Номинальная и реальная заработная плата

Чем отличается номинальная зарплата от реальной

Из статьи можно узнать, что именно означают термины «реальная» и «номинальная» заработная плата, в чем необходимость существования обоих, а также их сходства и различия.

Заработная плата – это итог отработанного времени, вознаграждение за труды в денежном выражении. Именно такую характеристику зарплаты дает 136 статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. В этой статье мы детально разберем каждое из понятий и определим разницу между ними.

Что такое реальная и номинальная заработные платы?

Номинальная зарплата – это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Именно эта сумма указывается в расчетной ведомости. Законодательством понятие номинальности заработной платы не регулируется, однако оно существует и довольно широко распространено.

Реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату.

Нередко работник может позволить себе приобрести на номинальную зарплату товаров в разы меньше, чем несколько месяцев назад. Таким образом, реальная заработная плата – показатель благосостояния стабильно развивающихся стран.

Параметры номинальной заработной платы

Итак, с понятием номинальной зарплаты разобрались выше. Осталось только добавить, что размер ее напрямую зависит от произведенного труда.

Элементы зарплаты, образующие номинальную прибыль работника при разнообразных формах оплаты труда:

• размер ставки, оклада, рабочее время (количество в часах, днях);
• значимость выполненной задачи либо количество произведенных единиц продукции;
• суммарные данные протяженности отработанного времени и выполнение стандарта качества;
• размер фактической величины в границах фиксированного графиком периода.

Каждая из перечисленных конфигураций имеет свои показатели, которые влияют на величину ЗП. На многих предприятиях практикуется дополнительная мотивация и стимулирование к более качественному/быстрому выполнению задач: премирование, которое применяется на всех формах оплаты по итогам месяца, квартала или года.

Параметры реальной заработной платы

Как уже говорилось ранее, степень реальной зарплаты – показатель экономического роста и благосостояния страны.

Характеристика параметров, влияющих на размер реальной заработной платы:

Отчасти придает равновесия искривлению рыночных процессов вмешательство в них государства. Применяются экономические и социальные способы воздействия посредством законодательной и контролирующей сфер влияния.

Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат

Общие черты:

1. Обе являются представителями оплаты труда.
2. Представлены в денежном эквиваленте и валюте, в которой работодатель производит выплаты.
3. Их размер не равен по причине отчислений государству в виде налогов, которые должны совершаться работодателем.

Главной разницей между номинальной (начисленной) и реальной зарплатами является то, что номинальный доход, в отличие от реального, никак не связан с жизненным благосостоянием работников и не отражает их покупательскую способность.

Исходя из вышесказанного, очевидно, что именно размер реальной ЗП отвечает за материальную обеспеченность работника.

Зависимость реальной заработной платы от номинальной

Прямая созависимость реальной зарплаты от номинальной особенно ясно просматривается в ситуации, когда уровень номинальной оплаты труда растет быстрее, чем инфляция.

К примеру, размер начисленной заработной платы вырос на 17% процентов, при этом скорость инфляции составила 7%. Выходит, что реальная зарплата (покупательская способность) стала выше на 9,34%. То есть работник может себе позволить товаров и услуг на 9,34% больше, чем в предыдущем году (месяце, квартале).

Обратная ситуация показывает зависимость не менее ярко. Рост оклада медленнее темпов инфляции – история часто встречаема. Рассмотрим ее подробнее.

К примеру, номинальная заработная плата выросла на 40%, при этом инфляция – 45%. Выходит, что размер реальной зарплаты стал ниже на 2,33%. Иными словами, сотрудник с такими данными, несмотря на существенное (в цифрах) повышение номинальной оплаты труда, сможет приобрести товаров и услуг на 2,33% меньше. То есть уровень жизни такого работника стал ниже.

Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат

Рассматриваемые термины невозможно найти ни в одном из кодексов РФ. Их существование ограничивается общеэкономической теорией и непосредственно относится к статистическим данным.

Само понятие «заработная плата» можно объяснить с помощью следующих тезисов:

• вознаграждение за выполнение задач, представленное в денежном выражении;
• стоимость времени каждого отдельного специалиста;
• затраты предприятия на оплату труда наемных рабочих.

