Трудовой договор с внутренним совместителем: образец

Юридические тонкости совмещения должностей. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Иногда в компании освобождается вакансия, которую сотрудник может занять, сохранив за собой рабочее место и получаемую заработную плату.

В таких случаях возникают тонкие моменты оформления, которые работодатель обязан учитывать, чтобы не нарушить нормы трудового права и не получить административное взыскание. В данной статье мы рассмотрим юридические тонкости совмещения должностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Основные понятия

На рабочем месте в компании или на предприятии, работодатель не имеет права требовать от своего работника исполнения обязанностей, не внесённых в трудовой договор, о чём гласит статья 60 ТК РФ. Сотрудник вправе взять подработку в этой же организации в двух случаях, оформив:

• внутреннее совместительство на основании норм статьи 60.1 ТК РФ;
• совмещение должностей, согласно нормам статьи 60.2 ТК РФ.

В том и другом случае оформление дополнительных обязанностей требует официального трудоустройства у действующего работодателя. Оформление внутреннего совместителя опирается на поданное им заявление и вышедший от имени руководителя приказ о назначении.

Основное различие заключается в способе оформления трудоустройства. При внутреннем совместительстве заключается трудовой договор (ТД). В итоге у работника в одной организации появляется два трудовых договора.

Внутренним совместителем может стать любой постоянный, а также – временный сотрудник. Главное требование – совершеннолетием(с какого возраста можно заключить ТД?). Кроме этого, профессия соискателя на совместительство не должна входить в перечень работ, запрещающих подработку согласно нормам статей 282, 329 ТК РФ.

Справка! Если работа относится к числу вредных производств или видов работ с повышенной опасностью, совмещение не допускается.

Внутреннее совместительство может оформляться, если характер труда не становится препятствием для совмещения, а также если работник не является госслужащим, военнослужащим и членом региональной или федеральной власти.

При этом внутреннее совместительство оформляется, когда работник принимает на себя соразмерную часть освободившейся вакансии, оформляясь на неё официально, на четверть или половину ставки. Если сотрудник расширяет зону работ или сферу деятельности, он считается оформленным на совмещение должностей.

Нужно ли заключать новый ТД?

Совмещение должностей не требует заключения нового договора. Оно предусматривает, что вместо составления ТД здесь заключается соглашение сторон, которое не имеет самостоятельной юридической силы.

Уже имеющийся договор является основным документом, а вновь составленное соглашение выступает приложением к основному трудовому договору, который ранее составлялся сторонами.

О том, как оформить трудовой договор по совместительству, написано тут.

Составление допсоглашения

Начинается документ с наименования и реквизитов договора, к которому он прилагается. Обязательно указывается:

1. дата и место заключения;
2. стороны соглашения.

Здесь формулируется, что с определённого момента работник исполняет дополнительные обязанности при условии:

• с дополнительной оплатой;
• без превышения нормативов рабочего времени.

В документе можно использовать формулировку: «расширение зоны (сферы) обслуживания», если соглашение предусматривает дополнительное обслуживание числа:

1. клиентов компаний;
2. пациентов на участках или в палатах;
3. учеников или воспитанников;
4. читателей, пассажиров, покупателей и т.п.

Соглашение может заключаться на постоянной или временной основе, с указанием сроков совмещения, если подработка появилась на ограниченный срок или с указанием причины совмещения, которая выступит причиной прекращения дополнительной деятельности.

Например, если коллега:

• ушла в декретный отпуск;
• уехал в командировку или на стажировку;
• надолго оформил больничный и т.п.

В этом случае сведения о сроках будут выражаться датой возникновения и прекращения трудовых отношений. Или примерной формулировкой: «на время декретного отпуска Ивановой А.А.».

Если освободилась постоянная вакансия, на которую оформляется лицо по совмещению должностей, то соглашение оформляется без указания сроков. В этом случае оно будет действовать до момента расторжения в двустороннем или одностороннем порядке условий соглашения (о том, какие условия должны содержаться в трудовом договоре, написано здесь).

Сроки действия документа или его бессрочный (постоянный) характер указывают во вводной части документа. Если эти сведения не внесены, то соглашение правоспособно:

1. до прекращения ТД;
2. до сокращения основной ставки;
3. до увольнения совместителя с основной должности.

В теле документа в свободной форме вносят существенные положения:

• перечень функциональных обязанностей по дополнительной должности;
• характер труда;
• сумма доплаты за совмещение должностей.

Обязательно вносятся реквизиты и персональные данных сторон:

1. Наименование компании.
2. Форма собственности.
3. Её реквизиты.
4. В чьём лице представлена компания.
5. Ф.И.О работника и работодателя.
6. Должности руководителя и работника.
7. Подразделение и должность, подлежащая совмещению.

Формулировка основной части может быть примерно такой: «Оформить старшему кассиру отдела обслуживания покупателей Васильеву А.А. совмещение в должности продавца консультанта отдела обслуживания покупателей, с доплатой к основному заработку 30% базовой ставки старшего кассира, что составляет 8 965 (восемь тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей».

• Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству
• Скачать образец допсоглашения к трудовому договору о совмещении должностей

При составлении приказа целесообразно использовать аналогичную формулировку.

Важно! При совмещении должностей сотрудник должен владеть необходимыми компетенциями, при необходимости – соответствующим образованием.

Права и обязанности работника

Доплата начисляется ежемесячно, прибавляется к основному заработку, который выдаётся дважды в месяц. Начисляется из оклада, назначенного трудовым договором, в соразмерном процентном соотношении. Может устанавливаться в фиксированной сумме.

