Трудовое право: бесплатные консультации работников

Юрист по трудовому праву

Трудовые споры относятся к одной из самых сложных категорий дел, так как для их решения необходимо хорошо ориентироваться не только в пунктах ТК, но и законах субъектов РФ и федерального уровня, и других нормативно-правовых актах. К сожалению, зачастую ко взаимному недопониманию между сотрудником и руководством приводит банальное незнание прав и обязанностей обеих сторон. Чтобы избежать серьезных последствий и найти оптимальное решение, обратитесь в компанию «Команда С. В. Герасимова». Наш трудовой юрист поможет с достоинством выйти из сложившейся ситуации и, насколько это возможно, снизит напряжение между оппонентами во время судебного разбирательства.

Стоимость услуг

Онлайн консультация юристаБесплатно
Проведение предварительной консультации1 500₽ – 3 000₽
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд10 000₽ – 15 000₽
Ведение дела по задержке заработной платы50 000₽ – 70 000₽
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде50 000₽ – 70 000₽
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника50 000 – 70 000₽
Ведение дела по увольнению во время отпуска50 000 – 70 000₽
Взыскание ущерба от несчастных случаев на работе50 000₽ – 70 000₽
Злоупотребление должностными обязанностями50 000₽ – 70 000₽
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве50 000₽ – 70 000₽
Невыплата социальных пособий50 000₽ – 70 000₽
Незаконное увольнение с работы/службы50 000₽ – 70 000₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера50 000₽ – 70 000₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора50 000₽ – 70 000₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни50 000₽ – 70 000₽
Унижение чести и достоинства сотрудников50 000₽ – 70 000₽

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) – все консультации юриста по трудовым спорам – бесплатно!

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

  • Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
  • Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
  • Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
  • Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
  • Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
  • Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
  • Организация нарушила условия трудового договора.
  • Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Услуги юриста по трудовому праву

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

  • Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
  • Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
  • Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
  • Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
  • Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
  • Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
  • Контроль за исполнением судебного решения.
  • Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

  • Составить трудовой договор.
  • Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
  • Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
  • Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
  • Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
  • Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
  • Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
  • Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
  • Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
  • Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
  • Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
  • Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
  • Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
  • Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

4 причины сотрудничать с «Командой С. В. Герасимова»

  • Индивидуальный подход . При обращении в нашу компанию вы работаете с сотрудником, который специализируется на решении вопросов в сфере трудового права. Юрист по трудовым вопросам имеет все необходимые знания и хорошо разбирается в сложных нюансах. При работе над делом адвокат не только опирается на уже сложившуюся судебную практику, но и ищет новые пути решения проблемы, учитывая факты и показания свидетелей. Поэтому у нас есть все возможности для того, чтобы урегулировать вопрос в пользу наших доверителей.
  • Впечатляющий опыт судебной практики . «Команда С. В. Герасимова» более 10 лет помогает гражданам и организациям решать споры в сфере трудового права различной сложности и направленности. Мы не раз находили выход из самых запутанных ситуаций.
  • Оперативная правовая помощь . Срочные трудовые споры должны решаться максимально быстро. Если ваш вопрос не требует отлагательств, наши юристы начнут работу в день подписания договора. Они незамедлительно проработают оптимальную стратегию, предложат пути решения, составят процессуальные документы.
  • Разумные цены . Мы стараемся сделать услуги наших специалистов максимально доступными. Поэтому предлагаем помощь по ценам на 10—30% ниже, чем у других юридических компаний Москвы. Благодаря дисконтной программе наши клиенты могут получить профессиональную помощь адвоката по трудовым спорам на выгодных условиях. Кроме того, в один из дней месяца вы можете получить консультацию специалиста по любому вопросу по льготной цене. Актуальная дата размещена на главной странице нашего сайта. Спешите записаться на встречу с юристом по трудовому праву уже сегодня.
READ
Как оформить ипотеку в гражданском браке?

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, позвоните по телефону +7 (495) 22-619-22, оставьте заявку через форму обратной связи на нашем сайте или закажите звонок. Также вы можете отправить письмо с подробным описанием вашей проблемы на электронный адрес gerasimov@civilprotection.ru. Мы оперативно вам ответим!

Популярные услуги:

Как получить консультацию?

  1. Написать в чат дежурному юристу (справа внизу)
  2. Оставить заявку на нашем сайте в любой из форм
  3. Написать на почту gerasimov@civilprotection.ru
  4. Приехать в офис (только по предварительной записи)

Юристы-эксперты по трудовому праву

Трудовое право. Кадровый аудит, Кадровое сопровождение, Восстановление обязательных кадровых документов, Кадровый консалтинг.

