Все про работу и зарплату

7 советов, как отвечать работодателю на вопрос о финансовых ожиданиях

Каким бы ни был переговорный процесс при найме на новую работу, в какой‑то момент работодатель неизбежно спросит про ваши финансовые ожидания. От того, насколько правильно вы представите ему свои пожелания, зависит ваш будущий уровень дохода.

Наиболее типичное начало диалога на эту тему выглядит так:

— Каковы ваши финансовые ожидания?

Трудно поверить, но кандидат только что допустил сразу семь ошибок, которые, вероятно, не позволят ему договориться о максимально высоком доходе на новой работе.

Давайте разберёмся, что это за ошибки и как правильно сообщать свои зарплатные ожидания на собеседовании.

Советы о том, как обсуждать финансы с будущим работодателем

1. Уточняйте, речь о зарплате или общем доходе

Когда работодатель спрашивает соискателя про его финансовые ожидания, большинство кандидатов тут же трансформируют это у себя в голове в вопрос про зарплату — и отвечают именно про неё. Почему это плохо, расскажем в пункте 6, но сейчас совет такой:

Называя любую сумму, всегда уточняйте, о каких именно деньгах вы говорите.

Если имеете в виду зарплату, то формулируйте именно так: «Мои ожидания в виде фиксированной зарплаты составляют 300 тысяч рублей».

Это полезно хотя бы уже потому, что не позволит нанимателю так легко провернуть любимый трюк: устно согласиться на ваши 300 тысяч, а при выпуске офера разбить их на 200 тысяч в виде зарплаты и 100 тысяч в форме негарантированного бонуса по итогам работы. Дайте собеседнику понять, что под 300 тысячами вы подразумеваете именно фиксированную зарплату, а не общий доход. Поэтому все бонусы и прочие плюшки могут быть лишь поверх этого оклада, а не вместо его части.

2. Называйте точную сумму

Если вы озвучили свои ожидания в виде определённой суммы, вы уже молодец. А если названное число включает запас на торг, то вы молодец вдвойне.

Не называйте интервал («250–300 тысяч»), потому что работодатель всегда слышит только меньшее число. По той же причине не используйте формат «начиная от 270 тысяч» — компания даст вам как раз самый минимум, а то ещё и жёстко поторгуется с вами за него. Не давайте понять своим видом и голосом, что названная сумма неокончательная и возможен торг. Работодатель обязательно поймает этот сигнал и воспользуется им.

Называйте конкретную сумму, максимально амбициозную. И делайте это естественно, спокойно и уверенно.

3. Говорите о конкретной валюте

Большинство кандидатов в России думают о зарплате в рублях, но некоторые (например, те, кто ранее работал в международных компаниях) могут считать её в долларах или евро. Точно так же большинство компаний начисляет зарплату в рублях, но некоторые могут привязывать её к валютному эквиваленту.

Если соискатель устраивается на должность в международной организации или за рубежом, бывает неочевидно, в какой валюте ему будут платить. И кандидат может называть сумму в том эквиваленте, который кажется ему наиболее логичным, а компания — в том, в котором принято начислять зарплату в данной стране.

Переговоры, когда соискатель и работодатель говорят на разных «валютных языках», обычно заканчиваются неловко. Разница в подходах обнаруживается достаточно быстро, но обсуждение приходится начинать сначала.

Узнайте, в какой валюте компания будет платить за ваш труд, и называйте свои пожелания именно в ней: «300 тысяч рублей».

4. Уточняйте: сумма до вычета налогов или после

Как правило, соискатели называют ту зарплату, которую они хотели бы получать после отчисления налогов (net). Но многие другие думают о «доналоговых» цифрах (gross).

Бывает досадно, когда кандидат в ходе переговоров имел в виду сумму net, а работодатель подразумевал сумму gross — и это выясняется в самом конце переговоров. Разница в 13% (а для тех, чей доход превышает 5 миллионов рублей в год, НДФЛ с 1 января 2022 года будет составлять 15%) достаточно ощутима, особенно если подсчитать в годовом выражении. Поэтому с самого начала уточняйте, о какой именно сумме ведёте речь: например, «300 тысяч рублей на руки».

5. Называйте период

Большинство кандидатов и работодателей в России думает о месячной зарплате. А рынок труда, например, в Великобритании и США мыслит суммами за год.

Как бы это ни рассматривали лично вы, всегда привязывайте называемую вами сумму к конкретному периоду: «300 тысяч рублей в месяц» или «3,5 миллиона в год».

6. Не забывайте про весь пакет

Ошибка многих кандидатов — в искусственно суженном взгляде на свой доход, при котором он примерно равен фиксированной месячной зарплате. Это не так! В зависимости от роли и позиции сотрудника зарплата может составлять 50% или 70% в суммарном компенсационном пакете.