Трудовой отпуск не предусмотрен. Отпускные дни предоставляются на тех же основаниях, что и без совмещения, в соразмерном для основной должности объёме. Однако увеличение ежемесячных выплат влияет на размер отпускного пособия, которое начисляется из среднего заработка.

Продолжительность рабочего времени соответствует трудовому договору по основной должности. Однако работодатель вправе требовать надлежащего исполнения как основных, так и дополнительных обязательств, что допускает увеличение рабочего времени.

Особенности заключения ТД с внутренним совместителем

При освободившейся вакансии, на которую официально принимается уже работающий сотрудник, оформление соответствует стандартным нормам, с учётом нюансов, предусмотренных для оформления совместителей. Обязательно заключается трудовой договор на новую должность, который приобретает самостоятельную юридическую силу, в отличие от соглашения.

Этот документ может оформляться срочно или бессрочно. На постоянной основе могут приниматься сотрудники, если предшественник совместителя уволился. В этом случае договор не имеет срока действия. Срочный ТД заключается в случаях:

• когда вакансия освободилась временно;
• если работа сезонная;
• если работа временная;
• по желанию совместителя.

Работодатели предпочитают принимать совместителей на временных условиях. Если для этого нет соответствующих причин – трудоустраивающийся может внести в заявление просьбу о принятии в соответствующую должность сроком на 1 год. По истечении года договор можно перезаключить. О том, как заключить срочный договор с замещающим работником, написано тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как оформить такое соглашение с пенсионером.

• Скачать бланк трудового договора о внутреннем совместительстве
• Скачать образец трудового договора о совмещении должностей

Рабочее время

Совместитель может устраиваться в должность не более, чем на полставки, что по нормам КЗОТ составляет 4 часа или меньше. Допускается режим работы, когда в определённый день, свободный от основных обязанностей, внутренний совместитель может работать до 12 часов.

Но в целом, недельная подработка не должна превышать для полставочника 20 рабочих часов. Соответственно, на четверть ставки нагрузка ещё уменьшается вполовину и не может превышать 10 часов в неделю.

Внимание! Внутренний совместитель, работающий по договору обязательно должен отрабатывать дополнительное время, установленное в договоре, в свободное от основной работы время.

Об особенностях составления договора на неполный рабочий день написано тут.

Время отдыха и отпуск

Отдельным положением вносятся сведения о днях отдыха – выходных днях, которые могут устанавливаться:

1. по пятидневной рабочей неделе;
2. по шестидневной рабочей неделе;
3. совпадать или не совпадать с выходными по основной работе;
4. иметь фиксированный или скользящий график.

За проработанный период назначаются дни отпуска, соразмерно установленной ставке. Например, если основная работа в должности предусматривает 2 отпускных дня в месяц, то половина ставки составит 1 день за каждый проработанный месяц, а четверть ставки – 1 день за 2 месяца.

Эти дни предоставляются вместе с основным отпуском только по усмотрению работодателя, или по желанию сотрудника – в любое время, согласованное с работодателем. По преимуществу работодатель представляет отпускную компенсацию в виде доплаты к основному отпуску.

Оплата труда

Заработок начисляется отдельно, но выдаётся или переводится на банковскую карту вместе с основной заработной платой – два раза в месяц.

Для расчёта берётся оклад или базовая ставка, предусмотренная для совмещаемой должности. Если она предполагает наличие доплат за характерные условия труда, или начисление премиальных выплат, то их обязательно следует:

• указать в трудовом договоре;
• начислять и выдавать в полном объёме.

Если начисляемые выплаты превышают 1 МРОТ, с них производятся налоговые удержания в стандартном объёме – 13% с суммы заработка.

Необходимые документы

При внутреннем совмещении весь пакет документации, требующийся для трудоустройства, должен находиться в личном деле сотрудника, у работодателя. В таком случае дополнительной документации можно не предоставлять.

Исключение составляют ситуации, когда новая должность предусматривает наличие дополнительных компетенций, что потребует предоставление подтверждающих документов, например:

1. диплома;
2. сертификатов и свидетельств;
3. документов о наличии разряда по специальности.

Также, если новая должность требует наличия медицинской книжки или дополнительного профосмотра, эти документы требуется представить.

Расторжение контракта с совместителем

Совместитель увольняется на общих основаниях, путём расторжения трудового договора о внутреннем совместительстве, в связи с нижеследующим:

• по собственному желанию;
• при сокращении численности работников или штата;
• по дисциплинарному взысканию;
• по инициативе работодателя – при приёме постоянного сотрудника.

Когда внутренний совместитель освобождается с основной должности, дополнительный ТД продолжает действовать.

Работник может:

• оставить совмещение как основной вид работы, с занесением в трудовую;
• перейти в другую организацию, оформившись внешним совместителем.

Сроки отработки и уведомления стандартные:

1. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя письменно за две недели до ухода.
2. В связи с выходом на пенсию без отработки можно уволиться только по двум договорам одновременно. Если одна работа оставляется – на неё льгота утрачивается.
3. При сокращении лицо уведомляется за 2 месяца.
4. При увольнении за прогулы лицо уведомляется за 3 дня.

Справка! При сокращении льготное пособие совместителю предоставляется не более, чем в размере двух окладов, третий месяц не оплачивается.

Внутреннее совместительство оформляется вторым договором, но отличается от внешнего совместительства тем, что подработка берётся у того же работодателя. От совмещения должностей отличается оформлением самостоятельного ТД. Рабочие дни и дни отдыха, условия оплаты труда должны соответствовать нормам законодательства, установленным для занимаемой по совмещению должности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Трудовой договор с внутренним совместителем: образец

Обязательное условие оформления на работу внутреннего совместителя — заключение с ним отдельного трудового договора. В нем должен присутствовать ряд особых формулировок: ознакомимся с ними, а также с образцом договора на внутреннего совместителя.

