По каким причинам можно продлить испытательный срок

Испытательный срок: справочник кадровика

ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока.

В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок

Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ. Этой же статьей запрещено установление испытательного срока для лиц:

  • лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
  • других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

Важно! Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора.

Не исключена ситуация, когда работодатель при установлении испытательного срока не знал об отнесении работника к категории лиц, в отношении которых не может устанавливаться испытательный срок. В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, данный факт был установлен. В таких случаях, даже если работник в ходе испытания не соответствовал ожиданиям и требованиям работодателя, его увольнение невозможно по основанию «неудовлетворительные результаты испытания».

В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе. Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока.

При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление № 1). Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Срок испытания

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.

Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.

При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.

Важно! Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Однако, из этого правила есть исключение. Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину.

READ
Автостраховка через «Госуслуги»

Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.

Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.

В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются.

Как проходит испытательный срок

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно.

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.

В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей. Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте. В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д.

Как завершить прохождение испытательного срока

К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием. Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.

Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.

Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него. В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора.

READ
Документы для прописки ребенка в квартире собственника

Таким образом, испытательный срок — это, прежде всего, возможность для работника и работодателя понять, подходят ли для каждой из сторон предлагаемые условия. Использование этой возможности необходимо в первую очередь работодателю. Но, в любом случае, установление испытательного срока должно быть грамотно оформлено, чтобы избежать в дальнейшем споров между сторонами трудовых отношений.

Привет, Гость! У «Клерка» новый курс!

(ФСБУ 5/2019, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 27/2021.)

Успейте записаться, пока есть места! Обучение онлайн 1 месяц. Старт курса уже 15 февраля, программа здесь.

Статья 74 УК РФ. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока

1. Если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, возместил вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока.

2. Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонился от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.

2.1. Если условно осужденный в течение продленного испытательного срока в связи с его уклонением от возмещения вреда, причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, систематически уклоняется от возмещения указанного вреда, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, также может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

3. Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

4. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом.

5. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления суд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случаях, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

6. Правила, установленные частями четвертой и пятой настоящей статьи, применяются также, если преступления, указанные в этих частях, совершены до вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу. В этом случае судебное разбирательство в отношении нового преступления может состояться только после вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу.

Комментарии к ст. 74 УК РФ

1. Если осужденным выполнены все предписания суда и условное осуждение не было отменено на законных основаниях, истечение испытательного срока погашает судимость за преступление, за которое лицо было осуждено условно (п. “а” ч. 3 ст. 86 УК).

2. В Уголовном кодексе впервые предусматривается возможность продления испытательного срока. Суд вправе сделать это по любому из двух оснований: 1) в случае уклонения осужденного от исполнения возложенных на него обязанностей; 2) в случае нарушения общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности (ч. 2 ст. 74 УК).

Первое из указанных оснований означает намеренное, при наличии для того реальной возможности, неисполнение (хотя бы разовое) любой из возложенных судом обязанностей (например, неявка в установленный срок в уголовно-исполнительную инспекцию для отчета о своем поведении).

Вторым основанием для продления испытательного срока может служить административное правонарушение, которое выразилось в нарушении общественного порядка и повлекло законное и обоснованное применение к условно осужденному меры административного наказания. Поэтому суд должен проверить законность и обоснованность наложения на осужденного меры административного воздействия за проступок, состоящий в нарушении общественного порядка.

READ
Как взять ребенка под опеку?

Установленный приговором испытательный срок может быть продлен не более чем на год. Если условно осужденному был установлен максимально возможный по закону испытательный срок, то суд вправе выйти за пределы максимального срока, но не более чем на один год (абз. 2 п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.01.2007 N 2). Вторичное продление испытательного срока законом не предусмотрено.

3. В качестве меры поощрения УК предусматривает возможность досрочной отмены условного осуждения со снятием с осужденного судимости. Она применяется, если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал, что исправился: не совершал правонарушений, добросовестно относился к исполнению возложенных судом обязанностей, соблюдал общественный порядок и установленные правила общежития и т.д. При наличии этих предпосылок по представлению органа, осуществляющего контроль за исправлением условно осужденного, по истечении не менее половины установленного приговором испытательного срока суд вправе отменить условное осуждение и снять с осужденного судимость (ч. 1 ст. 74 УК).

“По смыслу части первой статьи 74 УК РФ условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока со снятием с осужденного судимости” (абз. 8 п. 42 указанного Постановления).

