Особенности увольнения пенсионера при сокращении

Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам предпенсионного возраста, увольняемым в связи с сокращением численности и/или штата работников

Важно! При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение установленной законом процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже мероприятий сокращение может быть признано незаконным.

Процедура сокращения численности или штата работников:

1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

• за 2 месяца – работодатель-организация;
• за 2 недели – работодатель – индивидуальный предприниматель;

2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата.

Важно! Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата определенных категорий работников.

К таким категориям относятся:

• беременная женщина;
• женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

Важно! Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законодательстве не содержится. Общепризнанным считается понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак).

• работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

Важно! Категория «ребенок-инвалид» устанавливается сроком на 1 год, 2 года, 5 лет, до достижения гражданином возраста 14 лет либо 18 лет.

• работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях;

3) работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Важно! Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:

• работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф;
• инвалидам;
• изобретателям;
• работникам, допущенным к государственной тайне;
• работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);
• работникам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

Важно! При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника – члена профсоюза – согласие выборной профсоюзной организации.

4) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под подпись:

• не позднее чем за 2 месяца до увольнения – для работников, работающих у работодателя-организации;
• не позднее чем за 7 календарных дней – работника, принятого на сезонные работы;
• не позднее чем за 3 календарных дня – работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
• в срок, указанный в трудовом договоре, – работника, работающего у работодателя – индивидуального предпринимателя;

Важно! При отказе работника ознакомиться с уведомлением под подпись работодатель должен составить об этом акт.

5) работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую).

Важно! Работник вправе отказаться от предложенной работы.

При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы);

6) при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

• в размере среднего месячного заработка – работникам, работающим у работодателя-организации;
• в размере двухнедельного заработка – сезонным работникам;
• в размере, указанном в трудовом договоре, – работникам, работающим у работодателя – индивидуального предпринимателя;

Важно! Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

7) работодатель – организация обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства:

• не более чем за 2 месяца со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• не более чем за 3 месяца со дня увольнения – работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – в размере пятикратного среднего месячного заработка). Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за третий, четвертый или пятый месяц) со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.​

Важно! Выплачивать работнику средний заработок на период трудоустройства работодатель – индивидуальный предприниматель не обязан!

8) при увольнении работодатель обязан:

• издать приказ о прекращении трудовых отношений;
• ознакомить работника с приказом под подпись (при отказе работника с ним ознакомиться – составить акт);
• внести в трудовую книжку запись об увольнении;
• ознакомить работника с записями за период его работы у данного работодателя, подтвердив это подписью работника и подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;
• в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяца.

Работникам предпенсионного возраста, увольняемым в связи с сокращением численности и/или штата работников, дополнительно к изложенным выше предоставляются следующие права:

• право на досрочный выход на пенсию;
• более продолжительная выплата пособия по безработице.

Условиями досрочного выхода на пенсию лиц предпенсионного возраста являются:

1) признание лица в установленном порядке безработным;

2) до достижения пенсионного возраста остается не более двух лет;

3) увольнение с работы имело место в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4) получение лицом предложения органов службы занятости о досрочном выходе на пенсию при условии, что нельзя подобрать для него подходящую работу;

Важно! Направление безработному гражданину предложения о досрочном выходе на пенсию является правом, а не обязанностью органа службы занятости.

5) согласие лица на досрочный выход на пенсию;

6) наличие соответствующего страхового стажа (имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин);

7) наличие соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента (так называемые пенсионные баллы): в 2018 г. не ниже 13,8 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30.

Важно! Для оформления досрочного выхода на пенсию перечисленные выше условия должны существовать одновременно.

Продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев лицам предпенсионного возраста, которые соответствуют двум критериям одновременно:

• мужчина не достиг 60 лет, женщина – 55 лет (кроме переходного периода);
• мужчина имеет страховой стаж не менее 25 лет, женщина – 20 лет.

Если по определенным видам работ законом установлено право на досрочный выход гражданина на пенсию по старости, продолжительность страхового стажа может быть меньше указанных пределов.

Важно! Увеличение продолжительности выплаты пособия по безработице лицам предпенсионного возраста будет происходить следующим образом: на две календарные недели за каждый год работы, превышающий указанный выше страховой стаж.

Выплаты при сокращении пенсионера

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера — однозначно да. На эту категорию работающих распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.

Разрешает ли закон увольнять пенсионера по сокращению штата

Трудовой кодекс запрещает дискриминировать по возрасту и состоянию здоровья, в том числе пенсионеров. Профессиональные и деловые качества — единственное основание для начала и прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 3 ТК).

Существует исключение, касающееся основной части госслужащих: достижение 65 лет (предельного возраста пребывания на службе) является основанием для увольнения (ч. 2 ст. ФЗ-79 от 27.07.2004).