Другие его компоненты способны запросто удвоить общую сумму вашего дохода. В пакет могут входить:

• гарантированные бонусы и дополнительные выплаты по итогам работы;
• поощрительные выплаты для привлечения (sign‑on bonus) или удержания сотрудника (retention bonus);
• бонусы за выполнение определённых задач;
• опционы; ;
• льготные условия или покрытие части расходов на жильё, транспорт, обучение, фитнес, парковку, связь и так далее.

Приравнивая свои финансовые ожидания к месячной зарплате и не запрашивая ничего сверх этого, вы можете потерять существенную часть потенциального дохода. Поэтому продумайте заранее весь желаемый пакет и просите его целиком. Иначе будете буквально жить на одну зарплату.

7. Обоснуйте желаемую сумму

Называя количество денег без объяснения стоящей за ним логики, вы заставляете собеседника сомневаться в этой сумме — задаваться вопросами, откуда она появилась и почему именно такая. Эти размышления работают против вас.

Намного эффективнее кратко пояснить нанимателю перед представлением числа, на каких основаниях вы к нему пришли. Можно ссылаться на высокую или уникальную ценность вашей компетенции для компании; на доходы специалистов вашего уровня и их редкость на рынке; на ответственную позицию, сложные стратегические задачи и широкий круг обязанностей; на ваш текущий доход. И даже (только осторожно и тактично!) на наличие у вас более привлекательных предложений от других компаний.

Выводы

Если резюмировать советы выше, то при обсуждении финансовых ожиданий и указании приемлемой для вас суммы должны учитываться все семь компонентов:

• категория (зарплата или общий доход);
• точное число;
• валюта;
• net или gross;
• период (месяц или год);
• другие элементы пакета;
• обоснование для желаемой зарплаты и остальных условий.

Например, это может звучать так: «В силу таких‑то причин (назовите основные) мои финансовые ожидания для этой позиции составляют 300 тысяч рублей на руки в месяц в виде фиксированной зарплаты, а также… (перечислите другие элементы интересующего вознаграждения)».

Бонус: полезное упражнение

Что будет, если вы придёте на собеседование с месячной суммой net в рублях, а работодатель будет говорить с вами на языке годовых сумм gross в долларах?

В самый разгар переговоров очень дискомфортно переводить числа в другой формат. Возникает неловкая пауза, кандидат судорожно пытается пересчитать желаемую сумму под пристальным взглядом работодателя, путается и сбивается. В это время у собеседующего стремительно растут сомнения в обоснованности ожиданий соискателя и падает к нему доверие.

Подготовьтесь заранее. Сделайте простую табличку и переведите желаемую сумму во все форматы, которые вам могут понадобиться, — и потренируйтесь легко и непринуждённо переходить из одного в другой.

Зарплата

Суммарный доход

Хотите сумму net в рублях в месяц? Пожалуйста! Нужно число gross в долларах за год? Легко! Кандидат, который уверенно ориентируется в числах и свободно конвертирует их из одного формата в другой, демонстрирует подготовленность и продуманность своих ожиданий. А за счёт этого усиливает свою переговорную позицию и повышает доверие со стороны работодателя.

Самые высокооплачиваемые профессии в России

Каждый год самые высокооплачиваемые профессии в стране меняются, поэтому многие с интересом следят за тенденциями рынка. Эти сведения обычно необходимы статистике и абитуриентам, которые решают, куда пойти учиться.

Последние годы в стране наблюдается дефицит рабочих специальностей, поэтому ближайшие несколько лет они будут востребованы. Если в течение года ситуация не изменится, то зарплаты инженеров, строителей, проектировщиков, слесарей и других рабочих специальностей могут значительно вырасти. Тогда они войдут в перечень самых высокооплачиваемых профессий в стране.

Рейтинг профессий в России по размеру зарплаты

В 2022 году ТОП-10 самых высокооплачиваемых профессий в России не сильно изменился. В него по-прежнему входят главы крупных корпораций и их советники, а также специалисты в некоторых узких областях.

Это ТОП самых высокооплачиваемых профессий в России на сегодня. Для многих может быть удивительно, что в таблицу не попали юристы, трейдеры и многие специалисты банковской отрасли. Сейчас существует тенденция по снижению их доходов, так как количество сотрудников в этих областях превышает потребности существующих компаний.

Стоит отметить, что самые высокооплачиваемые профессии для девушек – это аудитор и главный бухгалтер. Согласно статистике, около 90% рабочих мест в этих сферах заняты женщинами.

Самые востребованные профессии в 2022 году

Стоит рассмотреть наиболее популярные специальности в России, чтобы понимать, куда проще всего устроиться. Не всегда они считаются самыми высокооплачиваемыми. Но устроиться сюда значительно проще т.к. вакансий открыто больше всего. Все данные взяты с официального сайта Росстата.

