Предмет трудового права как отрасли права

Трудовое право в качестве отрасли права: предмет, источники

Трудовое право, как отрасль права, представляет собой систему законодательных положений, регламентирующих понятия о труде и трудовых взаимоотношениях. Трудовое право контролирует порядок заключения и расторжения трудовых контрактов, внесение в них изменений, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей работников, предусмотренных их трудовым контрактом, включая длительность трудового дня, выходные и ежегодный отпуск, размер заработной платы.

Термин «труд» и «трудовые отношения» в повседневной жизни и с юридической точки зрения имеют разное значение.

Труд – это действия, которые человек совершает с целью получения денежного обогащения или духовного удовлетворения (продуктов труда или производства) путем применения его физических или интеллектуальных способностей.

Не каждый вид трудовой занятости подлежит управлению трудовым правом, к примеру, трудовая занятость в творческой сфере или работа на дому. Если человек открывает собственное дело, сам его финансирует, ведет и работает, то подобная деятельность не является трудовыми отношениями, к примеру, она может быть предпринимательского, фермерского или иного характера.

Трудовые отношения

Трудовые отношения появляются в период устройства человека на работу (по найму). Оформляется соответствующий трудовой контракт на добровольной основе выбора и предложения между работником, имеющим соответствующую специализацию и знания, и работодателем, предлагающим вакансию.

Общественные взаимоотношения, возникающие в ходе выполнения работы по найму, являются предметом трудового контракта.

Каждый вновь принятый работник входит в состав трудового коллектива, который подразделяется на разные виды занятости. Работодатель назначает руководство предприятия, контролирующее объем, содержание и организацию рабочих обязанностей каждого сотрудника, выполняемых им лично, что предусмотрено трудовым контрактом. Работодатель обеспечивает благоприятные условия труда для выполнения требуемой работы с соблюдением норм безопасности, выплачивает заработную плату служащим, устанавливает нормы внутреннего распорядка предприятия.

Предметом трудового права выступают трудовые общественные отношения учреждения в процессе осуществления трудовой производственной деятельности.

Трудовыми отношениями являются взаимодействия работодателя и сотрудника, в процессе которых служащий предоставляет работодателю свои возможности и работоспособность для выполнения рабочих функций на определенном предприятии.

Трудовое право в законодательстве Российской Федерации

Трудовое право регламентирует трудовые общественные отношения граждан на основании трудового контракта с различными предприятиями государственного и негосударственного вида, а также частными лицами, предоставляющими трудовую занятость на основе найма.

Трудовое право базируется на положениях различных законодательных документов, которые являются источниками трудового права.

Комплекс законодательных источников трудового права образует трудовое законодательство.

В настоящее время трудовые отношения могут регулироваться:

на индивидуальных началах между служащим и работодателем правовым или договорным способом;
социальным и партнерским способом, коллективными договорными соглашениями между лицами, представляющими сотрудников, и нанимателями или их союзами;
государственным публичным способом путем привлечения правовых органов, регулирующих трудовую деятельность.

Конституция Российской Федерации в 37 статье содержит нормы о трудовом законодательстве:

право на свободный труд. Все граждане Российской Федерации наделены правом свободно предлагать и использовать свои умения в любой выбранной ими сфере деятельности;
никто не обладает правом использовать принудительный труд или принуждать других людей к принудительному труду;
все граждане российской Федерации наделены правом трудиться в достойных условиях, соответствующих нормам безопасности и гигиены труда, получать вознаграждение за труд без предвзятого отношения к его личности и не менее предусмотренного государством МРОТ;
все граждане РФ обладают право на защиту от безработицы;
гражданам России дано право инициировать индивидуальные и коллективные трудовые споры, в том числе забастовки, и решать их в соответствии с действующим законодательством;
право на отдых дает возможность работнику по трудовому контракту получать оплачиваемый предприятием отпуск раз в год. Право на отдых регулирует длительность рабочего дня, выходные и праздники.

Внутреннее трудовое законодательство страны стремиться отвечать положениям международных правовых требований и его содержание направлено на соответствие международным законодательным документам о трудовых правах, которые утверждены Верховной властью РФ: договоры и конвенции Международной организации труда (МОТ), содержащей более 70 конвенций. Большинство из них утверждены Верховной властью России и действуют на территории страны.