Никакими преимуществами работающие пенсионеры не пользуются, поскольку не перечислены в категории льготников (ч. 2 ст. 179 ТК), к которым относятся:

• имеющие двух и более иждивенцев;
• единственный кормилец в семье;
• получившие профзаболевание или увечья у данного работодателя;
• инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
• повышающие квалификацию по направлению без отрыва от производства.

Нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК). Увольнение пенсионеров по сокращению штата происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и для сомнений, положено ли пенсионеру выходное пособие при увольнении, нет оснований: эта категория занятых имеет право на выплату. Порядок расторжения договора с пенсионерами регламентируется статьями 179, 180 ТК. Чтобы все сделать правильно, следует выполнить следующие основные действия:

Предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников:

• организации должны сделать это за 2 месяца;
• ИП — за 2 недели до увольнения.

Выплатить все причитающиеся при расчете суммы и компенсацию.

Пенсионерам назначается пенсия по старости либо по выслуге лет, пособие по безработице пенсионерам при сокращении не выплачивается. Согласно п. 2 ст. 3 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 они не получают статус безработного.

Выплаты и компенсации пенсионеру

Увольнение по инициативе работодателя, платят ли пенсионерам пособие по сокращению, сроки и порядок выплат и компенсаций регулируются ст. 178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:

• заработная плата за отработанное время;
• начисленные премии и другие положенные выплаты за выполненную работу;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• пособие за первый месяц после сокращения.

Размер пособия зависит от категории увольняемого:

• штатным выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК);
• сезонным — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).

Количество месяцев, за которые выходное пособие при сокращении пенсионера определяется сроком трудоустройства:

• если бывший сотрудник в течение месяца не нашел новую работу, компенсация выплачивается в обычные дни выдачи зарплаты;
• получение средств за третий месяц подтверждается официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178).

В любом случае для получения средств бывший сотрудник обращается с заявлением.

Решение службы занятости обжалуется, если работодатель считает его неправомерным (п. 2.2 , ч. 1 ст. 218 КАС). Подача жалобы не освобождает от выплаты бывшему работнику — пособие при сокращении штатов пенсионерам придется перечислить (ст. 236 ТК и ст. 5.27 КоАП). Если суд признает решение службы занятости незаконным, средства будут выплачены за счет бюджета.

В районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях размер компенсации по сокращению штата выше, расчет производится в пределах 6 месяцев (ст. 318 ТК).

Пример расчета выходного пособия

Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4.

Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2022 по 23.08.2020. При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.

Компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (Письмо Минфина №03-04-06/48330 от 02.07.2019).

Что делать, если положенные суммы не выплачивают

В результате увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников) у сотрудника-пенсионера должны быть:

• полный расчет и выходное пособие за первый месяц;
• трудовой договор;
• приказ о сокращении численности или штата работников;
• уведомление о сокращении численности или штата работников;
• приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
• трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
• справка о сумме заработка за два года.

Если положенные суммы не выплачены, лучшее решение — обращение с исковым заявлением в суд. На основании решения суда выдадут исполнительный лист, по которому службой судебных приставов положенные суммы будут взыскиваться в первоочередном порядке. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или проходит процедуру банкротства.

От уплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд работники освобождаются. Расходы на оплату услуг юриста взыскиваются судом с работодателя.

Увольнение пенсионера по сокращению штата: нюансы процедуры

Многие пожилые люди, выйдя на пенсию по возрасту, продолжают свою трудовую деятельность. К ним применяются те же нормы трудового права, что и к обычным работникам. Но кадровики опасаются проводить некоторые мероприятия по отношению к лицу пенсионного возраста. Сокращение работника пенсионера в связи с сокращением штата у многих вызывает массу вопросов.

Можно ли сократить пенсионера?

Законодательством предусмотрен возраст, по достижении которого человек больше может не работать. Но это не означает, что, если он решит продолжать трудиться, начальство должно ему запретить. Пенсионер имеет такое же право на труд, как и человек более молодого возраста. На таких работников распространяются те же нормы и правила трудового законодательства. Пенсионера можно уволить по инициативе руководства, но причины для прекращения трудовых отношений не должны быть мнимые.

Причиной для разрыва отношений с сотрудником пожилого возраста может стать:

оптимизация трудовых ресурсов для повышения производительности труда на конкретном взятом предприятии;

Каждый пенсионер имеет некоторые привилегии. Например, он не может быть уволен по причине достижения определённого возраста. Это запрещено законодательно!

Как сократить пенсионера?

Работодатель должен уведомить каждого сотрудника, вне зависимости от возраста, о предстоящем сокращении как минимум за 2 месяца. Но у пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор раньше указанного на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ . Но заявление должно быть составлено так, чтобы руководство не расценивало его, как уход по собственной инициативе.

