Трудовой договор с продавцом – бланк образец 2022

Правила оформления трудового договора с продавцом и образец для скачивания

Центральной фигурой любой торговли является продавец, условия работы которого обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

Данное соглашение носит небольшую специфику с учетом должности и деятельности сотрудника, поэтому предъявляет для торгового работника и работодателя ряд дополнительных требований при написании и выполнении должностных обязанностей.

В статье предлагаем скачать примерный образец трудового договора, заключаемого с продавцом.

Какие документы нужны от продавца для приема на работу

Продавцы ежедневно контактируют с большим количеством людей, поэтому должны строго соблюдать всем нормативам эпидемиологической безопасности.

Обязательный список для заключения трудового договора на любом месте работы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
СНИЛС и ИНН;
если лицо поступает на работу не впервые – трудовая книжка или иным способом задокументированные сведения о трудовой деятельности;
документ об образовании, квалификации, освоения специальности (диплом, справка, аттестат) – при поступлении на ту работу, где образование и/или квалификация обязательны.
военнообязанные должны предоставить документ воинского учета.

Специально для продавцов (и ряда других профессий, например работников общепита, медицины, образования) обязательно наличие медицинской книжки, которая оформляется по установленным нормам центрами Роспотребнадзора, регулирующего условия санитарно-эпидемиологической обстановки населения и местности.

В ряде смежных сфер, например, при продаже алкоголя, табака, оружия и взрывоопасных веществ, могут потребовать дополнительные документы, например, справку об отсутствии судимости, наказаний за административные правонарушения, справки о психологическом здоровье, отсутствии постановки на учет у нарколога и прочее.

Порядок и сроки заключения трудового договора

Составление трудового договора производится только по письменному заявлению соискателя. Стандартно он должен быть заключен не позже, чем через 3 дня с момента начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем (это установлено в статье 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора имеет общий порядок для всех сотрудников по найму:

После подачи пакета документов и заявления соискатель обязан ознакомиться с локальными нормативными актами. В это время работодатель должен убедиться в отсутствии ограничений на трудоустройства соискателя в соответствии с действующим законодательством.
Затем работник отдела кадров (чаще всего начальник кадровой службы) должен составить договор и распечатать его в двух экземплярах (один – для работника, второй – для работодателя). После подписания обоих экземпляром и заверки печатью организации он вступает в силу.
В ближайшее время ответственное лицо отдела кадров должно внести соответствующие записи о новом трудоустройстве в личное дело и трудовую книжку работника. Сведения добавляются в электронный вариант и бумажный носитель книжки, если от него не отказался работник.
В завершение процесса данные о новом сотруднике направляются в бухгалтерию для начисления заработной платы и иных выплат, а в ПФР формируется отчет по типовой форме СЗВ-ТД.

Этот процесс унифицирован и не может нарушаться локальными нормативами предприятия.

Содержание трудового соглашения

В трудовом договоре должен четко прописываться объект деятельности работника. Если продавец выполняет дополнительные функции консультанта или кассира, это должно быть отражено в письменном экземпляре соглашения. Также совмещение таких должностей, как «продавец» и «кассир» не требует оформления двух договоров, что значительно упрощает делопроизводство.

Если должность работника звучит как «продавец-кассир», то идентичная формулировка должна присутствовать во всех документах: от трудового договора и записей в книжке до журнала ознакомления с правилами техники безопасности – иначе это будет считаться нарушением законодательства.

Чаще всего в сфере торговли не требуется совмещение должностей, потому что происходит только частичное пересечение трудовых функций.

Если работник выполняет очень удаленные обязанности (например, после смены продавцом-консультантом подрабатывает грузчиком), обязательно документальное подтверждение работы по разным должностям (на одну или полторы ставки).

Существенные условия

Существенными условиями любого трудового соглашения являются место, трудовая функция, дата поступления к работодателю, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Нехватка этих пунктов в договоре проводится как факт недостающих сведений.

В случае с продавцом, существенные условия должны прописываться следующим образом:

Место работы – здесь может быть указана головная компания с полным наименованием и юридическим адресом. При работе в филиале дополнительно приводятся сведения о филиале.
Должность – вписывается со штатным расписанием компании. В случае с двойными должностями важно проверять формулировку: чтобы было четко написано «продавец-кассир» или «продавец-консультант».
Дата начала работы – ею считается день непосредственного приступления к выполнению обязанностей.
Размер должностного оклада и иные условия оплаты труда – прописываются цифрами и словами.
Рабочий график – с четким указанием время работы и время отдыха.
Описание характера работы (будет ли она разъездной или проходить в офисе).
Условия испытательного срока (если он необходим) – но не более 3-х месяцев.

READ

Как достроить дом на материнский капитал

В зависимости от условий труда могут прописываться иные пункты, но они больше характерны для работы во вредных или опасных условиях, поэтому малоприменимы для сферы торговли.

чем плохо объединение счетов в коммунальной квартире

Скачать образец

Выводы

Трудовой договор с продавцом составляется на обычных условиях, однако для данной сферы необходимо обязательное наличие медицинской книжки.