Государство следит, чтобы размеры оплаты труда не опускались ниже установленного законодательно минимума.

Заключение

Из всего вышесказанного можно сделать такие выводы:

1. Номинальная и реальная зарплаты имеют разную ценность, однако тесно связаны между собой.
2. Понятия начисленной и реальной оплат труда существуют только в общеэкономической теории и используются в статистических исследованиях.
3. Для покупательской способности имеет значение реальная, а не номинальная зарплата.

Проще говоря, не так важна цифра в вашем расчетном листке, важно, что вы можете купить на эту сумму.

Реальная и номинальная заработная плата

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.

Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.

Область данного понятия

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

• компенсацию труда в денежной форме;
• часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
• стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
• часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

Номинальная зарплата

Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

• отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
• имеет абсолютное выражение;
• включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
2. Плата, начисляемая по результатам труда:
   • по количеству его продуктов (сдельная);
   • по установленным тарифам;
   • по отработанному времени.
3. Компенсации особых условий труда:
   • доплаты за вредность и тяжесть; ; ; ;
   • надбавки за руководящую работу;
   • оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
4. Выплаты за нерабочее время:
   • отпускные;
   • больничные;
   • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
5. Стимулирующие выплаты:
   • премии;
   • бонусы;
   • денежные награды; и т.п.

Реальная зарплата

Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.

Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Что влияет на реальную зарплату:

• рыночные колебания цен;
• инфляция;
• соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
• суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс реальной заработной платы

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Номинальная и реальная заработная плата.

3.1. воспроизводственная – заработная плата обменивается на материальные блага и услуги для восстановления израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека, его рабочей силы;

3.2. стимулирующая – основа материальной компенсации за повышенную тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда.

В организации заработной платы применяются две основные формы: сдельная и повременная.

Сдельная– предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Эта форма находит большее применение в тех производствах, где результат в значительной степени зависит от усилий отдельных работников.

Повременная– форма оплаты труда за фактически отработанное время с учетом квалификации работника. Различают почасовая, поденная, понедельная, помесячная заработная плата. В Беларуси применяется почасовая и помесячная заработная плата, выплачиваемая два раза в месяц. Повременная заработная плата имеет следующие системы:

– простая повременная – служащие и руководители получают установленный оклад, рабочим оплата производится по тарифной ставке;

– повременно-премиальная система предусматривает дополнительно к окладу (тарифной ставке) выплату премиальных за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Различают номинальную и реальную заработные платы.

Номинальная(денежная) – количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная– это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Указанные заработные платы соотносятся с учетом величины инфляции, выраженной через индекс цен на товары и услуги и могут быть представлены зависимостью:

W_R – реальная заработная плата;

W_N – номинальная заработная плата;

Н – налоги и другие отчисления из заработной платы;

Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Величина реальной заработной платы зависит от следующих факторов:

– номинальной заработной платы;

– уровня цен на товары и услуги;

– наличия в магазинах достаточного количества товаров, соответствующего спросу населения. Дефицит равносилен снижению зарплаты.

4. Рынок капитала. Ссудный процент. Инвестиции.

Капитал –это производственный фактор, создаваемый с целью производства большого количества экономических благ.

Рынок капиталов – это совокупность отношений, складывающихся в результате спроса и предложения на капитал.

Спрос на капитал ­– это спрос на инвестиционные средства, необходимые для приобретения физического (материального) капитала (здания, оборудования, машины и т.д.). Спрос на капитал предъявляют фирмы в результате предпринимательской деятельности. Предложение капитала в денежной форме исходит со стороны домашних хозяйств и фирм, у которых появились временно свободные денежные средства.

Взаимодействие поставщиков и потребителей капитала осуществляется через кредитно-финансовые институты (коммерческие и инвестиционные банки, страховые компании, пенсионные фонды и другие специализированные учреждения), где происходит аккумуляция временно свободных денежных средств и превращение их в ссудный капитал.