4. Отмена условного осуждения предусмотрена Уголовным кодексом и как мера взыскания за нарушение условно осужденным предъявляемых к нему требований. В этом случае отмена условного осуждения означает обращение наказания, назначенного условно, к реальному исполнению. Основаниями такой отмены могут быть: а) систематическое нарушение условно осужденным общественного порядка, за что он привлекался к административной ответственности; б) систематическое неисполнение возложенных судом обязанностей; в) уклонение от установленного законом контроля (ч. 3 ст. 74 УК).

При уклонении условно осужденного от исполнения возложенных на него судом обязанностей уголовно-исполнительная инспекция объявляет ему в письменной форме предупреждение о возможности отмены условного осуждения. Если неисполнение обязанностей продолжается и после этого, инспекция входит в суд с представлением об отмене условного осуждения.

Неисполнение возложенных обязанностей признается систематическим в случае совершения запрещенных или невыполнения предписанных условно осужденному действий более двух раз в течение одного года либо продолжительное (более 30 дней) неисполнение обязанностей, возложенных судом. Систематическим нарушением общественного порядка является совершение условно осужденным в течение одного года двух и более нарушений общественного порядка, за которые он привлекался к административной ответственности. Уклонение условно осужденного от контроля означает, что он скрылся и его местонахождение не установлено в течение 30 дней (ч. ч. 5 и 6 ст. 190 УИК РФ).

5. Одним из оснований отмены условного осуждения является совершение условно осужденным нового преступления во время испытательного срока.

Если в течение испытательного срока совершено новое преступление по неосторожности либо умышленное преступление небольшой или средней тяжести, то суд имеет право по своему усмотрению отменить либо сохранить условное осуждение (ч. 4 ст. 74 УК). Решая этот вопрос, суд должен “учитывать характер и степень общественной опасности первого и второго преступлений, а также данные о личности осужденного и его поведении во время испытательного срока. При необходимости для выяснения таких данных в судебное заседание может быть вызван представитель органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного” (абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.01.2007 N 2).

При отмене условного осуждения наказание назначается по совокупности приговоров согласно ст. 70 УК. А если условное осуждение сохраняется, то испытательный срок за первое преступление продолжает течь по-прежнему, а к исполнению обращается только наказание за новое преступление (если оно назначено реально).

6. В случае совершения условно осужденным во время испытательного срока нового тяжкого или особо тяжкого преступления условное осуждение отменяется в обязательном порядке и в соответствии со ст. 70 УК к наказанию, назначенному за новое преступление, суд полностью или частично присоединяет наказание, назначенное условно по первому приговору (ч. 5 ст. 74 УК). Наказание в этом случае должно быть реальным (абз. 4 п. 47 указанного Постановления).

Наказание за новое преступление, совершенное в течение испытательного срока, назначается по правилам ст. 70 УК и в том случае, если приговор за новое преступление выносится после истечения испытательного срока.

7. “Если в отношении условно осужденного лица будет установлено, что оно виновно еще и в другом преступлении, совершенном до вынесения приговора по первому делу, правила статьи 69 УК РФ применены быть не могут, поскольку в статье 74 УК РФ дан исчерпывающий перечень обстоятельств, на основании и которых возможна отмена условного осуждения. В таких случаях приговоры по первому и второму делам исполняются самостоятельно” (абз. 3 п. 47 указанного Постановления).

READ
Инструкция по заполнению П-4 статистика 2022

Трудоустройство Могут ли продлить испытательный срок

Приняв на предприятие нового сотрудника, руководство имеет право проверить его профессиональные качества. Этот пробный период нужен для того, чтобы начальство на практике увидело: на что способен человек, соответствуют ли его умения образованию, как добросовестно он относится к работе. Сколько может длиться такая подготовка персонала, и в каких случаях Трудовой кодекс предусматривает законное продление испытательного срока, выясним в статье.

Основные понятия

Согласно ст. 70 ТК РФ ознакомительный период не является обязательным условием для новичков, устраивающихся на работу. Вводится этот пробный этап только по решению руководства, что должно быть указано в трудовом договоре. При этом государство, со своей стороны, может наложить на стажировку два ограничения:

  • По суточной ставке (у учеников дневная зарплата становится на 25-50% меньше, чем у обычных сотрудников);
  • По количеству трудовых часов (чаще всего у стажеров рабочий день длится не более 4-6 ч.).