образец доверенности в Росреестр

READ

Данные из Росреестра по кадастровому номеру

Одним из главных законодательных документов, регламентирующих нормы законов о труде, выступает Конституция страны. Она гарантирует реализацию гражданских прав, в частности и трудовых, невзирая на расовое, социальное, национальное, языковое или религиозное положение. Рабочая сила свободна, все люди имеют право свободно работать, труд должен быть безопасным, а условия работы соответствовать гигиеническим нормам. Каждый работающий имеет право на оплату труда без предвзятого отношения и нарушения его личностных прав, а размер оплаты труда не должен быть меньше уровня, предусмотренного федеральным законом. Ни один гражданин не должен оставаться безработным.

Главные трудовые права и свободы в Трудовом кодексе Российской Федерации

Порядок трудовых прав и свобод определяется ТК РФ согласно нормам Конституции России. Данные документы гарантируют защиту рассматриваемых прав и свобод государством, координируют взаимодействия сотрудников с нанимателями при составлении и подписании трудовых контрактов, коллективных договоров и соглашений.

Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит следующие положения: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

по организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя…»

Трудовой кодекс обеспечивает равенство прав и свобод в трудовых отношениях для всех людей, защиту в суде от предвзятого негативного отношения к личности, помимо некоторых видов труда, которые определены в федеральном законе для разных групп общества.

Обособленный раздел Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует специфический порядок работы конкретных групп служащих, этот порядок касается не только гендерных и возрастных характеристик рабочей силы (работа для женщин, работа для лиц моложе 18 лет), он также затрагивает особенности должностных обязанностей и функций (работа начальником учреждения), отношение служащих к определенной сфере рабочей деятельности (работа на железной дороге, работа преподавателей).

Отечественное трудовое законодательство

Российское законодательство содержит президентские указы и правительственные предписания, включающие в себя вспомогательные статьи по охране трудового права людей.

Подразделения исполнительной власти федерального значения устанавливают подзаконные постановления, регламентирующие трудовые отношения, в виде правил, распоряжений, приказов. Учитывая, что трудовые нормы имеют отношение к общей юрисдикции РФ и ее территориальных единиц, в них входят законодательные положения субъектов Российской Федерации. Муниципальные власти, устанавливающие социальное обеспечение и льготы трудящихся, делают это за счет муниципального бюджета.

Вспомогательное управление предприятием осуществляется дополнительными внутренними правилами обязательными к исполнению каждым сотрудником на основе коллективных соглашений и иных распоряжений начальства, к примеру режим местного трудового распорядка учреждения.

Трудовое законодательство подразделяется на общее и специальное. На предписаниях общих норм основаны трудовые отношения всех сотрудников, вне зависимости от места и условий их работы. Предписания специальных норм адаптируют порядок общих норм по отношению к конкретным группам сотрудников, учитывая вид собственности предприятия, экономического сектора, рабочего места и специфического рельефа и устройства местности, условий климата, формы взаимоотношений сотрудника с нанимателем, тяжести и вредности трудовых условий (тяжело, вредно, особенно вредно).

К главным положениям трудового законодательства России относят:

свободный труд;
никто не имеет права принуждать других людей к работе или предвзято и негативно относится к их работе;
право на получение помощи в поиске работы, граждане не должны оставаться в статусе безработных;
право на осуществление трудовой деятельности в достойных условиях, соответствующим гигиеническим нормам и технике безопасности;
получение зарплаты без предвзятого отношения к личности сотрудника, не менее уровня МРОТ;
право на отдых и отпуск;
право на получение компенсации в случае причинения вреда здоровью сотрудника в процессе осуществления им рабочих мероприятий и иное.

READ

Договор передачи долга

Законодательство о труде в Российской Федерации предусматривает государственное обеспечение охраны трудовых прав и свобод людей, выполнению надзорной функции за порядком их реализации, дает судебную защиту этих прав. Сотрудники обладают правом создавать объединения и профсоюзы, а также коллективные союзы для ведения надзора по охране и недопущению нарушений со стороны работодателей и других лиц трудовых прав, свобод и интересов служащих.