Кто такой внутренний совместитель

Это человек, который в свободное от основной работы время выполняет у своего же работодателя еще одну работу (ст. 60.1 ТК РФ). Причем даже необязательно по другой должности: можно по такой же, как и на основной работе, поскольку ТК РФ это сейчас не запрещает (такой запрет был, но его отменили и довольно давно — в 2006 году).

Главное — чтобы основная работа и работа по совместительству выполнялись в разное время и, что самое важное — на основании двух разных трудовых договоров.

Таким образом, со внутренним совместителем всегда заключается отдельный трудовой договор. При этом такой договор не может быть заключен:

• с несовершеннолетним работником;
• если и основная работа, и работа по совместительству осуществляются во вредных или опасных условиях труда;
• в случаях, когда запрет на совместительство установлен по той или иной профессии (или должности) федеральными нормативными актами.

Рассмотрим, какие ключевые формулировки должны присутствовать в трудовом договоре со внутренним совместителем.

Трудовой договор с внутренним совместителем: скачать образец

Оптимально, если договор будет содержать:

• В разделе «Общие положения»:
  • формулировку о том, что работа выполняется на условиях внутреннего совместительства;
  • формулировку о том, что на рабочем месте по совместительству не вредные и не опасные условия труда (с указанием даты проведения спецоценки), если на основной работе — вредные или опасные.

  То есть — способом, разрешенным при совместительстве по ст. 285 ТК РФ.

  Это защитит от намерений Трудинспекции попытаться определить трудовые отношения не как совместительство, а как фактическое совмещение с удлинением общего рабочего времени — при котором рабочее время сверх основной работы оплачивается в двойном объеме как переработка.

  Не считая включения в трудовой договор положения о «пропорциональности» оплаты труда, работодателю имеет смысл сделать следующее: перед заключением трудового договора на совместительство запросить у работника заявление о желании работать по совместительству. Тогда работа по соответствующему договору точно не будет признана сверхурочной (Определение Кассационной коллегии ВС РФ от 05.08.2004 № КАС04-295, Кассационное определение Челябинского областного суда от 01.10.2010 по делу № 33-9311/2010).

  1. В разделе «Рабочее время и время отдыха» — формулировки, указывающие на то, что человек работает не более 4 часов в день (в соответствии с требованием ст. 284 ТК РФ).

  Например, это может быть положение, устанавливающее 5-дневную рабочую неделю с 20 часами отработки. Нужно также прописать начало и окончание рабочего дня. Обеденный перерыв — тоже указать, если он есть (но его при совместительстве может и не быть).

  Еще одна полезная формулировка раздела — о том, что человек вправе работать по совместительству полный рабочий день в те дни, когда свободен от основной работы. При этом необходимо указать, что общая месячная продолжительность работы совместителя не должна превышать половины от объема работы для других сотрудников соответствующей категории.

  Речь идет о различных отраслевых категориях работников — например, педагогических, медицинских, работников учреждений культуры. Для них обычно устанавливается не 40-часовая рабочая неделя, а менее длинная. Например, для школьных учителей норма — 18 часов в неделю (п. 2.8.1 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601). Значит, учителем по совместительству можно работать только 9 часов в неделю.

  В рассматриваемом разделе также прописываются условия предоставления отпуска. Он дается совместителю вместе с отпуском по основной работе, а если совместитель еще не отработал 6 месяцев по второй работе — авансом (ст. 286 ТК РФ).

  Если по основной работе отпуск длиннее 28 дней, то на количество дней его превышения работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты. Типичный случай — если основное место работы вредное, а совместительское — нет. Тогда по первому отпуск будет, как минимум, на 7 дней больше (ст. 117 ТК РФ).

  • В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» — формулировку о том, что если на рабочее место совместителя возвращается временно отсутствующий работник, трудовой договор на совместительство может быть расторгнут.

  При этом, работодатель за 2 недели должен предупредить совместителя о расторжении договора (ст. 288 ТК РФ).

  В остальном трудовой договор составляется в целом так же, как если бы составлялся по месту основной работы.

  Трудовой договор с внутренним совместителем

  Когда понадобится: если сотрудника принимают, помимо основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства.

  Заполненный образец

  Трудовой договор № 30-ТД

  г. Москва

  15.03.2016

  «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Дежнева Анна Викторовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 2

  1.3. Место работы Работника – офис «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20. 3

  1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные – вредные и опасные условия труда не выявлены (в соответствии с отчетом о проведенной специальной оценке условий труда от 11 февраля 2016 г.). 4

  1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора.

  2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

  2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

  2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

  Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

  2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

  2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

  2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

  2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

  2.2.6. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки.

  Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

  3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

  3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

  3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

  Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

  3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

  3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

  3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

  3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

  3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

  Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

  4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

  4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 11.01.2013 и в Положении о премировании от 15.06.2011 № 1, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

  4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

  4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

  4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

  4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренные для лиц:

  • совмещающих работу с обучением;
  • работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 13.00.

  В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

  5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

  Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

  Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

  5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.

  6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

  7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

  С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

  7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

  8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

  8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

  8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

  9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

  9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

  а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

  9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

  9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

  При принятии на должность, занимаемую Работником, иного работника, для которого эта работа будет являться основной, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работника не менее чем за две недели до увольнения.

