Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком?

Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет. Рекомендации по написанию заявления и составлению приказа

Вынужденное сокращение штата само по себе не может быть сколько-нибудь приятной процедурой, а когда речь идет об увольнении сотрудников с несовершеннолетними детьми, процесс становится юридически сложным.

Основная трудность состоит в том, чтобы при расторжении трудовых отношений не дать работнику повода оспорить действия работодателя в суде.

Рассмотрим, могут ли уволить мать или отца, если есть маленький ребенок или уже подросший, но не достигший четырнадцатилетия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить сотрудников с несовершеннолетними, не достигшими этого возраста?

Однозначного ответа в отношении возможности увольнения сотрудников с детьми до 14 лет не существует, поскольку слишком многое зависит от сопутствующих обстоятельств.

Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра, если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет. Эту категорию сотрудниц защищает, прежде всего, ст. 261 ТК, которая соглашается с увольнением женщин исключительно в случае ликвидации организации или грубейших нарушений трудовой дисциплины.

О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале.

Родителей-одиночек

Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без поддержки второго родителя, получили своеобразный иммунитет от авторов ТК РФ.

Это выразилось в том, что в ст. 261 ТК их выделили в особую группу, защищенную от инициативы работодателя, поэтому увольнение коснется их только в случае:

• сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК;
• систематического неисполнения обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК;
• грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК;
• совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя, п. 7 ст. 81 ТК;
• совершения аморального поступка, п. 8 ст. 81 ТК;
• предоставлением подложных документов при оформлении на работу, п. 11 ст. 81 ТК.

Многодетных

Вопросы защиты от увольнения многодетных родителей (если в семье трое и больше малышей до 14 лет) оговариваются сразу в двух статьях ТК РФ:

• Ст. 261 ТК запрещает сокращать тех многодетных мам и пап, в семье которых присутствует хотя бы один ребенок до 3-х лет, при условии, что работа есть только у одного из взрослых (родителя или опекуна). завуалировано наделяет приоритетным правом оставления на работе для тех сотрудников, на содержании которых находятся двое и более нетрудоспособных родственников (косвенно сюда можно отнести и многодетных родителей).

Если детей в семье трое, но кто-то из них старше 14 лет, или всем им уже исполнилось три года, то под защиту ст. 261 ТК их мама или папа не попадают. А преимущество, предоставляемое ст. 179 ТК, сработает только при условии равной квалификации и производительности в сравнении с остальными специалистами коллектива.

Единственного кормильца

Ситуации, когда в семье работает только один из родителей, всегда связаны либо наличием маленьких детей, либо с необходимостью ухаживать за родственниками или детьми-инвалидами.

Внимание! Однозначного запрета на увольнение единственного кормильца в семье по сокращению в законодательстве не содержится, но если показатели их трудовой продуктивности довольно высоки, то работодателю лучше поискать другого кандидата для расчета.

Если после расторжения договора на основании п. 2 ст. 81 ТК (сокращение), работник подаст в суд, и наниматель не сможет подтвердить недостаточность его квалификации в сравнении с другими членами коллектива, то такое увольнение признают незаконным. Это может закончиться немедленным восстановлением на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральные страдания.

Разведенную женщину

Развод супругов не означает автоматического присвоения женщине статуса одинокой матери, а значит, у нее может быть единственный аргумент в пользу оставления на работе: она является единственным кормильцем в семье. Если работодателю достоверно известно, что разведенная сотрудница получает алименты на ребенка, а тем более на свое содержание, то говорить о лишении единственного источника к существованию нет оснований.

Другое дело, если после рождения ребенка еще не прошло три года. В этом случае на вопрос, могут ли уволить женщину с малолетним ребенком, ответ однозначно отрицательный: ее не могут сократить на основании норм ст. 261 ТК. И тут не имеет значения ее квалификация или трудовое рвение. Опасность увольнения по инициативе администрации останется только для тех сотрудниц, которые вследствие развода стали совершать грубые или систематические дисциплинарные проступки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку и на каких основаниях, можно узнать здесь.

С малышами, не достигшими трехлетнего возраста

Расторжение трудовых отношений по решению руководства с женщиной, ухаживающей за ребенком до трех лет, запрещено статьей 261 ТК (с учетом исключений из последнего абзаца). Папе такого малыша, если он не растит его в одиночку, придется сложнее. Мужчину на основании данной статьи нельзя сократить, если у него в семье кроме младенца, есть еще минимум двое детей до 14 лет, и если его жена не работает.

О том, можно ли уволить женщину или мужчину, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, в каких случаях допускается увольнение беременной женщины, а когда такие действия незаконны.

Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?

Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст. 6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.

Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.

О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.

Могут ли сократить мать или отца?

Если ребенок в полной семье один и ему больше трех лет, то при сокращении штата или численности матери остается надеяться исключительно на свои профессиональные навыки и диплом об образовании, потому что защита от сокращения есть только у многодетных родителей, женщин с ребенком до 3-х лет или одиноких мам.