Трудовое право

Все моменты, касающиеся отношений между наемными сотрудниками и лицами, предоставляющими им работу, организации трудового процесса, гарантий обеспечения прав, свобод и обязанностей обеих сторон, декларируются в контексте трудового права.

Рассмотрим, какие именно функции возложены на трудовое право в системе правоустанавливающих отношений в нашем государстве, какие цели преследует и какие задачи помогают выполнению поставленных целей.

Трудовое право как система

Установление в правовом поле норм регулирования нюансов производственных отношений в процессе наемной работы и производства составляет правовую систему в трудовой сфере. В РФ принципы трудового права закреплены в Трудовом Кодексе, в который периодически вносятся изменения и дополнения. Поскольку эта ветвь права существует как целостное динамическое образование, ей присущи все характеристики системного объекта:

элементы;
структура (связи между элементами);
цель функционирования;
сами функции;
задачи, ставящиеся перед системой.

Поэтому, анализируя эту правовую отрасль, нужно рассмотреть все ее системные параметры.

СПРАВКА! Трудовое право выступает одним из самых молодых направлений правоохранительного поля. Как самостоятельная сфера оно выделилось на рубеже 19 и 20 столетий, что можно связать с интенсивным развитием в этот период наемного труда. Одним из «отцов-основателей» этой правовой отрасли был ученый Л.С.Таль. Сегодня есть тенденция к более мелкому «дроблению» трудовой сферы права, к выделению из нее самостоятельных областей, например, «право соцобеспечения», «право наемного труда для публичных служебных функций» и др.

Какой предмет рассматривает трудовое право

Предметом рассмотрения трудового права выступают все формы трудовых отношений и некоторые другие, напрямую объединяемые с трудовыми (так декларирует ст.1 ТК РФ).

В качестве таковых рассматриваются 2 основные формы взаимодействия сторон.

Индивидуальные отношения в производственном процессе (ИТО).
Общественные отношения, имеющие касательство к трудовым, в основном, сферах:
- организации процесса труда;
- руководства трудом;
- особенностей трудоустройства;
- обеспечения нужного уровня квалификации сотрудников (дополнительная спецподготовка, перепрофилирование, профобучение и т.п.);
- обязанности по возмещению ущерба, причиненного той или иной стороной производственных отношений;
- возможностей разрешения трудовых конфликтов;
- требований к полномочиям сторон;
- социального партнерства;
- надзора государственных органов за выполнением правовых норм.

Цели, поставленные перед трудовым правом

Цели каждой отрасли права отображают как государственные, так и народные интересы. Целеполагание динамичной системы, каковой является сфера труда, может меняться вследствие внесения качественных изменений в ее содержание. В настоящий момент актуальны цели, заявленные на момент 7 ноября 2015 года (они регламентированы в самой первой статье ТК РФ).

Гарантирование государством обеспечения гражданам страны свободного права трудиться.
Действия, направленные на создание благоприятных и эффективных для обеих сторон условий труда.
Охрана интересов и обеспечение выполнения полномочий сотрудников и работодателей как действующих сторон процесса труда.

Задачи трудового права – на благо общества

Обеспечение соблюдения правовых трудовых норм призвано способствовать правопорядку в трудовой сфере, что благотворно влияет на общество. Задачи каждой правовой отрасли отражают часть социальных задач в целом, будучи направлены на достижение задекларированных целей. Они приведены в тексте ТК (ч.2 ст.1) и декларируют:

формирование оптимальных факторов для консенсуса интересов собственников производства, руководителей и наемных сотрудников, а также пользы для державы;
способствование возрастанию производительности труда;
содействие росту качественности труда;
меры содействия эффективности производства;
участие в улучшении финансового и культурного благополучия работающих граждан;
упрочение трудовой дисциплины.

Функции, обеспечиваемые трудовым правом

Функции правовой отрасли – это те направления, по которым декларируемые в конкретной сфере нормы призваны воздействовать на различные стороны внешней среды.

В трудовой отрасли права речь идет о влиянии производственных факторов на человеческое сознание и поведение в процессе наемного сотрудничества, максимально обеспечивающим решение вышеприведенных задач.

