Инспекция по труду г Москва: официальный сайт

СКПК “Партнерфинанс”

Дополнительные Денежное посредничество прочее (10150) Деятельность по финансовой аренде (лизингу/сублизингу) (42029) Деятельность по предоставлению денежных ссуд под залог недвижимого имущества (64.92.3) Предоставление прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению, не включенных в другие группировки (40994) Свернуть

СКПК “Партнерфинанс” ИНН 1275235257 ОГРН 3955490716111 зарегистрировано 25.08.2011 по юридическому адресу 659305 , Алтайский край , г. Бийск , Горно-Алтайская ул., д.69 . Статус организации: ликвидирована. Руководителем является председатель Османов Эльман Абдуррахман Оглы (ИНН 423921885422). Размер уставного капитала – 31 936 420 671 рублей. Подробнее >

Основной вид деятельности – Деятельность по предоставлению потребительского кредита, также указаны 4 дополнительных вида. В исторических сведениях доступно 25 записей об изменениях, последнее изменение датировано 31 декабря 2022 г..

Организация состоит на учете в налоговом органе Межрайонная инспекция ФНС России №1 по Алтайскому краю с 25 августа 2011 г., присвоен КПП 144151245. Регистрационный номер в ПФР – 395090616603, ФСС – 163160403422060.

Информации об участии СКПК “Партнерфинанс” в тендерах не найдено. Есть данные об участии организации в 1 завершенном арбитражном деле. < Свернуть

Ликвидация

Организация ликвидирована: 12 сентября 2016 г.

Способ прекращения: Исключение из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица

Надёжность

Выявлено 17 фактов об организации:

Связи

Актуальные Исторические Все

Выявлены 3 действующие и 22 ликвидированные связанные организации и индивидуальных предпринимателя

Выявлено 7 действующих и 59 ликвидированных связанных организаций и индивидуальных предпринимателей

Выявлено 7 действующих и 61 ликвидированная связанная организация и индивидуальный предприниматель

Финансы

Сведения о финансовых показателях организации отсутствуют.

Госзакупки

Сведения об участии СКПК “Партнерфинанс” в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 44-ФЗ, 94-ФЗ и 223-ФЗ отсутствуют.

Проверки

Данных о проведении в отношении СКПК “Партнерфинанс” плановых и внеплановых проверок нет.

Филиалы и представительства

Сведения о филиалах и представительствах СКПК “Партнерфинанс” отсутствуют.

Последние изменения

Физическое лицо Мордвина Виктория Любомировна более не является учредителем

Физическое лицо Соенова Лилия Игоревна более не является учредителем

Физическое лицо Османов Эльман Абдуррахман Оглы более не является учредителем

Физическое лицо Тушинова Светлана Ивановна более не является учредителем

Физическое лицо Мордвин Евгений Прокопьевич более не является учредителем

Физическое лицо Липунов Александр Константинович более не является учредителем

Физическое лицо Соенов Игорь Иванович более не является учредителем

Похожие организации

Похожие организации подбираются на основе совпадения основного вида деятельности и региона ведения бизнеса:

Учредители

Данные об учредителях СКПК “Партнерфинанс” отсутствуют в ЕГРЮЛ.

Судебные дела

В роли: Ответчика Истца

Долги

Информация об исполнительных производствах в отношении СКПК “Партнерфинанс” не найдена.

Лицензии

Сведения о лицензиях у организации отсутствуют.

Краткая справка

СКПК “Партнерфинанс” зарегистрирована 25 августа 2011 г. регистратором МЕЖРАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО КРУПНЕЙШИМ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМ АЛТАЙСКОГО КРАЯ. Руководитель организации: председатель Османов Эльман Абдуррахман Оглы. Юридический адрес СКПК “Партнерфинанс” – 659305, Алтайский край, г. Бийск, Горно-Алтайская ул., д.69.

Основным видом деятельности является «Деятельность по предоставлению потребительского кредита», зарегистрированы 4 дополнительных вида деятельности. Организации СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КРЕДИТНЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ “ПАРТНЕРФИНАНС” присвоены ИНН 1275235257, ОГРН 3955490716111.

Организация СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КРЕДИТНЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ “ПАРТНЕРФИНАНС” ликвидирована 12 сентября 2016 г. Причина: Исключение из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица.

Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные СКПК “Партнерфинанс” отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.

Государственная инспекция труда в городе Москве

защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Трудовая инспекция:

• Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
• Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

• Незаконно уволил сотрудника
• Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
• Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
• Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
• Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

• Лично
• Отправить по Почте

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

• Свои данные
• Свой электронный адрес и телефон
• Данные работодателя
• Его фактический и юридический адрес
• Тип организации – бюджетная или внебюджетная
• Свою должность
• Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Бесплатная консультация юриста: в Москве и Московской области: +8 (800) 350-84-19 Полная защита ваших трудовых прав!