Сотрудниками, для которых испытательный срок при трудоустройстве категорически не применяется по ТК РФ, являются:

Собеседование

  • Студенты высших и средне-технических учебных заведений;
  • Люди, попавшие на предприятие по конкурсному отбору;
  • Беременные женщины;
  • Опекуны и родители, воспитывающие детей в возрасте до 18 месяцев;
  • Работники, не достигшие совершеннолетия;
  • Совместители, для которых текущая должность является вторичной, а не основной;
  • Граждане, заключившие сезонный договор на срок до 60 дней.

Важно знать! Для оставшихся новичков руководитель вправе применить испытательный период – как на полный рабочий день, так и на сокращенный, с урезанной зарплатой. Единственное условие – длительность назначенной им стажировки не должна превышать максимальный лимит, установленный государством.

Стандартная длительность испытательного срока

Для каждого нового сотрудника начальство устанавливает длительность стажировки в индивидуальном порядке, основываясь на его опыте работы, состоянии здоровья и других важных критериях. Однако Трудовой кодекс накладывает ограничение в 90 дней на продолжительность ознакомительного периода для рядовых работников.

Руководители и лица, имеющие отношение к госструктурам, попадают под законную пролонгацию, которая позволяет работодателю продлевать срок их испытания до 6 месяцев. Это относится к следующим категориям:

  • Директора предприятий;
  • Заместители начальников;
  • Главные бухгалтера;
  • Чиновники муниципального совета;
  • Председатели комитетов и партий;
  • Судьи и т. д.

При этом точную длительность стажировки руководитель обязан обсудить со своим сотрудником еще до составления трудового договора. Но сам срок в данном бланке прописывать не нужно. Достаточно лишь указать, что гражданин был принят на работу с предварительным прохождением ознакомительного периода.

Испытательный срок

Продление испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу РФ условие о прохождении испытательного срока при трудоустройстве должно указываться в договоре, составленном между начальником предприятия и новым сотрудником. Вносить коррективы по этому вопросу после подписания документа руководитель не имеет права. То есть, если сразу не указать, что гражданин заступает на должность с предварительным прохождением стажировки, то после заставить его пройти ее уже не получится.

Важно знать! Также статья 70 ТК РФ запрещает работодателю продлевать установленный срок испытания для персонала. Но ввиду того, что длительность пробного периода не указывается в договоре, доказать ее незаконную пролонгацию подчиненный не сможет. Исключительный случай – это превышение лимита в 90 дней, без каких-либо оснований.

Правовые основания

Для того, чтобы пролонгация испытательного срока по инициативе начальника была законной, в силу должно вступить одно из двух возможных обстоятельств:

  • Во время стажировки условия организации труда на предприятии были изменены, о чем имеется документальное подтверждение;
  • Пробный период был продлен по предварительному соглашению обеих сторон: подчиненного и руководителя.

В других ситуациях работодатель может лишь сократить ознакомительный срок для своего сотрудника по личной инициативе.

Причины

Кроме перечисленных случаев, продление испытательного срока более трех месяцев будет считается вполне законным, если подчиненный:

Договоренность

  • Уходил в отпуск (чаще всего на начальных этапах работы сотрудники получают отгулы авансом, потому этот вариант пролонгации пробного периода встречается довольно редко);
  • Брал больничный (согласно статье 70 ТК РФ, это время в стажировку не входит);
  • Попросил начальника продлить ему ознакомительный срок по собственной инициативе (если человек не успел адаптироваться за отведенный период, то у него есть возможность оставить себе статус стажера еще на некоторое время, но только с разрешения руководства).
READ
Не успели вступить в права наследства

Любой из перечисленных вариантов продления испытательного срока должен иметь документальное подтверждение. Иначе работодатель рискует получить штраф за нарушение ТК РФ.

Порядок оформления продления испытаний

Как и само испытание, так и его результаты руководитель обязан фиксировать документально. И если необходимость в прохождении стажировки при устройстве на работу указывается в договоре, то окончательный вердикт начальства выносится отдельно, в виде приказа. Всего заключений может быть три:

  • Сотрудник категорически не справляется с поставленной задачей или игнорирует устав, ввиду чего он будет уволен на испытательном сроке;
  • Подчиненный показал отличный результат, ввиду чего он получает статус официально трудоустроенного;
  • Работнику тяжело выполнять свои должностные обязанности, но делает он это с совестью и старанием, в результате чего испытательный срок для него будет продлен на определенное время.