Разрешение споров со по земельным, жилищным делам, признание сделок недействительным, наследственные дела, установление юридического факта

Защита прав интеллектуальной собственности, прав потребителей, оспаривание Исходно-разрешительной документации, правовое сопровождение деятельности СНТ, ТСЖ и др. областях

Елена Юрьевна Барбосова

Жилищное, семейное, наследственное право, защита прав потребителей, ДДУ, взыскание задолженности, долговые обязательства, споры со страховыми компаниями, споры в области ЖКУ и др.

Выигранные дела по трудовому праву

Вопрос-ответ

Вы имеете законное право обратиться в суд и начать разбирательство. В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, когда по закону работодатель может вас уволить. В остальных случаях это не так.

Для обеспечения трудового законодательства существует Трудовая инспекция. Но если обращений в инспекцию и другие методы не сработали, поможет обращение в суд.

Если вы получили травму на производстве, вызовите дежурную медсестру, обязательно получите акт о получении травмы и оформите больничный лист. Обратите внимание, что срок давности для травмы – от 3 до 30 дней. Чем раньше вы обратитесь к юристу за консультацией, тем лучше.

Главное – доказать, что ваш работодатель получил заявление об увольнении. Можете написать заявление в 2 экземплярах, один передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток. Другой вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно составить опись вложения. Помните о сроках пересылки корреспонденции и пишите в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

Отзывы

С прошлого года добивалась выплаты декретных и отпускных с предприятия, все было напрасно. Подруга порекомендовала обратиться в юридическую фирму, сотрудники которой оказали большую помощь. Все процедуры были проведены в соответствии с действующим законодательством, что помогло добиться правды. У судьи не было вопросов, все было решено в мою пользу. Всю сумму задолженности перечислили на счет быстро, что помогло быстро решить многие вопросы.

В прошлом году был незаконно уволен с предприятия, доказывать свою правоту пришлось через суд. Адвокаты компании порекомендовали наиболее оптимальную стратегию, помогли с поиском и оформлением документов. Их работой полностью доволен, судья восстановил меня в должности с выплатой компенсации. Стоимость их услуг оказалась приемлемой, все расходы удалось сразу полностью покрыть. Главное, что удалось добиться восстановления своих прав, вашим сотрудникам очень благодарен.

Я посещала авторский курс Герасимова Сергея Валентиновича. Мне и раньше приходилось сталкиваться с юристами, адвокатами и судьями. Никогда не думала, что бывают такого уровня профессионалы, как Герасимов С.В.

READ
Что грозит за оскорбление на рабочем месте

Его подход принципиально отличается от формального подхода, “ремесленников” данной сферы деятельности. Герасимов РАБОТАЕТ, искренне переживая за человека, который к нему обратился, платно или бесплатно не играет роли, он бьётся за всех, старается помочь изо всех сил. Он перерывает кучу информации подобной вашей проблеме, на сайтах верховного суда и пр. ищет нестандартные подходы. Он задал такого уровня планку, что к другим адвокатам уже ноги не идут, потому, что помню их скучающие лица, на которых написано: “оплачивайте и до свидания, у меня рабочий день окончен”.

Виртуозы в квадрате, в кубе. Хоть в Москву переезжай, чтоб получать.

В компанию ИП Герасимов Сергей Валентинович я попала случайно в 2012году, после очередного проигрыша в суде из-за так называемых “специалистов-юристов” рекламой которых пестрят просторы инета. Пришла в полном отчаянии и думала что сейчас начнется очередное “лапшегонство”, от которого порядком устала к тому времени. После ознакомления с делом Сергей Валентинович сказал: берите ручку и пишите. И я написала четкий, пошаговый план и схему действий. Многое не понимала, со многим была не согласна, но какое-то чутье мне подсказывало что действовать нужно именно так, как говорит этот с виду строгий и огромной души Человек. И у меня всем совет: сомневайтесь, советуйтесь и консультируйтесь с другими до того как примите решение работать вместе с ИП Герасимов Сергей Валентинович А потом делайте все что Вам говорит специалист. Ведь начав делать операцию у одного хирурга вы не вскакиваете со стола и не бежите к другому с воплями “. как.