Даже такие «неувольняемые» категории попадают под сокращение, если руководство компании приняло решение о полной ликвидации субъекта хозяйствования.

Как проходит процедура?

Самый надежный способ по-хорошему расстаться с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка, это дождаться от него заявления об уходе. Но когда желания сотрудника и его нанимателя не совпадают, то необходимо неукоснительно придерживаться строгой последовательности действий:

1. Подготовить документы о грядущей ликвидации предприятия и сокращению численности и штата.
2. Согласовать кандидатуры с первичной профсоюзной организацией, ст. 82 ТК.
3. Письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до планируемой даты, ст. 180 ТК.
4. Предпринять усилия по трудоустройству высвобождающихся специалистов (если сокращение не связано с полной ликвидацией компании) – письменно предложить все подходящие вакансии.
5. Издать приказ о прекращении трудового договора и в день увольнения под подпись ознакомить работника с его содержанием.
6. Выдать человеку заполненную трудовую, выплатить расчетные – не позднее следующего за датой подписания приказа дня, ст. 140 ТК.
7. Личное дело сотрудника подготовить для сдачи в архив и «вечного» хранения (75 лет со дня расторжения трудовых отношений).

Как написать заявление по собственному желанию?

Если работник, воспитывающий ребенка до 14 лет, решил уволиться сам, то сделать это можно в порядке ст. 80 ТК. Собственноручно составленное заявление передается в канцелярию работодателя за две недели до желаемой даты прекращения сотрудничества. Для того, чтобы документ был принят и обработан работодателем нужно соблюдать ряд обязательных требований:

1. В «шапке» – в правом верхнем углу листа А4 нужно указать, какому предприятию адресована бумага, ФИО и должность его руководителя, а также данные работника (должность, ФИО и контактный телефон, почтовый адрес, если он отличается от данных работодателя).
2. Документ должен быть озаглавлен как «Заявление».
3. Если сотрудник не планирует уволиться без отработки, то в заявлении достаточно просто написать «Прошу уволить с ….в порядке ст. 80 ТК РФ».
4. Для того, чтобы сократить срок предупреждения или убедить нанимателя отказаться от него полностью, сотруднику придется указать причину ухода в заявлении и прикрепить к нему копии подтверждающих документов.
5. Дата и личная подпись работника.

• Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
• Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Как составить уведомление о предстоящем отчислении по инициативе работодателя?

Существует два принципиально разных варианта увольнения сотрудников с детьми по инициативе администрации предприятия: по сокращению и в виде дисциплинарного взыскания.

При сокращении, если работодатель уверен в том, что в отношении квалификации сотрудник проигрывает в сравнении с остальными специалистами, нужно за два месяца до увольнения составить и вручить ему именное извещение о прекращении сотрудничества:

1. Уведомление оформляется на фирменном бланке или с указанием всех реквизитов предприятия.
2. Документ должен быть зарегистрирован в журнале исходящей корреспонденции (дата и исходящий номер).
3. Название – «Уведомление об увольнении в порядке сокращения штата (численности)».
4. В «теле» документа нужно указать должность и ФИО сокращаемого сотрудника, основание для проведения сокращения, перечислить права работника и законодательные гарантии в виде досрочного увольнения и размере выходного пособия, а также компенсационных выплат.
5. Этот же документ можно совместить с предложением имеющихся у компании вакантных мест.
6. Поставить дату составления и подпись руководителя.
7. После ознакомления с документом на уведомлении должна появиться подпись работника и дата вручения.

• Скачать бланк уведомления об увольнении при сокращении штата
• Скачать образец уведомления об увольнении при сокращении штата

Важно! Если человек уклоняется от получения уведомления или наотрез отказывается ставить подпись о его получении, можно обойтись односторонним актом.

Для этого приглашаются не менее двух незаинтересованных свидетелей, и в их присутствии снова зачитывается уведомление. Подписей очевидцев достаточно, чтобы обязательство перед сотрудником считалось исполненным.

Особенности составления приказа и заполнения кадровых документов

Составить приказ об увольнении можно заранее, а можно дотянуть до последнего дня. Для этого лучше воспользоваться формой Т-8 или Т-8а.

В графе «Основания» обязательно указываются все документы, связанные с увольнением:

• уведомление;
• отказ от вакансий;
• акт отказа от подписи, если есть.

Расторжение трудового договора производится на основании п. 1 или 2 ст. 81 ТК.

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

А вот с заполнением трудовой книжки, личной карточки и регистрационных журналов лучше не торопиться. Если работник решит воспользоваться правом досрочного увольнения, то дата приказа и записи в трудовой будет отличаться от первоначальной. В графу «сведения о работе» переносят дословную формулировку из приказа об увольнении.