Самые популярные профессии в России. Посмотреть вживую →

Тяжелая промышленность

Сегодня предприятия тяжелой промышленности испытывают дефицит кадров, поэтому найти работу в этой области несложно. Здесь средний уровень зарплаты составляет 32 000 рублей. В северных регионах она может доходить до 50 000 рублей. Чаще всего требуются:

• сварщики;
• слесари;
• токари;
• ремонтники;
• наладчики.

В зависимости от предприятия, многие дополнительно получают полис ДМС и другие нематериальные блага, что делает работу в этой области довольно привлекательной.

На сегодняшний день в данной отрасли трудится чуть больше 4,1 миллиона человек, что составляет 6% от общего числа экономически активных жителей страны. Чем уже специальность, тем более высокооплачиваемой она является. Особенно ценят специалистов на военных и судостроительных предприятиях.

Сфера образования

Самые высокооплачиваемые профессии в России в 2022 году в этой отрасли – это преподаватели в ВУЗах. Они зарабатывают до 50 000 рублей. Зарплата складывается из уровня нагрузки, поэтому каждый сам для себя решает, какой доход ему необходим.

Найти работу в этой области не составляет труда. Здесь всегда необходимы:

• учителя в школах;
• преподаватели в ВУЗах и среднетехнических заведения;
• воспитатели в детские сады.

Средний размер зарплаты по стране составляет 30 500 рублей. Сегодня в различных образовательных учреждениях работает свыше 4,4 миллионов человек, что составляет около 7% от всего работающего населения России.

Управление

Менеджеры любого звена всегда нужны компаниям, поэтому они задействованы во всех сферах экономики. Они отвечают за выполнение аналитических работ, составление отчетов и выполнение планов. Средняя зарплаты 35 т.р.

Здесь, по данным Росстата, трудится чуть больше 4,6 миллиона человек или 7% от общего числа трудоспособных россиян.

Руководители

Эти специалисты должны обладать специальными навыками и знать, как правильно вести переговоры с контрагентами. Также они принимают решение о стратегическом и тактическом развитии организации. За свои труды они получают около 65 000 рублей.

На руководящих должностях трудится почти 5 миллионов человек, что составляет почти 8% от общего числа трудоспособного населения РФ.

Сфера торговли

Продавцы необходимы для реализации произведенных товаров и услуг. В большинстве случаев не требуется специальной подготовки, чтобы освоить эту профессию. Но тогда зарплату свыше 25 т.р. получить будет сложно. Выполнение ряда дополнительных функций может повысить ее до 40 т.р. К таким функциям относится подготовка отчетов и составление индивидуального плана продаж.

Реализуют товары и услуги более 5,6 миллионов человек. Это около 9% от общего числа рабочих. Однако высокооплачиваемой эту специальность назвать невозможно.

Логистика

Одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в стране – это логисты. Существует сильный дефицит квалифицированных специалистов, поэтому фирмы готовы переплачивать сотрудникам. Средняя зарплата составляет 32 т.р., но в некоторых случаях доход сотрудника может доходить до 60 т.р.

В данной области работает 7 миллионов человек или 10% в процентном эквиваленте.

Новые профессии в 2022 году

Новыми профессиями в рейтинге самых высокооплачиваемых в России оказались:

• инженер;
• IT-специалист;
• робототехник;
• архитектор;
• инженер-проектировщик;
• web-дизайнер;
• агроинженер.

Сегодня в стране наблюдается дефицит рабочих профессий, поэтому в ближайшие годы именно эти специалисты будут получать повышенную зарплату. Менеджеров, продавцов и юристов довольно много, поэтому их средний уровень дохода каждый год снижается.

В 2022 году ТОПовые специальности являются высокооплачиваемыми. Но количество открытых вакансий активно сокращается. Поэтому есть высокий риск остаться без работы в попытке освоить одну из этих высокооплачиваемых специальностей.

Гендерный подход и региональные различия

Традиционно ТОП-10 самых высокооплачиваемых профессий составляется с учетом доходов по всей России. Однако существуют различия в уровне доходов населения по регионам. Наибольшие зарплаты получают жители Москвы и Санкт-Петербурга. Северные регионы тоже могут соревноваться с ними с уровнем своих доходов.

Сравнение средних зарплат мужчин и женщин. Источник: gizh.ru

Немного меньше зарабатывают на Дальнем Востоке. Однако цены там значительно выше, поэтому большую часть зарплаты приходится тратить на поддержание уровня жизни.

Сибирь и Урал отличаются высоким уровнем разброса доходов населения. Так, специалисты востребованных специальностей могут получать большое жалование, а продавцы и сотрудники без специальности редко зарабатывают больше 20 000 рублей в месяц.

На юге страны ситуация складывается таким образом, что сельскохозяйственная отрасль и туризм динамично развиваются. Здесь можно зарабатывать достаточно. Зато в ряде других отраслей наблюдается стагнация. Поэтому там высокооплачиваемых специальностей немного.