К юристу Герасимову Сергею Валентиновичу и его внештатному помощнику Олейнику Владиславу Павловичу обращалась дважды: впервые по поводу нарушения права инвалида на предоставление ежегодного санаторно-курортного лечения; повторно –по проблемам сына, которому бывший работодатель предъявил иск о возмещении материального вреда. Я очень благодарна Сергею Валентиновичу и Владиславу Павловичу не только за грамотные консультации, юридическое сопровождение, но и за человеческое участие и моральную поддержку. Сергей Валентинович – это действительно Профессионал своего дела (и именно с большой буквы), который не только быстро и грамотно составляет все необходимые юридические документы, но еще и поясняет суть происходящего в процессе доступным для обывателя языком. Имелась некая сложность: я нахожусь в пяти часовых поясах от Москвы, юридическая помощь оказывалась дистанционно посредством переговоров по телефону и Skype; но Сергей.

Трудовое право

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если специфика работы сотрудников не позволят уменьшить продолжительность их рабочего дня, то работодатель вправе не уменьшать продолжительность предпраздничного дня. Обоснование вывода: Часть первая ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае отказа работника от подписи в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте работодателем составляется акт. Результаты специальной оценки условий труда применяются работодателем независимо от отказа работника от подписи карты специальной.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работнику будут предоставлены 14 календарных дней отпуска в декабре 2022 г., то оставшиеся 14 дней отпуска за первый рабочий год должны быть включены в график отпусков на 2022 год до окончания этого рабочего года. Также работодатель вправе, но не.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудник должен быть отстранен от работы и уволен по истечении одного месяца. Увольнение не потребуется, если в течение указанного срока он получит патент или вид на жительство в РФ. Обоснование вывода: Осуществление иностранцами трудовой деятельности.

В случае утраты трудовой книжки после увольнения с последнего места работы гражданин вправе как восстановить ее, обратившись к последнему работодателю, так и попросить нового работодателя при поступлении на работу оформить ему новую трудовую книжку, в том числе без внесения в нее записей о предыдущих.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Офисным сотрудникам (класс условий труда, допустимый по результатам СОУТ) проходить периодические медицинские осмотры не требуется.Обоснование вывода: В силу ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят.

READ
Как написать расписку о возврате денег?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации предоставленный работником диплом по профессиональной переподготовке подтверждает факт получения им дополнительного профессионального образования, но не свидетельствует о получении им высшего профессионального образования в.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник, имеющий II группу инвалидности, предоставит индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида, в которой сменная работа ему не противопоказана, или работник откажется от предоставления работодателю программы реабилитации, то работник.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если потенциальным работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе повысить должностные оклады только одной категории работников. Обоснование вывода: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С соискателем может быть заключен срочный трудовой договор только по основанию, предусмотренному частью первой ст. 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Обоснование вывода: Исчерпывающий.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 ТК РФ, указанные в вопросе документы могут быть положены в основу доказательственной базы для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе в одностороннем порядке перевести указанных работников на дистанционный режим работы.Обоснование вывода: Согласно подпункту 4.4 постановления главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2022 г. N 43.

1. Федеральное законодательство, а также подзаконные акты в области образования, используя понятие “учебный год”, тем не менее не дают ему легального определения и не устанавливают точной даты начала и окончания учебного года. В то же время в ряде нормативных актов, посвященных регулированию образовательной.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нерабочими праздничными днями в январе 2022 года являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 8 января. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ и являются едиными для всех работников независимо от режима работы. Работа в праздничный день всегда, в том числе.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Не располагая документами о смерти работника, работодатель не вправе оформлять прекращение трудового договора. Обоснование вывода: Независящие от воли сторон обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению, перечислены в.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В число календарных дней отпуска не войдут только нерабочие праздничные дни (период с 1 января по 8 января включительно). Последним днем отпуска будет 19 января 2022 года. На работу сотрудник должен выйти 20 января 2022 года. Обоснование вывода: В соответствии.

1. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации” (далее – Закон N 109-ФЗ) иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу медицинской организации, оказывающей.

Прежде всего отметим, согласно подп. “м” и “у” п. 1 ст. 11 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ “О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера” (далее – Закон N 68-ФЗ) органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе вводить режим.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов. Сверхурочной является работа сверх нормального.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

READ
Порядок изменения предмета и основания иска

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Роструд: консультация инспектора

консультация инспектора роструда

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

В сети интернет часто можно встретить различные предложения с громкими и говорящими фразами, типа «Помогу вам выйти на пенсию раньше срока», «Помогу вам вытянуть деньги из работодателя», «Сделаю так, чтобы вам выплатили все деньги до копейки», «Помогу наказать нерадивого работника» и т.п.