Единственное условие – человек определённого возраста не может получить статус безработного, потому что у него есть законное право больше не работать, и он получает от государства деньги – пенсию.

Порядок сокращения сотрудника, достигшего пенсионного возраста

Увольнение работника, достигшего пенсионного возраста, происходит по той же схеме, что и сотрудника другого возраста. Работодателю надлежит тщательно соблюсти процедуру, иначе уволенный работник может оспорить прекращение отношений в судебном порядке.

Вам также будет интересно:

Этапы:

• Организовать созыв специальной комиссии, в которую входят руководители структурных подразделений. Цель собрания – сокращение должностей и численности штата. Для созыва оформляется приказ. Закон не предусматривает обязательного собрания, поэтому этот этап остаётся на усмотрение руководителя предприятия.
• Издать приказ по итогам совещания. В нём должна отражаться информация о тех сотрудниках, которые попали под сокращение. Указывать нужно не только ФИО, но и структурное подразделение, должность. Обязательно должна быть указана календарная дата исполнения приказа и ответственные лица.
• За 2 месяца до даты увольнения тех работников, которые находятся в списке, оповестить в письменном виде. Уведомление вручается лично в руки под роспись. Если сотрудник отказывается его получать, составляется акт в 2 экземплярах. Получение уведомление о сокращении не означает беспрекословного согласия, оно означает, что сотрудник оповещён должным образом.
• Если предстоит массовое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ , руководство фирмы должно уведомить профсоюз и центр занятости. Оповещение должно произойти за 2-3 месяца.
• В последний день работы каждый сотрудник, попавший под мероприятия, пишет заявление на увольнение. Но в нём нужно указать не « собственное желание » или иное основание, а именно « сокращение штатов ».
• Каждый увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
• Проведение полного расчёта, выдача документов на рук и.

При прекращении трудовых отношений по данному основанию, работник, в том числе и пенсионер, имеет право на дополнительные денежные выплаты.

Какие выплаты может получить «сокращаемый» пенсионер?

В этом вопросе пожилой работник имеет те же права, что и сотрудники более молодого возраста. Так, при сокращении на руки надлежит получить:

компенсацию за отпуск, если перед увольнением он не был использован вовсе или сотрудник отгулял только его часть;

выплаты по больничному, если в том месяце, в котором предстоит прекращение отношений, работник болел;

Размер выходного пособия зависит от того, как скоро пенсионер вновь трудоустроится. Но выплату за первый месяц придётся произвести в любом случае. Она равна произведению среднего заработка за день на количество рабочих дней в том месяце, который следует за увольнением. Если работник вновь не трудоустроиться и в течение второго месяца, то в обязанность работодателя входит повторение выплаты.

В ст. 178 ТК РФ прописано, что, если «сокращённый» работник не сможет устроиться на новом месте работы в течение 2 месяцев после прекращения отношений с работодателем, последний должен выплатить ему выходное пособие в третий раз. Многие бухгалтеры сомневаются в этой позиции по отношению к пенсионерам. Но в ст. 178 есть оговорка, касающаяся обязательного обращения в ЦЗН.

У суда и Роструда своя позиция. Да, пенсионер не может быть признан безработным, но обратиться в ЦЗН он имеет право. То есть, он не будет получать пособие по безработице, но ЦЗН будет выступать в роли посредника для поиска работы. Если предпринятые меры не увенчаются успехом, то работодатель должен будет выплатить выходное пособие и за третий месяц.

Как рассчитать средний заработок?

Усреднённый заработок конкретного сотрудника = суммарная годовая зарплата / количество дней, которое сотрудник отработал фактически за прошедший год перед увольнением.

В суммарных доход входят все «трудовые» выплаты:

• зарплата;
• премии по различным итогам;
• надбавки, включая те, которые выплачивают за работу в районах Крайнего Севера, стимулирующие выплаты.

Не включаются в суммарную «трудовую» прибыль конкретного работники:

• соцдоплаты;
• материальная помощь;
• компенсации за питание, жильё, проезд;
• все пособия, которые рассчитываются по среднему заработку.

Количество фактически отработанных дней тоже нужно правильно посчитать. То есть, для учёта берутся только те периоды, когда сотрудник фактически исполнял свои непосредственные обязанности.

Вам также будет интересно:

Какие ошибки может допустить руководство при сокращении пенсионера?

Некоторые кадровики и бухгалтеры считают, что пенсионер относится к «особой» категории работников, поэтому применять к нему некоторые правила нет необходимости. Например:

• Выплата выходного пособия только за первый месяц после увольнения. Руководство обязано выплатить пособие за первые 2, а в некоторых случаях и за 3 месяца, после увольнения. Не имеет значения, собирается ли «сокращённый» пенсионер искать новую работу или уходит на заслуженный отдых. А если он встанет на учёт в ЦЗН в течение 2 недель после сокращения, ему придётся выплатить деньги и за 3 месяц.
• Уведомление пенсионера на дату, когда он будет находиться в ежегодном отпуске по графику. Нельзя уволить наёмного сотрудника, когда он отдыхает или болеет. Когда он вернётся, тогда и нужно его рассчитать и выдать документы.
• Нет необходимости заранее оповещать работника пожилого возраста о предстоящих мероприятиях по сокращению штатов. Закон предусматривает обязательное уведомление всего наёмного персонала, вне зависимости от возраста и должности.