  При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

  10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

  10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

  10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

  «Альфа»
  Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
  ИНН 7708123456, КПП 770801001
  р/с 40702810400000001111
  в АКБ «Надежный»
  к/с 30101810400000000222
  БИК 044583222

  Дежнева Анна Викторовна
  паспорт серии 46 02 № 545177
  выдан УВД Воскресенского р-на
  Московской обл. 15.04.2002
  Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
  бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

  1 В раздел «Общие положения» внесите условия, необходимые для заключения трудового договора с совместителем:

  • место работы;
  • трудовую функцию (работу по должности, профессии, конкретный вид работы);
  • дату начала работы;
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
  • условия приема на работу (прием на работу на условиях внутреннего совместительства).

  При необходимости включите в раздел и дополнительные условия, например, условие об испытании.

  2 Должность сотрудника укажите в соответствии со штатным расписанием (при его наличии). Если сотруднику по должности положены компенсации (льготы, ограничения), то наименование должности (и в трудовом договоре, и в штатном расписании) должно соответствовать квалификационным справочникам.

  3 В качестве места работы сотрудника укажите наименование организации (структурного подразделения) и его местонахождение. При этом писать точный адрес необязательно, достаточно указать административно-территориальную единицу (город, область и т. п.). Уточнение адреса (указание улицы, номера дома) является дополнительным условием трудового договора, которое работодатель вносит по своему усмотрению.

  4 Укажите условия труда на рабочем месте: опасные, безопасные, вредные, оптимальные, допустимые – в соответствии с результатами оценки условий труда или аттестации (ст. 57 ТК РФ).

  5 При заключении срочного трудового договора с совместителем укажите не только срок его действия, но и причину установления срока (выполнение сезонных работ, временное отсутствие основного сотрудника). Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после подписания договора.

  6 Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после подписания договора.

  7 В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

  • права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;
  • трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию.

  8 Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены. Например, обязанность работодателя обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием.

  9 В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о зарплате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат.

  10 В разделе «Рабочее время и время отдыха» пропишите режим рабочего времени и времени отдыха внутреннего совместителя. Кроме того, в данный раздел включите условие о предоставлении ежегодного отпуска совместителю.

  11 На внутреннего совместителя распространяются все социальные гарантии, поэтому необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании. Как правило, его выделяют в отдельный раздел, например, «Социальное страхование».

  12 В раздел «Иные условия трудового договора» включите любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными законодательством. Например, это могут быть следующие условия:

  • неразглашение коммерческой или служебной тайны;
  • обязанность сотрудника отработать в организации определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • виды и условия дополнительного страхования сотрудника;
  • улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

  13 В разделе «Ответственность сторон трудового договора» пропишите формы ответственности сотрудника-совместителя и работодателя, например:

  • материальную ответственность работодателя;
  • материальную ответственность сотрудника;
  • ответственность сотрудника за совершение дисциплинарного проступка.

  14 В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» укажите порядок внесения изменений в трудовой договор с совместителем и порядок его прекращения.

  15 В разделе «Заключительные положения» укажите порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником.

  16 В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите следующие сведения:

  • данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом);
  • ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

  17 Печать организации не является обязательным реквизитом трудового договора. Она ставится по усмотрению работодателя

  Трудовой договор по совместительству — Образец, бланк 2022 года

  

  Особенности совместительства непременно отображаются в трудовом договоре (ТД), который обязан заключаться письменно в 2-Х экземплярах, с вручением одного — трудоустраиваемому лицу на руки, а второй остается в кадровом отделе фирмы.

  ТД по совместительству не разрешается оформлять с несовершеннолетними лицами, а также с людьми, занятыми на вредном или опасном труде.

  Вступление

  

  Совместитель является работником, трудящимся на главной работе, и готовым к выполнению добавочных трудовых функций — в данной же или другой фирме.

  Совместительство можно разделить на 2 вида (ст. 60.1 ТК РФ):

  • Внешнее — когда работник трудоустраивается в другом предприятии.
  • Внутреннее — когда работник совмещает несколько вакансий по месту главного труда.

  Вопросы трудоустройства с совместителем регулируются гл. 44 ТК РФ. Согласно ТК РФ, работник вправе трудиться в свободное время в данной или в сторонней фирме. При этом, в ТД непременно должно быть отображено, что работа относится к совместительству (ст. 282 ТК РФ).

  Нюансы совместительства состоят в том, что условия данного труда зависят от главной работы. То есть, совместительством для работающего лица, считается та работа, которая согласно ТД относится к совместительству (Письмо Минтруда № 14-2/В-357, от 26.04.2017 года). При этом, в ТД с совместителем требуется отметить режим работы трудоустроенного лица (ст. 57 ТК РФ). Длительность занятий трудом совместителя должна соответствовать ст. 284 ТК РФ и не может быть свыше:

  1. 4-х часов в день.
  2. 20-ти часов в неделю.

  Примечание. Иногда, специалист вправе заниматься совместительством весь день, если у него в данное время суток на главной фирме — выходной.

  Как оформляется работа при внутреннем совместительстве?

  При оформлении внутреннего совместительства со специалистом должно быть оформлено доп. соглашение. Оформление доп. соглашения с совместителем выполняется в строгом требовании ТК РФ, не зависимо от вида совмещения вакансии, а также обязан быть опубликован дополнительный приказ о приеме совместителя (Письмо Минтруда № 14-2/В-357).

  Унифицированной формы дополнительного ТД нет, поэтому правила составления такого документа такие же, как и ТД на главной фирме. То есть в ТД потребуется отобразить:

  1. Название предприятия.
  2. Наименование документа с зарегистрированным номером.
  3. Место и дата его оформления.
  4. Данные о фирме и трудоустраиваемом работнике.