Ниже представлен образец записи об увольнении в трудовой книжке:

Главное, чтобы все записи были готовы к последнему дню работы сотрудника, ст. 84.1 ТК. Нужно также помнить, что в день расчета человек должен поставить свою подпись:

1. В журнале движения трудовых книжек о том, что ее выдали работнику на руки.
2. В личной карточке о том, что он ознакомлен с внесенными в нее данными.

Сроки расчета и положенные выплаты

Все выплаты, выдача оригиналов и копий кадровых документов должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующих суток, если человек в последний день отсутствовал на рабочем месте, ст. 84.1 ТК.

Вне зависимости от причины расторжения договора, бывший сотрудник должен получить:

• зарплату;
• компенсацию за отпуск;
• все задолженности;
• выходные пособия согласно ст. 178 ТК или коллективному договору.

Нужна ли отработка, как обойтись без нее?

Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем. Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.

Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет

Правовая защита женщины, которая воспитывает ребёнка и вместе с этим трудоустроена, является одним из главных вопросов в Российской Федерации. С помощью социальной защиты сотрудниц увеличивается не только число квалифицированных работников по всей стране, но также нормализуется демографическое состояние. Именно по этой причине в трудовом законодательстве и других нормативных актах существует закон об увольнении матери с ребёнком до 14 лет.

Описание в законе

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

• матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
• женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
• женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

Женщина, у которой находится на содержании больше трёх детей вместе с трудоустроенным мужем, может подвергаться увольнению в случае необходимости.

Запрет увольнения

Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.

При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность. В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы. Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет — существуют ситуации, когда такое действие разрешено. Такие случаи чаще всего происходят по вине самой женщины либо не зависят ни от работодателя, ни от работницы.

В незамедлительном порядке трудовое соглашение аннулируется при:

• прекращении работы фирмы либо передаче индивидуального предпринимательства в новые руки;
• неоднократном нарушении трудовых отношений и правил, составленных в трудовом договоре и других документах, которые установлены предприятием. В течение года в этом случае должно произойти больше нескольких проступков;
• один раз совершено грубое нарушение — прогул либо кража личного имущества фирмы;
• действия, которые в результате привели к недоверию к работнице — к примеру, сообщение ложной информации о своей персоне;
• аморальные поступки — в случае когда работник занимает должность в сфере образования. К примеру, плохое отношение к детям в детском саду либо унижение школьника.

В таких случаях сотрудница может уволиться по своему решению или расторгнуть трудовой договор через взаимное соглашение двух сторон.

Распространение правил

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.

Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

• сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
• в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
• отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
• в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
• далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
• в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет. После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.

Существенные нарушения

Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:

• прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
• появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
• разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
• в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;
• несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.

В законе чётко установлены основные категории работающих женщин, которых запрещено увольнять по определённым основаниям. Но это не даёт сотруднице никакого права халатно выполнять требования и нарушать установленные порядки.

Незаконное сокращение

К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд. В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

• возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
• время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
• выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
• наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.

Предоставляемая документация

На основании статьи 65 Трудового Кодекса РФ любой сотрудник при приёме на работу обязан предоставлять установленную документацию. Документы о выплате льгот в этот набор включены не будут. Но для того чтобы женщина смогла отстоять свои материнские права, она должна самостоятельно заявить руководству о наличии детей.

Чтобы доказать факт наличия детей, нужно предоставить руководителю фирмы определённые документы:

• свидетельство о рождении ребёнка, даже если возраст некоторых детей превышает четырнадцать лет, так как в этом случае женщина до сих пор имеет статус многодетного родителя. При исполнении ребёнку 18 лет этот статус отпадает;
• извещение о присвоенном статусе многодетной семьи;
• справку о количестве членов семьи.

Процесс увольнения нельзя назвать сложным, поэтому его сроки, которые устанавливаются законом, распространены на работницу в полной мере. Заявление с желанием уйти с предприятия подаётся за несколько недель. Если решение об аннулировании трудового соглашения принял работодатель, то уволить разрешено не позже чем через один месяц после совершения проступка.

Для многодетных сотрудниц, которые воспитывают двух и более детей, существуют свои специальные гарантии и льготы. Постановление ЦК КПСС предоставляет им отпуск в летнее время, а по статье 179 Трудового кодекса РФ они имеют особые преимущества при начале сокращения штата, даже если их дети старше восемнадцати лет, но при этом нетрудоспособны (к примеру, учащиеся либо инвалиды).

Также на многодетную женщину распространены дополнительные льготы на основании статьи 261 ТК РФ. Ей устанавливается специальный запрет на увольнение в том случае, если она является единственным источником дохода в семье, а отец не работает.

Для женщин, которые одни воспитывают детей, также существуют специальные льготы. На основании 261 Трудового кодекса РФ их запрещено увольнять по инициативе руководства до того момента, пока ребёнку не исполнится четырнадцать лет.