Регулятивная функция – главная в сфере труда. Все граждане согласно Основному закону РФ имеют свободное и ничем не ограничиваемое право на труд, и в качестве его обеспечения и функционирует эта конкретная отрасль.
Социальная функция (следует из регулятивной). В ТК РФ декларируются нормы, содействующие разрешению многих социальных задач:
- влияние на занятость населения;
- прерогатива человеческих свобод и прав в трудовых процессах;
- создание безопасных условий для труда;
- предоставление возможности заниматься госслужбой и др.
Защитная функция. Она призвана гарантировать всем сторонам трудового процесса возможность выступить за свои интересы, права и свободы, связанные с занятостью, всеми дозволенными законом способами. Нормы, касающиеся этой функции, рассматривают:
- порядок преодоления споров и конфликтов в трудовых ситуациях;
- обеспечение гарантированных прав и восстановление их в случае попрания;
- установление соответствующего уровня трудовых условий и др.
Хозяйственная функция (иначе называемая производственной) предназначена для работодателей как стороны трудового процесса, нормы в рамках этой функции действуют именно в их пользу:
- стимулирование эффективности производственного процесса;
- требования трудовой дисциплины;
- полномочия в отношении наемного персонала;
- разные формы ответственности сотрудников;
- рачительное использование ресурсов и пр.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Защитная и производственная функции являются специфичными именно в отношении трудового права, остальные функции можно отнести к общеюридическим и социальным.

положения о стимулировании сотрудников;
система премирования и депремирования;
дисциплинарный кодекс ответственности персонала.

ВАЖНО! В разные периоды развития нашего государства все эти функции проявляются по-разному и имеют различный приоритет. Например, последняя функция, столь активно проявляющаяся в обновлении норм трудового права в 80е годы, в настоящее время не столь актуальна вследствие все большего преобладания рыночных отношений. Кризис современной экономики обусловил снижающееся значение и воспитательной функции.

Перечисление функций трудового права нельзя определить как закрытое. Еще раз напоминая о том, что данная правовая отрасль является живой, развивающейся системой, важно не забывать, что в процессе практического применения нормы трудового права могут обеспечивать выполнение и других дополнительных функций.

Трудовое право

В книге кратко изложены основные вопросы темы «Трудовое право». Издание поможет систематизировать знания, полученные на лекциях и семинарах, подготовиться к сдаче экзамена или зачета. Пособие адресовано студентам высших и средних образовательных учреждений, а также всем, интересующимся данной тематикой.

Трудовое право — это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, которые складываются в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основе трудового договора с юридическим или физическим лицом.

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, то есть совокупность общественных отношений по труду на производстве. К таким отношениям относятся:

✓ по рассмотрению трудовых споров;

✓ по трудоустройству и обеспечению занятости населения;

✓ по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.

Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными трудовыми правами и обязанностями.

Организационно-управленческие отношения (социально-партнерские) возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер — орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают с момента вхождения его в коллектив.

Отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные) возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (ст. 244 КЗоТ). Эти отношения направлены на создание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника.

Отношения по рассмотрению трудовых споров возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену.

Отношения по трудоустройству и обеспечению занятости населения возникают:

✓ между службами занятости и гражданами по поводу трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;

✓ между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;

✓ между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости.

Эти отношения обычно предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве возникают между работником и работодателем по поводу обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.

1.2. Цели, задачи и функции трудового права

Цели трудового права состоят в том, чтобы установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условий труда, защитить права и интересы работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства — создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

✓ организации труда и управлению трудом;

✓ трудоустройству у данного работодателя;

✓ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

✓ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

✓ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

✓ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

✓ надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

✓ разрешению трудовых споров;

✓ обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Функции трудового права — это воздействие норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Основные функции трудового права:

✓ защитная — создание системы государственных гарантий трудовых прав работников;

✓ производственная — защита интересов работодателя в трудовых отношениях;

✓ воспитательная — отражена в нормах о поощрениях, в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности.

1.3. Метод трудового права

Метод трудового права — это совокупность приемов, способов, используемых государством для правового регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права приемов правового регулирования труда:

✓ основание возникновения трудовых отношений;

✓ правовое положение субъектов трудового права;

✓ своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.