Нужно строго контролировать формулировки должностей, если происходит объединение функций, но не полное совмещение должностей.

Существенные условия договора с продавцом аналогичны таким для стандартных соглашений между работодателем и сотрудниками по найму.

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор не может иметь положений и условий, идущих вразрез с трудовым законодательством. В противном случае он признается недействительным. Соответственно, трудовой договор с продавцом оформляется по общим правилам составления трудовых договоров, за исключением того, что одновременно с чисто трудовыми обстоятельствами оговариваются и условия материальной ответственности.

Типовой договор

Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.

Следует помнить, что заключенный договор:

Не может содержать разночтений, противоречий или отсутствия конкретики;
Должен быть читаемым;
Не может противоречить законодательству;
Должен быть составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон;
Должен быть подписан каждой из сторон.

Неподписанный одной из сторон и/или не имеющий печати договор признается недействительным.

Несовершеннолетние продавцы

Детей младше 14 лет официально на работу не примут, а незаконное использование детского труда, в случае выявления, подлежит наказанию. Молодой человек в возрасте от 14-ти до 16-ти лет для устройства на работу продавцом должен иметь нотариально заверенное письменное согласие его родителей или опекунов. Администрация предприятия торговли не имеет права заставить несовершеннолетнего работать полный рабочий день и в ущерб времени его учебы в общеобразовательном учреждении. Трудовой договор с малолетним работником регистрируется в Пенсионном фонде и Фонде соцстрахования РФ.

Обязательный состав и условия договора

При составлении трудовых договоров с торговыми работниками не существует каких-либо особых правил. Как и в договорах с работниками других специальностей оговариваются:

должностные обязанности;
материальная ответственность;
режим работы и отдыха;
должностной оклад.

Более подробно в договоре могут быть описаны специфические обязанности, связанные с характеристиками продаваемых товаров. Например, продавцы свежих овощей и фруктов должны принять все меры по недопущению их порчи.

Структура

Структура всех видов трудовых договоров примерно одинакова. Разница проявляется в зависимости от специфики обязанностей должности, на которую принимается работник.

В любом случае, структурно договор будет содержать в себе все элементы, принятые для договоров, а именно:

Заголовок, в котором указывается название документа, дата оформления и место его составления;
Перечисление участников договора, то есть данные работодателя и данные из паспорта гражданина, с которым заключается этот договор;
Сведения о должности. Необходимо указать полное название должности, которую будет занимать продавец (например, продавец-кассир или консультант) и уточнить, совмещает ли он эту должность с какой-либо другой или она является для него основной. Желательно зафиксировать название торгового центра (магазина, бутика и т.д.);
Сведения об испытательном сроке (опционально, если работник принимается с испытательным сроком);
Срок договора. В случае приема работника на постоянную работу срок действия договора не ограничивается. Договор заключается на определенный срок, например, для замены ушедшей в декретный отпуск основной работницы на этой должности или по другим причинам отсутствия. Срочный договор подразумевает возможность его продления.

Договор скрепляется подписями его участников. Чтобы работник был огражден от навязывания ему дополнительных обязанностей, не соответствующих его должности, он должен настоять на конкретной фиксации в договоре рамок своих должностных обязанностей.

Начало действия договора

Договор ступает в силу либо с момента его подписания, либо со дня выхода продавца на работу. Особые случаи обретения договором полной юридической силы должны быть оговорены отдельно.

Если в договоре нет указаний о начале работы, то продавец должен начать работу на следующий после подписания договора день. Если работник без уважительных причин не приступил к выполнению своих служебных обязанностей, директор предприятия имеет право расторгнуть договор.

Трудовой договор с продавцом

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора « » 2022 года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отпуск;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

Трудовой договор с продавцом

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 26,1 кб

Прежде чем рассмотреть в самих подробностях, что предусматривает трудовой договор с продавцом, обсудим функции, которые выполняет этот сотрудник. Продавец является своего рода лицом торгового предприятия. Прибыль и успех, и общий уровень бизнеса во многом зависит от его опыта и выполнения своих функций.

Форма соглашения

Единого правила или бланка заключения подобных соглашений нет. Каждое предприятие вправе составлять свой собственный договор. Это вовсе не говорит о произвольном характере своего рода соглашения. Есть ряд обязательных полей, среди них:

точные сроки и даты;
порядок того, как будет оплачен труд;
сроки действия договора;
алгоритм того, как будут решаться споры, которые могут возникать в процессе работы.

Без перечисленных выше пунктов договор будет считаться нерабочим с юридической точки зрения.

Каким образом происходит оформление?

Для оформления данного договора будущий сотрудник должен предоставить ряд документов, среди которых – паспорт, дипломы, свидетельства об образования, трудовая книжка, если она есть и некоторые другие документы. В обязательном порядке продавец должен предоставить санитарную книжку с пройденным медицинским осмотром. Именно это предусмотрено законодательством.

Бланк трудового договора с продавцом

Образец трудового договора с продавцом (заполненный бланк)

Скачать Трудовой договор с продавцом

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с продавцом №

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора « » года.