Так вот, в 99% случаев такие высказыванию не имеют ничего общего с действительностью и такие конторы просто обманывают людей, не являясь при этом даже юристами.

А получить консультацию трудового инспектора можно абсолютно бесплатно:

  • Через физическое посещение отдела подведомственной Роструду государственной инспекции труда;
  • Через отправку заказного письма на почтовый адрес Роструда;
  • Или онлайн: через форму на сайте — что в последнее время пользуется наибольшим спросом.

Основания для получения консультации работника Роструда

Многие люди терпят неправильное отношение к себе работодателя, вследствие чего получают низкую заработную плату, неуважительное, а иногда и хамское отношение.

Большинство таких вопросов и регулирует Роструд.

А основаниями для обращения могут послужить, например:

  • Отказ в составлении официального трудового договора или отказ в выдаче его на руки;
  • Задержка выплаты заработной платы или ее невыплата;
  • Деление заработной платы на официальную и неофициальную часть — что очень часто встречается в последнее время среди работодателей;
  • Принуждение к сверхурочным работам без согласования дополнительной оплаты;
  • Отказ в оплате официального больничного;
  • Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска два раза в год;
  • И другие нарушения трудового законодательства.

Любая из вышеописанных ситуаций может являться поводом для обращения гражданина в государственную инспекцию труда или Роструд и на получение бесплатной консультации.

Как получить консультацию в госинспекции труда по месту жительства

Как мы уже писали выше: один из способов получения бесплатной консультации инспектора — физическое посещение государственной инспекции труда по месту жительства.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Чтобы узнать, где она находится и в какое время можно попасть на консультацию, вам необходимо будет зайти на сайт онлайнинспекция.рф — раздел «Электронная приемная»: онлайнинспекция.рф/appointments, спуститься ниже до раздела с выбором региона — выбрать там свой регион, выбрать свободные дату и время приема и оставить заявку.

прием в госинспекцию

А после явиться в госинспекцию труда в назначенное время и получить бесплатную консультацию инспектора.

Роструд: получение консультации посредством отправки заказного письма

Второй вариант получения бесплатной консультации — отправка электронного письма.

Сделать это можно через любое отделение «Почты России».

Образец письма можно посмотреть здесь.

К письму необходимо будет приложить копии следующих документов:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка — если есть;
  • Трудовой договор — если есть;
  • Зарплатная ведомость — если есть;
  • Больничные листы — если есть;
  • Любые документы, подтверждающие факт нарушения ваших трудовых прав: выговоры, расписки, фотографии и т.п.

В этом случае на рассмотрение вашей жалобы будет отведено 30 дней со времени ее получения органом. В некоторых случаях расследование продлевают на еще один такой же срок. По результатам расследования вам обратным письмом придет ответ, где будет изложена вся информация, в том числе вердикт по вашему делу, а также даны четкие указания.

Получение консультации Роструда онлайн: бесплатно и анонимно

Каждый гражданин также может получить консультацию онлайн: абсолютно бесплатно, анонимно, буквально в течение получаса. Для этого необходимо будет ввести свой вопрос в форму ниже, оставить контакты для обратной связи и нажать на кнопку отправки.

Инспектор проанализирует ваш вопрос и даст четкий и полный обратный ответ.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

READ
Пенсия по инвалидности ребенка

Добрый день! Устроилась на работу 1.04.2019. На сегодняшний день (30.04.2019) не выдали на руки подписанные приказ, трудовой договор, не ознакомили с внутренними нормативными актами (хотя заставили в договоре за них расписаться), зато требуют дать им трудовую книжку. Также на сегодняшний день мне не заплатили заработную плату. 25.04 якобы пытались мне отправить зп по указанным реквизитам (дала реквизиты карты и написала заявление), но деньги не ушли. Мне говорят что пока я не оформлю карту на свое имя мне денег не будет. А я на данный момент не могу оформить на себя карту. Как быть в такой ситуации? Когда я могу написать уведомление на приостановку труд деятельности до выплаты зп? Спасибо!

Здравствуйте! Преподаватель имеет педагогическую нагрузку на учебный год в объеме 1439 часов. Ему предлагают исполнение обязанностей мастера производственного обучения на 0,5 ставки. Возможно ли при такой нагрузке совмещение? Как правильно его оформить: по внутреннему совместительству или же по совмещению обязанностей?

Добрый день. Как с вами связаться?

Здравствуйте.может работала ель отправить в отпуск не запланированный в данный момент? Путин же сказал что эти дни оплатить

Добрый день, подскажите пожалуйста по вопросу подписания документов задним числом.