  Далее заполняется текст ТД с совместителем, с содержанием тех же пунктов, что и в основном соглашении. То есть в документе потребуется заполнить следующее:

  1) «Общие положения», с указанием:

  • Должности, на которую претендует гражданин.
  • Условий работы.
  • Периода действия соглашения
  • Даты начала выхода на работу.
  • Также отмечается, что ТД оформляется по совместительству.

  2) «Права и обязанности сторон», где обозначаются все права и обязательства компании и работника.

  3) «Оплата труда», с обозначением:

  • Величины оклада.
  • Порядка премирования.
  • Сроков и способа выплаты заработанных денег.

  4) «Режим работы», где отображает режим работы и порядок выделения ежегодного отдыха.

  5) «Ответственность сторон», с отображением стандартной ответственности за нарушение ТК РФ.

  6) «Условия изменения и расторжения ТД».

  7) «Реквизиты и подписи участников доп. соглашения».

  Ограничения и условия в договоре

  

  При оформлении ТД с совместителем существуют определенные ограничения, регламентированные ст. 282, 329, 276 ТК РФ. Так, невозможно оформить совместительство:

  1. С несовершеннолетними лицами до 18 летнего возраста.
  2. С лицами, занятыми на вредных/опасных трудовых условиях, если основной труд связан с теми же характеристиками.
  3. С работником, чья работа имеет отношение к управлению транспортными средствами (ТС) и работа по совмещению считается аналогичной.

  Составляя ТД по совместительству требуется учесть следующие особенности:

  • Совместительство относится к регулярному и оплачиваемому труду, и со специалистом должен быть оформлен дополнительный ТД, в котором необходимо отметить, что соглашение оформляется с совместителем.
  • У совместителя имеются ограничения по трудовому режиму. Длительность занятий по совместительству не может быть свыше 4 часов/день, при стандартном режиме работы, или не более половины часов в месяц, при сменной работе. Исключением может быть период, когда работник освобожден от основного туда — в такой период совместитель может отработать полную смену.
  • Труд совместителя обязан оплачиваться в таком же порядке, как и для всего персонала, с начислением надбавок и льгот, регламентированных ТК РФ для различных категорий работников.
  • Совместители обладают правом на отдых. При этом, отпуск необходимо предоставлять одновременно с уходом на отдых по основной работе.

  Обязательные условия трудового договора с совместителем

  

  Как уже отмечалось, ТД с совместителем – это соглашение между руководителем предприятия и принимаемым совместителем. В ТД отображаются условия и характер труда принятого работника. Документ заполняется письменно в 2-х экземплярах, один – для совместителя, второй – для работодателя.

  В оформляемом дополнительном ТД обязаны быть прописаны следующие обязательные условия, предусмотренные для штатного персонала, согласно ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ:

  1. Данные о работнике, с указанием Ф.И.О. и паспортных реквизитов.
  2. Данные о предприятии.
  3. Место трудовой деятельности.
  4. Права и обязанности сторон.
  5. Условия начисления з/платы и прочих доплат, с обозначением сдельной оплаты, пропорционально проработанным часам или за сделанный объем и т.д.
  6. Режим работы, отдыха и т.д. Особенно важно, если режим труда отличается от общепринятого в учреждении (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При этом, надо иметь ввиду, что продолжительность труда не может быть свыше 4-х часов в день, или свыше 40 часов в неделю, или более половины часов в месяц, при сменном режиме.
  7. Непременно отражается, что человек принят по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом, не обязательно отмечать признак внешнего или внутреннего совмещения.
  8. Срок действия ТД — для срочного соглашения. ТД с совместителем может быть срочным и бессрочным.

  Как правильно оформить договор?

  

  Единого шаблона ТД с совместителем нет, поэтому такой документ можно оформить аналогично стандартному трудовому соглашению, принятому в делопроизводстве или по утвержденному образу, разработанному на предприятии.

  Исключением являются микро-предприятия, отказавшиеся разрабатывать внутриведомственные нормативные положения. В этих обстоятельствах, можно использовать типовой бланк, утвержденный правительственным постановлением РФ № 858 от 27.08.2016 года.

  Документ составляется письменно, в 2-х экземплярах, и должен быть подписан работодателем и принятым работником.

  При оформлении совместителя понадобятся такие же документы, которые предоставляются при трудоустройстве на главную фирму, кроме трудовой книжечки. Согласно ст. 283 ТК РФ, при трудоустройстве совместителем на другом предприятии работник должен предоставить паспорт или другое удостоверение личности.

  Письмом Минтруда № 14-2/В-357 обращено вниманием на то, что при внутреннем совмещении, с работником требуется оформить второй ТД и опубликовать дополнительное распоряжение о принятии специалиста по совместительству.

  Чтобы ТД с совместителем был правильным, необходимо отметить следующие пункты:

  1) Название документа с обязательной отметкой по совместительству.

  2) Реквизиты работодателя и работника.

  

  3) Предмет соглашения.

  • Здесь отмечается:
    • Подразделение и должность, на которую претендует специалист.
    • Адрес места труда.
    • Дата начала работы.
    • Испытательный срок, если устанавливается таковой.

    

    4) Права и обязанности сторон.

    • В разделе отображаются права и обязанности специалиста и руководства фирмы.
    • Все права и обязательства требуется прописать, согласно ТК РФ.

    

    

    5) Оплата труда, с отображением:

    • Размера оклада.
    • Способа начисления зарплаты.
    • Порядка выплаты и даты.