При наличии хотя бы одной ошибки, пожилой сотрудник может пожаловаться на руководство. Оспорить увольнение можно в досудебном (через инспекцию по труду) и в судебном порядке, с соблюдением установленных сроков.

Как оспорить незаконное сокращение?

Если уволенный пенсионер считает, что была нарушена процедура сокращения штатов, он может оспорить своё увольнение. Можно обратиться в инспекцию по труду, а можно в прокуратуру или в суд. Для досудебного урегулирования спора законодательно не установлены сроки обращения. То есть, человек может пожаловаться на работодателя в любой период времени после незаконного увольнения.

Но, если он решил отстаивать свои права в судебном порядке, необходимо придерживаться определённых сроков. Согласно ст. 392 ТК РФ , по спорам, связанным с незаконным увольнением, можно обращаться в суде в течение одного месяца. Отрезок времени начинает с того момента, как пожилому человеку вручили соответствующий приказ или выдали на руки трудовую книжку.

Обращаться нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя. Если будет выявлен факт нарушения процедуры увольнения, суд восстановит пенсионера на работе. Работодатель должен будет выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, а также моральный и материальный ущерб.

Заключение

Пенсионеры имеют такие же права и обязанности на работе, как и сотрудники более молодого возраста. Их можно сократить или уволить по иному основанию. Закон не допускает расторжение трудовых отношений по возрастному признаку. Это дискриминация! Если будет выявлен данный факт, руководству придётся не только восстановить пожилого сотрудника на рабочем месте, но и заплатить штраф за нарушение трудового законодательства и Конституции РФ.

Можно ли увольнять пенсионеров при сокращении штата

Уменьшение работников или должностей для работодателя – всегда мера вынужденная, связанная с необходимостью экономить материальные ресурсы, сокращением объемов производства, выполняемых работ или оказываемых услуг.

Регулирующие данный процесс законодательные нормы предоставляют ряд гарантий и компенсаций людям, попадающим под сокращение. Категория пенсионеров в этом случае не является исключением. Учитывая некоторую специфику этой группы специалистов, рассмотрим все тонкости их увольнения, а также какие гарантии для них предусмотрены.

Бесплатно по России

Можно ли уволить пенсионеров при сокращении штата

Юрлицо или предприниматель без образования такового имеют право уменьшить число специалистов, когда это действительно является обоснованным. При этом может происходить как исключение определенных должностей или целых отделов из штатного расписания, так и сокращаться число специалистов, трудящихся в одной и той же должности.

Раздел ТК о гарантиях отдельным категориям специалистов содержит несколько положений, запрещающих сокращать сотрудников, но работающим пенсионерам такого права не гарантировано. Но у таких лиц имеются свои преимущества и как минимум общие гарантии при увольнении по инициативе работодателя по рассматриваемому основанию.

Имеют ли пенсионеры преимущественное право

В случае уменьшения числа специалистов юридическое лицо или ИП обязаны соблюдать требования закона о том, кто увольняется в первую очередь.

Внимание! Непосредственно пенсионеры не упомянуты в качестве тех, кто имеет привилегии продолжить трудиться в организации по отношению к другим лицам.

Однако общее правило обязывает приоритетно оставлять на своей должности то лицо, которое демонстрирует большую работоспособность, которая характеризуется 2 факторами:

1. Квалификация специалиста.
2. Производительность труда увольняемых лиц.

В силу указанной нормы пожилые люди часто выигрывают у более молодых специалистов, поскольку имеют более высокую квалификацию, а в силу большого опыта выше и их производительность.

Лишь в случае невозможности выявить более работоспособного специалиста в ход идут иные основания, по которым пенсионер, в том числе, может гарантировать себе сохранение места.

В их числе могут быть следующие основания:

• наличие не менее 2 иждивенцев;
• при отсутствии среди членов семьи иных доходов;
• в случае получения лицом вреда здоровью на производстве.

Если же лицо предпенсионного возраста подверглось необоснованному сокращению, работодатель привлекается к уголовной ответственности.

Гарантии от работодателя

При реализации данной процедуры законодатель возлагает на работодателя обязанность обеспечить ему следующие гарантии:

• письменно предупредить его (срок, который отведен для этого равен и более 2 месяцев);
• предлагать незанятые должности в соответствующей местности (первостепенно предлагается та работа, которая соответствует уровню квалификации лица, при его несогласии – более низкой);
• выплатить выходное пособие, размер которого принимается равным среднему месячному заработку лица.