И если первые два случая регламентируются статьями 71 и 68 ТК РФ, то последний вариант развития событий должен происходить по особому алгоритму, прописанному в ст. 70 Трудового кодекса:

  • По факту продления испытательного срока создается приказ, где содержатся: дата приема сотрудника на стажировку, день и месяц ее окончания (с учетом пролонгации), инициалы подчиненного, к которому этот документ применим;
  • На имя работника выписывается персональное уведомление о продлении его ознакомительного периода (в этом бланке начальник указывает причины такого решения, статьи ТК РФ, на которые он ссылается, окончательную дату завершения стажировки);
  • После прочтения приказа сотрудник должен написать согласие на пролонгацию пробного срока по указанным руководством причинам. Этот документ не считается обязательным с точки зрения ТК РФ, но при очередной проверке он станет дополнительной защитой для начальника.

Образец приказа

Внимание! Все перечисленные документы необходимо составлять в двух экземплярах (один отдают сотруднику, второй остается в отделе кадров на предприятии), и закреплять подписями обеих сторон.

В каких случаях продлевать испытательный срок запрещено

Помимо лиц, к которым категорически запрещено применять ознакомительный срок, ст. 70 ТК РФ предусматривает и перечень людей, не попадающих под его продление. Сюда входят:

  • Молодые специалисты с дипломом без опыта работы;
  • Инвалиды 1 группы;
  • Лица, достигшие пенсионного возраста;
  • Персонал, заступающий на выборные должности;
  • Подчиненные, присланные с другого предприятия по обмену.

На практике, перечисленные категории работников могут попасть под незаконную пролонгацию, если ее срок не достигает 90 дней. А вот продлевать ознакомительный период более, чем на 3 месяца, начальник уже не будет, так как это грозит ему серьезными последствиями.

Ответственность за незаконное продление

Если длительность стажировки была увеличена по инициативе работодателя на срок более 3 месяцев, доказать этот факт подчиненный никак не сможет, поскольку в договоре продолжительность пробного периода не указывается. А вот если сотрудник пробудет в статусе ученика дольше 90 дней без весомых причин, то его начальнику за такую халатность будет грозить:

  • Крупный административный штраф в размере 30 000 рублей – в первый раз, и 70 000 руб. во второй;
  • Отстранение от должности на срок до 3 лет.

Последняя мера применяется к руководству только в крайних случаях, когда человек откровенно злоупотребляет своим положением.

Мы узнали, когда продление испытательного срока согласно трудовому договору считается законным, и какую ответственность понесет работодатель за игнорирование ст. 70 ТК РФ. В заключение остается добавить, что для собственной безопасности подчиненному следует брать письменное распоряжение начальника, в котором будет зафиксирована длительность его стажировки. Ведь иначе доказать пролонгацию пробного периода, если он не достигает 90 дней, невозможно.

Можно ли продлять испытательный срок

Нормы и правила трудовых отношений формировались в течение нескольких столетий, а в XX веке приняли общепринятые законодательные формы, регулирующие процесс трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Основная их задача – гарантировать соблюдение прав и свобод обеих сторон.

Одним из самых острых и краеугольных вопросов в трудовых спорах считается испытательный срок, который практикует большинство работодателей. Эта мера применяется в качестве подстраховки. Она защищает предприятия от длительных тяжб, связанных с увольнением неквалифицированных работников.

READ
Как начисляется больничный совместителям?

Чтобы разобраться, законны ли действия компании, когда руководство идет на продление испытательного срока, стоит проанализировать особенности отечественных трудовых правоотношений, закрепленные в федеральных законах.

Что гарантировано работникам

Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.

Время такой проверки считается обычным трудовым стажем. Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки.

Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным.

Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно. Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает.

Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода.

Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен. Например:

  • находился в отпуске за свой счет;
  • брал отгулы;
  • отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.

Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам:

  • при заключении контракта сроком менее двух месяцев;
  • к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы;
  • к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним;
  • к специалистам, прошедшим по конкурсу;
  • к специалистам, принятым на должность в порядке выборов;
  • к молодым специалистам, впервые поступающим на работу в течение первого года после окончания образовательного учреждения.

Особенности и срок испытания

Если вы не попадаете в перечисленные категории, нужно ориентироваться на две нормы Трудового кодекса:

  1. испытание при приеме на работу (ст. 70);
  2. результат испытания (ст. 71).

А статья 68 этого закона регулирует правила составления приказа о приеме на работу. В нем должно быть упоминание об испытательном сроке.