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

• Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
• Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

• Незаконно уволил сотрудника
• Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
• Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
• Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
• Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Как подать жалобу

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

• Лично
• Отправить по Почте

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.
В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

• Свои данные
• Свой электронный адрес и телефон
• Данные работодателя
• Его фактический и юридический адрес
• Тип организации – бюджетная или внебюджетная
• Свою должность
• Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Официальный адрес

Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
Время приёма – понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

Инспекция по труду г Москва: официальный сайт

Трудовые отношения между работодателем и работником, между членами коллектива, между работником и начальством в его подразделении не всегда бывают без проблемными. Могут возникать споры по поводу оплаты, выполнения обязанностей, трудового режима или рабочих условий. Для решения трудовых вопросов создан в государстве специальный орган — Государственная инспекция по труду.

Она имеет много полномочий для защиты интересов как трудящихся, так и работодателей. Большинство споров может решиться на этом уровне, не всегда нужно обращаться в суд или прокуратуру.

У трудинспекции есть средства для того, чтобы защитить работника, привлечь к ответственности нанимателя, справедливо разрешить конфликт между юридическими лицами.

Для быстрого обращения по неотложному вопросу есть у организации Трудовая инспекция в Москве горячая линия. По ней можно получить первую консультацию по вопросу и инструкцию для дальнейших действий. Номер горячей линии, как и другие контакты, рекомендуется иметь под рукой работникам и государственных, и частных предприятий. Это надежный способ защитить свои интересы и права.

Основные контактные данные

Государственная инспекция труда в столице располагается по следующему адресу: Ул. Домодедовская 24, к. 3.

Обратиться в нее граждане, живущие в городе Москва, могут в будние дни с 9.30 до 18.00. Прием специалистами осуществляется по такому установленному графику:

• понедельник, среда и пятница — 10.00 — 13.00;
• вторник и четверг — 14.00 — 17. 00.

Госинспекция в Москве в выходные дни не работает. Использовать для обращения можно и телефонные линии.

Номер телефона контактного для ГИТ в столице — (916) 085-81-03, (495) 343-91-90.

ВНИМАНИЕ! Работает также горячая линия, бесплатный телефон по России — 8-800-707-88-41.

Чтобы узнать адрес или телефон трудовой инспекции, можно зайти на официальный сайт этого государственного органа.

Как обратиться в трудовую инспекцию для решения вопросов по трудовым спорам? Можно подъехать в ГИТ — от станции метро Домодедовская автобусами 148, 694, 274. Также к этому месту курсируют маршрутки 635м, 564м.

Многие трудовые споры можно решить в «Базовом центре охраны труда ЮВО г. Москвы».

Он расположен по адресу ул. Верхние поля, дом 11, к.1. Подъехать можно к нему от станции метро Братиславская маршрутным такси 520м, 526м, 517м.

Как видно, жителям города Москва предоставлено несколько вариантов для того, чтобы получить консультацию, найти специалиста для решения проблемы на работе.

ВНИМАНИЕ! Но у Государственной Инспекции есть отделения и в других городах, поэтому каждый может отстоять свои права в споре с начальником.

Если возникает конфликтная ситуация, можно сразу позвонить по телефону горячей линии ГИт, он бесплатный для всей территории государства.

Какие проблемы рассматривает

Полномочия данного государственного органа обширны. Регулируется деятельность ГИТ статьей 356 Трудового Кодекса РФ:

1. Инспекция контролирует нанимателя в вопросе соблюдения трудового законодательства.
2. Осуществляет контроль за выполнением нанимателем предписание по восстановлению нарушенных прав.
3. Проверяет ознакомление лица с правилами техники безопасности и может выдать акт, по которому работник отстраняется от выполнения своих обязанностей.
4. Может принимать к работодателю или работнику меры административного наказания за нарушение трудовых правоотношений.
5. При обнаружении нарушений по охране труда на предприятии или по другим вопросам может обратиться в суд.
6. При возникновении несчастного случая проводит проверку на предприятии. Выясняет причастность руководства.
7. Инспекция имеет право приостановить деятельность юридического лица.

Когда нужно обращаться

Трудящиеся любой отрасли должны знать о существовании такого государственного органа, как Трудовая инспекция.

Ведь это основная инстанция, где можно защитить свои права и интересы при возникновении проблем в трудовых правоотношениях с руководством, предприятием.

При возникновении спора нужно сделать обращение по горячей линии, контактному телефону, можно подойти непосредственно в отделение инспекции к специалисту. Как будут действовать работники ТИ?

• Обращение гражданина принимается, регистрируется, рассматривается.
• При необходимости создается комиссия,которая изучает обстоятельства дела на месте, проводит проверку.
• При обнаружении правонарушений работодатель получает предписания по их устранению.
• Также могут быть назначены и наказания по мерам административной ответственности.