✓ Процесс нормотворчества выражается в расширении сферы договорного регулирования условий труда в коллективных договорах (соглашениях) и индивидуальных трудовых договорах (контрактах). Государство устанавливает в централизованном порядке:

✓ процедуру ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

✓ порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

✓ минимум прав и гарантий труда работников. Этот минимум может быть повышен в коллективных договорах (соглашениях) и контрактах.

Основание возникновения трудовых отношений. Для трудового права характерен договорный характер установления трудовых отношений. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства.

Правовое положение субъектов трудового права характеризуется сочетанием равноправия сторон и подчинения. Равноправие сторон трудовых договоров — при их заключении и расторжении, подчинение — в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

Защита трудовых прав осуществляется в организациях (комиссиях по трудовым спорам) по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Выполнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями — мерами дисциплинарной, материальной ответственности и дополнительными мерами трудового воздействия. Защита трудовых прав может сочетаться и с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей.

Через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей работники участвуют в правовом регулировании труда, то есть в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

1.4. Система трудового права

Система трудового права России — это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).

Правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права — Общей и Особенной.

Общая часть трудового права охватывает нормы, имеющие общее значение, поскольку проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных связанных с ними общественных отношений.

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда. Она включает в себя правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых и иных связанных с ними отношений, а также основные принципы правового регулирования труда работников.

К Общей части принадлежат и нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные органы, и прежде всего через профсоюзы, образуя институт правового положения профсоюзов и коллектива работников, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных до говоров и соглашений.

Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части различаются. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений); другие — какое-либо одно из отношений, связанных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Система трудового права России включает в себя следующие институты:

✓ трудоустройства и занятости (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);

✓ трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

✓ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя;

✓ оплаты и нормирования труда;

✓ гарантии и компенсации;

✓ материальной ответственности сторон трудового договора;

✓ особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;

✓ надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

✓ разрешения трудовых споров.

Эти институты трудового права России в рамках предмета данной отрасли права призваны регулировать отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент единого трудового отношения.

Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1.5. Соотношение трудового права с другими отраслями права

Трудовое право как самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя, в то же время тесно связано и взаимодействует с другими отраслями права — конституционным, гражданским, административным и др.

Соотношение трудового права с конституционным

Конституционное право выступает основополагающим для трудового права. Оно устанавливает основные права и гарантии, такие как право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, свободу труда и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции РФ. Однако конституционные нормы конкретизируются в нормах трудового права.

Соотношение трудового права с гражданским

Трудовые отношения тесно связаны с гражданскими, поскольку возникают из договорных отношений между сторонами и носят возмездный характер, но отличаются по предмету договора.

Соотношение трудового права с административным

Трудовое право и административное право регламентируют деятельность государственных и иных служащих, выполняющих организующие функции или обеспечивающих их выполнение. Отношения служащего с руководителем государственного учреждения по поводу своего труда к управлению не относится и регулируется нормами трудового права, подобно отношениям работника с соответствующими должностными лицами и структурными подразделениями.

Соотношение трудового права с правом социального обеспечения

Трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, а право социального обеспечения (на социальную поддержку семей с детьми, на обеспечение старости) — отношения, складывающиеся по поводу, например, нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений — сам процесс труда, а объект отношений по социальному обеспечению — пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д.

1.1. Понятие и предмет российского трудового права

Трудовое право как отрасль права – важнейшая из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя.

Трудовое право – это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, которые складываются в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основе трудового договора с юридическим или физическим лицом.

? по рассмотрению трудовых споров;

? по трудоустройству и обеспечению занятости населения;

? по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.

Организационно-управленческие отношения (социально-партнерские) возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер – орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают с момента вхождения его в коллектив.

Отношения по трудоустройству и обеспечению занятости населения возникают:

? между службами занятости и гражданами по поводу трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;

? между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;

? между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости.

Эти отношения обычно предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Трудовое право

ГОСТ

Понятие и история возникновения

Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая регулирует общественные отношения в области труда.

Первые акты, которые регулировали трудовые отношения, появились еще в Древнем мире. Однако первый самостоятельный массив законодательства появился лишь в Англии По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Англия подробнее на рубеже 19 и 20 веков. Родоначальником отрасли считается Таль Л.С.