По причине того, что матери-одиночки относятся к незащищенной социальной группе, в соответствии с законодательством России им дополнительно положены льготы на содержание детей. Увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работодателя невозможно, даже если он один в семье.

Права женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей до 14 лет: могут ли сократить или уволить с работы?

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года.

Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место. Они опасаются, что в связи с изменениями в личной жизни их могут уволить, так как работодателям не нужны работники, которые регулярно уходят на больничные и берут отгулы.

Зачастую руководители различных компаний, организаций, предпочитают не брать на работу сотрудниц с семейными обязательствами. Именно поэтому актуальным остается вопрос: могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

1. матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет; с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
2. женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
3. мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет; ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

По инициативе работодателя

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

1. необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной;
2. работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

1. при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
2. если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места. Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится.

По инициативе женщины

Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон. В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством.

На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.

Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее собственному желанию или соглашению сторон.

При наличии двух и более детей

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

1. банкротство предприятия и его последующая ликвидация;
2. сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей;
3. женщина может быть уволена за прогулы;
4. представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена;
5. трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны;
6. сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании;
7. человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора;
8. за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен;
9. совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.

Из всей этой информации следует, что представительницу слабого пола могут уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью.

Стоит обратить внимание, что по истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить, если она была принята на декретное место, и работник возвращается на работу.

Если сотрудница в разводе

Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные. Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника.

Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Как уже упоминалось ранее, уволить женщину с малолетними детьми по инициативе работодателя запрещено. Законодательными органами защищается данная категория населения.

Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

1. смена места жительства;
2. график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
3. у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Можно ли сократить?

Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.

[expert_bq сокращение не попадают матери, воспитывающие детей до 14 лет без отца, а также инвалидов до 18 лет.[/expert_bq]

Бывают ситуации, когда начальство, которое желает избавиться от неугодного сотрудника, принимает решение использовать такие методы, как давление, подлог. Не стоит бояться такого руководителя, так как для законного увольнения необходимо соблюдение определенных правил.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

С увольнением женщин, воспитывающих малолетних детей, у руководства организации могут возникнуть серьезные трудности. Я убедилась в этом на личном опыте моей сестры, воспитывающей 2-летнего сына, которую незаконно сняли с должности и оставили без средств к существованию. Я расскажу, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, и когда подобные действия незаконны.

Правомерно ли увольнение сотрудников с малолетним ребенком

Трудовое законодательство четко ограничивает возможности работодателей в праве увольнения сотрудников, воспитывающих малолетних детей или беременных женщин. Данная норма установлена ст. 261 ТК. Расторгнуть трудовой договор с работницами, воспитывающими детей до 3 лет, матерями-одиночками с детьми до 14-летнего возраста или несовершеннолетних детей-инвалидов по желанию руководства возможно только на таких условиях:

1. Когда предприятие полностью прекратило свою деятельность.
2. Если работница совершила серьезный проступок, указанный в ТК ст. 81 (появилась на работе в пьяном виде, совершила хищение или прогуляла и пр.).

Подобные нормы действуют в отношении всех работников, воспитывающих детей в одиночку, вне зависимости от пола. Под малолетними подразумеваются дети, возраст которых не достиг 14 лет.

Что говорит законодательство

Закон допускает увольнение женщин с малолетними детьми, но подобная возможность обуславливается основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений, количеством несовершеннолетних отпрысков и семейным положением. Здесь масса нюансов и ситуаций, потому рассматривать их нужно отдельно.

Если ребенок маленький

Если несовершеннолетнему еще не исполнилось 5 лет, то уволить его мать не имеют права, но только в случае с одинокими матерями. Но подобное ограничение не актуально, когда компания прекращает деятельность или в случаях дисциплинарных нарушений вроде:

• многократного неисполнения рабочих обязанностей с дисциплинарными взысканиями;
• появления на работе в нетрезвом состоянии;
• разглашения гостайны;
• прогула без уважительной причины;
• хищения;
• предоставления ложной информации при трудоустройстве;
• коррупционных действий;
• аморального поведения на должности, подразумевающей воспитательную деятельность.

Все эти нарушения могут стать основанием для увольнения работницы, даже если она содержит малолетнего ребенка.

Если есть один или несколько несовершеннолетних

ТК ст. 170 гарантирует сотрудницам приоритетное право сохранения рабочего места, если они воспитывают двух детей в случае сокращения количества или штата работников. Более того, ТК ст. 261 категорически запрещает увольнять матерей с тремя детьми, когда иной кормилец в семействе отсутствует.

Увольнение матери, когда ребенку нет трех лет

Здесь ситуация категоричная – уволить работницу, содержащую детей младше 3-летнего возраста, нельзя. Запрет действует, если уволить сотрудницу хочет сам наниматель. Дело в том, что декретный отпуск официально может длиться до 3-летия ребенка. А пока мама в декрете, увольнять ее незаконно.