Все эти гарантии предоставляются независимо от категории увольняемых лиц.

Какие выплаты положены

Помимо описанных выше гарантий в зависимости от конкретных обстоятельств сокращаемому сотруднику-пенсионеру могут полагаться и иные льготы. К таковым можно отнести:

• выплата средней зарплаты за месяц в ситуациях, если лицу не удалось устроиться по трудовому договору (ТД) на протяжении 2 календарных месяцев после увольнения;

Справка! Законом предусмотрена также аналогичная выплата и за 3 месяц, когда уволенный зарегистрировался в качестве соискателя работы в соответствующем государственном органе. Решение в этом случае принимается госорганом. Практика доказала, что пенсионер также может получать данную выплату, если состоит в центре занятости в качестве лица, которое ищет работу, хотя на пособие он претендовать не может.

• выплаты большего размера, если такая льгота предусмотрена в ТД или колдоговоре;
• предложение работы на свободных должностях в другой местности, если это предусмотрено локальными актами или договором со специалистом;
• невозможно применить эту процедуру в том случае, если лицо находится в отпуске или является временно нетрудоспособным.

Также одной из дополнительных льгот можно обозначить мнение профкома в отношении его членов. Для увольнения таких лиц требуется узнать позицию профкома предприятия.

Подробнее о выплатах смотрите в видео:

Порядок увольнения пенсионера

Процедура непосредственного увольнения пенсионера подчиняется общим правилам трудового законодательства:

• увольнение осуществляется на основании локального акта, с которым специалист был ознакомлен под подпись;
• увольнение осуществляется в крайний день осуществления трудовой функции;
• не позднее указанного выше дня лицо должно получить окончательный материальный расчет с учетом всех сумм;
• в день увольнения вручается трудовая книжка (ТК), о чем должна быть поставлена подпись специалиста;
• при невозможности произвести расчет по причине отсутствия необходимых документов (например, больничного листа), он осуществляется при предъявлении таких бумаг;
• ТК направляется работнику почтой, если выдать ее на руки не представляется возможным или лицо само ходатайствовало о получении документа таким способом.

Первым действием сокращенного лица должно быть обращение в службу занятости, чтобы иметь возможность получить среднемесячный заработок за третий месяц безработицы после сокращения.

Оформление документов

В обязательном порядке уволенному должна быть выдана трудовая книжка. Лишь в случае ходатайства сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию или выписку из приказа (распоряжения).

Запись в ТК делается в соответствии с теми формулировками, которые содержатся в ТК РФ. С записью специалиста рекомендуется также ознакомить под подпись в ТК.

Требуется ли отработка

Сокращение в качестве особенности предполагает необходимость уведомления и, соответственно, отработку в 2 месяца. В течение этого срока за лицом сохраняются все гарантии, включая заработную плату. Если в течение этого срока специалист решит уволиться сам, то он потеряет все гарантии, предусмотренные по данному основанию увольнения, включая выходное пособие.

В то же время, трудовое законодательство предусмотрело возможность с согласия работника расторгнуть договор по рассматриваемому основанию до истечения указанного срока. Работодатель вправе согласиться на это или отказать в предоставлении такой возможности. Согласие сокращаемого лица должно быть получено в письменном виде.

Внимание! Расторгнуть отношения по соглашению сторон можно в любое время. Но в этом случае специалисту обязаны выплатить среднюю зарплату за то время, которое осталось до окончания 2-хмесячного срока предупреждения.

Можно ли опротестовать приказ об увольнении

Пенсионер, как и любой другой специалист, вправе обжаловать приказ в случае нарушения процедуры работодателем. Среди наиболее часто встречающихся причин признания увольнения незаконным можно выделить:

• нарушены сроки уведомления;
• не были предложены все имеющиеся вакансии;
• не был уведомлен профсоюз и получена его письменная позиция в отношении членов профсоюза;
• сокращением штата фактически была прикрыта необходимость увольнения конкретных лиц;
• работодатель не принял во внимание требование о преимущественном праве продолжить трудовую деятельность в данной организации или у ИП.

На практике могут встречаться и другие основания, которые предоставляются уволенному лицу восстановиться на работе и получить компенсацию за время вынужденного прогула.

Увольнение пенсионера при сокращении штата — пошаговая инструкция

Процедура сокращения пенсионера складывается из нескольких этапов:

1. Уведомление профсоюза и органа занятости населения, которое направляется не позднее 2 месяцев (если работодателем выступает предприниматель без организации ЮЛ, то срок сокращается до 2 недель).
2. Уведомление самого пенсионера (если он отказывается поставить подпись, то соответствующая отметка проставляется в приказе, желательно заверить данный факт 2 подписями других лиц), за 2 или более месяца.
3. Предложение имеющихся вакансий в данной местности (при наличии в локальных актах или ТД такой обязанности работодателя – и в других местностях). Также вносить подобные предложения необходимо в течение всего течения срока уведомления до увольнения.
4. Направление в профком проектов локального акта об увольнении с целью получения его письменной позиции.
5. Подписание акта об увольнении, оформление записи в ТК, выдача ее работнику и осуществление полного расчета (день увольнения).