Ссудный капитал– это капитал, предоставленный в временное пользование на условиях срочности, платности и возвратности. Он не вкладывается в фирму, а передается во временное пользование с целью получения прибыли.

Рынок ссудных капиталов можно подразделить на две составные части: кредитный рынок и рынок ценных бумаг.

Кредитный рынок.

Кредит– это система экономических отношений, возникающая в процессе предоставления денежных или материальных средств во временное пользование на условиях возвратности и платности. Различают коммерческий и банковский кредиты.

Коммерческий кредит предоставляется фирмами (хозяйствующими субъектами) друг другу в товарной форме (услуг) путем отсрочки платежа предоплаты за будущие поставки продукции или оказание услуг. Он возможен только между фирмами связанными в процессе производства и реализации товаров и услуг, поэтому имеет ограниченное распространение.

Банковский кредит предоставляется кредитно-финансовыми организациями хозяйствующим субъектам в виде денежной ссуды. Он имеет универсальный характер.

По признакам целевого назначения банковские кредиты подразделяются на потребительский, сельскохозяйственный, ипотечный (долгосрочная ссуда под залог недвижимости), государственный и др. В зависимости от условий и сроков кредитования кредитными организациями устанавливается ссудный процент.

Ссудный процент – это цена, уплачиваемая кредитополучателем собственнику за пользование его заемных средств в течение определенного периода времени. Ссудный процент выражается через ставку (норму) процента r:

(7.4)

R – доход кредитодателя;

М – величина ссуды.

Ставка процента является ценой ссудного капитала, т.е. тем количеством денег, которое надо заплатить за каждую занятую денежную единицу.

Например, банк предоставляет фирме ссуду (кредит) в размере 100 тыс. ден.ед. из расчета 10 % годовых. Доход, получаемый банком за предоставленный кредит, составит 10 тыс. ден.ед. в год:

R = М · r = 100 ·

Норма ссудного процента зависит от срока погашения кредита, его размера, степени риска не возврата, величины инфляции и др.

Различают номинальную и реальную ставки процента.

Номинальная ставка– это процентная ставка, выраженная в денежных единицах (см. приведенный пример).

Реальная ставка– это номинальная ставка за вычетом величины инфляции. Например, если кредит предоставляется под 10 % годовых и годовой уровень инфляции составляет 10 %, то реальная ставка по кредиту будет равна нулю (10 % – 10% = 0). Если инфляция превысит 10 %, то банк будет работать убыточно. Поэтому в кредитном договоре, как правило, оговаривается возможность банка изменять ставку по кредиту с учетом инфляции.

Рынок ценных бумаг.

Одними только денежными средствами (кредитами) банковская система не в состоянии удовлетворить потребности фирм. В связи с этим в рыночной экономике сформировался другой источник финансирования инвестиционной деятельности – выпуск ценных бумаг.

Рынок ценных бумаг включает акции и облигации. На рынке ценных бумаг основными параметрами являются спрос, предложение и цена.

Спрос создается фирмами и государством, которым не хватает собственных средств для финансирования своих инвестиций. Фирмы и Правительство выступают на рынке заемщиками. Кредитором является население и юридические лица, которые приобретают ценные бумаги. Цель рынка ценных бумаг – обеспечение перелива временно свободных денежных средств в инвестиции по цене, которая бы устраивала обе стороны. Посредниками на рынке ценных бумаг выступают брокеры и дилеры.

Брокер(маклер) сводит продавца с покупателем ценных бумаг, получая плату в виде процента от объема продаж. Он заинтересован в объеме продаж, но не в повышении или понижении цены.

Дилерыпокупают ценные бумаги на свое имя и за свой счет, чтобы потом их перепродать по более высокой цене и получить прибыль. Дилерами могут быть физические лица и фирмы. Такие фирмы называются инвестиционными банками (домами).

Существует первичный и вторичный рынок ценных бумаг. На первичном рынке ценные бумаги эмитируются, т.е. впервые выпускаются в обращение, и размещаются среди инвесторов. В дальнейшем ценные бумаги много раз меняют своих владельцев, но уже не касаются фирм, их выпустивших. Это происходит на вторичном рынке – фондовых биржах.