Прогноз экспертов

Специалисты считают, что список самых высокооплачиваемых профессий в следующем году не сильно изменится. Однако из него могут быть исключены преподаватели в ВУЗах и врачи узких специальностей, так как потребность в технических специалистах возрастает. Зарплата сотрудников, указанных выше, не будет снижаться. Скорее всего, она останется на том же уровне. Вытеснение произойдет из-за повышения оплаты труда технических специалистов.

На вопрос, какая профессия самая высокооплачиваемая, ответ будет тот же. Первую позицию продолжат держать менеджеры высшего звена крупных корпораций. Но получить эту должность достаточно сложно, поэтому молодым специалистам необходимо искать более приземленные варианты. Международные компании гарантируют высокооплачиваемые профессии с ежегодной индексацией заработной платы.

Таким образом, выбирая, куда пойти учиться, необходимо внимательно изучать не только существующее положение вещей, но и прогноз экспертов. За несколько лет обучения выбранная специальность может выйти в ТОП или, наоборот, оказаться неперспективной.

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы за год;

за внедрение новой техники и технологии;

за экономию материальных ресурсов;

за качественное выполнение работ и заданий администрации;

за отдельные виды работ;

за квалификацию, профессиональное мастерство.

за работу в ночное время;

за работу во вторую и третью смены;

за сверхурочные работы;

за работы в праздничные и выходные дни;

за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

за совмещение профессий;

за высокую производительность труда;

на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

оплата учебных отпусков;

оплата простоев не по вине работника;

оплата за время вынужденного прогула;

оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

специальные надбавки и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

Обеспечение равной оплаты за равный труд.

Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

Повышение реальной заработной платы.

Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

. бухгалтер расчетного отдела произвел перерасчет заработной платы сотрудника (основание – личное заявление . бухгалтер расчетного отдела произвел перерасчет заработной платы сотрудника (основание – личное заявление . работника по заработной плате, возникающей при перерасчете ранее выплаченной ему заработной платы, отражается . Операции по корректировке ранее начисленной заработной платы, НДФЛ и страховых взносов . по заработной плате, возникающей при перерасчете ранее выплаченной ему заработной платы КРБ .

. содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по . 1 Перечня № 1908): 1) с заработной платы, начисленной: работникам по тарифным ставкам . . Удержания алиментов производятся из суммы заработной платы (дохода), оставшейся после удержания (уплаты . трех дней со дня выплаты заработной платы: взыскателю (если взыскиваются периодические . № 229-ФЗ учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или осуществляющее иные периодические платежи .

. государственного (муниципального) задания, выплат заработной платы: работникам столовой образовательного учреждения; сотрудникам . государственного (муниципального) задания, выплат заработной платы: работникам столовой образовательного учреждения; сотрудникам . их направлении на выплату заработной платы и начисление страховых взносов . расходование средств ОМС на заработную плату осуществляется в пределах фонда . ОМС, направляемых на расходы на заработную плату, является соблюдение следующих условий: .

. признают незаконными? Установление размера заработной платы. Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за . предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ . и обоснованным: дополнительная выплата заработной платы главному бухгалтеру за счет . для удержания денежных средств из заработной платы. Надлежащих доказательств, подтверждающих . незаконности удержания суммы ошибки заработной платы, подлежащей выплате согласно платежной .

. выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику . выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику . должны начисляться после доведения месячной заработной платы до МРОТ. Обоснование вывода: . РФ), должны начисляться после доведения заработной платы до МРОТ (смотрите определения . неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты .

. реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи . и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым . должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных . окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников государственных учреждений Москвы, . реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может .

. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ . нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан начислить работнику . неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат . компенсации работнику при неполной выплате заработной платы, причитающейся работнику, относится к . в случае перерасчеты выплаченной заработной платы из-за излишне удержанных . ошибке бухгалтера с его заработной платы по исполнительному листу удержаны .

. формы отчетности по труду и заработной плате Изменены такие отчеты, как: – . -4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; – П-4 (НЗ) « . работников»; – 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям . -Т «Сведения о численности и заработной плате работников»; – 1-Т (условия . «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»; – 1-З «Анкета выборочного обследования . ряд стимулирующих выплат как часть заработной платы. Условиями для получения этих выплат .

. .2022 № 2250-р установлено повышение заработной платы работникам бюджетной сферы с 1 . в «1С:ЗКГУ 8» Индексация заработной платы в программе «1С:Зарплата и .

. , услуги. В ситуации удержания из заработной платы сумм задолженности ККТ необходимо применять . посредством удержания денежных средств из заработной платы. При этом момент расчета определяется . при удержании денежных средств из заработной платы сотрудника организации или ИП: за . возникает. Удержание денежных средств из заработной платы сотрудника происходит в счет компенсации . применять ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды при его .