Итак, категория специалистов-пенсионеров по действующему закону не имеет дополнительных льгот в случае их сокращения. Но все общие предусмотренные льготы в этом случае сохраняются, в том числе право на получение пособия и выплаты за 2 и 3 месяц безработицы в размере средней зарплаты в случае наличия официального статуса соискателя работы в соответствующем госоргане.

Увольнение по сокращению пенсионера

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Название закона, номер статьи

О чём идёт речь в статье

Конституция РФ, ст. 37

Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.

Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.

Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.

ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2

Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.

Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.

Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

• проведение модернизации производства;
• изменение сферы деятельности;
• сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
• уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Также запрет действует в отношении:

• опекунов;
• инвалиды ВОВ и боевых действий.

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

1. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
2. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.

Список попавших под сокращение составляется руководителями отделов, но утверждается всеми членами комиссии, включая директора.

Выплаты и пособия

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

• заработную плату;
• выходное пособие;
• компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

Начисления пенсионеру, с которым досрочно расторгается трудовое соглашение, осуществляются согласно правовым актам, а именно ст. 178, 180 ТК РФ.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Отработка

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Пенсионеры обладают преимущественным правом досрочно расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем, ссылаясь на ст. 81, ее п.2 ч.1 ТК.

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию. Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении. Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

• Номер записи;
• Причина увольнения (увольнение по сокращению);
• Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
• Дата расторжения трудового соглашения;
• Подпись руководителя предприятия;
• Печать организации.

В приказе и записи, вносимой в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть ссылки на статью ТК РФ.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

• принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
• невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
• если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
• в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
• при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Противозаконным считается увольнение, когда штатное расписание остаётся неизменным. Такое решение руководства противоречит регламенту оформления документов, связанных с уменьшением количества штата.

Заключение

Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.

В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

Порядок действий Особенности увольнения пенсионера при сокращении

Трудовое законодательство не запрещает увольнять пенсионеров при сокращении штатов. Эти сотрудники получают все полагающиеся выплаты и отчисления. Процедура освобождения от должности имеет свои особенности, которые работодатель должен учитывать, чтобы все действия были выполнены в соответствии с законодательством.

Увольнение пенсионера при сокращениях

Увольнение пенсионера по сокращению штатов применяется как крайняя мера, чтобы сохранить работоспособность компании и функциональность. Весь процесс регулируется трудовым законодательством, поэтому в трудовой книжке в качестве основания указывается ст. 81 ТК РФ. Кроме нее компания руководствуется следующими нормативами:

Сокращение числа сотрудников чаще всего обусловлено проведением модернизации производства, которое не требует содержания большого количества персонала. Кроме этого законным основанием является изменение сферы деятельности или оптимизацию трудовых ресурсов, снижение объема выпускаемой продукции. Обоснованность сокращения персонала подтверждается документально.

Порядок увольнения

Увольнение пенсионера по сокращению штатов как части коллектива, происходит в обычном для кадрового отдела порядке. Чтобы соблюсти законодательный регламент, предлагается простая пошаговая инструкция, которая делит весь процесс на несколько ключевых этапов.

Алгоритм выглядит следующим образом:

1. Принятие решения руководством о необходимости проведения сокращений.
2. Подписание приказа и составление нового штатного расписания с указанием должностей и единиц. В распоряжении отмечаются фамилии лиц, с которыми планируется расторгнуть договор.
3. За 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, работникам, попавшим под сокращение, направляется оповещение в письменном виде о намерениях компании.
4. Кадровая служба доводит до сведения сотрудников возможность перевода на подходящие должности, по профессиональному уровню и графику. Важным условием является наличие достаточно хорошего здоровья для выполнения поставленных задач на новом месте.
5. Уведомление профсоюза и региональной службы по трудоустройству населения о предстоящем пополнении рядов безработных. Направляется оно обычно почтой или курьером.
6. По истечении двух месяцев подписание приказа об увольнении. Ознакомление с документом всех заинтересованных лиц.
7. Выдача документов и конечного расчета уволенным сотрудникам.

Увольнение пенсионера из-за реорганизации обязывает нанимателя предложить гражданину вакантные места в других структурах или филиалах, подходящие ему по квалификации, графику работы и условиям труда. Только при категорическом отказе сотрудника освобождают от занимаемой должности. При согласии осуществляется перевод в установленном порядке.