    

    • Здесь отмечается, что устанавливается неполный режим труда, который обязан соответствовать ТК РФ, с обозначением:
    • Начала и окончания работы.
    • Выходных дней.
    • Порядка предоставления ежегодного отпуска.

    

    7) Прекращение ТД, где обозначаются условия расторжения соглашения, которые обязаны соответствовать ТК РФ.

    

    8) Прочие условия. В данном разделе отмечаются меры по урегулированию спорных моментов, а также отмечается число составленных экземпляров ТД, имеющих одинаковую силу.

    

    9) После заполнения всех разделов дополнительного ТД с совместителем необходимо отобразить реквизиты сторон и подписать оформленный документ.

    

    Содержание договора

    Структура ТД с совместителем такая же, как у стандартного ТД при устройстве на основную фирму. Исключением является — обязательное отображение в документе, что доп. соглашение оформляется по совместительству.

    ТД с совместителем обязан содержать следующие разделы:

    

    При оформлении ТД по совмещению на другом предприятии директор имеет право истребовать от работника документы:

    • Паспорт или другое удостоверение, подтверждающее личность.
    • Диплом об образовании (при потребности).
    • СНИЛС.
    • Справку об условиях занятий на главной фирме (если человек трудоустраивается с вредным характером труда).

    Образец трудового договора по совместительству

    

    

    

    Скачать

    Оформление трудовой книжки при совместительстве

    

    Заполнение трудовой книжечки при оформлении совместительства осуществляется только на фирме по главной работе (ст. 66 ТК), при следующих условиях:

    Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

    Трудовой кодекс РФ допускает возможность трудоустройства на дополнительную работу. Выполнение дополнительных обязанностей работник может осуществлять одновременно с основной работой или в свободное от нее время. В зависимости от этого работодатель с работником оформляет совместительство (внутреннее или внешнее) либо совмещение.

    В данной статье речь пойдет о внутреннем совместительстве, его отличиях от совмещения, и о правильном оформлении работника на дополнительную работу в соответствии с действующим законодательством.

    Совместительство: понятие и виды

    Довольно часто в штате предприятия находятся сотрудники, оформленные в качестве совместителей.

    Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности, а на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст. 282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность».

    Совместительство может быть:

    • внешним (основная и дополнительная работа выполняется в разных организациях);
    • внутренним (дополнительная работа выполняется в той же организации, что и основная).

    Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента (при том, что он даже по окончании обучения может отказаться от данного рабочего места). Работникам также выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок.

    Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя.

    В ст. 60.1, 66, 68, 282 — 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено. То есть на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).

    Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

    Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами. На самом деле, это два разных варианта оформления дополнительной работы.

    Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных его трудовым договором. Поэтому, если работодателю требуется, чтобы работник расширил круг своих обязанностей, выполнял работу по другой профессии или замещал временно отсутствующего работника, то законодательство дает два варианта оформления дополнительной работы для уже оформленного сотрудника: совместительство или совмещение.

    Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ. Порядок совместительства для педагогов и медиков имеет определенные особенности, он определяется постановлениями Правительства РФ для каждой категории этих лиц.

    Совместительство оформляется на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.

    Если работодатель найдет на должность совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной, то он может уволить сотрудника-совместителя. Это право работодателя предусмотрено ст. 288 ТК РФ. В этом случае предупредить совместителя необходимо за 2 недели до даты расторжения договора.

    Внутреннее совмещение представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. При этом новая работа выполняется по одной и той же (увеличение объема работы) или смежной (расширение обязанностей) должности в рамках одного трудового договора. Для совмещения не обязательно наличие вакантных должностей, оно может оформляться и на занятую должность (например, на время отсутствия основного сотрудника). Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном акте организации. В табеле учета рабочего времени совмещение показывать не нужно.

    Для большей наглядности объединим отличительные особенности внутреннего совместительства и совмещения в таблице.

    

    Внутреннее совместительство: ограничения и особенности

    Есть категории работников, для которых работа по совместительству запрещена трудовым законодательством. В соответствии со ст. 282, 329, 276 Трудового кодекса РФ недопустимо принимать на работу в качестве совместителей:

    • несовершеннолетних;
    • лиц, которые трудятся по основной работе с вредными (опасными) условиями труда, если работа по совместительству будет осуществляться в аналогичных условиях;
    • служащих государственных и муниципальных учреждений;
    • лиц, основная работа которых связана с управлением транспортными средствами или их движением, если планируемая работа по совместительству будет аналогичной;
    • военнослужащих (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество, при условии, что такая работа по совместительству не будет препятствовать исполнению военных обязанностей);
    • охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
    • судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество);
    • руководителей организаций без согласия на совместительство от общего собрания участников организации (совета директоров), с основного места работы.

    Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей:

    1. Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации.
    2. При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
    3. Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора. Исключение — документ, подтверждающий компетенцию совместителя, если новая работа требует наличия особой квалификации.
    4. В трудовом договоре и в приказе о приеме необходимо указать, что на работу принимается именно внутренний совместитель.
    5. Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно.
    6. При внутреннем совместительстве на работника ведется отдельный табель учета рабочего времени. Это позволяет проконтролировать количество отработанных их часов и не допустить переработку (ст. 91 ТК РФ).
    7. Запись о совместительстве в трудовую книжку делается по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

    Оплата труда внутреннего совместителя

    Оплата труда внутренних совместителей осуществляется в соответствии со ст. 25 ТК РФ.