. учреждения 8». Порядок проведения индексации заработной платы Индексация заработной платы производится государственными органами, органами . Федерации не предусмотрено общей индексации заработной платы для всех работников. Правила индексации . РФ. В 2019 г. индексация заработной платы работников федеральных государственных учреждений прошла .

. для специалистов в сфере расчёта заработной платы за август 2019 года. Эксперты . для специалистов в сфере расчёта заработной платы за август 2019 года. Изменения . первую половину месяца дней, то заработная плата за указанный период ему не .

. . 109 СК РФ); удержания из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным . или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические . обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в .

. законодательства Ответственность за задержку выплаты заработной платы С 08.01.2019 статья . или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические .

. для специалистов в сфере расчёта заработной платы за октябрь 2019 года. Изменения . 254 тыс. рублей причитающуюся ему заработную плату. В ходе налоговой проверки инспекторы .

Статьи

Журнал «Работа & зарплата» запустил digital приложение для смартфонов и планшетов. Главная особенность нового электронного продукта — возможность с помощью одного прикосновения к экрану гаджета получить доступ к информации по всем вакансиям текущего номера издания «Работа & зарплата». Просматривая интерактивные объявления, пользователи смогут позвонить работодателю, отправить e-mail или просто перейти на сайт компании, разместившей вакансию.…

Кризис и рынок трудоустройства, часть 2

Седун Светлана, мастер лаборатории, автор книг, профконсультант: Главная ошибка, которую совершают люди в период кризиса, – попытка замкнуться и «проанализировать» ситуацию. В итоги они не замечают, что уже давно бездействуют в нерешительности или, находясь в пассивном ожидании, пробуют решить проблему «стандартным» и привычным для себя способом. Безусловно, проблема «выжить» понимается людьми на разных «социальным полюсах»…

Кризис и рынок трудоустройства

Сообщения СМИ пестрят о том, как среднему человеку (независимо москвичу ли или жителю глубокой провинции) «урезали» зарплату, лишили рабочего места, какие финансовые и психологические трудности он сейчас испытывает. Вектор кризиса только начал расти, и прогнозы пока не утешают. Интернет наводняют реклама «шарлатанского» или магического характера, где за определенную плату «провидцы» готовы призвать к борьбе с…

Каких успехов могут добиться люди с ограниченными способностями?

Инвалид может добиться успехов в своей области. Сегодня инвалиды – сильные, конкурентоспособные люди, блестящие специалисты в своей области. Многие из них становятся талантливыми переводчиками, актерами, учеными, спортсменами, высокопоставленными госслужащими. Секрет заключается в том, что люди ограниченные в каком-либо виде деятельности чрезвычайно сконцентрированы, настойчивы, сосредоточены, а главное – верят в себя и в свое занятие, которое…

Фотография к резюме

Опрос российских компаний, проведенный порталом RABOTA.RU, показал, что более 60% работодателей отдают предпочтение тем соискателям работы, которые проявляют тщательность и ответственность к составлению своего резюме. В частности, было установлено, что больше всего шанс найти достойную работу получают люди, прилагающие к резюме еще и свое фото. По мнению работодателей, это является первый шагом к установлению визуального…

Снова про сопроводительное письмо

Чтобы получить ответ на вопрос «нужно ли писать сопроводительное письмо к основному резюме?», мы решили обратиться непосредственно к работодателю. В ответ мы получили две полярные точки зрения, которые соответствуют мнению и «да», и «нет». Ваш выбор – самое правильное решение. Первая категория работодателей считает, что подобные «довески» и «лишние объяснения» им совершенно не нужны, поэтому…

Работа по совместительству

Ритм жизни и все более усиливающаяся конкуренция, усложняющиеся трудовые условия диктуют нам альтернативное решение – взяться за дополнительную работу или говоря на языке объявлений «работу по совместительству». Нужно предполагать, что ваш прямой работодатель будет не в восторге от сложившегося «трудового треугольника», однако, если острые углы позади, то останется уладить лишь формальную сторону вопроса. Работой по…

Секрет успешного собеседования

Не секрет, что возможность получить работу напрямую зависит от успеха собеседования. Психологи напоминают: главное, о чем стоит помнить, это уверенность в себе, честность в общении и четкость формулирования мысли. Прежде чем что-то сказать, нужно хорошенько подумать, и лучше подумать заранее. Безупречный профессионализм Работодатель не должен ставить под сомнение наличие у вас профессионализма необходимого для работы.…

Как не попасться на крючок ЛЖЕ-работодателя?