Основные правила испытательного периода закреплены в названных статьях. Также нужно учитывать особенности и нормативы, которые определяют испытание определенных категорий сотрудников. Например, для государственных чиновников есть свои особенности прохождения испытательного периода.

Во время испытания, в первую очередь, учитывают следующие моменты, невыполнение требований по которым может стать причиной увольнения:

  • следование должностной инструкции;
  • своевременное выполнение своих функций;
  • умение работать в коллективе;
  • соблюдение правил трудового распорядка.

Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность. Исключение составляют госслужащие, которые занимают новую руководящую должность с испытательным сроком.

В коммерческих компаниях срок испытания не должен превышать трех месяцев. Для гражданских чиновников этот период может составлять от одного месяца до года.

При поступлении на работу на срок до шести месяцев, время испытания не должно превышать двух недель.

Последствия

По истечении испытания возможно три исхода:

    1. увольнение работника как не прошедшего испытательный срок.

В этом случае его уведомляют о приказе за три дня до разрыва трудовых отношений (форма приказов Т-8 и Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);

    2. продолжение трудовой деятельности.

При прохождении испытания дополнительное оформление не требуется;

    3. испытательный срок продляют на законное количество дней.

В совокупности время испытания устанавливается только при приеме на работу. А его продление возможно только в случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и фактически не отработал испытательный период.

При увольнении кроме приказа с ознакомлением под подпись требуется:

  • внести данные в личную карточку сотрудника (Т-2) и в лицевой счет (Т-54);
  • выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ);
  • сделать заключительную запись об увольнении в трудовой книжке (ст. 77 и 81 ТК РФ) и выдать ее.

Способы на грани законности

В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком. Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника.

Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Обратите внимание, что данные просьбы незаконны. Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя. Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц.

READ
Как посчитать стаж для ветерана труда

Как законно увеличить испытательный срок

Правомерно удлинить срок испытания можно только на законных основаниях, перечисленных ранее. Чтобы это сделать, потребуется оформить соответствующий приказ руководства компании, учреждения или ИП.

продление испытательного срока

С документом фирма должна ознакомить сотрудника под подпись. Приказ о продлении срока должен содержать информацию о подчиненном, его табельный номер, данные о конкретных причинах. В качестве подосновы к этому документу должны прикладываться копии больничных и других материалов об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В качестве причины может быть указано следующее:

  • в связи с отсутствием на рабочем месте;
  • в связи с простоем предприятия;
  • временная нетрудоспособность.

Имейте в виду: время продления испытательного срока не должно включать отсутствие работника в выходные дни и государственные праздники. Ответственность за исполнение приказа обычно возлагают на кадровиков. А при отсутствии такого подразделения – на непосредственное руководство испытуемого.

Стоп-лист испытуемых

В каких случаях не получится при наличии, казалось бы, законных оснований продлить срок испытания либо уволить? Для работодателей это всегда является дилеммой, так как не предусмотрено продление испытательного срока некоторым категориям сотрудников:

  • беременным женщинам;
  • молодым специалистам;
  • лицам, будучи на больничном.

Что делать, если сотрудница принесла справку о наступлении беременности в период прохождения трудового испытания? Учитывайте, что расторжение договора с беременными женщинами недопустимо (только при закрытии предприятия) согласно ст. 261 ТК РФ о гарантиях беременным. Так как испытательный срок не является обязательным, и сотрудник, принятый на работу, считается полноценным участником трудовых отношений, испытание для беременной следует сразу же отменить. Досрочное завершение испытания целесообразно оформить приказом, чтобы избежать формальных нарушений процедуры.

Молодого специалиста, получившего диплом именно во время испытательного срока, также уже нельзя уволить. И его новый статус противоречит требованиям к испытуемому. Очевидно, что таким категориям сотрудников тоже не может быть продлен испытательный срок.

Лиц на больничном можно увольнять только после выхода на работу и завершения испытательного срока. И работодатель должен сделать все выплаты по листку нетрудоспособности. По выходу на работу после болезни предприятие вправе увеличить испытательный срок на обоснованный период недомогания, а при его окончании – уволить сотрудника.

Инициативный испытуемый

Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе сотрудника во время испытательного срока. Период, который он должен отработать на предприятии, составляет всего три дня. Причем подчиненный может подать заявление на увольнение даже во время болезни.

Если испытуемое лицо принимает решение закончить трудовые отношения после испытательного срока, оно должно уведомить начальство за две недели до окончания срока испытания (ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание: уведомление о расторжении договора по инициативе предприятия нужно сделать за месяц до окончания срока (ст. 280 ТК РФ), и работник не должен отрабатывать дополнительные две недели.