Работники государственных и частных компаний, организаций, предприятий могут обратиться при следующих проблемах:

1. При незаконном увольнении, безосновательном расторжении трудового договора.
2. При задержке выплат (зарплаты, отпускных, больничного).
3. При отказе в отпуске или больничном.
4. При отказе (без оснований) в трудоустройстве.
5. Если нарушается охрана труда, рабочие условия не соответствуют санитарным нормам и требованиям безопасности.
6. При других ситуациях, когда нарушаются законные прав работника.

При возникновении таких ситуаций можно проконсультироваться сначала по телефону горячей линии, а потом уже составить грамотно обращение, жалобу.

Как составить жалобу

Текст данного документа в некоторых моментах будет зависеть от того, в чем состоит суть обращения.

ВАЖНО! На сайтах юридической тематики есть образцы жалоб по тому или иному вопросу, можно скачать подходящий вариант и воспользоваться им для составления своего письма.

Но основные пункты, схема одинаковы для жалоб разного плана:

• В жалобе должна быть фамилия, имя, отчество заявителя.
• Также он указывает дату рождения, свой телефон для контакта, адрес. Если есть электронная почта, ее также желательно указать.
• Потом идут сведения о работодателе — его ФИО, дата рождения, адрес, телефон, место работы.
• Указывается полное наименование предприятия, где работает заявитель, адрес.
• Описывается правонарушение. Когда оно состоялось, в каком месте, в чем состоят. Приводятся доказательства факта нарушения.
• Заявитель пишет свои требования по решению конфликта.
• Обращение подписывается, ставится дата.

Проблема должна быть описана правдиво, точно, без эмоций. Не допускается использование нецензурной лексики, оскорблений, угроз. Текст должен быть составлен без помарок, исправлений. Если есть доказательства, нужно приложить их к этому письму, — они могут сыграть значимую роль при рассмотрении ситуации комиссией Трудовой Инспекции.

Порядок действий

Если возник трудовой спор, можно сначала позвонить на горячую линию, получить консультацию. Потом работник составляет жалобу на руководство и обращается с ней в ТИ. Есть несколько способов подачи заявления:

1. Если в своем населенном пункте нет отделения Инспекции по труду, обращение можно отправить почтой. Оформляется заказное письмо, с уведомлением и описью содержимого. Обязательно следует хранить квитанцию об отправке, так как она может понадобиться в качестве доказательства обращения. Отправитель получит уведомление о вручении, дата вручения — начало срока рассмотрения.
2. Удобно также обращаться непосредственно в отделение Инспекции. Жалобу стоит составить сразу в двух экземплярах, один, с отметкой о вручении, остается у обратившегося.
3. Еще один способ — через официальный сайт Государственной Инспекции по труду.

Работники ГИТ имеют месяц на рассмотрение жалобы. По истечению этого срока работник должен получить ответ с указанием решения ситуации. Возможно, будет назначена проверка комиссией непосредственно того предприятия, где возник трудовой спор.

Обращение в Трудовую Инспекцию обычно дает нужный результат. Работодатели знают, что такой орган может прислать на предприятие комиссию с комплексной проверкой, поэтому даже угроза подать жалобу в ТИ иногда позволяет работнику защитить свои права.

ВНИМАНИЕ! Но если даже Инспекция по труду не смогла урегулировать трудовой спор, придется подавать исковое заявление в суд.

Следует учесть, что суду понадобятся доказательства попытки досудебного урегулирования конфликта. Поэтому экземпляр жалобы в ГИТ, квитанцию об отправке такого обращения по почте нужно сохранить.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети “Интернет”;

в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.

Внимание!
Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.

В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):

наименование органа, в который направляется письменное обращение;

фамилия, имя, отчество заявителя;

почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

фамилия, имя, отчество заявителя;

адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Внимание!
Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).

Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание “неконфиденциального” обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.

Вместе с тем согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 28.06.2006 N 11-В 06-8, инспектор труда, действуя в интересах работника, также как и сам работник должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ. Поэтому подавая жалобу в трудовую инспекцию за пределами установленных ст. 392 ТК РФ сроков: по спорам о невыплате заработной платы – 1 года, по спорам об увольнении – месячного срока, по иным спорам – трехмесячного срока, нужно быть готовым, что предписание инспектора, выданное работодателю по результатам рассмотрения такой жалобы, с большой вероятностью будет отменено в случае его обжалования (определение Суда ХМАО от 13.01.2015 по делу N 33-190/2015, определение Челябинского облсуда от 02.12.2014 по делу N 11-12886/2014, определение Московского горсуда от 04.07.2013 N 4 г-5887/13).

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (определение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).