Во время кризиса количество ложных вакансий в интрнете резко увеличилось. Зачастую их крайне сложно распознать, и попасться на такой крючок рискуют не только наивные провинциалы (как это принято думать), но и «столичные» соискатели. Как же распознать такие объявления среди честных заявок работодателя? Очень просто! Основные приметы лже-вакансий Привлекательные условия труда. Здесь может встретиться ряд заманчивых…

Составляем электронное резюме

Многие сайты, основной тематикой которых является предоставление информационных услуг по поиску работы, предлагают посетителям различные анкеты, в которых соискатели могут вписать все данные о себе. В большинстве случаев – это безликие таблицы, в которых следует заполнить различные пункты, призванные помочь работодателю в будущем выбрать для себя наиболее оптимального сотрудника. Однако, помимо анкеты, соискателям не лишним…

Составляем резюме в газету

Электронное резюме – прекрасная возможность заявить о себе потенциальному работодателю, впечатлить его и расположить к своей кандидатуре. Но в то же время, классические методы представления своих качеств, умений и возможностей – резюме в газетах и журналах – также исключать не следует, ведь это также отличный способ повысить шансы получения достойной работы. Следует отметить, что между…

Правила написания сопроводительного письма к резюме

Большинство людей, которые ищут работу и отправляют свои резюме в различные электронные издания и размещают их в специализированных журналах и газетах, относятся к такому важному документу как сопроводительное письмо – несерьезно, считая его бесполезным и ненужным для работодателя. Однако поспешных выводов делать не следует – на самом-то деле такое письмо является неким маленьким «помощником», способным…

Составляем грамотное резюме

Кажется, все, что нужно знать о правилах составления резюме, вы уже знаете. Осталось только на примере показать, как должно выглядеть резюме, какие разделы в мнем следует выделить, какаую информацию следует указать. Как правило, резюме состоит из шести «блоков»: Ваши личные данные; Пожелания к будущей работе; Ваш предыдущий опыт работы; Профессиональные навыки; Ваше Образование (общеобразовательную школу…

Правила успешного резюме, часть вторая

Четкая структура и простой язык изложения. На знакомство с вашим резюме и на принятие дальнейшего решения, у потенциального работодателя должно уходить минимум времени. Работодатель сразу должен увидеть ваш опыт, достижения, и ключевые профессиональные навыки. Ваше резюме должно быть кратким и лаконичным. Оптимальный объем – 1 страница. Подробно можете остановиться на опыте работы за последние 3-5…

Правила составления резюме

Ваше резюме должно быть ненавязчивым на вид, четким по структуре, и грамотным по содержанию. Самое главное, что нужно помнить при его составлении: указывая опыт работы, отбирайте информацию для резюме исходя из его целей, а не из того, что вы умеете делать, и как хорошо этой у вас получается. Резюме не должно превышать одного листа формата…

Все про работу и зарплату

Прикольные статусы и афоризмы про зарплату

У терян кошелёк с зарплатой! Убедительная просьба к нашедшему – НЕ РЖАТЬ.

Ч удесный сон приснился мне когда-то – Четыре грузчика несли мою зарплату.

Г де взять опыт работы, если без него никуда не берут?

Д еньги – зло. Не в деньгах счастье. Кто духом силен – тот и богат. Чем бы еще себя успокоить, пока зарплату не дали?

О й! Ути какая малюсенькая прелесть. Какая хорошенькая. Это моя зарплата?! С ума сойти. Дайте две.

— Н а какую зарплату вы рассчитываете?
— На «вау, это все мне?».

Л юбовь, романтика…, но как ни крути — самая ожидаемая СМС- ка — что зарплата перечислена

В чера получила расчетку. Вот сижу и думаю. С такой обалденно большой зарплатой как у меня, я должна прийти на работу, поздороваться и уйти.

М ного зарабатываю, но мало получаю.

Н а заводе по производству Автомата Калашникова зарплата производится день в день, минута в минуту!

З арплата шепчет — давай сходим куда-нибудь… Нет, говорю, сиди дома, ты ещё маленькая.

Э то ж не зарплата, это же месячные какие-то…

П рактически живу на работе, но зарплата все меньше. Видимо начали вычитать за проживание.

Е сли в голову начальнику пришла гениальная мысль, значит кто-то весь день будет заниматься х#йней!

П ри моей зарплате я могу себе позволить шубку только из… Чебурашки…

М не срочно нужно две зарплаты! Одна со мной долго не выдерживает.

Ч то американцу смешно, то русскому – зарплата.

П осмотрел квиток с авансом. Понял, что этот месяц у моего руководства проходит под названием НАёБРЬ…

Р аньше я читал анекдоты бесплатно, а теперь нам на работе установили Интернет, и я стал получать за это зарплату!

З арплату повысят нескоро,
И шубы с «Феррари» не будет.
Ишачь за копейки до гроба —
Отчизна тебя не забудет!

С коро вновь у нас зарплата. Пять минут у банкомата. В магазине один час – снова денег нет у нас!

Р ождена ходить по магазинам – вынуждена ходить на работу.

Э то не зарплата!
Это денежная компенсация за потерянное на работе время!

П охоже, что у нашей сказочной зарплаты припасена не только шапка-невидимка, но и сапоги скороходы.