При этом сотрудница может преждевременно прервать декретный отпуск и выйти на работу до исполнения ребенку 3 лет. В подобной ситуации женщину тоже нельзя уволить, пока ребенок считается малолетним. Исключение составляют дисциплинарные нарушения, указанные в ТК ст. 81.

Расчет матери-одиночки

Трудовое законодательство запрещает нанимателям по личной инициативе расторгать трудовое соглашение с матерями-одиночками с малолетними детьми (ст. 261). Легальное понятие матери-одиночки в законодательных нормативах не установлено, хотя под подобным статусом подразумеваются женщины, занимающиеся воспитанием ребенка без супруга.

При этом обязательным условием выступает отсутствие отца в соответствующей графе документа о рождении. Если же работница в разводе и растит малолетнего самостоятельно, матерью-одиночкой закон ее не считает.

Если одинокая мать с несовершеннолетним отпрыском попала под сокращение, а другого сотрудника, у которого таких льгот не было, оставили на рабочем месте, то работница вправе отстаивать свои права в надзорных или судебных органах. Если сокращение еще е произошло, но руководство уже уведомило женщину о его неизбежности, то она может обратиться за защитой в Трудинспекцию.

Если отец – единственный кормилец

В ТК ст. 261 ч. 4 наниматель не может по личной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудницами с ребенком до 3 лет, одинокими матерями с малолетними (до 14 лет) детьми или несовершеннолетними (до 18 лет) детьми-инвалидами, а также с другими лицами, воспитывающими таких детей без матери. Более того, закон защищает единственного кормильца в семье с 3 и более малолетними детьми, несовершеннолетним ребенком-инвалидом или отпрыском до 3 лет при условии, что второй родитель не работает.

Получается, что ТК запрещает увольнение мужчин, имеющих троих малолетних детей, одному из которых нет 3 лет, при этом супруга не трудоустроена. Но когда одному из детей исполняется 3 или 14 лет, то мужчина утрачивает льготу. Кроме того, важен факт отсутствия работы у жены, она не должна находиться в отпуске по уходу за ребенком. Более того, ТК ст. 264 уточняет, что преференции и трудовые гарантии матерям распространяются на отцов, которые растят несовершеннолетних без участия матери, и на других их законных представителей (попечители, опекуны и пр.).

Увольнение в рамках ТК

При расторжении трудового соглашения с сотрудниками, имеющими в семье несовершеннолетних отпрысков законодательство предусматривает некоторые гарантии. Законно прекратить трудовые взаимоотношения можно только с соблюдением определенных условий.

По желанию руководства при сокращении штата или закрытии предприятия

Когда организация сокращает штат и количество сотрудников, то некоторые работники получают приоритетное право на сохранение рабочего места. К таким гражданам относят женщин (отцов) с двумя и более детьми, для которых они выступают единственными кормильцами. Подобные гарантии предоставляют ст. 261 и ст. 179 ТК.

По договоренности

Если сотрудница с нанимателем пришли к взаимному соглашению, то законодательство не запрещает расторгать трудовые взаимоотношения. Нюансы подобной ситуации прописаны в ст. 78 ТК. Женщина подписывает с работодателем соответствующее соглашение, в котором четко прописываются все условия увольнения.

После подписания документа уже бывшая сотрудница не сможет отозвать его по своему желанию. Дело в том, что работник лично участвует в определении нюансов и условий, при которых произойдет его увольнение. Потому и гарантии, обусловленные наличием детей, прекращают свое действие.

По личной инициативе сотрудника

Когда сотрудница решила сама оставить работу, то ей необходимо заранее уведомить об этом нанимателя (за 14 дней – ТК ст. 80). Зачастую руководство идет навстречу сотрудницам с малолетними детьми, оформляя увольнение без двухнедельной отработки.

Когда работница увольняется по личной инициативе, она вправе требовать, чтобы в трудовой книжке указали, что она уволена по причине ухода за ребенком до 14 лет. Подобное требование правомерно и позволяет получить преференции при оформлении на учет в ЦЗН.

В любом случае, подобная ситуация предполагает оставление работы по личному волеизъявлению сотрудницы. Потому такое увольнение не подразумевает каких-либо ограничений, связанных с наличием малолетних детей у женщины.

Заключение

Государство предусмотрело ситуации, когда женщины с детьми могут необоснованно остаться без работы, потому законодательно закрепило гарантии, защищающие таких граждан:

1. Одинокую маму, воспитывающую несовершеннолетнего, сократить нельзя (ТК ст. 261), пока отпрыску не исполнится 14 лет.
2. По собственной инициативе женщина вправе уволиться в любое время, вне зависимости от наличия малолетних детей.
3. Трудовой кодекс запрещает увольнять матерей, воспитывающих ребенка до 3 лет (ст. 256), 3-14 лет (ст. 261) или ребенка с инвалидностью до 18 лет (ст. 261). Исключение составляют серьезные дисциплинарные нарушения.
4. Запрещает ТК увольнять мам, растящих двух и более, если они в семье единственные кормилицы (ст. 179). При этом супруг официально не трудоустроен. Аналогичным образом закон работает и в отношении отцов, содержащих такую семью.