Важно знать! При нарушении установленного законом срока для направления уведомления, работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику. Дополнительная выплата составляет средний заработок пенсионера. Но во внимание принимается количество дней, оставшихся до увольнения.

Положенные выплаты и компенсации

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов начисляет отдел бухгалтерии. Сотрудник вправе сохранить за собой заработок на период поиска новой работы, это идет в зачет выходного пособия. В исключительных случаях такая поддержка продлевается на 3-ий месяц. Но тут потребуется принести справку из службы трудоустройства населения.

Обычно этот уполномоченный орган встает на сторону человека на пенсии, но тут важно соблюсти несколько условий. Первое – встать на учет в течение двух недель после увольнения, регулярно посещать региональное отделение и ходить на собеседования.

Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам производится в последний день выхода на работу. В итоговую сумму входят следующие начисления:

• Остаток оклада, положенного за фактическую работу.
• Средняя зарплата в виде выходного пособия.
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска.
• Пособие на время поиска нового места для трудоустройства.
• Премии, надбавки, бонусы, мотивационные отчисления.

Если до освобождения от должности сотрудник находился в командировке, то ему дополнительно положена выплата за понесенные расходы. Их работодатель также предоставляет в день увольнения.

Обжалование незаконного сокращения

Список людей, которые попадают под сокращение, составляется не по возрастному принципу, а с учетом профпригодности и планируемых изменений в технологическом процессе компании. Поэтому в него включаются не только пенсионеры. Но если уволенный сотрудник посчитал действия руководства незаконными, не согласен с принятым решением, он может защищать свои интересы в суде. Перед обращением с исковым заявлением следует убедиться, что для этого есть веские причины. К ним относятся:

• Принадлежность к льготной категории лиц, о которой предприятие знало.
• Невозможность реализовать свое право на вакантное место.
• Извещение о предстоящем увольнении было направлено с нарушением установленных законом сроков.
• В трудовую книжку внесена некорректная запись (например, «по собственному желанию»).
• Компания дала отказ в выплате выходного пособия, без объяснения причин.

Важно знать! Сотрудники пенсионного возраста пользуются приоритетным правом перевода в другую компанию на аналогичную должность. Оно закреплено в статье 179 ТК РФ.

Но предложенные места должны быть соизмеримы с квалификацией сокращенной единицы. Если это не так, стоит обратиться в суд. Противозаконным также считается увольнение, если штатное расписание осталось без изменений. Хотя в трудовой книжке указана именно эта причина освобождения от занимаемой должности. Для проведения проверки легитимности действий компании, бывшему сотруднику стоит обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.

Уход на досрочную пенсию при сокращении

Законом предусмотрена возможность выхода на пенсию по старости досрочно, при сокращении штата, при наличии у лица достаточного страхового стажа. У мужчин он должен быть не менее 42 лет, а у женщин 37. Показатель снижается, если работа выполняется в особых условиях труда. Остаток до выхода на заслуженный отдых не больше 5 лет, и на время подачи документов лицо признано официально безработным.

Кроме этого служба занятости подтверждает даже отсутствие возможности трудоустройства. Только при соблюдении всех перечисленных условий, гражданин направляется на пенсию досрочно.

Но как показывает практика, Центр старается подобрать подходящие вакансии, чтобы трудоустроить население. А без письменного предложения от этого органа Пенсионный фонд обращения относительно досрочного выхода на пенсию не рассматривает.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Под массовое увольнение не попадают пенсионеры, если у них на содержании находятся малолетние дети. Такой же запрет действует в отношении следующих категорий граждан:

• инвалидов ВОВ и участников боевых действий;
• опекунов несовершеннолетних;
• получившие пенсию в результате травмы при выполнении служебных обязанностей;
• многодетные родители.

В коллективном договоре могут указываться и другие привилегированные категории граждан, которых сокращать недопустимо. Освободить их от занимаемой должности нельзя, только если компания полностью не закрывается. В этом случае правило на них не распространяется.

Зная особенность увольнения пенсионеров по причине сокращения штата, можно избежать появления спорных ситуаций, с которыми обиженная сторона обычно обращается в суд. Важность соблюдения регламентов также обусловлена тем, что сотрудник уходит не по собственной воле, а значит, может попытаться обжаловать решение организации исключить из штата именно его.

Могут ли сократить пенсионера?

Сокращение пенсионеров в 2022 году, как и иных категорий сотрудников, строго регламентировано нормами ТК РФ. О том, предусмотрены ли специальные нормы трудового законодательства, позволяющие уволить пенсионера по сокращению штата, существуют ли какие-либо особенности данной процедуры, расскажем далее.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств. Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.

Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие. Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной. » от 27.07.2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения. Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч. 1 ст. 25.1 ФЗ № 79).

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при сокращении вышедшему на пенсию работнику? Ответ на этот вопрос читайте в КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите к подсказкам от экспертов.