    Типы оплаты труда внутренних совместителей:

    • повременная (пропорционально продолжительности рабочего времени);
    • сдельная (в зависимости от выработки);
    • по договоренности сторон (условия прописываются в трудовом договоре).

    Гарантированная оплата труда совместителя фиксируется в трудовом договоре с учетом системы оплаты труда на предприятии (ст. 135 ТК РФ). Совместитель имеет право на получение надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера на общих основаниях, если такие доплаты предусмотрены нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями и договорами, внутренними нормативными актами работодателя.

    Внутреннее совместительство: сколько ставок можно по ТК РФ

    Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработной платы работников отдельных категорий (ст. 143 ТК РФ).

    На практике нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. При этом ч. 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает для совместительства ограничение по нормативу рабочего времени — не более 4 часов в день. Следовательно, в пропорциональном соотношении совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки.

    Однако ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей.

    Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы 0,5 ставки по внутреннему совместительству).

    Алгоритм приема на работу внутреннего совместителя

    Оформление внутреннего совместительства осуществляется в следующем порядке:

    1. Совместитель пишет заявление на внутреннее совместительство.
    2. Составляется отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.
    3. Издается приказ о приеме сотрудника на работу, в нем обязательно делается ссылка на трудовой договор.
    4. По желанию работника можно сделать отметку в трудовой книжке о работе на условиях внутреннего совместительства.

    Документы на внутреннее совместительство и совмещение от работника

    При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление. В принципе, заявление на совместительство не сильно отличается от заявления, который пишет работник при приеме на основную работу.

    При внутреннем совместительстве и совмещении не нужно вновь предъявлять работодателю паспорт и документы об образовании, так как они уже были предоставлены в отдел кадров при трудоустройстве на основную работу.

    Единственное исключение в данном случае — это трудоустройство основного сотрудника на дополнительную работу, которая предполагает наличие другой квалификации.

    Трудовой договор о совместительстве

    Трудовой договор с внутренним совместителем не сильно отличается от стандартного трудового договора. Он по стандарту заключается в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Главное отличие заключается в том, что он должен содержать пометку «на условиях совместительства».

    Также в договоре отдельно нужно прописать количество рабочих часов, так как в соответствии с трудовым законодательством количество рабочих часов совместителя должно быть вполовину меньше рабочих часов по основной работе за календарный месяц.

    Помимо этого, по стандарту, трудовой договор должен включать в себя следующие условия трудоустройства:

    • права и обязанности работника и работодателя;
    • оплата труда и социальные гарантии;
    • рабочее время и время отдыха;
    • ответственность сторон договора;
    • изменение и прекращение трудового договора;
    • срок действия договора.

    Трудовой договор с работником-внутренним совместителем может быть срочным и бессрочным в зависимости от договоренностей между сторонами и от особенностей выполняемой работы.

    Может ли работа по внутреннему совместительству стать основной

    Трудовое законодательство не предусматривает запрета на переход внутреннего совместительства в разряд основной работы. Существует два способа оформления такого перехода:

    1. С основного места работы совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве составляют дополнительное соглашение о переходе на основную работу.
    2. Сотрудника полностью увольняют с обеих должностей, а затем заново принимают на работу с заключением нового трудового договора.

    Итоги

    Таким образом, совместительство и совмещение представляют собой два разных понятия. Совместительство фактически является второй работой, тогда как совмещение — это только дополнительная обязанность к основной работе.

    Нарушения в данной сфере влекут за собой ответственность согласно ст. 5.27 КоАП. Чтобы избежать ошибок в оформлении данных трудовых отношений, необходимо учитывать их особенности и осуществлять оформление сотрудников только строго с соблюдением всех установленных правил.

    Привет, Гость! У «Клерка» новый курс!

    (ФСБУ 5/2019, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 27/2021.)

    Успейте записаться, пока есть места! Обучение онлайн 1 месяц. Старт курса уже 15 февраля, программа здесь.

    Образец трудового договора на внутреннее совместительство

    Договор на внутреннее совместительство – образец не помешает при составлении такого документа. Основная задача договора — правовое оформление трудовых отношений по дополнительной должности с сотрудником, уже работающим на предприятии. О требованиях ТК РФ, а также о порядке и условиях составления такого договора и расскажет предлагаемая нами статья.

    ТК РФ о совместительстве

    При наличии у работника свободного времени, в рамках которого он может исполнять дополнительные обязанности, с ним возможно заключение еще одного договора — предусматривающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ такое совместительство признается внутренним, если обе трудовые функции выполняются у одного работодателя.

    На последнее стоит особо обратить внимание, т. к. необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, порядок которого предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение должностей предусматривает либо увеличение обязанностей работника по его основной работе (например, при расширении пределов деятельности организации), либо временную работу по другой профессии в целях замещения отсутствующего сотрудника. При совместительстве же работник оформляется на постоянную работу на другую должность.

    Также необходимо подчеркнуть, что при совмещении, согласно ст. 60.2 ТК РФ, необходимо лишь согласие работника на увеличение его обязанностей за дополнительную плату. При совместительстве же с работником необходимо заключить отдельный договор, составленный с учетом требований гл. 44 ТК РФ.

    

    Особенности приема на работу совместителя

    Преимущество приема внутреннего совместителя заключается в упрощенном порядке оформления трудовых отношений с ним. Речь идет о требованиях ст. 65, 66, 70 ТК РФ. Так, например, во исполнение ст. 65 ТК РФ работнику не нужно представлять еще раз пакет документов, требуемых при трудоустройстве, так как все данные работника в организации уже имеются.