После проведения аудита в кадровой службе, меня просят подписать 14 бланков на согласие обработки моих персональных данных 1 сентября 2014 г.

Могу ли я их не подписывать, а запросить кадры, чтобы число ставили этого года. И там ещё мои старые паспортные данные.

Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я ходила в отпуск с 01.06.2019г по 30.06.2019г и мне были начислены и выплачены отпускные. 31 декабря 2019г нам дали годовую премию за 2019 год. Должен ли бухгалтер произвести перерасчет моих отпускных,когда я была в отпуске с 01.06.19 по 30.06.2019?

Здравствуйте! Я являюсь членом гаражно- строительного кооператива.Имеет ли право председатель кооператива назначать принятым на работу специалистам полный месячный оклад если у них рабочие часы в неделю составляют 14 часов:-понедельник,вторник, пятница с 16.00 до 19.00; суббота с 9.00 до 14.00

Работаю с 01.07.2017 года. На сегодняшний день положен отпуск за период с 01.07.2019-01.07.2022 год 52 (г. Магадан) дня плюс 9 дней мне должны. С 1 августа ухожу в отпуск по беременности и родам больничный будет составлять 156 дней. За этот период насчитываются дни отпуска. Могу ли я их взять авансом до декрета? Это где то ещё 22 дня

Добрый день! Работодатель инициирует процедуру сокращения численности и штата работников. Приказ издается 10.04.2020, приказ об увольнении планируется издать 18.04.2020. При этом официально не оплачен больничный лист.Правомерно ли это?

В программе реабилитации работника (после травмы на производстве) рекомендовано: «обычные производственные условия с выполнением профессионального труда с незначительным снижением объема профессиональной деятельности (снижение нормы выработки на 1/3 часть прежней загрузки)». Инвалидность не установлена. Срок программы 1 год. Сотрудник переведен на 0,75 ставки воспитателя. (Раньше была 1 ставка) От ФСС ежемесячно выплачивается 30% среднего заработка.
Вопрос: Заработная плата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени или ее надо сохранить в пределах среднего заработка (1 ставки)? (сотрудник настаивает на том, что будет уходить с работы отработав 70% от времени 0,75ставки, тогда кто будет в оставшиеся 30% времени воспитывать детей?)

Добрый день! Просьба проконсультировать.
На сегодняшний день в организации числится сотрудник, который не выходит на работу с 2014 года.
Мы безуспешно писали ему письма с просьбой дать объяснение о своих невыходах.
Письма возвращались как невостребованные.
В этом году мы должны подать сведения СЗВ-ТД по всем сотрудникам.
Как быть с тем, кто числится(не можем уволить как пропавшего), но по факту не работает с 2014г?
Можем ли уволить за прогулы, если сотрудник не вышел на связи и не дал никаких объяснений?
Если издаем приказ на увольнение текущей датой, то какую дату увольнения указать: его фактический последний рабочий день(Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы)
перед невыходами в 2014 году, либо же текущую дату?

Здравствуйте,
В связи с ликвидацией организации пособие не было выплачено (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Я надлежащим образом не была уведомлена, т.к. почта России не доставила заказное письмо (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
В итоге:
-уволена в связи с ликвидацией в мае месяце.
-узнала об этом, когда закончился отпуск по уходу за ребенком, в августе.
— организация на этот момент уже ликвидирована, но по факту работает, в том же офисе, те же люди.
— трудовая инспекция прислала стандартную отписку (идите в суд).
Вопросы:
1. Чтобы не нарушить досудебную процедуру я должна отправить досудебную претензию. Кому? Ведь организация ликвидирована (на бумаге)
2. Как сделали запись о ликвидации в ЕГРЮЛ, если мне не выплатили выходное пособие?
3. Почему ГИТ не увидел нарушений и не начал проводить проверку?
4. Почему ГИТ не дал информации о том, что мне для соблюдения процедуры необходимо направить претензию в организацию?

READ
Проникновение на частную территорию: статья 139 УК РФ

Прошу Вас помочь разобраться в вопросе о сроке эксплуатации каски защитной, т.к в ГОСТе 12.4.128-83 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Каски защитные. Общие технические условия», ГОСТе 12.4.087-84 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Строительство. Каски строительные. Технические условия», в Типовых нормах выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также в документах, прилагаемых к приобретенным каскам защитным, имеются разногласия. Каким нормативным актам нужно руководствоваться в данном вопросе?

Здравствуйте! В организации заработная плата разделена на официальную и неофициальную часть. Неофициальную часть не выплачивают пол года. На данный момент я вышла в декретный отпуск, рожать через 1,5 месяца, поэтому вариант смены работы не рассматривался. Доказательств в виде ведомостей с подписями у меня нет (есть снимок ведомости без подписей, где указана сумма задолжности и частичная выплата от этой задолжности), но есть справка на кредит по форме банка где указанна полная зарплата, вакансия из архива где указана зарплата, которую получала на руки(ссылка с hh) и свидетели, которые уже уволились, те что остались — жаловаться не пойдут. Можно ли привлечь работодателя к ответственности имея только эти доказательства? Что грозит ему в этом случае? И что грозит мне, ведь я работала по «серой схеме»? Какова вероятность получения задолжности? И могу ли я в дальнейшем, минуя работодателя, т.к. отношения явно будут испорчены и есть вероятность что меня будут игнорировать (по судам и инстанциям с ребёнком на руках сложно будет ходить), сама подать документы в ФСС на единовременное пособие при рождении ребёнка и на пособие на ребёнка до 1,5 лет?
Буду благодарна за совет!

Добрый день! Я работал вахтовым методом, в сентябре 2022г., уволился по собственному желанию. Согласно закону работодатель обязан выслать заказным письмом трудовую книжку по месту прописки, но к сожалению никакого письма я не дождался, на звонки не отвечают. Что делать в этом случае? фирма ООО «Монолит-Строй головной офис в г. Санкт-Петербурге, объект в г. Новый-Уренгой.

Добрый день. Меня зовут Надежда, я специалист отдел кадров. Вопрос такой: у нас в учреждении переименовывается отдел. Какие мои действия касаемо в части оформления документации по учреждению? Какую запись делать в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.

Юристы по трудовым спорам в Москве

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы. В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу. На портале lakshmi-centr.ru вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

  • Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
  • ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(495)128-39-55;
READ
Правила страхования ипотечных кредитов семейным парам

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услугиСтоимость
Онлайн устная консультацияБЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношенийот 15 000 руб.
Незаконное увольнениеот 15 000 руб.
Восстановление на работеот 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платыот 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущербаот 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работникаот 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взысканииот 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностямиот 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производствеот 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характераот 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договораот 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дниот 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудниковот 15 000 руб.

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Бухгалтерия с работы перевела зарплату больше чем должна, а сейчас отказываются платить и говорят что образовался долг. Что делать в такой ситуации?

Добрый день. Прошу проконсультировать. Дочь поступала в медицинский институт по целевому направлению в 2022 году, в январе 2022 года отчислилась по собственному желанию. На днях пришло от университета уведомление об оплате штрафа за обучение. Прошу подсказать – оплачивать штраф или можно проигнорировать (какие могут быть при этом последствия). Сергей.

Заработная плата с сохранением среднего заработка на легком труде беременной. За сколько дней мы должны заплатить в январе месяце? Средний 2260,78 руб/день

Здравствуйте ! Я работала в салоне модельером конструктором , трудового договора нет..я сама делала лекала и сама шила, недавно ушла с работы, теперь работаю на себя, могу ли я фото с моими работами выставить на своём сайте для предложения услуги. но есть работы где мои лекала как конструктора но шила не я, могу ли их выставить?

Здравствуйте! Светлана, 48 лет. Живу в сельской местности на крайнем севере, Архангельская область. Мать двоих детей. Отработала в школе 29 лет. 16 декабря 2022г.подала документы на льготную пенсию, т.к.по подсчетам льготный стаж в 25 лет был выработан на 21 июня 2022г. Плюс 1,5 года по переходному периоду, итого 21 декабря 2022года. Отпуска по уходу за детьми исключены, курсы, учебные отпуска считала в спецстаж, т.к.существует судебная практика и их включают. Но. В льготной пенсии ПФРФ мне отказал, т.к. со 02.11.1992 года до 31.08.2009г. я работала учителем нач.кл. на полную ставку (всё входит в спецстаж без вопросов), а с 01.09.2009г.я была переведена на заместителя директора по восп.работе на 0,5 ставки и на зама по охране труда и техн.безопасности, на 0,5 ставки. Итого ставка зама, плюс каждый год с 2009 писала заявление на пед.нагрузку в 5-7 часов учителя технологии и вела эти уроки. ПФ отказал, мотивировав, что я как зам по ВР имела бы право на льготную пенсию, но если бы была полная ставка зама по ВР. Должность зама по ОТ и ТБ в список должностей, кот.могут претендовать на льготную пенсию – не входит. (Хотя по должностной инструкции, весь функционал пронизан работой с детьми, т.к.охрана труда в школе, это и охрана труда обучающихся и мероприятия с ними). А на педнагрузку вообще не обращают внимания, т.к.я не учитель. Самое интересное, что все 29 с лишним лет я пользовалась льготой на комм.услуги, как педагогический работник и школа мне возмещала все затраты по коммуналке.Готовлю документы в суд. Возник вопрос в смене сферы деятельности. Сейчас поступило предложение перейти на дпугую работу, не свящанную с пед.деятельностью. Я написала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, а если уволить на пенсию нет возможности, то просто уволить с 18 февраля. Формулировку заявления сделала такую специально понимаю, что на сегодня у директора нет основания уволить в связи с выходом на пенсию, а я считаю, что мне пенсия положена!) чтобы в дальнейшем в суде показать, что считала, что пенсия льготная мне была положена, а мне в ней отказали. Коммунальными льготами пользовалась все 29 лет. Школа возмещала все мои затраты по коммуналке. Вопросы: 1) если я уволюсь со школы, перейду на другую работу, будут ли мне они возмещаться и дальше. 2) Если нет, то смогу ли я ими вновь поспользоваться, когда оформлю пенсию в 50 лет? Т.к.отработала в образовании больше 10 лет. 3) Чтобы их возобновить достаточно оформить пенсию в 50 лет (я мать 2х детей, живу на кр.севере) и можно продолжать работать или коммунаоку возмещают только неработающим? 4) Если я через суд докажу право на льготную пенсию, останется ли за мной льгота сразу? 5) и смогу ли я переписать заявление на увольнение со школы в связи с выходом на пенсию? Это даст мне право претендовать на единовременное пособие в 3 оклада при увольнении на пенсию. Огромное спасибо!

READ
Образец уведомления об увольнении работника

Доброго времени суток уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. На работе работник хотел украсть принадлежность организации (детский сад). Может ли работодатель рассказывать об этом третьим лицам (Родителям детей посещающих данный детский сад)?

Добрый день! Недавно прошла собеседование в бюджетную организацию под руководством администрации города. На собеседовании сказали сказали что берут с испытательным сроком 3 месяца. Отправили вопрос в администрацию, администрация дала согласие, но сказали что заключат со мной договор на 1 год. Место не декретное, работника на моей должности сейчас нет. Правомерно ли заключать со мной договор сроком на 1 год?

Доброго дня, отпуск планируется с 21.02.2022 сроком на 14 календарных дней, спорим когда выходить: 23 праздничный, то есть +1, 7-е число выходной, 8 праздничный, и один плюсом с 23, то есть выходить 10 числа. А мне говорят что 7 выходной за 5 число и выходить нужно 9числа, но мне же все равно рабочий или выходной день у меня в отпуске, поэтому не согласен, так какого числа мне выходить на работу? и да обычная 5дневка

Здравствуйте. Имеет ли право и.о. руководителя отменить ранее изданный приказ действующим руководителем о дисциплинарном взыскании в виде выговора сотруднику учреждения, пока последний находился на длительном больничном листе.

Меня заставляют проходит курсы повышения квалификации без отрыва от работы. Должны ли мне платить сверхурочные. Если да, то как это оформить

Здравствуйте. Работал инженером на оборонном заводе имел вторую форму допуска, после увольнения загранпаспорт отдавать отказались и он был отправлен в УФМС, об этом было сообщено письмом с завода в котором так же сообщалось о наложении запрета на выезд за границу на 5 с момента увольнения. Ознакомления с совершенно секретными документами имел. Есть возможность такая освободить ограничения? Куда можно написать, чтобы разрешили выезд за границу

Добрый день, подала иск в суд на работодателя, ни повестки, ни звонка не получила в ответ, через сайт суда (проверяла каждый день) 14февраля отобразилось, что 24 января дело оставили без движения. Поехала в суд, сказали, что по почте отправили и дали копию определения, объяснили, что не хватало 1чека при подаче. Забрала с почты пакет документов, там написано, что ещё 27 декабря суд оставил исковое заявления без движения.Получается прошло много времени. Как мне теперь можно подать ещё раз иск приложив нехватающий чек? Заново перепечатать иск? Прилогать их определение?

READ
Расторжение договора купли продажи машины

День добрый. Могут ли привлечь к работе на ленточно – пильном станке слесаря механосборочных работ с группой по эл. безопасности 2, если есть инструкция по охране труда, входящая в программу для слесаря МР, но в должностной инструкции конкретно этой работы не прописано?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я, являясь ген. директором ООО и находясь в отпуске по уходу за ребенком, создать АНО?

Добрый день, работаю учителем технологии 8часов в неделю и внеурочкой(кружок деревообрабртка 10 часов), пришло время льготного стажа и мне пенсионный отказывает в выходе на пенсию, что делать? Помогите пожалуйста..Работаю так 7лет, работодатель уверял, что все войдёт, при приёме на работу, но не тут то было..

Горячая линия Роструд

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

  1. Телефон горячей линии Роструд
  2. Какие вопросы можно решить по телефону
  3. Информационно–консультационный портал Роструда
  4. Дополнительные способы связи
  5. Когда операторы Роструда не смогут помочь

Телефон горячей линии Роструд

Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

Ее телефон: 8-800-707-88-41

Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00.

Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00.

Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru

Телефон группы по обращениям граждан:&nbsp (495) 698-82-06.

Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

Какие вопросы можно решить по телефону

По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

  • Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
  • Подача жалобы на нарушения.
  • Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
  • Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
  • Получение информации о программе «Соотечественники».
  • Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
  • Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.

Информационно–консультационный портал Роструда

На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

  • Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
  • Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
  • Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
  • Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
  • Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
  • Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
  • Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
  • Перечень требований трудового законодательства.

Дополнительные способы связи

Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

  • Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.
  • Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу [email protected] .
  • Клиенты могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

Когда нужен юрист по трудовым спорам?

Вашему работодателю не знаком Трудовой кодекс? Может, он знает такое название, но понятия не имеет о содержании? Поэтому периодически задерживает выплату зарплаты, заставляет работать сверхурочно без вашего согласия. Оплату сверхурочных вы вообще никогда не видели? Может, хватит терпеть, и пора обратиться к специалисту по трудовым спорам? Это не значит, что вы испортите отношения с работодателем, и вас уволят. Вы просто заставите его исполнять нормы трудового законодательства. Не надо сразу бежать в суд — без поддержки опытного юриста, вы, скорее всего, проиграете. Только опытный адвокат сможет найти лазейки в документации фирмы и отстоять ваши права.

READ
Как вступить в долю наследства согласно законодательству?

Юрист по трудовым спорам — кто это?

Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.

Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.

Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.

К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.

Какие услуги оказывает юрист по трудовым спорам?

Можно выделить, как минимум, пять услуг, которые оказывают специалисты по трудовым спорам:

  1. Консультации по трудовому законодательству. Некоторые граждане готовы самостоятельно отстаивать свои права, только не хватает знания законов. В этой ситуации адвокат сможет дать подробный алгоритм действий со ссылкой на законодательные нормы.
  2. Взыскание недополученных денежных средств. Такое бывает при неправильном расчете заработной платы, когда не учитываются какие-либо коэффициенты (например, за вредный труд) или не выплачиваются компенсации (например, при увольнении). Делаться это может умышленно, а может просто по неопытности бухгалтера или руководителя. Не всегда обращение работника за разъяснением приносит пользу. Квалифицированный адвокат по трудовым спорам в такой ситуации будет точно полезен.
  3. Восстановление в должности после незаконного увольнения. Иногда работодатель увольняет сотрудника, чтобы освободить место знакомому или просто потому, что работник ему не нравится. Обычно в качестве основания прописывают несоответствие занимаемой должности. На практике доказать это довольно сложно. Ведь глава 13 ТК РФ четко указывает все возможные варианты расторжения трудовых отношений. Поэтому, если вас уволили, только юрист сможет найти ошибки в процедуре увольнения. Даже в ситуации, когда вас было за что уволить, возможно восстановление в должности, если документальные формальности не были соблюдены.
  4. Обжалование дисциплинарного взыскания. Выговоры чреваты лишением премии и дальнейшим увольнением. Работодатели прибегают к таким взысканиям, но зачастую неправильно оформляют документы. Адвокат по трудовым спорам сможет найти лазейки в бумагах и обжаловать действия руководства.
  5. Защита интересов работодателя. Не удивляйтесь, иногда специалисты по трудовому праву отстаивают интересы работодателей. На крупных предприятиях для этого создаются целые юридические отделы, а небольшие компании прибегают к помощи сторонних юристов.

Специалист по трудовым вопросам может отстаивать интересы как одного работника, так и целого коллектива. Индивидуальные трудовые споры решаются в соответствии с гл. 60 ТК РФ, а коллективные — в соответствии с гл. 61 ТК РФ.

Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам

Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.

Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.

Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.

Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела. Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Ссылка на основную публикацию