Если работника с детьми незаконно уволили, нужно обращаться в Трудинспекцию, другие надзорные органы или отстаивать права в судебном порядке. Практика показывает, что суды в подобных ситуациях, чаще выносят решение в пользу граждан с детьми.

В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет?

Вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет, задают многие сотрудницы. Они хотят знать, есть ли какие-либо привилегии у них перед остальными членами коллектива или все-таки они могут лишиться рабочего места на общих основаниях?

Условия увольнения сотрудниц, детям которых менее 14 лет

Гарантии, предоставляемые государством некоторым категориям трудящихся, в том числе и женщинам с детьми, в случае предполагаемого увольнения описаны в статье 261 ТК РФ.

Закон говорит, что на тех женщин, ребенку которых еще нет 14 лет, но уже исполнилось 3 года, не распространяются какие-либо привилегии перед другими сотрудниками. Но есть исключения: от увольнения застрахованы следующие сотрудницы:

1. Матери, воспитывающие детей до 14 лет в одиночку.
2. Сотрудницы, ребенок которых инвалид. В этом случае вплоть до его 18-летия мать нельзя увольнять по инициативе работодателя.
3. Женщины, которые воспитывают более 3 детей и при этом являются единственным кормильцем в семье.

Женщина, которая воспитывает детей совместно с работающим супругом, может быть уволена в случае необходимости.

Запрет на увольнение некоторых категорий работниц

Законодательством предусмотрены случаи, когда увольнение матери-одиночки и некоторых других групп женщин невозможно, а когда расторгнуть трудовой договор все-таки придется.

Если предполагается сокращение штата, то сотрудника, который отвечает всем требованиям занимаемой должности, а также имеет достаточную квалификацию, не ниже, чем у других работников, сокращать не должны. Но если имеется второй претендент на эту должность с более вескими основаниями, например мать-одиночка, имеющая малолетнего ребенка, то оставят ее.

При реорганизации предприятия или смены руководства та женщина, которая в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет, должна остаться на рабочем месте. А в случае, когда по результатам аттестационной комиссии она признана недостаточно квалифицированной, ее должны перевести на другое рабочее место, которое соответствует ее опыту и знаниям. Только в том случае, если в организации нет таких должностей или одинокая мать отказывается работать на таких условиях, прибегают к увольнению.

Но есть ситуации, когда закон не на стороне сотрудницы. Такие ситуации случаются чаще всего по вине самой работницы или же вовсе не зависят ни от работодателя, ни от подчиненной.

Прекращение трудового контракта последует незамедлительно в следующих случаях:

1. Прекращение деятельности предприятия или же закрытие индивидуального предпринимательства.
2. Неоднократное нарушение работницей условий трудового договора и других нормативных документов, установленных на предприятии. Должно произойти более 2 проступков в течение года.
3. Единожды произведенное грубое нарушение – прогул или хищение на предприятии.
4. Действия, которые привели к утрате доверия руководителя к сотруднице. Например, предоставление ложных сведений о себе.
5. Совершение аморальных действий в том случае, если работник работает в сфере образования. Например, унижение школьника.

Однако в этих ситуациях сотруднице не запрещено уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Порядок увольнения

Процесс увольнения зависит от того, на каком основании оно будет производиться.

К примеру, если происходит ликвидация, то всех сотрудников за два месяца до этого момента предупреждают, а в последний рабочий день выносится распоряжение об увольнении.

Если же в невозможности далее продолжать работать виновата сама женщина, например, она злостно нарушала устав учреждения, увольнительный процесс начнется иначе. На основании того, что проступки были совершены неоднократно, будет произведено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В том случае, если сотрудница сама решила уйти, увольнительная процедура начинается с заявления об уходе или предложения работодателю заключить определенное соглашение. В заявлении обязательно нужно указать, что увольняется она по причине необходимости в уходе за ребенком до 14 лет.

Дальнейшая процедура увольнения общая для всех:

1. Сотрудница знакомится с приказом и ставит подпись в журнале учета документации.
2. В личное дело заносится информация о том, что трудовые отношения закончены, указывается причина.
3. Отдел кадров в расчете-записке вносит информацию об отпусках, в том числе и по причине нетрудоспособности, отсутствии на рабочем месте по другим причинам.
4. Бухгалтер же в той же записке указывает предполагаемую сумму расчета.
5. Создаются копии документов и выдаются справки, которые могут помочь сотруднице в дальнейшем трудоустройстве, например справка о доходах за три месяца или же внутренние приказы о премировании. От них же будет зависеть размер пособия по безработице и оплачиваемый отпуск.
6. Производят расчет.