Имейте в виду: увольнение могут признать незаконным в случаях:

  • нарушения регламента уведомления сотрудника;
  • нарушения процедуры увольнения.

Эти советы помогут вам защитить свои права и разобраться в юридических тонкостях взаимоотношений испытуемого и работодателя.

Как осуществляется продление испытательного срока

Продление испытательного срока

Возможно ли продление испытательного срока – этим вопросом нередко задаются как работодатели, так и работники. Ведь испытание предусматривается для того, чтобы на практике проверить, соответствует ли новый работник занимаемой должности. Что делать, если срок проверки истек, а решение все еще принять сложно, законно ли продлять испытание и как все это оформить по документам – читайте об этом и не только в нашей статье.

Испытание при приеме на работу

Испытательный срок (далее сокращенно ИС) – это период, в течении которого работодатель должен сделать выводы о том, соответствует ли принятый работник установленным требованиям. Возможность такой проверки предусмотрена ст. 70 ТК РФ.

Испытание устанавливается при приеме человека на работу. Соответствующее условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Если там нет пункта об ИС, работник считается таким, что принят на должность без испытания.

Если работник прошел проверку, то он продолжает работать. Никаких дополнительных приказов или распоряжений в этом случае работодателю оформлять не нужно (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). При неудовлетворительных результатах испытания стороны расстаются. Увольнение не прошедшего испытание сотрудника проводится на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 2 ст. 71 ТК РФ . Выходное пособие в таких случаях не выплачивают, также нанимателю не нужно согласовывать прекращение трудовых отношений с профсоюзом.

READ
Процедуру приобретения земельных участков упростят

Сколько может длиться ИС?

Ответ на этот вопрос зависит от нескольких моментов. Во-первых, нужно учитывать, сколько времени стороны планируют сотрудничать. Во-вторых, важна и должность. В-третьих, есть категория работников, для которых вообще запрещено предусматривать какие-либо испытания при приеме на работу.

По общему правилу испытательный срок не может длиться более трех месяцев. Это при условии, что лицо устраивается на работу по бессрочному трудовому договору на не руководящую должность.

В некоторых случаях допускается проверять специалиста целых полгода. Это законно, если в качестве этого сотрудника выступает:

  1. руководитель организации;
  2. заместитель руководителя организации;
  3. главный бухгалтер;
  4. заместитель главного бухгалтера;
  5. руководитель обособленного подразделения организации – филиала, представительства.

Также есть особенности относительно работников, которые устраиваются по срочным трудовым договорам. Если контракт заключается на период от 2 до 6 месяцев, ИС не должен превышать 2 недель. Лица, которые оформляются на работу на период до 2 месяцев, вообще не подпадают под испытание.

Кроме этого, запрещено устанавливать ИС для некоторых категорий трудящихся. Вот список таких работников:

    ;
  • избранные по результатам конкурса на замещение соответствующей должности; ; ;
  • работники, которых пригласили на работу по переводу;
  • молодые специалисты, которые закончили вузы или профучилища и устраиваются на работу по специальности впервые в течение года с момента окончания учебы.

Вам также будет интересно:

Федеральными законами также могут быть предусмотрены специальные правила относительно испытания определенных категорий государственных служащих. Например, согласно п. 1 ст. 40.3 ФЗ №2201-1 от 17.01.1992 лицам, которые впервые устраиваются на работу в прокуратуру, может быть установлен ИС до 6 месяцев. Но проверку можно сократить до 3 месяцев либо продлить в пределах 6-месячного срока по соглашению сторон.

Можно ли проверять дольше, чем установлено в законе?

Можно ли проверять дольше, чем установлено в законе об испытательном сроке

Нет, это не законно. Никаких других вариантов здесь быть не может. Но есть один нюанс – в ИС не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на своем рабочем месте, а именно:

  • период временной нетрудоспособности; – учебный, оплачиваемый или за свой счет;
  • период исполнения государственных или общественных обязанностей (военные сборы, участие в судебном заседании); – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Таким образом, основанием продления испытательного срока может стать тот факт, что лицо не отработало тот период, который изначально был согласован сторонами. Однако даже в таком случае не совсем корректно говорить о продлении, скорее речь идет о смещении даты завершения испытания. Ведь в конечном итоге человек отработает столько же, сколько он бы и работал без незапланированных перерывов.