На развитом рынке ценных бумаг обращается одновременно множество различных видов ценных бумаг, но основных два вида: акции и облигации.

Акция – ценная бумага, свидетельствующая о внесении определенной доли средств в капитал фирмы и дающая право ее владельцу на получение доли прибыли (дивидендов) и участие в управлении. Размер дивидендов зависит от величины прибыли фирмы по итогам работы за год.

Цена, по которой акция продается и покупается, называется курсом акции и определяется по формуле:

(7.5)

У – ссудный процент (% ставки банка по вкладам).

Курс акции зависит от процентной ставки банка по вкладам (депозитам), т.к. владелец финансовых средств сравнивает доход от вложения денег в акции, с доходом, который бы он получил, положив их на банковский счет (депозит). Покупка акций является более рискованной формой инвестиций сравнительно с вложением денег в банк под фиксированные проценты.

Облигации– ценные бумаги, свидетельствующие о внесении их владельцем денежных средств на определенный срок, и дающие право на получение доходов в виде фиксированной процентной ставки. Облигации выпускаются в соответствии с требованиями законодательства фирмами и государством на срок погашения до 1 года (краткосрочные) и от 5 до 20-30 лет (долгосрочные). Тот, кто выпускает облигации (эмитент), обязуется выплатить в определенный срок стоимость облигации и процент по ней.

Курс облигаций с обязательным погашением и периодической выплатой дохода (со сроком погашения один год) рассчитывается по формуле

К_о – курс облигации;

Н – номинальная стоимость;

Д – годовой доход по облигации;

У – ссудный процент.

При росте (падении) ссудного процента банка курс облигации снижается (повышается). Например, облигация с номинальной стоимостью 1000 у.е. и годовой доходность 5 % при ставке ссудного процента 10 % будет равна

Таким образом, акционеры являются совладельцем фирмы в соответствии с количеством акций, обладатели облигаций – ее кредиторы.

Самыми надежными ценными бумагами остаются государственные облигации, т.к. они гарантируются всем достоянием государства. «Золотое правило» инвестирования гласит: доход от вложения в ценные бумаги всегда прямо пропорционален риску, на который готов идти инвестор ради получения желаемого дохода.

5. Рынок земли. Цена земли.

Наряду с трудом и капиталом важным фактором производства являются природные ресурсы. Фактор «земля» охватывает все природные факторы. В данном случае рассматривается земля для сельскохозяйственного и другого использования. В большинстве развитых стран наблюдается тенденция к сокращению сельскохозяйственных площадей вследствие развития городского хозяйства, строительства дорог, различных сооружений, зданий и т.д.

Факторами, определяющими предложение земли являются ее плодородие и место положения. Они определяют качество земли. Фиксированный характер предложения земли означает, что предложение земли абсолютно неэластично и график его представлен в виде вертикальной прямой линии (рисунок 7.2), где Q – количество земли, R – земельная рента[*].

Цена земли зависит от спроса на нее.

Спрос на землю включает два элемента: сельскохозяйственный и несельскохозяйственный.

D – совокупный спрос;

D_сх – сельскохозяйственный спрос;

D_несх. – несельскохозяйственный спрос.

Графически зависимость (7.6) представлена на рисунке 7.3.

Земельная рента (R) представляет собой плату за предоставляемое собственником земли право пользования земельным участком. Земельная рента бывает двух видов: абсолютная и дифференциальная.

Абсолютная земельная рента выплачивается арендатором со всех земельных участков независимо от их плодородия, местоположения и т.п.

Дифференциальная рента различается двух видов:

I вида – по естественному плодородию и расположению земельного участка. Эту ренту присваивает собственник земли.

II вида – связана с дополнительным вложением средств (денежных, материальных), улучшением ее качества и плодородия, улучшения инфраструктуры. До истечения срока аренды дифференциальную ренту II вида присваивает арендатор, а по завершению договора – собственник земли.

Земля по своей природе не имеет стоимости, но поскольку приносит доход собственнику, приобретает свойство цены.