Заканчивают увольнение оформлением трудовой книжки и ее выдачей. Запись в ней делают в зависимости от основания увольнения. В случае, когда сотрудница увольняется по собственной инициативе, возможно сделать запись о том, что она прекратила трудовые отношения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет. После увольнения сотруднице предоставится право встать на биржу труда в любое время и получать пособие по безработице, а также появится возможность пройти дополнительное обучение бесплатно, за счет ЦЗН.

Законом четко установлены группы сотрудниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, инициатор которых работодатель. Однако это не дает женщине права халатно относиться к трудовым обязанностям и нарушать установленные правила.

​​Могут ли уволить женщину с ребенком

Государством разработаны меры по правовой защите трудящихся женщин, имеющих детей, а также предусмотрены некоторые ограничения в увольнении этой группы граждан. У них имеется преимущество в сохранении должности, когда идет сокращение штата и другие не менее важные привилегии.

Что говорится в законе

Нормативная база

В ст. 254 ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.

• беременная женщина;
• с детьми младше 3 лет;
• одинокая мать;
• единственная кормилица 3 и больше детей.

Какие основания допускаются

Сотрудницу с ребенком позволяется уволить при наступлении следующих ситуаций:

• банкротство компании с дальнейшей ликвидацией;
• несколько выговоров в личном деле, невыполнение обязанностей;
• прогулы;
• приход на работу после употребления спиртных напитков;
• передача коммерческой тайны третьим лицам;
• хищение имущества фирмы;
• несоблюдение правил ТБ , принесшее значительный урон или угрозу жизни персонала;
• подлог документов, выдача недостоверной информации;
• аморальные поступки.

Кроме вышеуказанных разрешенных оснований для разрыва трудового контракта, женщины вправе уволиться по своему усмотрению. В таких ситуациях руководители предприятий не должны им препятствовать.

Ограничения

Ст. 253 ТК РФ разрешает привлекать матерей к работе с наличием опасных или вредных факторов лишь в ограниченном порядке. Также не допускается использовать женский труд для подъема тяжестей с предельными нагрузками.

Важно! Вид отрасли, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, а также занимаемая женщиной должность имеют важное значение. В зависимости от сложности труда, некоторым категориям сотрудников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Скачать для просмотра и печати:

Особенности увольнения женщин с детьми

Возраст и количество детей у сотрудницы имеет принципиальное значение в использовании установленных льгот. Эти привилегии влияют осуществление рабочей деятельности и на увольнение.

Младше 3 лет

Труженицам с детьми такого возраста предоставлена гарантия по сохранению должности при сокращении штата либо кадровой перестановке. Для декретниц предусмотрено право на неполный рабочий день и возможность трудиться на дому. В обоих вариантах пособие сохраняется.

До 14 лет

Статьей 93 ТК РФ предоставляет право работницам трудиться неполную смену или неделю. Для этого необходимо составить заявление на имя директора организации. Данная норма призвана сократить некоторые обязанности, тем самым увеличив свободное время на детей.

Увольнять мать не позволяется по инициативе начальства, кроме случаев ликвидации и противоправных действий самой сотрудницы.

Ребенок-инвалид

Женщинам предоставлены следующие гарантии:

1. Дополнительно 4 выходных ежемесячно с обязательной оплатой — ст. 262ТК РФ;
2. Уход в ежегодный отпуск в наиболее удобное время для работницы — ст. 262.1ТК РФ;
3. Невозможность увольнения до момента исполнения ребенку 18 лет, кроме ликвидации фирмы, серьезного проступка женщины — ст. 81ТК РФ.

2 и более детей

Многодетным мамам также установлены льготы с гарантиями. Например, у них имеется преимущественное право брать очередной отпуск в летние месяцы. По ст. 179 ТК РФ их не могут лишить должности, если их дети нетрудоспособны или получают очное образование. Причем совершеннолетний возраст детей не является помехой.

Одинокие матери

Сотрудницам этой категории предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка. Работодатель по своему усмотрению не вправе увольнять мать-одиночку. Для аннулирования трудового соглашения предусматриваются только веские основания, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полная ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ).

Одинокие матери считаются менее защищенными гражданами, поэтому им положены дополнительные выплаты за счет средств регионального бюджета.

Разведенные женщины

В законе разработана особенность увольнения работниц, которые официально разорвали брачные отношения с мужьями. Для этих женщин нормы, указанные в ст. 261 ТК РФ, действуют в полном объеме, в зависимости от того, сколько лет их детям. Поэтому не имеет значения, в браке сотрудница или нет, безработный ее муж или официально трудится.

Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.

Увольнение по желанию одной из сторон

К группе граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних лиц, применяются особые условия, поэтому у работодателей есть немного оснований для их увольнения.