В России трудовое право зародилось еще до Революции 1917 года. В советский период было принято множество нормативно-правовых актов в данной области. Было принято четыре самостоятельных кодекса.

В настоящее время основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее , который был принят в 2001 году.

Необходимо отметить, что у трудового права появилась своя подотрасль – право социального обеспечения. Связано это с тем, что трудовое право несет исключительную социальную значимость.

Предмет трудового права

Как и любая отрасль права, трудовое право имеет свой предмет. Все трудовые и связанные с ними отношения являются предметом трудового права. Статья 1 Трудового кодекса ФР относит к предмету следующие отношения:

Общественные отношения, которые тесно связаны с трудовыми ( организация труда, подготовка к образованию, социальное партнерство, материальная ответственность и т.п.),
Индивидуально-трудовые.

Готовые работы на аналогичную тему

Цели и задачи

В статье 1 ТК РФ указаны цели трудового законодательства:

Защита прав работодателей и работников,
Создание благоприятных условий труда,
Становление государственных гарантий в области трудовых прав граждан.

Так же указанная статья содержит задачи трудового законодательства. К ним следует относить:

Создание необходимых условий для достижения согласованных интересов сторон,
Подготовка дополнительного профессионального образования,
Государственный контроль за соблюдение прав сторон трудовых отношений,
Обязательное социальное страхование и т.д.

Функции и признаки

К признакам следует относить:

Возникновение отношений на основе трудового договора,
Наемный труд,
Выполнение определенной работы,
Включение работника в штатное расписание,
Предоставление социальных гарантий.

Функции – это направление регулирования общественных отношений в определенной области.

Функции ТП можно разделить на:

Общесоциальные (социальный контроль, информационная, воспитательная), * Специальные (охранительные, регулятивные).

Система трудового права

Система представляет собой совокупность норм права. Включает в себя:

Общую часть,
Особенную часть.

В общей части содержится: понятие и принципы трудового права, положение субъектов и т.п.

В особенной части регламентированы специальные институты трудового права. Такие как трудовой договор, найм отдельных категорий граждан, время труда и отдыха и т.д.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Можно выделить следующую ответственность:

По содержанию нарушения норм,
По субъекту ответственности.

Также можно различать по содержанию норм:

Материальная ответственность,
Нарушение трудовой дисциплины работником,
Ответственность за нарушение законов о труде, и актов, которые содержат положения трудового права.

Трудовой кодекс РФ предусматривает три формы дисциплинарной ответственности:

Замечание,
Выговор,
Увольнение по инициативе работодателя.

Зачастую на практике сложно определить отраслевую принадлежность отдельных институтов права. Однако, трудовое право является самостоятельной отраслью права. От гражданского права оно отличается тем, что предметом выступает процесс труда и лишь трудовые отношения. От аграрного права тем, что у них различен метод.

Таким образом, трудовое право это одна из важнейших отраслей российского права, которая несет в себе социально-значимые функции.

1)Понятие и предмет трудового права как отрасли права Российской Федерации.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

2)Метод и система трудового права.

Предмет трудового права, как было сказано выше, отвечает на вопрос, какие

общественные отношения регулируются нормами трудового права, а метод

трудового права показывает, как и какими правовыми приемами, средствами

осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.

Согласно общей теории права метод правового регулирования

общественных отношений характеризуется следующими чертами (признаками):

1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

2) общим юридическим положением участников правоотношений;

3) характером установления прав и обязанностей;

4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкций).

Применительно к трудовому праву эти общие черты (признаки) метода правового

регулирования трудовых отношений выражаются:

1. В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения

2. В общем юридическом положении участников трудовых отношений;

3. В характере установления прав и обязанностей;

4. В способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанностей

сторонами трудовых правоотношений.

Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое

упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно

самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (под

институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно

связанные с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы. Первая

группа норм (институтов) определяет общие вопросы регулирования указанных

отношений и составляет Общую часть трудового права, вторая группа,

регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его Особенную

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие

отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.

К Особенной части трудового права относятся следующие институты:

• трудоустройства и занятости;

• трудового договора (контракта);

• профессиональной подготовки непосредственно на производстве;

• повышения квалификации непосредственно на производстве;

• надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

3) Источники трудового права. Конституция Российской Федерации как источник трудового права РФ.