Роструд: официальный сайт rostrud.ru

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Если не контролировать работодателей, многие из них быстро превратятся в рабовладельцев. Задержка зарплаты, нарушение норм безопасности, работа без выходных и отпусков станет обычным явлением.

Когда сталкиваются интересы администрации фирмы и сотрудников, люди, не имеющие юридического образования, не всегда могут разобраться, насколько правомерны требования руководства. Защитить права работников и помочь добросовестным работодателям избежать ошибок призвана Федеральная служба по труду и занятости или Роструд — rostrud.ru.

Роструд проверки

Не каждый владелец небольшого бизнеса может содержать хорошего юриста, а получать штрафы за нарушения законов неприятно никому. Кнопка «Пройти самопроверку» выведет пользователя на Электронного инспектора. Работники могут проверить, не нарушаются ли их права, работодатели протестируют свою деятельность.

Плановые проверки Роструд обычно проводит раз в 3 года, но при наличии жалоб может произвестись внеплановая ревизия. Не нужно ждать, пока инспектор выявит нарушения и предъявит претензии, лучше самостоятельно найти опасные места и устранить их.

Подробнее о проверках и государственной инспекции читайте на странице Проверки и государственная инспекция труда в регионах России.

В противном случае Роструд не только восстановит нарушенные права работников, но и применит санкции к нерадивым владельцам предприятий. Благодаря вмешательству службы, множество сотрудников получило задержанную зарплату, с людьми были заключены трудовые договора, и они теперь не боятся остаться без пенсии. Во всех регионах России есть представительства службы, найти контактную информацию можно на официальном сайте. Человек может обратиться в электронном виде, написать письмо, позвонить или лично прийти на прием к специалисту.

Официальный сайт rostrud.ru

При входе на официальный сайт сразу открывается колонка новостей. Если судить по этим данным, можно подумать, что эта служба – карательный орган, борющийся с нарушениями законодательства.

Действительно, такая сфера деятельности присутствует в больших объемах, но если заглянуть в другие разделы, можно увидеть что Роструд помогает и работодателям, и простым гражданам. Из уст в уста передаются слухи, что в стране мало рабочих мест, люди вынуждены существовать на нищенское пособие по безработице.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Так ли это? Зайдите на сайт через электронный адрес rostrud.ru, нажмите кнопку «Работа в России», и на экране появятся вакансии в любом регионе. Для желающих сменить место жительства есть карта, на которой отмечены области, помогающие при переезде, можно посмотреть много другой полезной информации. Владельцы предприятий и кадровые службы могут оставить на сайте список вакансий, люди, ищущие рабочие места без больших сложностей поместят свое резюме.

Работа найдется всем, было бы желание.

Если работодатель задерживает зарплату, не оформляет договора или иными способами нарушает права сотрудников, достаточно обратиться с жалобой на сайт, чтобы по обращению были приняты меры. В течение 30 дней человеку придет ответ на его заявление.

Уникальные проблемы возникают крайне редко, обычно люди обращаются за помощью по однотипным вопросам. В разделе «Онлайн инспекция» есть кнопка «Дежурный инспектор», где помещены часто задаваемые вопросы. Иногда просмотр уже существующего ответа может подсказать выход из ситуации.

Если проблема требует личного контакта со специалистами, кнопка «Электронная приемная» позволит записаться на прием в своем регионе. В необходимых случаях Роструд информирует о нарушениях прокуратуру и другие правоохранительные органы.

Роструд личный кабинет

Для взаимодействия со службой Роструд можно зарегистрировать на сайте личный кабинет. Там будет храниться вся переписка пользователя со службой Роструд, ответы на жалобы и обращения.

Человеку не придется перерывать всю свою электронную почту в поисках нужного документа. Эксперты проводят открытые обсуждения по вопросам трудового законодательства, пользователи тоже могут оставить свои предложения.

На сайте можно оценить деятельность Федеральной службы труда и занятости, внести свои предложения по улучшению ее работы.

В разделе «Для работников» можно найти нужные документы, касающиеся трудового законодательства, узнать о новых изменениях и поправках. Человек может подписаться на новости или вакансии, все нужные данные придут в личный кабинет, и не нужно будет разыскивать их по сайту. Роструд обязан контролировать выполнение законов, но он не может постоянно отслеживать ситуацию на каждом предприятии.

Если руководство фирмы предлагает Вам работу без договора или зарплату в конверте, сразу сообщите об этом нарушении. Не нужно успокаивать себя тем, что до пенсионного возраста еще несколько десятилетий. От аварий и несчастных случаев не застрахован никто.

Доказать, что в случившемся виноват работодатель, и получить положенную компенсацию без правильно оформленных документов будет очень сложно. Сообщите контролирующей службе о нарушении прав работника, проконсультируйтесь по непонятным вопросам, и тогда ваша трудовая деятельность будет надежно защищена от всех непредвиденных проблем.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.