Цена земли(Ц_з) зависит от величины получаемой ренты (R) и уровня ссудного процента (У) т.е. банковского процента по депозитам:

(7.7.)

Например, собственник земли получает ренту в размере 10 000 у.е., а норма ссудного процента банка составляет 10 %. Тогда цена земли составит:

Собственник продаст свой земельный участок не ниже этой цены, потому что эта сумма (100 000 у.е.) положенная на депозит в банк из расчета 10 % годовых принесет ему доход, равный 10 000 у.е.

Собственник сам выбирает, продать земельный участок и положить ему деньги в банк и получать по ним проценты или остаться собственником земли и получать ренту. Поскольку спрос на землю и ее цена возрастают, владельцы денег предпочитают их вкладывать в земельные участки.

Если собственник земли в период договора аренды участка вкладывает средства в строительство зданий и сооружений, улучшение плодородия земли, развитие инфраструктуры, то арендатор выплачивает собственнику не ренту, а арендную плату. Она включает в себя ренту, процент на вложенный капитал и амортизацию этого капитала.

Контрольные вопросы.

1. В чем заключаются особенности функционирования рынков, факторов производства и максимизации прибыли от их использования.

2. Рынок труда: понятие, его особенности, субъекты.

3. Компоненты и функции рынка труда.

4. Форы заработной платы, их сущность и различие.

5. Понятие номинальной и реальной заработной платы, их взаимосвязь.

6. Рынок капиталов: понятие. Составные части, участники.

7. Кредитный рынок: понятие, виды кредитов, их сущность и различие.

8. Ссудный процент: понятие, ставка проценты, сущность номинальной и реальной ставки процента.

9. Рынок ценных бумаг: понятие, основные виды ценных бумаг, участники рынка.

10. Курс акции: понятие, как определяется величина.

11. Облигация: понятие, как определяется курс облигации.

12. Принципиальное различие облигаций и акций.

13. Факторы, определяющие предложение и спрос на рынке земли.

14. Понятие и виды земельной ренты.

15. Виды дифференциальной ренты.

16. Как определяется и от каких факторов зависит цена земли.

17. Чем руководствуется собственник земли при анализе целесообразности ее продажи?

[*] Рента – это регулярно получаемый доход с капитала, имущества или земли, не требующий от собственника предпринимательской деятельности.

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

• оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
• доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
• премиальные и стимулирующие выплаты;
• компенсации;
• больничные;
• оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ)

Уровень инфляции, потребительских цен

Реальная зарплата (РЗ)

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Номинальная заработная плата это что такое

Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата

Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.

Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную. Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии. Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.

Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:

1. Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
2. Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
3. Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
4. Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
5. Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
6. Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
7. Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.

Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами. Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания. Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.

Разница и взаимосвязь

Сходство

И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам. Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.

Отличие

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.

Связь

Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников. При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.

Место в экономике

Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.

Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.

Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.

Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.

Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.

Факторы влияния

Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы

Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:

1. Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
2. Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
3. Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
4. Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
5. Количество отработанного времени или норма выработки.
6. Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.

Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы

Рассмотрим данные факторы:

• налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
• изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
• рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
• спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
• индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
• дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
• задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
• выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.

Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.

Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Итоговый показатель выводится уже по результатам всего года и используется для дальнейших расчетов.

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

• в 2014 году – 25 000 руб.;
• в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

В отличие от предыдущей формы, она отображает качественный аспект ЗП и напрямую характеризует покупательную способность получаемых работником средств.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

• индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
• темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Многие неработающие женщины часто интересуются, может ли муж получать декретные. Ответ на этот вопрос положительный.

Каждый сотрудник, работающий официально, имеет право на больничный. Как он оплачивается, читайте здесь.

Работодатель только в очень редких случаях имеет право уменьшить зарплату своим работникам. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

• рост номинальной ЗП составляет 25%;
• уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

• рост номинальной ЗП – 20%;
• темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Поэтому в новом году, даже с учетом возрастания суммы получаемых средств, получить на них товаров и услуг можно будет меньше, чем в предыдущем.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.