По инициативе работницы

С женщинами, имеющими иждивенцев до 14 лет, позволяется разорвать трудовые правоотношения только по инициативе с их стороны или из-за предстоящей ликвидации фирмы (ИП ).

По сокращению

Родители с детьми младше 14-летнего возраста имеют преимущество, если руководство задумало провести сокращений штата. Однако, касается это исключительно одиноких матерей и отцов, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов. Правомерное действие со стороны работодателя — перевести указанных работников на другую должность.

По договоренности

В таких случаях закон допускает не соблюдать гарантии, поскольку сторонами самостоятельно устанавливаются условия увольнения. Но если в ходе судебных заседаний доказывается, что соглашение сотрудница подписывала по принуждению вышестоящего начальства, то сделка признается недействительной. Женщину потребуют восстановить на рабочем месте и выплатить ей заработную плату за вынужденные прогулы.

С учетом вышесказанного, работодателям, планирующим распрощаться с женщинами, имеющими малолетних детей, следует заранее предусмотреть для них денежную компенсацию в адекватном размере. Согласно статистическим данным, увольнение по соглашению сторон является самым популярным способом для освобождения вакансии, если сотрудник находится в декрете.

Как оформить

Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.

Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. 81 ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.

Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.

Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.

Документы

Нормы, которые приводятся в ст. 65 ТК РФ, обязывают каждого вновь устраивающегося человека предоставлять документы по установленному списку. В нем не указаны бумаги, предоставляющие льготы. В связи с этим, для защиты материнских прав женщинам рекомендуется самим предъявлять ксерокопии следующих документов:

• свидетельства о рождении детей;
• удостоверение многодетной семьи;
• справка об инвалидности ребенка;
• выписка из домовой книги.

Выплаты

Когда увольняются женщины с детьми, то им полагаются такие же выплаты, как остальным сотрудникам:

• начисленный заработок;
• оплата за неиспользованный отпуск, отгулы.

Если переработанное время не может быть оплачено, то работнице предоставляется отпуск за свой счет до даты фактического ухода с предприятия.

Сроки

При увольнении по желанию самой женщины, ей предстоит подавать заявление за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудового контракта.

Если процесс инициирует руководитель, то увольнение должно произойти не позже 30 дней после совершения нарушения работницей.

Надо ли отрабатывать 2 недели

Двухнедельную отработку требуют в большинстве случаев, но иногда закон позволяет не соблюдать эту норму:

• увольнение декретницы;
• при необходимости ухода за несовершеннолетним лицом;
• увольнение по соглашению сторон.

Нужно ли предупреждать или разрешают уволиться сразу

Заявление на уход должно подаваться за две недели, ведь руководству требуется время для поиска нового сотрудника. Если женщина занята на сезонной работе или находится на испытательном сроке, время для предупреждения работодателя сокращается до 3 дней.

Уволиться сразу закон разрешает в следующих случаях:

• начальник нарушил права сотрудника;
• увольнение по договоренности с руководством;
• по уважительной причине, при предъявлении документального подтверждения.

Как отстоять интересы

Если учесть привилегии, которые установлены законодательством, то становится ясным, что факт незаконного увольнения можно оспорить только в суде. Именно на основании постановления данной инстанции сотрудницу не просто восстановят на прежнем рабочем месте, но и накажут администрацию компании штрафами за противоправные действия.

Когда женщину только собираются уволить по инициативе директора, ей следует обратиться в Инспекцию труда. Подача жалобы в этот орган позволит избежать незаконного разрыва трудовых правоотношений.

Ответы юриста

Консультации у специалистов в области юриспруденции всегда пользуются популярностью. Ниже приведены ответы на самые востребованные вопросы, связанные с увольнение женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

У меня 2 иждивенца, законно ли сокращение?

• являетесь их единственной кормилицей;
• хотя бы одному из Ваших детей нет 3 лет;
• содержите ребенка-инвалида.

Меня просят уйти на испытательном сроке. Мой ребенок младше 3 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Как мне остаться при сокращении кадров? Я в разводе, содержу ребенка младше 14 лет

Вас правомерно увольнять при условии, если Вы предоставите на это свое собственное согласие. Также в трудовой книжке допускается указывать причину прекращения трудового контракта «по соглашению сторон» или «в результате ликвидации компании». Под сокращение штата вы попасть не можете, при условии отсутствия грубого несоблюдения внутреннего распорядка организации с Вашей стороны.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

4 февраля 2019, 12:55 Дек 28, 2022 12:45 Льготы всем Ссылка на текущую статью

Добрый день! Подскажите, как быть? Как законно уволить многодетную мать 3 детей в разводе, если описать одним словом, которой лень работать. У нас сделка, норму она не выполняет, каждый месяц больничный неделя сама, две с ребенком. Мы прекрасно понимаем, что ей просто лень работать и в наглую говорит, что она многодетная мать и мы ее не уволим.

Ст. 261 ТК РФ гласит: расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).