По каким правилам производится сокращение пенсионера

Сокращение пенсионеров в 2022 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.

При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.

При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию. В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе:

• работники, имеющие двух и более иждивенцев;
• сотрудники, в семье которых больше никто не работает;
• работники, которые в период службы у работодателя получили профзаболевание или увечья;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Важно! Пенсионеры в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ не будут пользоваться преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатных единиц. То есть при возникновении выбора между увольнением по сокращению пенсионера либо более молодого сотрудника предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному из них.

Порядок сокращения пенсионера

Напоминаем, что порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата регламентируется ст. 179, 180 ТК РФ.

Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.

На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий. Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников. Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.

После того как руководство организации определилось с перечнем сокращаемых сотрудников, каждому из них должны быть предложены другие вакантные должности в организации с учетом требований к здоровью.

Ч. 3 ст. 81 ТК РФ обязывает администрацию предложить весь список имеющихся вакансий, в том числе и с меньшей заработной платой, более низкие должности, которые конкретный пенсионер может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья в данной местности (обычно в рамках конкретной административно-территориальной единицы). Такое предложение следует оформить письменно, передать сотруднику под расписку и установить разумный срок для дачи согласия на перевод либо отказ от него. Отсутствие согласия на перевод в течение установленного срока должно означать отказ работника от перевода.

При согласии работника достаточно внести изменения в трудовой договор, которые будут подтверждены подписями обеих сторон. Если же работник отказался от перевода, требуется получить от него соответствующее документально подтверждение либо дождаться окончания срока, определенного в предложении.

Как предупредить пенсионера о сокращении

Параллельно с предложением сокращаемому работнику другой работы ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязывает администрацию организации уведомить работника о предстоящем сокращении. Об этом пенсионер должен быть предупрежден индивидуально и под расписку как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Важно! Предупреждать сотрудника необходимо с таким расчетом, чтобы увольнение не приходилось на отпуск сотрудника. Это связано с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, недопустимо.

Ч. 3 ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю с согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, до истечения 2-месячного срока до предстоящего увольнения по сокращению. За весь оставшийся до конца предупреждения о сокращении срок работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

П. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости. » от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателя-организацию также за 2 месяца предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников. ИП должны направить такое уведомление не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Уведомление составляется в свободной форме. При этом в него нужно включить следующую информацию о каждом сотруднике:

• должность и профессию;
• требования к квалификации для занятия должности;
• размер заработной платы.

Компенсации при сокращении

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. Дальнейшие же выплаты определяются в зависимости от действий пенсионера.

Если пенсионер не может найти работу и не трудоустроился, он вправе получать средний заработок до момента трудоустройства, но не больше чем в течение 2 месяцев.

Пособие за третий месяц после увольнения

В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить. Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего. В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.

В какой срок с момента обращения сокращенного работника работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Расчет компенсации

Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.

Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо определить средний заработок сотрудника за один день. Для этого потребуется рассчитать все выплаты, произведенные пенсионеру за предшествующие 12 месяцев, и разделить их на количество отработанных дней за год.

Второй шаг — умножить количество рабочих дней в месяце на средний дневной заработок. Количество рабочих дней в месяце считается по графику работы организации, из которой сократили пенсионера.

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Вопрос о пособиях безработным пенсионерам решается исходя из положений п. 1 ст. 31 ФЗ № 1032-1. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.

Важно! Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 граждане, которые получают пенсию по старости либо по выслуге лет, то есть пенсионеры, не могут быть признаны безработными. А следовательно, пособие по безработице им не полагается.

Может возникнуть резонный вопрос: имеет ли вообще пенсионер право встать на учет в центре занятости для содействия в трудоустройстве? Разъяснение содержится в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61. В нем ведомство отмечает, что пенсионеры могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости и получить необходимый документ (решение данного органа) о том, что они не трудоустроились.

В 2012 году было принято постановление Правительства РФ «О порядке. » от 07.09.2012 № 891, которым определены процедуры регистрации безработных и граждан в целях поиска подходящей работы. Соответственно, в регистрации в центре занятости для поиска работы, получении необходимой информации, консультаций по вопросам трудоустройства для пенсионеров юридических препятствий не существует.

При обращении в центр занятости пенсионер приобретает статус не безработного, а гражданина в целях поиска подходящей работы, что позволяет ему получить необходимую помощь в поиске вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако данный статус не позволяет пенсионеру получать пособие по безработице.

Обратите внимание! В отношении предпенсионеров действует иной порядок, и они вправе претендовать на получение пособия.

Итоги

Пенсионеры, как и любые другие работники, могут быть сокращены работодателем. И на них точно так же распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ. Что же касается пособия по безработице, то оно не полагается пенсионерам, так как они, получая пенсию, не могут быть признаны безработными.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.