело.

В отношении с «плохим» работодателем будущей матери следует обращать внимание на несколько факторов. Первый: как давно она трудоустроена. Если женщина работает в организации давно, то она может сказать в тот момент, когда фигура начинает меняться и скрывать беременность уже тяжело. Это, ориентировочно, четвертый месяц беременности.

Если будущая мама только недавно устроилась на работу, то может сказать чуть позднее, на пятом (в начале шестого) месяце беременности. Позже говорить уже нежелательно, так как женщине все равно не получится больше «скрываться», да и отпрашиваться с работы для визита в женскую консультацию придется чаще, что также вызовет подозрение у работодателя.

Еще один момент, это как протекает беременность у будущей матери. При тяжелом течении женщине запрещен тяжелый труд, ей необходимо будет перейти на легкую работу или сменить должность. В этом случае уже не стоит думать, как работодатель отнесется к приближающемуся декрету, важно сохранить жизнь и здоровье малыша. Тем более что увольнять беременную по Трудовому кодексу нельзя.

Но каждая будущая мама самостоятельно решает, когда ей сообщать работодателю о беременности. Но долго затягивать данный разговор нельзя.

Когда говорить о беременности слишком рано и слишком поздно

В любой ситуации, каким бы не был работодатель, и как бы не протекала беременность, всегда есть минимальный и максимальный сроки сообщения начальству о предстоящем декрете.

Итак, говорить о своем положении работодателю стоит не раньше первого визита к врачу или первого сделанного УЗИ, на которых подтвердится беременность. До этого момента сообщать не следует, так как другие методы определения не являются точными, возможны ошибки. Кроме прочего, только по УЗИ врач сможет определить, что беременность протекает спокойно и примерно рассчитать срок рождения будущего малыша и ухода в декрет.

Крайний срок сообщения работодателю о беременности – шесть месяцев. Так как в 30 недель, примерно в 7 месяцев, женщине выдается больничный лист на 140 дней, после чего она оформляет отпуск по уходу за ребенком (при желании, так как в этот отпуск может уйти также отец ребенка или бабушка). В период с момента предупреждения работодателя и до ухода на больничный начальнику необходимо будет найти нового сотрудника на место будущей декретницы.

Поэтому не стоит затягивать и сообщать о беременности в последние дни работы, даже если у женщины почти не изменилась фигура и она может скрывать свое положение.

Может ли работодатель уволить беременную

Основной вопрос, который интересует большинство будущих мама: могут ли их уволить. Ответ один: Трудовой кодекс запрещает любое увольнение беременных по инициативе работодателя, за исключением ликвидации компании.

То есть будущую мать не имеют право уволить за прогул, дисциплинарный проступок, нарушение трудовой дисциплины или по другим основаниям. С беременной можно расторгнуть трудовой договор только по инициативе самой работницы. Причем, если женщина была уволена по решению начальства и после расторжения договора узнала, что она беременна, то ее должны восстановить в должности.

Есть еще два нюанса, которые могут заинтересовать женщин в положении:

  • Первый – увольнение по результатам испытания при приеме на работу. Стоит отметить, что Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок при заключении договора с беременными. Если о своем положении женщина узнала после трудоустройства, то ей стоит принести работодателю справку из женской консультации. В этом случае начальство обязано будет исключить пункт о предварительном испытании или оформить положительное прохождение испытательного срока. Увольнять беременную из-за непрохождения испытаний запрещено.
  • Второй – увольнение при временном трудоустройстве. Например, женщина работает на месте другой декретницы. С ней оформлен трудовой договор на время отсутствия основного работника . Временная сотрудница узнает, что она беременна, и в это же время выходит из декрета постоянная работница. Могут ли уволить будущую маму в этом случае?

Нет, уволить беременную нельзя. В этой ситуации работодатель обязан предложить будущей матери работу, подходящую ей по медицинским показаниям, с заработной платой не ниже, чем на временном месте работы. Если такой работы нет, то может быть предложена нижестоящая должность, но размер заработка не должен быть уменьшен.

Что делать, если начальник принуждает написать заявление по собственному желанию

На практике периодически возникают инциденты, когда начальство просит женщину уволиться самостоятельно. В такие моменты беременная может испугаться, что если она не сделает так, как настаивает работодатель, то ее могут начать «изживать» из коллектива.

Тут стоит обратить внимание, что будущую мать никто не будет специально доводить до истерики или слез, так как все люди понимают, насколько ей сейчас тяжело. Поэтому, скорее всего, все сотрудники, кроме начальства, ее поддержат.

Кроме этого, как было отмечено ранее, беременную нельзя уволить даже за «по статье». То есть любое увольнение можно оспорить в трудинспекции или в суде. Если же работодатель насильно заставит беременную написать заявление по собственному желанию, то женщина может также обратиться в трудинспекию с жалобой о давлении при увольнении со стороны начальства.

В 90% случаев будущая мать будет восстановлена в должности, сможет доработать до декрета и спокойно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но стоит отметить, что в дальнейшем женщине придется искать новую работу, так как вернуться в старый коллектив после жалобы будет почти невозможно, отношение с руководством будет окончательно испорчено. Исключение – сменится все вышестоящее начальство.

Ссылка на основную публикацию