Разберемся на конкретном примере:

Сергеенко И. А. устроился в компанию «Геракл» на должность менеджера по продажам. Трудовой договор подписан 29.01.2021 года, к работе Сергеенко приступил 01.02.2021. Трудовым договором предусмотрен ИС при приеме на работу продолжительностью три календарных месяца.

Если Сергеенко в течении этих трех календарных месяцев будет ходить на работу по стандартному графику, то 01.05.2021 года испытание будет завершено.

Но если в течении этого периода мужчина будет определенное время отсутствовать на работе, дата завершения испытания сдвинется. Допустим, что Сергеенко с 15.02.2021 по 19.02.2021 отсутствовал на работе в связи с больничным, в общем получается пять дней. Тогда ИС закончится не 01.05.2021 года, а 05.05.2021 года.

Можно ли продлить ИС в рамках существующих ограничений?

Можно ли продлить испытательный срок в рамках существующих ограничений

Может ли работодатель продлить ИС, не нарушая при этом установленных законом ограничений относительно максимальной продолжительности испытания? Оказывается, и такое продление законом не допускается.

Продолжительность ИС изначально фиксируется в трудовом договоре. В ТК РФ предусмотрено, что в общем случае проверка не должна длиться дольше трех месяцев, но стороны могут договориться и о более коротком сроке.

Если в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается срок испытания два месяца, то работодатель не вправе в дальнейшем пересмотреть этот пункт и «добавить» работнику еще один месяц. Это правило действует даже и в том случае, если сам работник согласен на продление и не возражает против подписания соответствующего дополнительного соглашения. Разъяснения на этот счет были даны Рострудом в письме №520-6-1 от 02.03.2011.

READ
Как узнать размер материнского капитала

Вам также будет интересно:

Особенности оформления

Особенности оформления испытательного срока

Продолжительность испытательного срока фиксируется в трудовом договоре. Поскольку продлять это период не разрешается, то и никаких дополнительных соглашений относительно пересмотра продолжительности испытания в дальнейшем заключать не разрешается. Даже если стороны подпишут такое соглашение, с юридической точки зрения оно будет ничтожно.

Если сотрудник фактически приступил к работе без оформления трудового договора, то пункт относительно испытания можно включить в трудовой договор, но только в том случае, если стороны оформили его как отдельное соглашение до начала работы.

Теперь разберем ситуацию, когда дата завершения испытания смещается в связи с тем, что определенное время работник фактически отсутствовал на рабочем месте. И действующее законодательство, и сложившаяся судебная практика едины в том, что подобное продление не требует специального оформления. То есть работодателю достаточно иметь документальное подтверждение отсутствия человека на работе, например, больничный лист.

Однако некоторые компании все же предпочитают действовать максимально осторожно и оформляют перенос даты завершения проверки. Руководитель при подобных обстоятельствах может:

  1. издать соответствующий приказ о продлении ИС;
  2. подготовить служебную записку-распоряжение.

Вам также будет интересно:

Оба документа оформляются в свободной форме. Однако обязательно нужно указать следующую информацию:

  • реквизиты нанимателя;
  • данные о работнике;
  • период, в течении которого специалист отсутствовал на рабочем месте;
  • причину такого отсутствия.

Копии документов, которые подтверждают причину отсутствия на работе, можно приобщить в личное дело работника. Также отметка о переносе даты завершения ИС вносится в личную карточку сотрудника, раздел «Дополнительные сведения».

Работника в обязательном порядке нужно ознакомить с приказом или служебной запиской-распоряжением под роспись.

Наказание за незаконное продление ИС

Наказание за незаконное продление испытательного срока

Нередки случаи, когда мелкие компании или предприятия с сомнительной репутацией предлагают новичкам некоторое время поработать якобы на испытательном сроке без какого-либо оформления. Это незаконно. Если человек трудится в компании больше пяти дней, с ним обязательно подписывается трудовой договор. Игнорирование этого правила тянет за собой серьезные последствия – штрафные санкции и приостановка деятельности по КоАП, а также лишение свободы либо общественные работы по УК РФ.

Если же трудовой договор оформлен, но в нем установлен ИС, который по продолжительности не отвечает требованиям закона, то работодатель обойдется административным наказанием – штрафом либо дисквалификацией.

Человек, которого уволили в связи с неудовлетворительными результатами испытания, имеет право обратиться в суд. Если служители Фемиды выявят, что ИС был неправомерно продлен, решение работодателя наверняка аннулируют и обяжут последнего восстановить уволенного на прежней работе.