З арплата, не совместимая с жизнью.

С такой зарплатой в отношениях с женщинами можно позволить себе лишь эротические сны.

С такой зарплатой как в России. нужно жить в Африке . Трусики . бусики . и всё – Красавица

У РА! Повысили зарплату!
По «сетке»… честно… не по блату!
Смогу (властям земной поклон)
купить ещё один батон…

Ч ем больше зарплата, тем меньше можно без нее протянуть.

Д остойная зарплата – это когда уже нужно получать следующую, а ты ещё предыдущую не истратил.

Ч то у женщины на уме, то у мужчины двухмесячная зарплата

Р асстояние Париж-Дакар – это ерунда. Расстояние аванс-зарплата – вот это испытание!

Х очу туда, где нет труда и каждый день зарплата!

Д ля несбыточных желаний нужна не зарплата, а деньги.

— К упила сапоги, ползарплаты отдала…
— Нифига себе! Че за сапоги такие.
— Обычные сапоги, зарплата такая…

Г де тот кот который наплакал мне эту зарплату?

Н а меня начальник никогда не орёт. Знает, что я его не боюсь и запросто пошлю нах… Но это единственное, чем хороша зарплата в 3 тыс. рублей…

М ужская независимость – отдал зарплату и свободен!!

Н овый Указ президента: “Тому, кто жалуется, что на зарплату не может прокормить детей, зарплату выдавать презервативами”.

Ч тоб я так жил, как в день зарплаты.

К ак много ярких красок в нашу жизнь добавляет «серая» зарплата…

Ч то меня радует, так это зарплата. Такая смешная!

— Ч то тебе сказали по поводу повышения зарплаты?
— Угадай с трёх букв.

Н ет – зарплате в конвертах!
Да – зарплате в бандеролях.

Э тот день зарплаты роллтоном пропах, это радость со слезами на глазах!

Рабочие профессии в России ‒ зарплаты, вакансии и перспективы

В топе запросов российских работодателей ‒ квалифицированные рабочие. Собрали актуальную информацию ‒ где и сколько платят рабочим в России, какие навыки освоить, чтобы стать востребованным специалистом в будущем

Мы проанализировали 3,7 млн вакансий в сентябре 2022 и поняли ‒ иметь рабочую профессию выгодно. Скучать в офисе, придумывая двадцать способов использования степлера, ‒ уже не круто.

Реальная работа и реальные деньги ‒ вот что даёт рабочая профессия в России.

• 33% всех вакансий в России ‒ для квалифицированных рабочих
• 350 000₽ может заработать бурильщик на вахте
• В десятку самых востребованных специалистов входят 5 рабочих профессий: водитель, продавец, оператор, повар, слесарь

А ещё ‒ рабочие востребованы и в будущем. В Атласе новых профессий перечислены 57 профессий, которые исчезнут до 2030 года ‒ так вот, среди них нет практически ни одной рабочей.

Исчезнут кредитные менеджеры, бухгалтеры, корректоры, библиотекари, турагенты, нотариусы и даже сисадмины ‒ а рабочие останутся.

Какие рабочие профессии нужны в России ‒ зарплаты и вакансии

Мы собрали всю актуальную информацию на октябрь 2022 ‒ изучай, сравнивай, выбирай.

Строительство

Каменщик ‒ средняя зарплата в России 61 150₽, больше всего вакансий ‒ в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Красноярске и Уфе. На вахте обещают зарплату от 80 000₽ до 150 000₽.

Плиточник-облицовщик ‒ в среднем предлагают 60 900₽, больше всего вакансий в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Новосибирске и Уфе. Много предложений от Газстройпрома с зарплатой от 100 000₽, работа вахтовым методом.

Маляр-штукатур ‒ средняя зарплата 58 700₽, чаще всего приглашают на работу в обе столицы, Екатеринбург, Новосибирск и Краснодар. На вахте можно зарабатывать до 110 000₽ в месяц.

Столяр ‒ в среднем зарабатывает 45 300₽, много вакансий в Москве, Питере, Новосибирске, Краснодаре и Красноярске. Работа вахтой ‒ чаще в Москве, заработать можно до 110 000₽.

Сантехник ‒ средняя зарплата 35 350₽, больше всего работы в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске и Нижнем Новгороде. На вахте зарплаты начинаются от 60 000₽.

Промышленность

Слесарь КИПиА (слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике) ‒ средняя зарплата 64 600₽, много вакансий в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Перми, Уфе, Челябинске. Зарабатывать можно до 150 000₽.

Монтажник ‒ в среднем зарабатывает 59 600₽, больше всего предложений работы в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Красноярске. Требуются монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов, каркасно-обшивных конструкций, систем сотовой связи, дверей, трубопроводов, кондиционеров, пластиковых окон, вентилируемых фасадов.