Под источниками трудового права следует понимать резуль- таты правотворческой деятельности государственных органов, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников.

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения (ст. 19, 30, 32, 37, 39, 46).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права: —

Трудовым кодексом Российской Федерации; —

федеральными законами РФ; —

указами Президента Российской Федерации; —

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; —

конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; —

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Среди источников трудового права необходимо указать на нормы трудового права, принимаемые Международной организацией труда (МОТ). Международные договоры, ратифицированные Россией, следует рассматривать как приоритетные. Еще не принятые рекомендации МОТ следует принимать во внимание в правотворческой деятельности государственных органов РФ.

Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность – трудовым законодательством.

Важнейшим источником отечественного права в целом, в том числе и трудового, является Конституция Российской Федерации. Будучи основным законом, она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом. Конституция запрещает любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Труд является свободным, причем каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституция закрепляет основные права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конституция предопределяет содержание институтов особенной части трудового права, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав.

Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда указанными принципами этого правового регулирования, выраженные в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе российского трудового права.

4)Трудовой Кодекс Российской Федерации как источник трудового права РФ.

Нужно сказать, что действующий Трудовой кодекс РФ, решил многие принципиальные вопросы, имеющие значение для применения трудового законодательства. В период работы над Кодексом шли напряженные дискуссии. В Государственную Думу было внесено сразу несколько разных проектов этого документа, а при доработке ко второму чтению взятого за основу правительственного варианта рассмотрено около 2 тыс. поправок. Наличие различных интересов участников трудовых отношений (работников, работодателей и государства) и многочисленные попытки найти компромисс привели к тому, что в тексте Трудового кодекса РФ содержалось множество норм, допускающих неоднозначное их толкование.

Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года. С 1 февраля 2002 года он вступил в силу. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.

Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а также значительным количеством отдельных норм, изложенных в нем.

Трудовой кодекс РФ значительно расширил общие положения, на федеральном уровне закрепил в систематизированном виде социальное партнерство в сфере труда. Характерным является и то, что он усиливает отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового права.

5)Понятие и виды правоотношений в сфере труда

Правоотношения сферы трудового права – это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т.е. трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.

Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо указать четко его элементы: субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т.е. содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, поскольку им соответствуют права другого субъекта этого правоотношения.

В соответствии с предметом данной отрасли и ст. 1 Кодекса различают следующие виды правоотношений сферы трудового права:

1) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству гражданина у данного работодателя;

2) правоотношения работника с работодателем, т.е. трудовое правоотношение;

3) правоотношения трудового коллектива, его представителей с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношения социально-партнерские по ведению коллективных договоров и заключению коллективных договоров, соглашений на федеральном, отраслевом, региональном (субъекты Федерации), территориальном и профессиональном уровне;

5) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве, в том числе ученические и по повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;

6) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;

7) правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред, причиненный друг другу;

9) правоотношения процессуальные и процедурные по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки.

Предмет трудового права как отрасли права

Трудовое право в качестве отрасли права: предмет, источники

Трудовые отношения

Трудовое право в законодательстве Российской Федерации

Главные трудовые права и свободы в Трудовом кодексе Российской Федерации

Отечественное трудовое законодательство

Трудовое право

Трудовое право как система

Какой предмет рассматривает трудовое право

Цели, поставленные перед трудовым правом

Задачи трудового права – на благо общества

Функции, обеспечиваемые трудовым правом

Трудовое право

Оглавление

1.1. Понятие и предмет российского трудового права

Читайте также

§ 1. Предмет и понятие уголовного права

1. Понятие и предмет аграрного права

§ 2. Понятие финансового права и его предмет

Понятие и предмет конституционного права

Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ

Глава 1. Предмет и источники трудового права

ГЛАВА II. ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Понятие особенной части российского уголовного права, ее значение и система

1. Понятие страхового права, его место в системе российского права

ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право

Понятие и история возникновения

Предмет трудового права

Готовые работы на аналогичную тему

Цели и задачи

Функции и признаки

Система трудового права

Ответственность за нарушение трудового законодательства

1)Понятие и предмет трудового права как отрасли права Российской Федерации.