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения.

Принимая на работу сотрудника, работодатель ожидает соответствия заявленным в резюме и при собеседовании характеристикам. Только время покажет, насколько выбранный претендент отвечает требованиям и готов к продуктивному труду, уже после трудоустройства. Нахождение человека на испытании дает право сторонам трудовых отношений в упрощенном одностороннем порядке расторгнуть контракт. Такое право соответствует интересам и работодателей, разочаровавшимся в способностях принятого человека, и работников, которые после подписания договора, обнаружили, что условия работы и оплаты не устраивают. В такой ситуации инициатору расторжения не требуется искать дополнительные поводы и основания, в пределах установленного времени достаточно просто сообщить о намерении расстаться.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Продление испытательного срока

Испытательный срок составляет максимум 3 месяца и подлежит фиксации в договоре. Поскольку работодатель и работник могут договориться о меньшем периоде, закон допускает его увеличение в пределах размешенного максимума. Продление испытательного срока по Трудовому Кодексу ограничено 3-мя месяцами.

Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев.

Любые трудовые отношения подлежат фиксации в трудовом договоре. Такая норма установлена статьей 16 ТК РФ. Предлагая сотрудникам поработать первые месяцы без договора, администрация предприятия нарушает законодательство. В течение первых 5 дней руководитель обязан принять меры по оформлению кадровой документации и, в первую очередь, подписать договор.

Вместо того чтобы отклоняться от соблюдения ТК РФ, согласно ч.5 ст.57 этого законодательного акта, работодатель может установить 3-месячное испытание и принимать решение об увольнении по фактам выполненной человеком работы.

READ
Квартира с последующим выкупом что это

Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания.

В интересах работодателя зафиксировать условия испытания в договоре, поскольку отсутствие такого пункта в документе дает право считать человека оформленным без предварительной проверки.

Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:

  1. Директоров организаций.
  2. Главных бухгалтеров и их заместителей.
  3. Руководителей филиалов, представительств.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

  • при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель;
  • при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается.

По соглашению сторон

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия. Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека. Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят. Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре.

Если время проверки менее 3 месяцев, его увеличивают до максимально допустимых 90 дней. Для руководителей продляют до 180 дней.

Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.

В связи с отпуском

Принятый сотрудник может получить по согласованию с руководством отпуск авансом. Ничто не мешает запланировать отдых на период прохождения испытания, однако это не отменяет права на упрощенный порядок увольнения в течение положенного законом времени.

После возврата из отпуска прохождение проверки продолжается, пока не истечет количество дней, установленное трудовым контрактом.

Аналогично действуют в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Период продления равен количеству дней отгулов.

Как продлить испытательный срок

Во избежание последующего оспаривания одной из сторон трудового контракта факта увольнения в упрощенном порядке, рекомендуют заранее указывать в документах предельно допустимый период. Если в начале трудоустройства работодатель согласился уменьшить период, придется внимательно изучить процесс, как продлить испытательный срок работнику.

Правила — как можно продлить испытательный срок работнику, учитывают возникшие основания и наличие воли со стороны работодателя и сотрудника.

Документально фиксируется факт продления срока за счет издания приказа о продлении испытательного срока, образец которого отвечает основным требованиям к кадровой документации.

На основании изданного работодателем приказа изменяются кадровые документы. Можно ли продлить испытательный срок работнику, уточняют в положениях заключенного ранее соглашения. Если в нем оговорено изменение времени проверки, максимальный период все равно не может быть больше установленного законом.

Составление приказа

Хотя закон не определяет конкретного бланка для оформления приказа, в нем должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. Название организации и подразделения.
  2. Должность ФИО работника.
  3. Название приказа и присвоенный номер.
  4. Причина для пересмотра. Основание определяют по документам, которые предъявил сотрудник (больничный, заявление об отпуске).

Помимо подписи руководителя надлежит поставить подпись сотрудника, подтверждающего ознакомление. Распоряжение руководителя подтверждается печатью предприятия.

Ответственность за подготовку приказа и ознакомление с ним работника возложена на сотрудников отделов кадра.

Прежде, чем решиться на пересмотр условий испытания по взаимному соглашению сторон, стоит задуматься о причинах дальнейшего продления времени проверки. Ведь основное назначение его – убедиться в готовности к дальнейшему сотрудничеству и при необходимости расторгнуть договор в упрощенном порядке с минимальным временем отработки.

Ссылка на основную публикацию