Токарь-фрезеровщик ‒ средняя зарплата 55 800₽, больше всего вакансий в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Москве, Перми и Челябинске. Вахтой можно зарабатывать от 65 000₽ до 80 000₽.

Наладчик КИПиА ‒ в среднем платят 49 200₽, много работы в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске и Перми. На вахте предлагают до 80 000₽.

Оператор станка с ЧПУ ‒ средняя зарплата 59 000₽, в России почти 90 000 вакансий для этих специалистов. Больше всего работы ‒ в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске и Нижнем Новгороде. На вахте платят 70 000₽-80 000₽.

Электромонтёр ‒ в среднем платят 28 800₽, больше всего вакансий ‒ в Москве, Большой Мурте, Санкт-Петербурге, Московском и Арамиле. На вахте зарплаты выше ‒ 60 000₽-70 000₽.

Добыча сырья

Проходчик, проходчик-взрывник ‒ предлагают зарплаты от 50 000₽ до 240 000₽. Работа в основном вахтовая, в суровых северных регионах. Кроме того, учитывай ‒ зарплата во время работы и межвахтового отдыха отличается. Например, условия могут быть такими: 3 месяца работа ‒ зарплата 143 000₽ в месяц и 3 месяца межвахтовый отдых ‒ зарплата 29 000₽ в месяц.

Горнорабочий ‒ средняя зарплата 60 000₽, чаще предлагают вахту. Требования к опыту ‒ до 3 лет, можно без опыта работы. А вот здоровье должно быть крепким ‒ работа опасная и вредная.

Машинист выемочных машин ‒ зарплата зависит от многих факторов и составляет от 30 000₽ до 105 000₽.

Бурильщик ‒ зарабатывает от 80 000₽ до 250 000₽ (вахтой). Смена может длиться 12 часов ‒ работа реально тяжёлая. Бурильщики нужны и в строительстве ‒ можно найти работу в своём регионе, но зарплата меньше ‒ до 100 000₽.

Услуги

Официант ‒ средняя зарплата невелика: 26 600₽. Однако доход официантов не ограничивается «белой» зарплатой ‒ прибавь сюда чаевые и проценты с продаж. Можно смело удваивать сумму оклада, а в столичном популярном ресторане официант зарабатывает до 150 000₽ в месяц.

Горничная ‒ в среднем платят 26 000₽. Однако можно зарабатывать гораздо больше ‒ на вахте предлагают от 110 000₽ в месяц, домработницам/горничным в частных коттеджах платят до 130 000₽.

Стюардесса/бортпроводник ‒ средняя зарплата 75 000₽. Бортпроводники нужны не только в авиации, но и на яхтах или пассажирских лайнерах. Работа подойдёт не всем ‒ есть ограничения по весу/росту и желательно знать иностранные языки.

Повар ‒ в среднем предлагают 30 600₽, шеф-повару 42 300₽. Многое зависит от специализации и места работы.

Парикмахер ‒ средняя зарплата 38 000₽, но практически все парикмахеры выполняют и частные заказы. Так что доход зависит только от тебя ‒ важны профессионализм и умение найти общий язык с клиентом.

Мастер маникюра ‒ в среднем платят 45 000₽. Многие мастера предпочитают оформлять самозанятость и работать на себя.

У каких рабочих профессий большое будущее

Специалисты WorldSkills считают, что у людей с рабочими специальностями отличные перспективы.

Вот топ-5 профессий, которые точно будут пользоваться спросом в ближайшем будущем.

Токарям и фрезеровщикам нужны навыки программирования, а в будущем и умение работать с 3D-принтерами. Токарь должен быть немного программистом ‒ чтобы пользоваться станком с ЧПУ.

Программирование необходимо и сварщику ‒ а ещё он должен знать химию, физику и уметь читать чертежи.

Мехатроник ‒ это механик со знанием электрики. Для ремонта современных автомобилей, например, нужны именно мехатроники. В будущем пригодится знание робототехники.

Без навыков программирования не обойтись и электромонтажнику ‒ чтобы, например, обеспечить работу «умного дома».

А вот специальности «с дальним прицелом» ‒ такие специалисты нужны сейчас, но в будущем их понадобится намного больше.

Робототехник ‒ нужен в машиностроении, автопроме, авиастроении, ракетостроении и медицине.

Промышленный дизайнер ‒ должен разбираться не только в дизайне, но и технологии производства, программировании, быть в курсе новейших трендов.

Специалист по композитам ‒ востребован уже сейчас: в авиастроении, строительстве, космической отрасли, частных компаниях.

Специалист по управлению жизненным циклом ‒ по сути, это руководитель проекта, который отвечает за его жизнеспособность на каждом этапе ‒ от идеи создания до способа утилизации. Что и как производить, для кого, как продать ‒ на все эти вопросы нужно найти ответы.

Мейкер ‒ специалист, который может придумать и сделать всё что угодно с помощью 3D-принтера и другого оборудования.