    Аналогичный порядок применяется и в отношении трудовой книжки, которая также уже имеется в фирме. В силу п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника. Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для внутреннего совместителя также зачастую является излишней мерой, так как руководство предприятия должно быть осведомлено о деловых и трудовых качествах уже работающего в организации сотрудника.

    Ограничения на совместительство

    ТК РФ выделяет ряд категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу на условиях совместительства. К ним относятся:

    • лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
    • лица, принимаемые на работу на вредные производства, если основная работа также проходит во вредных условиях (ст. 282 ТК РФ);
    • водители или работники, чья деятельность непосредственно касается движения транспорта (ст. 329 ТК РФ).

    Не стоит также забывать, что некоторым работникам в силу специфики их трудовых обязанностей запрещено выполнять иную работу. Например, такой запрет установлен в отношении:

    • судей (в силу действия п. 3 ст. 3 закона «О статусе…» от 26.06.1992 № 3123-I);
    • адвокатов (в силу действия п. 1 ст. 2 закона «Об адвокатской деятельности. » от 31.05.2002 № 63-ФЗ);
    • военнослужащих (согласно п. 7 ст. 10 закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ) и сотрудников правоохранительных органов (согласно п. 4 ст. 34 закона «О службе…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

    Трудовой договор на внутреннее совместительство (содержание, особенности, образец)

    Структура и содержание договора с совместителем определяется исходя из требований ст. 57 ТК РФ, а также гл. 44 ТК. Для наглядности предлагаем ознакомиться с образцом составления данного документа, имеющимся на нашем сайте.

    Как и любой трудовой договор, соглашение о совместительстве включает в себя следующие разделы:

    1. Наименование сторон, реквизиты.
    2. Предмет соглашения.
    3. Взаимные права и обязанности.
    4. Прочие существенные условия.
    5. Порядок изменения и расторжения соглашения.

    Наименование сторон, реквизиты

    Требования к содержанию данного блока предусмотрены ч. 1 ст. 57 ТК РФ, согласно которой в соглашении должны быть указаны:

    • инициалы работника и наименование организации, где работает совместитель (если работодателем выступает ИП, указываются его инициалы);
    • дата и место оформления соглашения;
    • паспортные данные работника, а также ИП, если он выступает в роли работодателя (для организаций указывается ИНН);
    • информацию о лице, представляющем организацию, и его правомочиях.

    Предмет соглашения

    Обычно в данном блоке указываются сведения согласно требованиям ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

    • должность (трудовая функция) и место работы сотрудника;
    • день, с которого сотрудник должен приступить к работе;
    • указание на наличие совместительства, согласно требованиям ст. 282 ТК РФ;
    • вид договора (если он заключается на фиксированный срок, то его необходимо обозначить, а также указать причину заключения именно срочного соглашения);
    • условие о характере работы (в пути, разъездная, вахтовым методом и т. д.).

    Взаимные права и обязанности

    Включение в соглашение данного блока необязательно в силу требования ч. 4 ст. 57 ТК РФ, тем не менее на практике он, как правило, присутствует. К наиболее значимым обязанностям администрации организации следует отнести:

    • обеспечение работника местом работы, необходимым оборудованием, инструментами, средствами защиты;
    • обеспечение своевременной оплаты;
    • выполнение условий по соцстрахованию;
    • информирование работника об условиях труда, знакомство с содержанием внутренней документации организации;
    • соблюдение законодательства о труде, выполнение функции по нормированию труда.

    К основным обязанностям работникам относятся:

    • соблюдение правил, предусмотренных трудовым законодательством и внутренними документами организации;
    • добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей, соблюдение техники безопасности;
    • бережное отношение к вверенному имуществу, соблюдение порядка использования и хранения документации организации, конфиденциальности и т. д.

    Что касается взаимных прав сторон, то они прямо вытекают из обязанностей. Более подробный и детальный их перечень указан в упомянутом выше образце.

    Прочие существенные условия

    В данном разделе обычно указывают сведения о зарплате и рабочем времени. При заполнении блока следует учитывать требования ст. 284–286 ТК РФ.

    При определении времени работы необходимо помнить, что при совместительстве работник может выполнять свои обязанности не более 4 часов в день. Полный день работник может быть занят лишь в случае освобождения на это время от своих основных трудовых обязанностей. Рабочая неделя в этом случае, согласно ст. 284 ТК РФ, не должна быть более 20 часов при 5-дневке.

    При определении времени отпуска следует учитывать положения ст. 286 ТК РФ о том, что отпуск должен предоставляться в то же время, что и по основной работе. Что касается зарплаты, то при совместительстве следует учитывать требование ст. 285 ТК РФ о необходимости произведения выплат пропорционально отработанному времени.

    Порядок изменения и расторжения соглашения

    Завершающий блок должен содержать сведения о порядке изменения договора, а также его прекращения. Согласно ст. 72 ТК РФ, любые изменения уже оформленного соглашения должны быть оформлены письменно.

    Для этого сторонам требуется подготовить и подписать дополнительное соглашение. Его реквизиты аналогичны основному договору, а содержание затрагивает лишь те пункты, которые требуется изменить, либо указывает на дополнительные условия, которые ранее прописаны не были.

    Образец дополнительного соглашения по совместительству

    Дополнительное соглашение № 1

    к трудовому договору № 8т от 04.12.2017

    ООО «Ласточка», в дальнейшем — Работодатель, в лице директора Савельева Петра Михайловича, действующего согласно Уставу, с одной стороны, и Трофимов Егор Васильевич, в дальнейшем — Работник, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:

    1. Пункт 5.2 трудового договора изложить в следующее редакции: