Трудовой договор: виды и их особенности

Виды трудовых договоров: какой выбрать, чтобы обезопасить компанию

Какие бывают трудовые договоры и какой можно предложить сотруднику, чтобы защитить интересы компании и сэкономить на найме.

Елена Устимко

Эксперт по трудовому праву

При найме сотрудника в штат с ним надо заключить трудовой договор. Так вы закрепите договоренности с сотрудником: суть работы, условия труда и оплату. Но трудовые договоры бывают двух видов — в этой статьей разбираемся, чем они отличаются и какой лучше предложить сотруднику.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор заключают с сотрудником, которого нанимают в штат компании. Сотрудник будет выполнять определенные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и получать за это зарплату.

Трудовой договор определяет права и обязанности сторон: что сотрудник должен делать для компании и что компания обязана делать для сотрудника.

Сотрудник должен качественно выполнять свои должностные обязанности. Если его работа устанавливать кондиционеры, он должен делать так, чтобы после установки кондиционер работал и ничего не текло. А еще сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: работать по графику, не опаздывать, не прогуливать смены.

Компания обязана обеспечивать базовый соцпакет: платить за сотрудника НДФЛ и страховые взносы, обеспечивать достойные условия труда, выплачивать больничные, если сотрудник болеет, а еще отпускные и декретные.

Если сотрудник заболеет и не сможет выходить на работу, компания будет выплачивать ему больничные за первые три дня болезни и не уволит за прогул.

Когда сотрудник здоров, он обязан работать по установленному графику. Если он будет систематически пропускать работу без уважительной причины и не сможет принести справку или не будет выходить на связь два дня в случае дистанционной работы, его могут уволить.

В трудовом договоре должны быть прописаны:

  • должность, на которую сотрудник принимается;
  • режим и условия работы;
  • составные части заработной платы (оклад, надбавки, районные коэффициенты);
  • права и обязанности сторон.

После заключения трудового договора человек становится работником, а компания — работодателем. Теперь их отношения регулируются трудовым законодательством.

По трудовому договору предусмотрен испытательный срок, в обычном порядке — до трех месяцев. Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника, если он не справляется с должностными обязанностями. Но этот надо будет подтвердить: например, поставить сотруднику задачи с четкими показателями. Это тема для отдельной статьи.

Испытательный срок нельзя продлить: если изначально обозначили в договоре две недели — значит, только две недели.

Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, он продолжает работать по этому же трудовому договору, новый заключать не надо.

Откройте счет в Тинькофф Бизнесе за один день

  • Обслуживание — от 0 ₽
  • Деньги поступают на счет круглосуточно
  • Бесплатный вывод до 500 000 ₽

Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ

Кроме стандартного трудового договора есть еще один вариант закрепить рабочие отношения — договор гражданско-правового характера, ГПХ. Так можно оформить подрядчика — исполнителя вне штата.

Договор ГПХ подходит, если нанимаете человека для конкретной задачи: оказать услугу или выполнить работы. Например, сделать сайт, покрасить стены или подготовить договор для сделки.

Исполнитель не должен каждый день приходить в офис или работать только на вас — он обязан только выполнить заказ в срок. Как, где и с кем он будет работать, вы не контролируете. Например, нанимаете дизайнера для разработки фирменного стиля: сделать логотип, цвета, оформление меню. Он может сделать это сам или нанять еще армию дизайнеров. Вам это неважно, главное, чтобы логотип был готов в срок.

Договор ГПХ бывает двух видов:

  • договор оказания услуг — если результат работы нематериальный, например консультация, разработка маркетинговой стратегии или написание статьи;
  • договор подряда — когда у работы есть вещественный результат, например отремонтированная квартира, дом или убранный мусор во дворе.

Договор на оказание услуги. Заказчик может прописать конечную цену за указанный объем работы или только ставку в час. Например, 50 000 рублей за разработку сайта на платформе «Тильда» или ставку 5000 рублей в час за консультацию юриста. Если указана ставка в час, то оплата будет по факту: количество часов и финальную сумму надо будет указать в счете на оплату.

Договор подряда. Заранее прописывают объем работ и рассчитывают смету, она может быть приблизительной или фиксированной. Если смета приблизительная, то к концу работ ее уточняют и выставляют окончательный счет.

При найме рабочих для расчистки снега во дворе можно установить оплату за факт уборки двора: 10 000 рублей за двор без снега к 7:00 понедельника. Тут нет внешних факторов, которые могут повлиять на стоимость: если метель закончилась, снега не станет больше, размер двора не увеличится.

Строители обычно работают по приблизительной смете, ее пересчитывают по факту выполненных работ: стройка может затянуться, прораб поставит дополнительные задачи или придется заменить один материал другим и это повлияет на окончательную цену.

Такие отношения не считаются трудовыми, они регулируются не трудовым кодексом, а гражданским. По договору ГПХ у исполнителя нет социальных гарантий — оплаты больничных и отпускных. Компания платит за исполнителя НДФЛ и часть страховых взносов.

READ
Образец уведомления об увольнении работника

Как разорвать отношения по договору ГПХ

Этот договор не регулируется трудовым кодексом, поэтому в нем можно прописать условия расторжения. Главное, чтобы вариант устраивал обе стороны.

Договор можно разорвать по соглашению сторон. Стоит прописать размер неустойки, если одна из сторон захочет прекратить отношения до выполнения обязательств. Например, наняли строительную бригаду в офис, но компания решила переехать в другое помещение и ремонт больше не нужен. В этом случае компания должна оплатить исполнителю закупленные для работы материалы.

Конкретные условия зависят от сферы и задачи, компания с исполнителем согласовывают между собой.

Виды трудовых договоров

Есть два вида трудовых договоров: срочный и на неопределенный срок.

  • Если даты окончания нет — трудовой договор заключен на неопределенный срок. Его еще называют бессрочным.
  • Если есть срок окончания — договор срочный.

Трудовой договор на неопределенный срок. По таким работает большинство людей в России. Он считается самым надежным для сотрудника.

По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят.

Как разорвать рабочие отношения при бессрочном договоре

Самое простое — если сотрудник уволится по собственному желанию. Он должен подать заявление минимум за 14 дней, отработать две недели и все.

Уволить сотрудника без его желания достаточно сложно. Компания должна доказать, что для этого есть весомые причины: систематические нарушения трудовой дисциплины, неисполнения работником своих обязанностей.

Например, если сотрудник работает удаленно, то нарушением трудовой дисциплины считается, если он не выходил на связь два дня. Правда, тут тоже еще придется доказать нарушение.

Если сотрудник просто не нравится или хамит, уволить его сложно. Он может обжаловать решение решение в суде. Сотрудника придется восстановить и дальше выплачивать зарплату.

Срочный трудовой договор. Такой договор заключают на определенный срок. Когда договор закончится, сотрудника можно уволить, даже если он отлично справлялся с работой.

Правда, чтобы заключить срочный трудовой договор с сотрудником, у работодателя должна быть веская причина. Ее прописывают в договоре.

Когда можно заключить срочный договор

Есть две категории причин для срочного договора: когда можно заключить только срочный договор и когда можно предложить его сотруднику, но он имеет право отказаться и настаивать на бессрочном. Эти причины четко прописаны в трудовом кодексе.

Только срочный договор можно заключить в таких ситуациях:

  • Новый сотрудник замещает сотрудника, который отсутствует на работе. Например, этот сотрудник на длительном больничном, в отпуске или в декрете.
  • Это временная (проектная) работа, и вы заранее знаете, на какой срок вам нужен сотрудник. После завершения проекта вам в любом случае пришлось бы его уволить.
  • Это сезонная работа, связанная с погодными условиями. Например, сбор урожая, работа гардеробщика или оператора котельных установок. В таких случаях нельзя заранее знать точную дату, в договоре прописывают примерную. Но компания может уволить сотрудника, когда сочтет нужным.
  • Сотрудника нанимают, потому что временно увеличился объем работ или услуг. Например, летом все устанавливают кондиционеры, и у компании много заказов. Они не справляются своими силами и привлекают дополнительных работников. Как только высокий сезон закончится, дополнительных сотрудников можно будет уволить.

Во всех этих случаях характер работы такой, что работодатель может заключить только срочный договор.

Компания может предложить срочный трудовой договор, но сотрудник может отказаться и настаивать на бессрочном:

  • Нанимаете определенные группы работников: руководителей, главных бухгалтеров, совместителей, пенсионеров, студентов очников, людей, которые будут работать на Крайнем Севере.
  • ИП или компания — субъекты малого бизнеса, а сотрудников в штате меньше 35, для торговли и бытового обслуживания — меньше 20 человек.
  • Нанимаете творческих работников в СМИ, театры, концерты, кинематограф, и они участвуют в создании или исполнении произведений. Например, нужны актеры только на один спектакль. С ними можно заключить договор на срок, пока этот спектакль идет в театре.

В этих случаях придется договариваться с сотрудником. Если вам важен именно этот человек, а он не хочет работать по срочному договору, вы можете пойти на уступку и согласиться на бессрочный. Но если вам принципиально работать по срочному — можете отказать ему и искать того, кто будет работать на ваших условиях.

В срочном трудовом договоре прописываются все те же условия, что и в бессрочном: сотрудник должен качественно выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, а компания — давать все базовые социальные гарантии.

READ
Как разобраться: ИП — юридическое или физическое лицо?

По законодательству такой договор можно заключить на срок до 5 лет. Если срок подошел, а вы не уволили сотрудника или он не ушел сам, договор автоматически становится бессрочным.

Как уволить сотрудника при срочном договоре

За три дня до окончания срока надо письменно предупредить сотрудника об увольнении. Исключение — если его взяли замещать основного сотрудника, в этом случае уведомлять не надо. Как только выйдет основной сотрудник, временного можно уволить в тот же день.

Если сотрудник увольняется, когда срочный договор закончился, порядок такой: издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, если она есть.

Если сотрудник или работодатель хочет разорвать отношения до истечения срока — правила те же, что и в бессрочном договоре.

Когда в трудовой договор вносят дополнительные условия

В других статьях вы можете встретить дополнительную типизацию трудовых договоров: по условиям труда, по рабочему графику и так далее. Но это некорректное разделение, трудовые договоры всегда стандартные: срочные или бессрочные. Но бывают ситуации, когда нужно учесть дополнительные тонкости.

Договор на удаленную работу. Если работа дистанционная и сотрудник может работать откуда угодно, это надо отразить в договоре. Можно прописать так: «Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя». Это формулировка из трудового кодекса, она не вызовет вопросов у трудовой инспекции.

При этом вы можете установить фиксированный график работы, как в обычном трудовом договоре.

Договор с несовершеннолетним. Трудовой договор можно заключать с детьми от 16 лет — согласие родителей не нужно. Правда, график работы не должен пересекаться с графиком школьных занятий, если потенциальный сотрудник еще учится в школе.

С 14 до 16 лет — только с письменным согласием от одного из родителей и органов опеки. Младше 14 — договор подписывает родитель и ребенка можно задействовать только в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках.

Договор по совместительству. Такой договор заключают, если у человек уже работает по трудовому договору. В свободное от первой работы время он может подрабатывать в другой компании или в той же самой. В этом случае можно предложить сотруднику срочный трудовой договор.

Договор с иностранцем. Если вы заключаете договор с человеком без гражданства РФ, нужно указать в договоре информацию о дополнительных документах:

  • визе или виде на жительство;
  • разрешении на работу или патенте;
  • медицинской страховке.

Это всегда срочный договор — срок его действия будет ограничен сроком действия документов на пребывание и работу в России.

Какой договор предложить будущему сотруднику

Перед тем как предлагать сотруднику определенные условия, решите, нужен ли вам трудовой договор или подойдет договор ГПХ.

А если решили заключать трудовой, то определите срочный он будет или на неопределенный срок.

Трудовой или ГПХ. Если работа предполагает занятость по графику на вашей территории — в офисе или на производстве, — по закону нужен только трудовой договор. Договор ГПХ заключают для задач, у которых есть ярко выраженный результат. Но есть ситуации, когда вы можете выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип такой:

  • Если вам важно, как, где и когда человек будет выполнять работу, — выбирайте трудовой договор.
  • Если вас интересует только результат, но при этом неважно, как работник будет выполнять эту задачу: где и во сколько работать, будет делать один или привлечет помощников, — выбирайте договор ГПХ.

Например, вам нужно сделать сайт и вы ищете веб-дизайнера. Если вы хотите, контролировать процесс, чтобы дизайнер приходил к вам в офис, вы видели, что он делает, могли заглянуть через плечо и дать совет, — выбирайте трудовой договор. Пока он действует, вы сможете давать ему не только задачи по сайту, но и любые другие задачи его профиля: сверстать презентацию, подготовить брошюры или баннеры. У вас будет свой штатный дизайнер, который работает только на вас.

Если вам все равно, где и как дизайнер будет делать сайт — хоть дома, хоть на Бали, вам важно, только чтобы сайт был готов в срок, и вы больше не планируете давать работнику другие задачи по дизайну — заключайте договор ГПХ.

Срочный договор или на неопределенный срок. Если вы выбрали трудовой договор, надо понять, какой заключать: срочный или на неопределенный срок. Выше мы разбирали три категории ситуаций:

  • когда характер работы предполагает срочный договор и другой заключить нельзя;
  • когда вы можете заключить срочный договор, если хотите;
  • когда вы обязаны заключить бессрочный договор.

Если вы обязаны заключить тот или иной договор, то выбора нет — придется делать так, как написано в законе.

READ
Основания для остановки автомобиля инспектором

Но если у вас есть возможность предложить сотруднику срочный трудовой договор — лучше попробовать договориться на срочный. По такому договору вы больше защищены: можете заключать его на год и в конце каждого года пересматривать условия.

Если вы ИП или относитесь к МСП и у вас работает до 35 человек (или 25 — для розницы и бытовых услуг), вы можете всем сотрудникам предлагать только срочные договоры.

Если сотрудник отказывается от срочного договора, вы можете по ситуации решить, что вам важнее: настоять на срочном договоре или пойти на уступку и заключить договор на неопределенный срок, зато получить ценного сотрудника.

Какой договор выбрать: трудовой или ГПХ

Какой договор заключать — зависит от характера работы и требований закона

Виды трудовых договоров

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Что такое трудовой договор

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

  • сезонность;
  • практика, стажировки;
  • прохождение альтернативной службы;
  • участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
  • другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

  • с пенсионерами;
  • с творческими работниками и руководителями;
  • учащимися-очниками, совместителями;
  • моряками:
  • другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

  • в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
  • при устранении последствий катастроф;
  • если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

  • о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
  • о патенте или другом разрешении работать в РФ;
  • на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

READ
Как сдать билет на самолет аэрофлот

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

Виды трудовых договоров

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор (ТД) – письменное соглашение между работодателем и сотрудником. В нем отражены права, обязанности, ответственность, трудовые функции и прочие важные нюансы, регулирующие взаимодействие сторон.

Согласно закону работодатель может составлять разные виды трудовых договоров с работниками, в зависимости от характера работы и особенностей трудоустройства. Сегодня мы разберем содержание трудового договора, виды трудовых договоров и какие особенности имеет каждый из них.

Содержание

Содержание трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ во время заключения ТД необходимо выполнить определенные требования к его содержанию. В трудовом договоре должны содержаться следующие сведения:

  • ФИО сотрудника;
  • Наименование работодателя;
  • Данные документа, удостоверяющего личность
  • ИНН работодателя;
  • Место и дата заключения трудового договора.

Кроме перечисленной информации в трудовом договоре указываются:

1. Место работы – сама организация. Если в компании есть структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое будет указано в ТД.

2. Должностная функция. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием.

3. Дата начала деятельности. При заключении срочного договора, указывается срок его окончания, а также причины, по которым был заключен данный вид договора.

4. Размер заработной платы, оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

5. Рабочее время и время отдыха. Время работы устанавливается в соответствии ст. 100 ТК РФ и определяет продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.

6. Гарантии и компенсации за работу на предприятии с вредными условиями труда.

7. Характер работы.

8. Условия труда на рабочем месте.

9. Условие об обязательном социальном страховании согласно трудовому законодательству.

10.Также в него могут входить права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними правилами организации.

В договор могут вноситься дополнительные условия:

  • испытательный срок;
  • неразглашение коммерческой тайны;
  • неразглашение охраняемой законом тайны;
  • обязанности сотрудника проработать указанный срок после обучения, оплаченное за счёт работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Если в трудовой договор нужно внести изменения, то в этом случае составляется дополнительное соглашение, которое заверяется подписью каждой стороны. При несоблюдении правил договора в службе проверки, компании может быть выписан административный штраф.

Виды трудовых договоров

В ТК РФ определяются различные виды ТД в зависимости от срока договора, особенностей и т.д.

По срокам действия договор может быть бессрочным и срочным, которые в свою очередь классифицируются по различным признакам:

  • продолжительность рабочего времени: ненормированный рабочий день, частичная или полная занятость;
  • условия труда: сменный режим работы, нормальный, вахта, ночные смены, работа во вредных и опасных условиях труда;
  • правовой статус сотрудника: несовершеннолетние, иностранные граждане, люди без гражданства;
  • вид трудовых отношений: совместительство, основное место, временная, сезонная, работа на дому, государственная служба, дистанционный формат;
  • причина начала трудовых отношений: направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе;
  • категории сотрудников: руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и пр.

Разберем некоторые виды трудовых договоров и особенности их заключения подробнее.

Бессрочный договор

Бессрочный трудовой договор – договор, заключенный на неопределенный срок.Такой договор заключается в большинстве случаев. К тому же в ситуации если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают совместную деятельность, он автоматически становится бессрочным. По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят.

Cрочный договор

Срочный трудовой договор предполагает ограниченный срок действия. Он заключается по разным причинам, в зависимости от характера или условий работ, иногда по общему соглашение обеих сторон. Самые частые причины заключения трудовых договоров:

  • сезонные работы;
  • практика и стажировка;
  • прохождение альтернативной службы;
  • участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
  • замещения временно отсутствующего специалиста;
  • выполнение работ, рассчитанных менее чем на 2 месяца;
  • выполнение работы за границей государства-резидента;
  • выполнение гражданином временных или общественных работ;
  • выполнение задач сверх нормального производственного цикла;
  • временное увеличение объемов услуг или изготавливаемых товаров.

Также во второй части ст. 59 ТК определены случаи заключения срочного трудового договора со следующей категории граждан:

  • пенсионеры;
  • творческие работники и руководители;
  • учащимися очного обучения, совместителями;
  • моряками и т.д.

Также такой вид договора может заключаться в организациях, которые расположены на Крайнем Севере, для устранения последствий катастроф и стихийных песен, а также при численности сотрудников предприятия менее 35 человек. Максимальный срок заключения трудового договора составляет 5 лет.

READ
Как написать расписку о возврате денег?

Договор с физическим лицом

В качестве работодателя может выступать физическое лицо. В случае заключения такого договора работодатель обязан зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти, а также и уведомить их при окончании срока деятельности договора.

Также если работодатель не имеет ИП, то он может делать запись в трудовой книжке. Трудовой договор должен заключаться в письменном виде для подтверждения работы.

Договор с физическим лицом

Кроме стандартных положений о заключении трудового договора с иностранным гражданином, еще существуют некоторые особенности и нюансы при найме на работу. В трудовом договоре с иностранцем должна быть прописана следующая информация:

Проверяем трудовые договоры

В любом учреждении или организации прием на работу сотрудника состоит из последовательных действий, включающих документальное оформление трудовых отношений. И именно трудовые договоры при проверке инспекторы труда запрашивают в первую очередь. По­этому в начале года рекомендуем кадровикам просмотреть все трудовые договоры, особенно обратив внимание на те, которые заключены давно, и в случае необходимости внести в них изменения. А поможет в этом наша статья: мы разберемся, что же должно быть включено в содержание трудового договора в обязательном порядке.

Прежде всего напомним, что до заключения трудового договора работодателю следует, помимо прочего, проверить документы, предъявленные работником. Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора, есть в ст. 65 ТК РФ. Он является исчерпывающим, но с учетом специфики работы или иных требований, установленных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, может быть предусмотрена необходимость предъявления при заключении договора дополнительных документов.

Трудовой договор: вид и содержание.

Например, ст. 283 ТК РФ содержит положение о праве требовать от лица, принимаемого по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и опасными условиями труда, справку о характере и об условиях труда по основному месту работы.

До заключения трудового договора работодатель должен ознакомить работника под росписьс правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Поэтому помимо необходимых документов, которые должны быть в личном деле работника, проверьте, имеются ли у вас подписи работников, подтверждающие соблюдение процедуры.

Проверка содержания трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), форму которого каждый работодатель разрабатывает самостоятельно.

Содержание трудового договора можно разделить на три части:

  • сведения, идентифицирующие работника и работодателя, – вносятся на основании документов, представленных работником (паспорт или заменяющий его документ), имеющихся у работодателя (учредительные документы);
  • обязательные условия;
  • дополнительные условия.

Дополнительные условия в некоторых случаях также становятся обязательными – например условие об испытании, если работник принимается с испытательным сроком.

Итак, в первую очередь необходимо проверить соответствие вида и содержания трудового договора установленному ст. 57 ТК РФ. В частности, в трудовом договоре должны быть отражены определенные сведения и условия.

  1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Как должно быть отражено изменение в ФИО, если работница, выйдя замуж, изменила фамилию: в дополнительном соглашении или же в тексте трудового договора? Согласно ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а вот недостающие условия определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. То есть при изменении фамилии работника дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не нужно, изменения в данном случае должны быть отражены непосредственно в тексте договора, путем зачеркивания прежней фамилии. Новая фамилия может быть указана выше на свободном месте и при этом заверяется подписями работника и работодателя.

Наименование организации должно соответствовать названию, закрепленному в учредительных документах. Причем необходимо указать как полное, так и сокращенное (в скобках) наименование. При формулировании сведений о работодателе – юридическом лице следует также указать данные его представителя (руководителя) и документ, который позволяет ему действовать от имени работодателя, в том числе заключать трудовые договоры (устав, доверенность, приказ).

Отметим, что в силу п. 3 ст. 55 ГК РФ подписывать трудовые договоры и указываться в качестве представителя работодателя могут и руководители представительств и филиалов, если они имеют такие полномочия.

Виды и содержание трудового договора

Что касается сведений о документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дата его выдачи), а также ИНН налогоплательщика-работодателя, их по общему правилу указывают в разделе трудового договора «Адреса и реквизиты сторон». Здесь же указывается адрес, по которому зарегистрирован работник. Если адрес регистрации не совпадает с местом проживания работника, то указывается и адрес фактического проживания.

READ
Что делать, если утерян исполнительный лист?

Указание в трудовом договоре ИНН является обязательным только в отношении самой организации-работодателя.

Сведения о работодателе должны содержать помимо полного на­именования, место нахождения и почтовый адрес организации.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия такового – иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. Почтовый адрес организации определяет ее фактическое территориальное расположение. Если работник трудится в филиале или обособленном подразделении, то в трудовом договоре указываются название и место нахождения филиала или обособленного подразделения.

Как быть, если учреждение изменило наименование или организационно-правовую форму? В данном случае перезаключать трудовые договоры с работниками не нужно. Вносить исправления в сам трудовой договор было бы не совсем корректно. Поэтому считаем, что оптимальный вариант – заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

  1. Место работы – это место нахождения юридического лица или его обособленного подразделения. Если работник принят на работу в филиал или представительство юридического лица или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре указываются полное наименование юридического лица и наименование филиала или представительства (иного обособленного структурного подразделения), его почтовый адрес.

Обратите внимание, что следует различать понятия «место работы» и «рабочее место». Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

  1. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Указывать в трудовом договоре должность, профессию или специальность, не включенную в штатное расписание, нельзя (Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229‑6‑1).

Напомним, если выполнение работы по определенным должностям, профессиям и специальностям согласно федеральным законам связано с предоставлением работникам компенсаций и льгот или установлением ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны быть отражены в трудовых договорах с работниками в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ, или положениями профессиональных стандартов.

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23.

  1. Дата начала работы. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то есть дата начала работы может совпадать с датой заключения трудового договора, если стороны договорились об этом, или стороны могут договориться, что новичок приступит к работе позже, но при этом должно быть указано конкретное число, месяц и год.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор, указываются также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора. Уточним, что при заключении срочного договора срок его действия может определяться не только конкретной датой, но и наступлением какого‑либо события, например, выходом на работу сотрудника, которого замещают (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

При проверке вида и содержания трудового договора необходимо помнить: если в нем не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. И заключивший с работником трудовой договор на неопределенный срок работодатель не вправе в дальнейшем требовать от него заключения срочного трудового договора.

Помните также, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. То есть если после истечения срока действия срочного трудового договора работник продолжает работать, его уже нельзя уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно позиции Роструда, изложенной в Письме от 20.11.2006 № 1904‑6‑1, в данном случае следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

К тому же если суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

  1. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Довольно часто в трудовых договорах с работниками недостаточно конкретизированы условия оплаты труда, например, формы оплаты труда (сдельная, повременная), не указан размер оплаты труда (есть только ссылка на штатное расписание), не указаны условия выплаты стимулирующих надбавок и премий (отсутствует ссылка на локальный нормативный акт).

READ
Ждать ли бюджетникам, что их зарплата будет увеличена?

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада. При этом формулировка в трудовом договоре «оплата согласно штатному расписанию» является нарушением трудового законодательства.

При определении условий оплаты труда размер заработной платы не может быть меньше МРОТ, предусмотренного федеральным законом (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Субъекты РФ в региональных соглашениях могут устанавливать иной размер минимальной заработной платы, который не должен быть ниже определенного на федеральном уровне (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Доплаты, надбавки компенсационного характера и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику, прямо указываются в трудовом договоре либо в нем должна быть сделана ссылка на соответствующий нормативный правовый акт или коллективный договор, в которых прописаны основания и условия выплаты, но в этом случае работник обязательно должен быть ознакомлен с содержанием этих нормативных правовых актов и коллективным договором под роспись.

  1. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общепринятого в организации работодателя, то условие об этом с указанием устанавливаемого для работника режима труда фиксируется в тексте трудового договора в качестве существенного.

Если договор заключается для выполнения работы по совместительству, что также должно быть зафиксировано в его содержании, то на основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Следует отметить: женщинам (отцам и другим лицам, воспитывающим детей без матерей, опекунам) предоставляется дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258, 264 ТК РФ и п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Продолжительность перерывов для кормления ребенка зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у работника. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). При этом для предоставления дополнительных перерывов нужно в том числе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием количества, продолжительности и периодов предоставления перерывов.

  1. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на такую работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

При впервые выявленных вредных и (или) опасных факторах производственной среды и трудового процесса на рабочем месте гарантии и компенсации необходимо закрепить в трудовых договорах, в том числе путем заключения дополнительного соглашения.

Если же в трудовых договорах уже отражены гарантии и компенсации за работу в таких условиях и впоследствии, например, класс (подкласс) степени вредности изменился, то необходимо заключить дополнительное соглашение, отразив, какие изменения произошли в правах и обязанностях работника и работодателя. При этом в трудовой договор включают информацию об условиях труда на рабочем месте конкретного работника, полученную по результатам проведенной аттестации рабочих мест, а после специальной оценки условий труда – о классе/подклассе условий труда, указанном в карте специальной оценки условий труда.

  1. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.). Здесь следует обратить внимание, что от этого условия будут зависеть выплаты, предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ: работодатель обязан возмещать расходы, связанные со служебными поездками.
  2. Условие об обязательном социальном страховании работника. Из статьи 21 ТК РФ следует, что каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование. Также в силу положений ст. 22 и ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом все виды обязательного социального страхования связаны с осуществлением трудовых отношений, поскольку именно с их началом у работодателя возникают обязанности по перечислению страховых взносов.
  3. Важно помнить: если работник и работодатель при заключении трудового договора пришли к соглашению об установлении испытательного срока, в договор обязательно включается условие об этом, поскольку его отсутствие означает, что работник принят без испытания. Однако работодатель прежде, чем вносить такое условие в трудовой договор, должен проверить, не относится ли работник к категории лиц, которым испытательный срок не устанавливается согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ч. 3 ст. 27 Закона № 79‑ФЗ.
READ
Помощь Адвоката по Разводам

Мы рассмотрели основные условия, которые должны быть в трудовом договоре. Однако помимо них могут быть предусмотрены другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. В любом случае, если при проверке вы обнаружили в трудовых договорах какие‑либо несоответствия, срочно исправляйте, поскольку за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ответственность (см. ст. 5.27 КоАП РФ).

Виды трудовых договоров.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы;

трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);

трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Классификация и виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия

В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом:

с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);

с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);

условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.

READ
Как восстановить КБМ после замены прав: порядок действий

Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе.

Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству.

Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий (должностей) работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью. От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором (т. е. в то же рабочее время), на основании письменного соглашения, являющегося, как правило, приложением к соответствующему трудовому договору (об основной работе, или о работе по совместительству).

Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры:

работодателями — физическими лицами.

В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

Трудовой договор: виды и особенности

Виды трудовых договоров и их особенности

Трудовой договор является особым соглашением между работником и работодателем. В этом документе прописываются все основные моменты относительно взаимного сотрудничества сторон – возлагаемая на нанятое лицо трудовая функция, права и обязанности подписантов, срок отношений. Виды трудовых договоров и их особенности заключения практически полностью раскрыты в действующем ТК РФ. Хотя в Кодексе и не прописана четкая классификация, однако анализ законодательных норм позволяет выделить несколько разновидностей трудовых соглашений в зависимости от разных критериев.

Трудовой договор – какой он бывает?

В трудовом законодательстве не установлено какого-то четкого и исчерпывающего разграничения трудовых договоров. Когда спрашивают о том, какие существуют разновидности подобных соглашений, то чаще всего можно услышать ответ о срочных и бессрочных трудовых договорах. А между тем классификацию можно провести не только по сроку действия, но и по другим критериям, например, по правовому положению работника или по характеру взаимодействия с нанимателем.

Изучив нормы ТК РФ, а также практические аспекты трудовых отношений между работниками и работодателями, предлагаем классифицировать трудовые договора в России по следующим показателям:

Далее кратко в России перечислим разновидности соглашений по перечисленным критериям, а уже в следующих разделах статьи раскроем особенности отдельных видов трудовых договоров.

Таблица №1. Виды трудовых договоров в России.

Критерий классификацииСрок прод-сти трудовых отношенийХарактер отношенийХарактеристика условий трудаСтатус нанятого лица
Разновидности ТД— срочный (заключается на срок до 5 лет);

— работа в регионах со сложными климатическими условиями;

Срочные и бессрочные трудовые договора

Срочные и бессрочные трудовые договора

Обычно трудовые договора заключаются на неопределенный срок. Это значит, что стороны, договариваясь о приеме на работу, не знают, сколько будет длиться сотрудничество. Срочный контракт предполагает, что подписанты определяют конкретный период занятости.

Если в трудовом договоре ничего не указано о сроке, он считается бессрочным. А вот соглашение на определенный срок можно заключить только при наличии требуемых законом оснований. Все эти основания перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Срочные трудовые договора также можно классифицировать на следующие подвиды:

Условные – действие контракта будет завершено при выполнении указанного в соглашении события. Часто встречаемая ситуация – работника принимают в компанию на декретное место на период пока отсутствует основной сотрудник. Когда последний выйдет на свое рабочее место, декретник будет уволен с занимаемой должности.

Относительно определенные – договор действует до тех пор, пока существует организация. Например, лицо устраивается в выборный штат. После оглашения результатов выборов штаб будет ликвидирован, а нанятые лица – уволены.

Абсолютно определенные – в контракте указана конкретная дата расторжения трудовых отношений. Например, топ-менеджера компании нанимают на 5 лет. Точная дата увольнения в таких случаях заранее известна.

Кроме этого, разграничение срочных контрактов, хотя и косвенно, но все же зафиксировано в трудовом законодательстве. По ТК РФ подобные договора бывают:

Специфика трудовых отношений

Еще один критерий классификации – это характер взаимодействия между работодателем и работником, а также объем выполняемой сотрудником работы. По данному признаку выделяют договора:

для выполнения рабочих обязанностей вне стационарного рабочего места (дистанционная либо удаленная работа).

Далее пройдемся кратко по каждому из перечисленных видов.

В России лицо может быть занято на основной работе, а также дополнительно выполнять трудовую функцию по совместительству. Основная работа предполагает, что работник трудится у работодателя полный день или смену согласно установленному графику. Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится где-то еще. Трудовая книжка ведется и храниться по основному месту работы, а о совместительстве в этом документе вообще можно не упоминать, если, конечно, это подходит самому сотруднику.

В отношении совместителей законом установлено ряд ограничений и дополнительных гарантий. Например, представители некоторых профессий не вправе искать дополнительную подработку (речь идет о госслужащих, водителях дальний рейсов и других). Совместители на дополнительной работе не могут быть заняты более 4 часов в день, но они имеют право получить у другого работодателя несколько бонусных отпускных дней для того, чтоб «выровнять» продолжительность отпусков по основному и дополнительному месту.

Вам также будет интересно:

Часто совместительство путают с совмещением. Это вполне объяснимо, ведь и в том, и в другом случае работник выполняет дополнительную трудовую функцию. Однако в отличии от совместительства, совмещение предполагает выполнение специалистом на своем основном рабочем месте обязанностей по другой должности. Например, юрист предприятия также выполнят обязанности кадровика. В таком случае не заключают два трудовых договора. Стороны просто подписывают допсоглашение, в котором фиксируют все моменты относительно дополнительной нагрузки.

Трудовой договор о выполнении сезонной работы заключается в том случае, когда стороны заведомо знают о временном характере сотрудничества, поскольку это следует из специфики трудовых задач, климатических и иных природных условий. Как правило, соглашение заключают на период, не превышающий 6 месяцев.

Вам также будет интересно:

Надомная работа предполагает выполнение поставленных работодателем заданий из материалов и с помощью оборудования, предоставленного работодателем либо приобретенного работником за свой счет. В рабочий процесс работник может задействовать членов своей семьи.

Дистанционная работа – это выполнение трудовых задач вне стационарного рабочего места. Сотрудник может работать там, где ему это удобно – из дома, кафе или любой другой точки. Обычно работодатель обеспечивает удаленщиков необходимым программным обеспечением, компьютером, телефоном и тому подобное. В трудовом договоре может быть предусмотрено, что трудовая функция в дистанционном формате выполняется:

Вахтовый метод работы применяется тогда, когда обеспечить ежедневное возвращение работников к месту их проживания невозможно. Работодатель обязан предоставить рабочим жилье в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Классификация по условиям труда

Условия, в которых будет работать лицо, также определяют особенность заключаемого трудового соглашения. Условия труда разделяют на:

Оптимальные и допустимые условия подразумевают отсутствие на рабочем месте факторов, имеющих негативное влияние на здоровье работников. Соответственно и каких-то специфических льгот для работников в данном случае не установлено. Занятость же во вредных или опасных условиях дает работнику право на особые преимущества – сокращенное рабочее время, доплаты к заработной плате, дополнительный отпуск и тому подобное.

Кроме этого, лицо может трудится в ночное время, например, по сменному графику. За труд в ночные часы лицо может получать дополнительную надбавку.

Еще один вид трудовых договоров – это соглашения, которые заключаются для выполнения работы в особых климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера. Подобная специфика также предполагает наличие существенных трудовых льгот для работников.

Вам также будет интересно:

Статус нанятого лица

Иногда на характер трудовых отношений влияет правовое положение нанимаемого лица. Например, в отношении несовершеннолетних работников, беременных сотрудниц и работающих одиноких родителей законодатель установил особые ограничения и дополнительные гарантии.

Также дополнительными преимуществами пользуются пенсионеры, лица с инвалидностью.

Другие виды трудовых договоров

Кроме описанных выше можно выделить и другие виды трудовых соглашений. Многие из них предусмотрены действующим ТК РФ, например, трудовые договора:

Некоторые виды трудовых договоров установлены профильными федеральными законами. Например, контракт о государственной и муниципальной службе. Такой вид соглашения включает в себя специфические требования для занятия должности, ограничения и дополнительные гарантии, что распространяются на государственных и муниципальных служащих.

Ссылка на основную публикацию